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求人広告
「幹部候補!」
「ノルマなし!」
「アットホームな職場です!」
職場
「今苦労しとけば次に繋がるんだ!」
「辞める!?来期は昇給を考えてたのに…」
「ココで頑張れないヤツはどこに行っても通用しないぞ!」
飲み会
「今日は無礼講!」
「お前のためを思って言ってるんだ!」
絞りきれない… twitter.com/T_IPPONGP/stat…
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「台風大したことなかったよね…あんな大騒ぎして、わざわざ運休とか必要なかったんじゃない?」
私「大騒ぎして皆で災害に備え、運休して出歩く人を減らし、水害を防ぐために事前に調整し、モノを片付けて飛散物を減らし、台風の中でも復旧のため夜通し作業してくれた人たちがいてくれた結果やぞ」
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究極の既得権益といえば「新聞社」やろなあ。
・「軽減税率」で優遇
・「再販制度」で定価販売維持
・「記者クラブ」で報道ブラックボックス化
・「日刊新聞紙法」で株式譲渡制限あり、絶対買収されない
・本社は都心一等地の国有地を格安払い下げで取得
お前らのガバナンスが一番ガバガバなんだよ!! twitter.com/Isseki3/status…
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社長「いい人が全然来ないから、求人広告を見直してたところなんだよ…」
私「いい人を採用できてる会社は皆、彼らを惹きつける魅力的な経営者がおり、儲かってて、充分な報酬を払い、柔軟に働ける環境も整えるなど、普段から『ターゲット人材に選ばれる』ことを意識して努力を継続してますよ」
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社長「ちょっと教えてくれるぐらいいいでしょ!? 別に減るもんじゃないんだし!」
私「長年の研鑽と、危険な目にも遭いながら実地の経験を積み重ねて得てきた貴重な知見ですので、それを軽視するような人のためにかける『時間』と『エネルギー』、そして私の『自己肯定感』がダダ減りするのでイヤです」
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そういえば、以前公開した記事にこんなこと書いたなあ。
↓
「大手企業、優良企業でも陥る危険な兆候パターン」
・経理担当がやめた
＜ブラック企業の抜け出し方＞
note.com/black_jikenbo/… twitter.com/kabumatome/sta…
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どの会社とは言わないけど、やっぱり普段から広告宣伝費をバンバン使ってる大手スポンサー様ともなると、社会的にインパクトある不祥事を起こしてもまあ見事に報道されないよね。
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3月時点で懸念していたことが現実になってしまい無念だ… しかしこの結果について、
・必要以上に不安を煽り、恐怖感を蔓延させ
・感染者を悪者扱いして謝罪にまで追い込み
・政権批判に利用して諸々の対応を遅らせた
マスコミの連中は、ちゃんと責任をとるんだよな!? 我々もこの状況を打破せねば…
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1960年の人口ピラミッドは見事な富士山型だし、平均寿命は66歳だった。そんな頃にできた年金制度を、少子高齢化が進んだ現代でも使い続けようとすること自体に無理があるんだよ…社会保険料が高すぎて現役世代の給与が上がりにくい問題もある。消費増税してもいいから、世代間の不公平を是正してくれ!!
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社長「やっぱり『名刺獲得キャンペーン』はいいね! 最初は大変だけど、断られてもだんだんめげなくなって、根性ついたのが分かるんだよ!!」
私「その根性、『相手に迷惑かも…』と配慮する感覚を麻痺させ、迷惑押し付けを正当化し、新人の心を折ってしまうリスクと引き換えに得る価値があるんですか」
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心に残るブラックなパワーワード 2015～2020
・当社は労働基準法を採用していません
・なんでお前は休みの日なのに電話出ねえんだよ!?
・子供の運動会なんて来年もあるんだから、今は皆で頑張ろう!!
・過労死するくらいツラい!?お前、それは『成長痛』っていうんだよ!!
＋
・キセル通報逆恨み(2015)
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←（左）ブラック企業勤務中
→（右）ブラック企業最終出社日、退勤時にオフィスを出た瞬間
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マスコミ各社
「菅内閣、女性閣僚2人だけ!!!」
「あまりにも浮世離れしている!!」
「女性活躍は引き継がないというメッセージだ!」
「悲しくなった。あきらめのような気持ちも正直ある」
「女性閣僚比率は10％! 先進7ヵ国でもOECD加盟国でも最低水準!!」
私
「は!? お前ら鏡見てみろや」
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何かと叩かれがちな官僚だが、過労死ラインを大幅超過する過酷な労働環境、割に合わない給料、無駄な作業と非効率な慣行に縛られるような所じゃ、やりがいなんて感じられないし、優秀な人は来ないよな…
河野氏の力でホワイト化を成し遂げ、国民のために良い政策を実現できる霞が関になってくれ!!
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湯婆婆「フン。『サービス残業』というのかい?」
サービス残業「はい」
湯婆婆「贅沢な名だねぇ。今からお前の名前は『タダ働き』だ。いいかい、『タダ働き』だよ! 分かったら返事をするんだ! タダ働き!!」
（スタジオジブリ公式画像提供記念）
ghibli.jp/info/013344/
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枝野氏「この国は後ろ向きのデジタルではなく、前向きの自然エネルギーで食っていこう」
そういや、ブラック企業の老害が似たようなこと言ってたな。
手書き文書電子化
→「気持ちがこもってない!」
マクロで省力化
→「サボるな! 手抜きするな!」
会議オンライン化
→「相手の息遣いが伝わらない!」
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安藤の行動には一部のファンから「強欲」「少しも分けないんですね」「がっかりした」という声が上がった。
↓
×一部のファン
○一部の頭のおかしなクソクレーマー
気にくわないことに何でもクレーム入れるヤツらは単なるクソなんだから、そこは毅然と対応して、ヤツらに成功体験を与えないでほしいぜ
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先輩「なんでお前は定時なのに帰るんだよ!?」
私「定時だからです…」
先輩「なんでお前は休みの日なのに電話出ねえんだよ!?」
私「休みの日だからです…」
ブラック企業勤務時代、#実際に言われた衝撃的なクレーム
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失礼クリエイター(旧称:マナー講師)によるマナーハラスメント一覧
・人前で薬を飲むのはマナー違反です
・徳利の注ぎ口を使うと縁を切るという意味になり失礼です
・オンライン会議では役職者を上座に配置しましょう
・旅行時、SNSで楽しかった投稿をしてはいけません
もうチェーホフ方式でいいよ… twitter.com/FineWeather926…
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老害「Excelなんて使えない!我々を排除するのか!?もっと寄り添えよ!!」
私「お前らみたいな『文句ばかりで自分からは決して動こうしない他責思考の人』に配慮した結果、我が国では未だに紙の書類と手作業が幅を利かせ、低い作業効率と生産性が若者の貴重な時間を奪っているのだ。もっと寄り添えよ!!」
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ハンコ使用廃止大賛成!! コロナ禍の数少ないメリットの1つ「紙とハンコ文化の撤廃」を進めるためにも、この機に日本の行政手続と商慣習自体を変えようぜ! だって、自社でハンコ止めても行政書類に絶対ハンコ要るもん…
今各省庁で「ハンコ廃止できない理由」の説明書面にハンコ押してるとこだろうな…
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ブラック企業に一度勤めると「幸せの基準」がダダ下がりするから、転職したときはすごく幸せだったな…
「え!? 毎日家に帰れるの!?」
「え!? 月に4日も休めるの!?」
「え!? 鉄拳制裁されないの!?」
「え!? 経費って会社持ちなの!?」
「え!? 給料が月内に貰えるの!?」
今思えば価値観バグってたわ… twitter.com/Jn_Matsumoto/s…
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この考えがブラックだと批判されてるようだが、「役員」(取締役)は経営側の人間で、労基法も適用されないから、逆に24時間臨戦態勢じゃないとダメなんだぞ!
同じマインドを「一般社員」とか、一般社員と同じ権限＆待遇なのに肩書だけ役員ってつけた「名ばかり役員」に対して強いたら即ブラック企業な! twitter.com/masanydayo/sta…
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社長「ウチの飲み会、若いヤツらが来なくてね…」
私「そりゃ、ストレス源の上司から説教と自慢話を延々聞かされ、料理の取分けやお酌などで気を遣い続ける社内接待を強制される上、貴重な時間とお金が無駄になるんだから当然ですよ。役職者が全員分の支払い済ませてサッサと帰れば少しは来るかも…」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中