1201
海外出羽守のみんな出番だぞ!! 今こそ何も知らない私たちに、
「海外では、元大統領や元首相の葬儀に数億～十億円単位のお金をかけている!!」
「戦争より外交で解決! こんな時こそ弔問外交を!!」
みたいな知見を授けてくれよ～
あ、でもヤツらは日本を貶めたい時しか発言しないんだっけ…
1202
部長「俺のメールに即レスしないダメな部下がいてさ…」
私「『即レスする奴優秀』論信者は多いし確かに好印象ですが、相手は目の前の仕事に集中してる最中かもしれないし、あなたの依頼の優先度が低いと判断した結果かもしれません。『俺のメールは即レスして当然』という前提のほうがダメなのでは」
1203
日本経済の底力が中小企業にあることは否定しないが、個人的には
・最低賃金もロクに払えない
・赤字タレ流して法人税も払わない
・経営者「労基法なんて守ってたら潰れる!」
みたいなブラック企業は、中小だろうが大企業だろうがサッサと潰れてほしいと願ってるよ。
jiji.com/jc/article?k=2…
1204
「今の会社、●●なんですけどブラック企業でしょうか…?」
って質問をよく頂くので、
・どこでもそんなもんだよ「心配ないパターン」
・ブラックかも「要注意パターン」
・大手企業・優良企業でも陥る「危険な兆候パターン」
合わせて52項目挙げて解説したよ‼︎
mag2.com/p/money/967946
1205
「面接で残業や休日について質問するのはタブー」みたいなクソマナーはみんな無視しようぜ! そんなの守るから、ブラック企業に遠慮する社畜が大量発生するんだ。
ちゃんと労務管理してる会社は自信もって回答するし、それがタブーならこっちからNGだよ! この「ブラック企業炙り出し逆質問集」を使え!!
1206
「趣味は何ですか?」
私「内定式の集合写真鑑賞です。
・『若手が主役!!』と謳いながら、社長と役員が画面中央にドーンと陣取る会社
・『女性が大活躍!!』と喧伝してるのに、幹部がおっさんばかりの会社
を発見しては、『言ってることより、やってることが大事だよな…』と感慨にふけっています」
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システムを理解した経営陣が、外部に責任転嫁せず、平易な表現で誠意をもって説明し、結果的にトラブル対応姿勢が評価された東証
VS
システム障害の会見なのに無知な記者が出てきて、「どう責任とるんだ!?」「横文字使うな!」みたいな感情的な物言いしかできないメディア各社
youtube.com/watch?v=Sokp32…
1208
GoToや酒税ばかり話題だが、10月1日から各地の最低賃金もアップしてるぜ!! 最賃ギリギリの時給設定してる所は要チェックだ!!
「最低賃金上がったら潰れる!」とかほざく経営者!仮に時給1000円でも年収200万円程度だ! それすら払えない不採算事業なら見直したほうがいいぞ!!
mhlw.go.jp/stf/seisakunit…
1209
感染拡大期でもサービス継続が求められ、危険を冒しながら介護に従事してくれた方々への恩を仇で返すような行為だろ。
仮にこれで賠償が認められたら、ただでさえイメージも労働条件も良くない介護を志す人はさらに減るだろうな… そして自らも介護が受けられず自縄自縛に…
news.yahoo.co.jp/articles/51e2a…
1210
何がブラックかというと、残業時間の「人事院公表」(年360時間程度)と「実態」(全体の6割超が年720時間超え)が大きく乖離してるのに、「残業命令は出してない」っていう建前(＝サビ残)だったから。
河野氏は「労働時間」ではなく「在庁時間」の調査を指示したところが画期的。
sankei.com/politics/news/…
1212
サラリーマン「起業はリスク!」
無資格者「資格なんか役に立たない!」
ベンチャー従業員「大企業はオワコン!」
転職未経験上司「ココでやり切れないと、他じゃ通用しないぞ!」
経験もないのにアドバイスしたがる人の共通点は「自分を棚に上げて、相手の不安を煽ってコントロールしようとする」こと。
1213
社員「こんなノルマ、必達だなんて僕ら潰れちゃいますよ…!」
社長「ゴチャゴチャ言うな!ノルマくらいやれや!!」
社長「残業代なんて払ったら会社潰れるよ!」
「有休5日なんて取らせたら会社潰れるよ!」
「労基法なんて守ってたら会社潰れるよ!」
私「ゴチャゴチャ言わず、法律くらい守ってください」
1214
✕内定者8割弱を採用中止
△来春の採用8割弱を中止
○来春に予定していた採用枠の8割弱を削減
また悪質な見出し詐欺やらかしたせいで「直前の内定取消」だと思い込んでる人が大勢いるよ…ANAもいい迷惑だわ。「これって本当!?」と読者にいちいち調べさせるような報道してるから信頼度最下位なんだよ。
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「経営者目線で仕事しろ!!」とやかましいブラック企業経営者向けに、モチベーションアップポスター作りました。
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ロジハラのイメージ
「●●を知らないなんて、人生半分損してる!!」
⇒正論かもしれないが、相手の感情を無視した押し付け
「●●を知ると、人生2倍得した感じになるよ!!」
⇒行動しよう!という気になるポジティブな印象
大切なのは相手が納得することであって、お前がマウント取ることじゃねえんだ
1217
「コロナ禍中でも採用してる会社は強い!」と言われるようだが、「労働環境劣悪ゆえに常に人手不足なブラック企業」もまた、コロナ関係なく常時積極採用してるから注意しような!
見抜くポイントは多数あるが、一番分かりやすいのはコレ!みんなで復唱だ!!
「アッサリ選考通過する会社はブラック企業!」
1218
「休日だとビル群の明かりが少なく、迫力が半減してしまうので、平日の夜に訪れるのがおすすめです」
私「そうさ。お前らが楽しんでる煌びやかな夜景は社畜たちの残業でできている‼︎ 皆の疲労が光り輝いているのだ!!」（元・丸ビル勤務社畜）
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芦田愛菜「報われない努力があるとすればそれはまだ努力とは言えない」
→「カッコよすぎ✨」
ブラック社長「報われない努力があるとすればそれはまだ努力とは言えない」
→「潰れろ‼︎」
イーロン・マスク「週100時間働け!」
→「心が震える✨」
ブラック社長「週100時間働け!」
→「滅びろ‼︎」
1220
報道が全体的にミスリードっぽいなあ。判決よく読めば分かるんだけど、
・不支給はあくまで今回のケースのみの判断
・格差が違法になるケースもあるので、今後も事案ごとに判断される
ってことだぞ!!
ブラック経営者は「非正規には賞与も退職金も払わなくていいんだよな!?」とかカン違いするなよ!!
1221
これらの最高裁判断から予想。
×非正規の待遇をアップさせよう!
○正規-非正規間の格差の原因になる手当や福利厚生は全部止めよう!
って動きになるのは確実だろうな。
で、成果や業績に連動した賞与でカバーする流れだろう。配分できる人件費は有限だし、処遇に差をつけると労務管理も面倒になるし。
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「いい人が全然採用できてないじゃないか!!」と荒ぶって採用担当を責めるブラック企業経営者向けに、モチベーションアップポスター作りました。
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防衛省サイバーセキュリティ担当技官募集について、「こんな安月給で誰が来るんだ!?」「この要件なら最低でも倍以上払わないと…」と話題だけど、あくまで公務員の俸給表に沿った金額設定なのよ…ってことは、他の国家公務員の皆さんもこんな「誰が来るんだレベルの安月給」で奉職してくれてるわけよ…
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「週6の疲れ」「週6勤務」がトレンド入り
＜昔の反応＞
お前の自己責任
週7よりマシだろ根性ナシが
俺達の若い頃はそんなの普通だった
＜今の反応＞
疲れますよね…
テレワーク明けたら5連勤もムリ
そんな働かせ方しかできない会社が無能なのでは!?
＜私＞
2日働いて1日休みくらいが丁度いいよね…
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社長「ウチの社員ときたら、皆副業したがってんだよ… 『そんな余計なこと考える前に、まずは本業に集中しろよ!!』ってハッパかけたんだけどさ」
私「その本業で稼げないからじゃないですか」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中