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人事「当社は少数精鋭のベンチャー企業! ゼロベースで事業を創り上げていく醍醐味があります‼︎」
私「経営陣にアイデアがなく、社員に丸投げするのをゼロベースとは言わないし、人が辞め続けて結果的に少数になってるだけですよね。そもそも創業18年目なのにいつまでベンチャー自称するんですか」
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普段は「多様性」や「信頼性」の大切さを説くマスコミが、女性アスリートを利用して特定個人を叩かせようとし、さらには自分たちの思惑通りに発言しない人を吊し上げ、最後に「森発言に怒ってほしい」と焚き付ける。現代版魔女狩りだな。実に下品だ。
smart-flash.jp/sociopolitics/…
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3月末退職予定の人はそろそろ辞意を伝える頃ですが、その際会社から
･お前にはガッカリ
･後任が見つかるまでダメだ
･自分のことしか考えてないのか
･残ったメンバー/顧客に迷惑がかかる
等と言われたら、あなたは辞めて正解でした。1人抜ける程度で回らなくなる会社なんてロクなもんじゃないです
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×何やってもハラスメント扱い! 不自由だ!!
○これまで「男/女なら当たり前」「目上相手だから」「みんな我慢してる」といった言葉で正当化されてきた理不尽な要求や同調圧力などが「ハラスメント」と定義されたことでようやく問題が可視化され、弱い立場の人にも配慮されやすく、拒絶もしやすくなった
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先輩「なんでお前は昼休みなのに外出してるんだよ!?」
私「昼休みだからです…」
先輩「なんでお前は定時なのに帰るんだよ!?」
私「定時だからです…」
先輩「なんでお前は休みの日なのに電話出ねえんだよ!?」
私「休みの日だからです…」
ブラック企業勤務時代、#実際に言われたクレーム晒す
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×長時間労働の実態を正確に反映した残業代の支払いは新たな財政負担につながる恐れもある
○これまで過酷な労働環境とサビ残を放置し、官僚に本来支払うべき賃金を払ってこなかった。まずは正確な残業代を支払い、どれだけムダがあったかを把握した上で改善に繋げてほしい
nikkei.com/article/DGXZQO…
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研修講師
「さすがに今の時代、大のオトナが職場で暴言を吐いたり、罵声を浴びせたりなどということはないと思いますが、」
ブラック企業社員
「え!?」
ブラック企業課長
「え!?」
ブラック企業部長
「え!?」
ブラック企業社長
「え!?」
研修講師
「え!?」
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いじめを減らすためのあだ名禁止? 無くすべきはいじめであってあだ名じゃないだろ。
実際あだ名を禁止してもいじめが減ってないんだから、むしろ「いじめ」っていう言葉のほうを禁止にしようぜ!!
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経営者「若い人が集まらないな…そうか、ポジティブなPRが足りないんだ!!」
コンビニ「家電割引販売!」
介護「イメージの悪さを払拭!」
教員「人の成長に携われる魅力!」
インフラ「仕事のやりがいや誇りを醸成!」
私「足りないのはポジティブなPRじゃなくて、『良好な労働環境と充分な報酬』では?」
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失礼クリエイターの新作「マスクマナー」キタ‼︎
「基本は白」
「濃い赤やピンクなど原色系の色は避ける」
「柄マスクは悪目立ちし、相手を驚かせてしまうので避ける」
「ただし、取引先や上司が変わったマスクを着けている場合は言及するように」
私「勝手にマナーを創作するのはマナー違反では?」
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学校「過酷な作業から逃げないことが精神的成長につながる!」
会社「気合と根性!! 最後までやり遂げろ!!」
政治「気を緩めたら努力が無に!!!」
社会「頑張れない者はダメ人間」
私「いつまで精神論で消耗してるの?」
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本人は「禊のためにやっている」なんて一言も言ってないのに、このタイトルのせいで批判されててかわいそう。
不祥事を起こした芸能人がその後介護や肉体労働の仕事をやることを「禊」だなどと囃し立てるマスコミこそ、それらの仕事を「罰や穢れを落とす場」として見下してるんじゃないのかね。
1388
22卒の人は、いくら能力があってもJALやJR九州に入れない。一方で法規制に阻まれ、無能社員の解雇もできない。
私も氷河期99年卒で苦労したが、当時採用抑制した会社は20年後に「40代前半の層が薄い」と人手不足に危機感を抱くハメになっている。就職時の景気で職業人生が左右される構造は明らかに歪だ
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マスコミ各社
「森発言で問われる日本の女性活躍の後れ!」
「女性理事わずか16.6％ 森氏発言があぶり出す社会のいびつさ!!」
「男女格差を示すジェンダーギャップ指数は、日本が先進国で最低水準!!!」
私
「女性管理職比率1割台＆約7割が女性役員ゼロという『完全男社会』のマスコミがよく言えるな」
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「東京オリンピック開催迄あと147日」を人生で2度経験するとは思ってもみなかった。
画像2枚目：2020年2月28日
画像3枚目：2021年2月26日
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問題：朝日新聞社が社員に対する自社の新聞購読料補助を廃止します。社員が自社商品を自ら購読することで、「新聞購読部数を支えるとともに、有料で購読している一般読者の視点に立って朝日新聞の価値を考えるきっかけとする」ことを目的としたこの取組を何といいますか?
私「自爆営業」
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正直、ダサイ。藤田もっと頑張れ
･自分のお金でもなく、自分が配ってさえもいないのになぜかエラそう
･他所で起きた火災事故は批判するが、自分達が管理する施設で起きた火災死亡事故には無言
･「他者を思いやれ」と忠告しながら、自分が嫌いな他者は誹謗中傷
･都合が悪くなると「弱小NPO」を自称
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就活生の皆さんに「就活全体像」を説明するときに使ってる図がこちらです。就活では様々な質問がなされますが、結局は
・あなたは何ができる人なの?
・あなたは当社に入ったらどんな仕事をすることになるか分かってるの?
・あなたの価値観や希望は本当に当社で実現できるの?
のどれかなんですよね。
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ブラック企業社長「なんでウチを志望したの? それって他社でもできるよね?」
就活生「……」
私「え!? 御社のビジネスこそ他社でもできますよね? まさか自分たちが『選ぶ側』だとでも思ってるんですか?」
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マスコミ「みそぎのハードワーク!」
私「本人は禊のためなんて一言も言ってない。勝手に肉体労働を禊扱いするな」
マ「再起の道に暗雲が立ち込めている!」
私「お前らが市場に直撃取材して仕事の邪魔するからだろ」
マ「渡部が妻を笑顔にできる日は、まだまだ遠そうだー」
私「完全にお前らのせい」
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社長A「当社はベンチャーなので、ハードワークは覚悟してください。お休みも少なめですが大丈夫ですよね?」
社長B「当社はスタートアップなので、コンプライアンスもガバナンス体制もこれからなんですよ…」
私「『ベンチャー』とか『スタートアップ』を、自分たちの未熟さの免罪符にするなよ」
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東急東横線、運転再開できてよかったですね。トラブルの際、わざわざ困っている利用者から「困ってます…」みたいなコメントをとってタレ流すニュースよりも、このようなプロの見解を眺めるのが好きです。「建設会社が社名看板を外して隠蔽!?」みたいなデマにもピシっと指摘されていて頼もしい限りです
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「●●の○週間」まとめ
「瀬戸際の2週間」(2020年2月24日～3月9日)
「勝負の3週間」(2020年11月25日～12月16日)
「真剣勝負の3週間」(2020年12月22日～2021年1月12日)
さらにここから「土壇場の2週間(仮)」(2021年3月8日～22日)が来るのか? ゴールポストが動きすぎて僕はもう疲れたよ…
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日本の平均賃金がOECD最低水準だと話題ですが、そんなの20年前から言われてることですよ。これは財界の陰謀でもアベノミクスのせいでもなく、国民が
「経済成長よりも賃金UPよりも、何がなんでも『雇用維持』を最優先し、企業に要求し続けてきた結果」
です。だから、失業率の低さはトップクラス。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中