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GoToトラベルで移動する人は密を避けても『気の緩みが…』と批判されるのに、日々満員電車で通勤してる人や、鬼滅の刃を観に行ってる2000万人は、より密なはずなのに何も言われないのはどうして。
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「『フキハラ』だの『カスハラ』だの、何でもかんでもハラスメント扱いするのはいかがなものか!! 『他人の嫌がることをしてはいけない』でいいだろ!?」
私「ハラスメント加害者は『そんなつもりじゃなかった』『自分は別に嫌じゃない』『まさか相手が嫌がってたなんて…』って100%本気で言うんだぞ」
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「『GoTo止めないと医療崩壊!』『なぜ立ち止まろうとしないのか!?』とさんざん煽ってたマスコミも、GoTo中止になったらなったで、こんどは『観光業が悲鳴!!』『政府の対応は遅すぎる!!』とか言って、また無責任に政府を叩き始めるんじゃないの!?」
私「もうやってますよ」
（12月8日）⇒（12月15日）
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私「客に『店員の労働環境に配慮した態度ですか』と尋ねることで、客側の意識も変わっていく」
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「消防車でうどん店」に対してクソクレーマーどもが騒いでるようだが、別にお前らが困るわけじゃないだろ。少なくとも私は「消防車でうどん店立ち寄り」も「救急隊員が飲み物飲む」のも「警官の制服コンビニ利用」も大歓迎だ。
あと「税金払ってるのに!」じゃなくて「税金使ってでも絶やせない」かな
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警官が発砲せず市民死亡
⇒「警察は何やってる!?」
警官が発砲せず警官死亡
⇒「警察のくせに情けない!!」
警官が発砲して犯人死亡
⇒「発砲する必要があったのか!?」
「犯人死亡なんて訓練不足!!」
「過剰防衛!!」
おたくはんらが石投げて来はるの、えらい安全なとこからみたいでよろしおすなあ。
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社長「最近の就活生は主体性やバイタリティが足りない! 質が劣化してる!!」
私「事業がシッカリ儲かってて、労働環境も整備し、高待遇を用意してる会社には、主体的でバイタリティ溢れる就活生が殺到してますよ。質の高い就活生から選ばれない御社のほうこそ劣化してるんじゃないですか」
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2020年も格言が豊作でしたね…
「看護師が足りなければ補充すれば良い」(東京女子医大病院)
「お前みたいなクソは地獄に落としたる。死ぬまで償えボケェ」(Casa社長)
「言葉が乱暴というのは逆に信頼してもらっている」(Casa執行役員)
「給料という数字の黒字ではなく、心の黒字が大切」(パソナ代表)
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「利用者だから」「高齢者だから」「認知症だから」「病人だから」を免罪符に、介護士の皆さんはハラスメント被害にも泣き寝入りを強いられる。
交代人員の余裕すらない事業者も多いからこそ、毅然とした態度で介護士の皆さんを犯罪から守ってほしいぜ! 加害者は出禁でいいわ
yomiuri.co.jp/medical/202008…
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クリスマスケーキを売ってるみんな! どれに当てはまるかな!?
販売ノルマがある⇒合法
自爆営業を強要⇒違法
ノルマ未達の場合、強制買取or罰金徴収⇒違法
強制購入させ代金を給与天引⇒違法
⇒違法行為を強要されたら断ってOK! 強要の証拠を撮るか録音して本部に直訴or各地の総合労働相談コーナーへ!
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「感染が判明した看護師は、待機場所で同僚と菓子を食べながら20分程度、マスクをはずして話をした」
「救急隊員が病院の売店で飲食物を購入した」
「救急隊員が自販機で飲み物を購入した」
体力的&精神的に大変なお仕事をされてるのに、飲食や休憩するのが悪かのような報道とかクレームって何様よ!?
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〜ブラック企業最終出社日〜
退職者「短い間でしたが、お世話になりました…」
先輩「逃げるのか!? そんなんじゃ他所で通用しないぞ‼︎」
退職者「そうなんですよ! このまま居続けたところで何も成長せず、他所じゃ全然通用しない‼︎と危機感を持ちまして… 先輩も早く考えた方がいいですよ‼︎」
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社長「ウチの若手社員の8割が『仕事よりプライベート優先』と回答しおった!! たるんどる!! 若いうちは仕事第一!! 仕事の報酬は仕事なんだよ!!」
私「御社の場合、『仕事第一に頑張っても評価されず、給料も上がらず、報酬として仕事が増えるだけだからホドホドがいい』ってバレてるんでしょうね」
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社長「ウチは残業禁止なんだけど、社員が勝手に残業するんだよ!! だから残業代は払わなくていいよね…?」
私「残業禁止と言ったとしても、客観的にみて時間内で終らない量の仕事を与えてたり、目の前でやってる残業を黙認したりしてるなら『黙示の残業命令』です。当然残業代は払わないとダメですね」
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小泉環境相の「セクシー発言」を受けて、「大臣が政策をセクシーと形容したことはあるのか」という質問があり、各省庁の担当者が過去5年分の大臣の発言を調べた。
#霞ヶ関クソ発注オブザイヤー
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「ご主人…」⇒「ご主人って言うな!!」
「奥さん…」⇒「奥さんって言うな!!」
「お母さん食堂」⇒「お母さんって言うな!!」
「おかあさんといっしょ」⇒
・
・
・
「性的役割が固定化するという意見は分かるが、表現の排除まで至るのはいかがなものか… 何か対案はないのか?」
「ある!! これだ!!」
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GDPおよび就業者の7割がサービス業の我が国は、「人が出歩くことで経済が回る産業構造」なんだよな…
緊急事態宣言が出たところで、まともな対策をとってる事業者が困窮するばかりで、対策を疎かにする人たちは関係なく出歩く。アナウンス効果程度しか期待できない割に、経済への打撃が大きすぎるよ…
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高砂熱学工業を擁護するわけじゃないんだが、専門家として正確な情報を出しておく。
・元ネタ炎上は2017年で、該当ページは削除済
・その後同社は働き方改革を推進、残業削減取組中
・建設業なので労働時間上限規制の対象外。違法とは断言できない
・高待遇と引換えにハードワークを覚悟して入る会社
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育休のために会社を休めないってこと自体が異常だし、会社は誰が休んでも仕事が回る仕組みを作っておくことが重要です。
ブラック企業の経営者見てる〜? だから御社は人が辞めるし、集まらないんだよ‼︎
#逃げ恥
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連休明けがツラい人へ
×やる気が湧かないから動けない
○動かないからやる気にならない
⇒軽く体を動かすだけでも効果あるぞ!
×仕事だ…頑張らないと…
○まずは朝起きられたからOK!
○PC開けたから合格!
○1件メッセージ返信できたから達成!
⇒低い目標を設定し、クリアして自己肯定感を高めよう!
1300
非常時だからこそ、普段より冷静な、誇張のない報道が求められるというのに、
・望遠圧縮効果を悪用し、
・「丸の内の出勤風景」という見出しの記事に、全く別の場所の写真を使い、
・一般の人の顔が明確に写ってる写真を拡散して「ビックリです」と扇動する
ようなメディアや国会議員は自粛すべき。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中