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「日当7万円」の件、忙しいのに野党のクソパフォーマンスに付き合わされる観光庁の人可哀想… 日当と日給の違いくらい分かってて煽るマスコミもクソだな。事務局なんて激務なんだから金額は相応だし、むしろ「日当安すぎ!もっと上げて経済回せ!」くらい言えばいいのに。原価厨が政治屋やったらダメだわ
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ブラック企業社長「いい人が採れなくてね…」
私「え!? 自分達が『選ぶ側』だとでも思ってるんですか?」
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原口一博
「あなたはコミュニケーションが難しい方だ!」
「あなた方が僕らが政権の時にいたら真っ先に役所から去ってもらうリストに入る!脅しじゃない!」
↓
(1)優越的な関係を背景とし
(2)業務上必要かつ相当な範囲を超え
(3)労働者の就業環境が害される
3条件を全て満たす言動。
まさにパワ原口。
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#鬼殺隊だと思う画像を貼る
「東京労働局過重労働撲滅特別対策班」、通称「かとく」。労働基準監督官としての豊富なキャリアと、デジタルフォレンジック等の先端捜査技術を持ち、大企業のブラック労働を徹底的に締め上げるエキスパート集団だ。電通、ABCマート、ドン・キホーテ、HISなども血祭りに…
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×各省庁の幹部らを呼び政策をただす「ヒアリング」
○反撃できない官僚を吊るし上げ、罵倒し、糾弾する「公開パワハラ」
×「役人一喝してる政治家って頼りになる!!」
○「何あのエラそうなオッサン…たまに来るクソクレーマーにああいうの居たわ」
多忙な官僚の邪魔して、政策実現を遅らせんじゃねえ
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・直属上司(50代)に「こんな気持ちは家内と出会ってから初めて」と恋愛感情をあらわにストーキングされる
↓
会社に相談
↓
・人事部長「親会社ではこのようなことは日常茶飯事。身体的な接触がなかっただけマシ」
昭和かよ三菱UFJ信託銀行(親会社)最低だな。
bengo4.com/c_5/n_11887/
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いい年こいたオッサンがキモいストーカーになる構図
女子⇒社内の「役職」に従ってるだけ
オッサン⇒「断られない」＝「相手に受け容れられている!」と超解釈
世のオッサンどもは記事中の痛々しいメールを読み返し、「俺もあの時、カン違いしてキモいアプローチをしてたのでは…」と懺悔するのだ!!
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「週1、2回のヒアリングで業務が回らないとか、そんなことはあるわけがない」
これ完全にパワハラ加害者のセリフだろ。
お前らと違って多忙な官僚に、週2回も無駄な残業を強いて準備させ、さらに公開パワハラまでされるんだぜ!?
そのせいで病む人や自殺する人まで出てるというのに…心底軽蔑するわ…
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炎上マーケティングに水を差すようで申し訳ないが、半年前の発言にいまだ粘着してるのか。
祝意の雰囲気があるなか、それに抗った藤田氏の作文が「ニュース」として扱われるのはクソだと言っておかなければならないタイミングだろう。
いつまでも他罰的で、寛容さもないというのは最も嫌悪する姿勢だ。 twitter.com/fujitatakanori…
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「年末年始17連休」をみんなで平和に過ごす方法。
・「閉まってる!」
・「配送が遅い!」
・「人が足りない!サービスが行き届いてない!」
・「『私は休めない!』とか言ってるヤツは自分でその仕事選んだんだから自己責任! 嫌なら辞めたら!?」
みたいな文句を禁止して、不便を皆で受け容れるといいよ!
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「教育レベルの違うエリートが逃走した」から「職場放棄で失格」ですか。見出しも内容もすごくイヤな記事だなあ。
誰だって、どんな仕事でも逃げたくなることくらいあるよ。人間の勝手な都合で仕事をしてもらってるのにね。「無事発見されてよかった。これから穏やかに暮らせるといいね」でいいだろ。
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いじめを防ぐためのあだ名禁止? 無くすべきはいじめであってあだ名じゃないだろ。それなら「いじめ」っていう言葉のほうを禁止にしようぜ!!
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部長「ウチの社員ときたら使えないヤツばっかりでさ…」
私「それは大変ですね。もし本当に使えないなら、御社は『そんな人しか採用できない、魅力も採用力も皆無の会社』ということですし、『採用した人をロクに教育できない上司』と『まともにサポートできない先輩』しかいないってことですから…」
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「成長のためには苦労が必要だ!!」とうそぶいて過酷な労働を押し付けるブラック企業経営者向けに、モチベーションアップポスター作りました。
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今年の渋谷はハロウィーンの仮装者が少ないだと!?
やはり2年前の煽りが効いたんだな…
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・変革に反対する者は、「恐怖」を煽って変化を否定する
・しかし変革しなければ、その先にあるのは「破滅」のみ
・それに気づかないか、破滅の場に居合わせない変革反対者は当然「破滅」を語らない
・恐怖を避けたい多くの人は、「不確実な未来」よりも「変化」を恐れる
企業でも、政治でもね。
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キリン、タカラトミー、資生堂、花王、アツギ… コンプライアンスには厳しいはずの歴史ある大企業で炎上騒動が続くのは、「認知」や「バズり」がKPI設定で重視されすぎてるのでは… 自社の「簡単に代替不可能な独自性ある便益」を追求せず、バズることを安易に評価するだけなら経営側の責任でしょ。
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みんなも、せめてアメリカ大統領選と同じくらいの関心をもって、地元の選挙に投票しに行こうな。
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ワタミの労務管理にも問題はあったが、被害を告発していた社員は一方で「パワハラ加害者」として部下から訴えられており、スタッフの大量退職や顧客とのトラブルを起こしていた。
そういった情報を一切明らかにせず、ワタミを一方的に叩く報道はいかがなものか、という話です
itmedia.co.jp/business/artic…
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就活生「…あの…ネットで『株式会社××はブラック企業』って噂を見たんですけど、実際御社ってブラックなんですか…?」
OB「ハハッ! 何言ってんの～ そんなことあるわけないじゃない!! 毎日楽しく仕事してるよ!!」
私「ブラック企業で生き残れるのは、ブラックをブラックと感じない者だけやぞ…」
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20年以上ブラック企業とやり合ってきてるけど、「完全に合法的な罰金制度を構築し、運用できている」ところって、現時点でまだ出会ったことないのよ…
もしあなたの勤めてる会社やお店に罰金制度があるなら、画像2枚目を参照して違法性を確認してね～!! ひとつでもチェックがついたらブラック認定!!
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よくあるけど本当はダメなやつ
・有休がとれない
⇒有休取得は労働者の権利、使用者の義務だよ!
・管理職は残業代が出ない
⇒残業代出さなくてもいい「管理監督者」って、役員レベルの権限と待遇が必要よ!
・年俸制だから残業代は出ない
⇒出るよ!
ダメが常態化してて、皆感覚がマヒしてるのよ…
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「個人事業主やけど、競合他社との契約はアカンらしいねん」
『ほな業務委託違うかー』
「社会保険からも外れるらしいねん」
『業務委託やないか!』
「でも今後不祥事があったら"取引先の個人事業主がやったこと”にされるかもしれんねん」
『単なる社畜の使い捨てやないか!!』
r.nikkei.com/article/DGXMZO…
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個人的、各社の早期退職優遇制度名称「キラキラ度ランキング」
4位：「セカンドキャリア支援制度」（NEC）
↓
3位：「新生東芝アクションプラン」（東芝）
↓
2位：「ニューライフ」（LIXIL）
↓
1位：「ニューホライズンコレクティブ合同会社」設立による「ライフシフトプラットフォーム」（電通）
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中