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「公務員の厚遇天国」が話題だが、彼らは
普段⇒「俺達の血税で食わしてやってる」
災害時⇒「公僕なんだから不眠不休で働け!」
専門スキル保持者募集時⇒「こんな安月給で誰が来るんだ!?」
と言われるのに、
好景気時⇒「公務員の待遇を上げよう!」
とは言われないんだぜ!? 皆で幸せになろうよ!! twitter.com/nittaryo/statu…
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「いい人が集まらず、人材が育っていない組織の問題を棚に上げ、仕事中に不慮の怪我で現場を離れた人をトップが名指しして『職場放棄だ!』とか『社会人として許されない!』などとパワハラ発言する所があるんですよ…」
「酷いですね‼︎ どこのブラック企業ですか!?」
「ジャイアンツ…」
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係長「お前らもっと努力しろ!」
課長「皆ホントにやる気がない!!」
部長「全体的に頑張りが足りないんだ!!!」
私「御社に足りないのは『努力』とか『やる気』、『頑張り』みたいな抽象的な概念じゃなくて、『成果に繋がる具体的な行動』と『精神力に頼らなくても成果が出る仕組み』じゃないですか」
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感情抑圧と忍耐を強いる「感情労働」は、働く人のストレス要因にもなる不当なもの。しかしわが国では「おもてなし」や「お客様は神様」といった口実のもと、客への隷属的姿勢が正当化され、感情労働者を搾取しすぎている。払った金額以上のサービスを求める乞客も、それらに媚びる事業主も問題だ。
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GoToトラベルは旅行業と、それに繋がる運輸、飲食、小売、サービス、農水、不動産、金融まで「生産波及効果52兆円・雇用効果440万人」の観光業界を広く救済するための施策。
GoToが終わり自殺者が増加したなら、エビデンスははっきりしないがこの医師会会長の発言がきっかけになったことは間違いない。
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「若手官僚の退職、4倍超に」
野党支持者「アベのせい!」
与党支持者「横暴な野党議員のせい!」
私「与野党の横暴議員対応ほか、ムダな作業と非効率な慣行に縛られ、過労死ラインを大幅超過する過酷な労働環境、割に合わない給料、公務員バッシングのフルコンボのせいだろ」
this.kiji.is/70210624096261…
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「気持ち悪すぎる」「ヤバイ」と酷評されてる道徳の教科書を見に行ったけど、「れいぎ正しく」「大きい声であいさつ」のどこがダメなの!? 特に、小学生からは働きが見えにくい「じむの先生」にまできちんと言及されてるとこなんか最高だけどな。これを「価値観の押し付け」と受け取るほうがヤバいだろ twitter.com/marihtid/statu…
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経団連が学校に喝
「人材育成の気概を持て」
ブラック企業アナリストが経団連に喝
「各企業に労働基準法を厳守させる気概を持て」
news24.jp/articles/2020/…
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社畜の思考様式6選
×給料が安い⇒○自分の働きが悪い
×商品が悪くて売れない⇒○根性が足りない
×深夜残業、休日出勤⇒○組織への忠誠心の表れ
×理不尽な叱責⇒○自分のためを思う上司の愛情
×体調不良⇒○体調管理ができていないプロ意識の欠如
×勤労感謝の日⇒○勤労させて頂けることに感謝する日
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社長
「アルバイトでも経営者目線を持て!! やる気出して働け!!」
経営者目線を持ったアルバイト
「働きやすい環境を整え、従業員に自然とやる気を出させるのが経営者の仕事なのに、単に『やる気出せ』としか言えない無能経営者の下では働けませんので辞めます」
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ゼリア新薬工業の新入社員が自殺するきっかけとなった人格否定研修を実施した会社名が伏せられてるようなので、私が代わりに「ビジネスグランドワークス」だとお伝えしておく。
2015年の記事で取引社数約900社だったのが、今は200社ちょっとに… 同社に限らず、人権侵害パワハラ研修は撲滅させないと
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マスコミは「緊急事態宣言も視野に!」と嬉しそうに不安を煽ってるんだが、これヤツらお得意の切り取りだからな! 西村大臣の会見趣旨は「感染拡大抑止に皆で協力してほしい。事業者には支援もする」って話で、「協力がないと宣言かも」程度に最後(動画28分頃)一瞬触れただけ!!
youtube.com/watch?v=ISVhPq…
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#タイトルの一部を残業に変えるとものすごく悲しくなる
仕事柄、なんぼでも出てくるのよ…
エピソード4/新たなる残業
ハピネスチャージ残業
渡る世間は残業ばかり
鬼滅の刃 無限残業編
ぼくらの七日間残業
残業の多い料理店
残業どうでしょう
8時だョ!全員残業
残業を止めるな!
永遠の残業
残.業.
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私「忘年会キャンセルが相次いでるようですね」
ブラック社長「みんな感染心配だから仕方ないよな… でもウチはこういう時こそメンバーの結束固めたいから、忘年会はオンラインでやることにしたよ‼︎ もちろん全員必須参加‼︎ 参加費は給与天引にするからラクでいいだろ!?」
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ブラック企業社長「志望動機は?」
私「え!? まだ自分たちが『選ぶ側』だとでも思ってるんですか?」
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「日本の初任給って20年以上変わってないらしい。ひどすぎる…」ってツイートを見かけたんですが、そんなことはありません。正しくは「30年近く変わってない」です。
(資料出所：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」)
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湯婆婆「フン。『ボーナス』というのかい?」
ボーナス「はい」
湯婆婆「贅沢な名だねぇ。今からお前の名前は『寸志』だ。いいかい、『寸志』だよ! 分かったら返事をするんだ! 寸志!!」
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レジで店員を怒鳴り散らすことが「レジハラ」で、客が理不尽な嫌がらせをすることが「カスハラ」と呼ばれるようですが、そんな上等なネーミングはもったいない。シンプルに、「悪質クソクレーマー」「威力業務妨害野郎」「過激派バカ」程度でいいと思います。
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社畜時代、#ずっと間違えて覚えてたこと選手権
・アルバイトに有休などない
・今苦労しとけば次に繋がる
・すぐ辞めると逃げグセがつく
・当社に残業代という概念はない
・当社に労働基準法は適用されない
・売れないのはやる気と根性が足りないから
・ココで頑張れない奴はどこに行っても通用しない
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「愛されたいと願う一方で、自分に向けられた好意は気持ち悪く感じてしまう」状態を蛙化現象といい、自己評価の低さが一因と言われます。このタイプの人は「自分に長所などない」と思い込んでいるので、自分を粗末に扱うダメ男やブラック企業に却って心地よさを感じ、ハマりがちなので注意してください
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「世の中にはもっと辛い人がたくさんいるんだ!」
「あなたの苦しみなんて××に比べたら…」と
言いたい人
⇒相手は「だから何?」「そんなクソバイスで私の苦しさや辛さが消えるわけじゃない」「うるせえバカ」と感じるので逆効果ですよ
言われた人
「そうだ!辛くても頑張る!!」ってやると壊れますよ
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不機嫌ハラスメント＝フキハラ、みたいに問題が可視化されるのはいいことだ。
不機嫌を露わにする人はあらゆる職場にいる。当人は「言わなくても察しろ」「不機嫌で相手に負い目を感じさせよう」という感覚かもしれないが、傍からは「他人に甘え、自分の機嫌も取れないダサい奴」にしか見えないんだよ
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GoToトラベル一時停止がどんな結果になろうと、マスコミや野党は「政治が悪い!」と責任をなすりつけ、「生産波及効果52兆円・雇用効果440万人」の観光業は壊滅しかねない。なので私は一時停止期間中を狙って旅行する。
・空いてる
・感染しない&感染させる心配もない
・観光業は一番助かる
最高やん
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中