51
・日本人の「有休取得率」と「自分の有休日数を知らない人の割合」はいずれも世界ワーストクラス
・有休取得は権利。取らせない会社は論外、「休暇を取れるように会社が配慮せよ」との判例も
・有休取得者への不利益扱いはNG
・休暇をどのように使うかも自由
・有休取得しても皆勤手当はもらえる
52
ニュース「社員旅行が復活!」
カード会社「社員同士のやりとりはチャットかメール。顔を見たことない人もいる」
往路バス⇒みんな無言
旅行先⇒ゲームやレクリエーションで盛り上がる
ニュース「社員と会社の絆を深める社員旅行が求められている!」
…普段から会話しろよ。
53
ブラック企業あるあるだな。
・ムチャな要求をする一部のブラック顧客のために時間を割かれ、他の優良顧客にも迷惑をかける
・「顧客の要求には何でも応えます!残業上等!」と豪語するブラック社員が理不尽な顧客の要求を呑み、自社までブラック化
axia.co.jp/2017-08-02
54
起業成功者が教える起業塾…
・なぜか皆「肉体労働」と「貯金残高数百円」経験を告白
・成功した事業に関する情報が見つからない
・本業で忙しいはずなのに、起業塾をやる手間と暇は惜しくないのか
・自信があるなら定価の30万円でいいのに、なぜわざわざ8割引とかなのか
⇒教わりたくない
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転職サイトや就職マニュアル本は「面接で残業や休日について質問するのはタブー」みたいなクソバイスするのやめようぜ！そんなの書くから、ブラック企業に遠慮する社畜が大量発生するんだ。
ちゃんと労務管理してる会社は自信もって回答するし、それでマイナス評価する会社なんてこっちがNGだよ。
56
このクソ忙しいときに、恐ろしく素晴らしいサイトにハマってしまった… 時間が… 時間が奪われていく…
「三国志」のあの場面を簡単にセリフから検索できる「横山光輝 三国志 全文検索」
ちなみに「げえっ」で検索するとこんな感じ。
mitchell-fts.appspot.com
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「業務効率化に力を入れてるのに残業が減らない…」
⇒そりゃそうだ。効率化して捻出できた時間に「新しい仕事」を入れちゃってるんだから残業減るはずないよ。
減らしたいなら「残業絶対不可」と決めて、ノー残業が習慣になるまで経営者や管理職がうるさく言い続けるしかない。大変だけど。
58
これは検索がはかどるなあ。
↓
・ブラックな事案で送検された企業一覧サイト「ブラック・ブラック企業」
・「都道府県別」「公表年」「公表月」「違反法条」から項目選択してリスト検索できる
・棒グラフ表示のため分かりやすい
structure-and-representation.com/works/blackCor…
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ゼリア新薬 研修後に社員自殺事件、実に痛ましい…
研修の場で「過去のいじめを吐露しろ」ってのが既にいじめだからな… 過去のトラウマなんて研修講師が簡単に扱うもんじゃないよ。
「新人は厳しく躾けるべき存在」という前提認識の会社と自己啓発系洗脳研修会社、両方リスクだと共有しておく。
60
「研修医自殺は長時間労働が原因」
長時間労働は医師の集中力・判断力を低下させ、医療事故の要因にもなるというのに、日本医師会は「応召義務がある」「勤務医のレベルが低下する」等の理由で、残業上限規制対象から医師を外させるという逆行状態。
headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?…
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長年疑問を持たれてるのに、「地獄の特訓」系の研修ってなくならないよね。
研修内容は「精神的追い込み」と「承認」の配合が絶妙で、自然と「命令には迅速かつ忠実に従う」形が身につくから、ブラック企業には重宝されるからな。
ま、できるのは「優秀なリーダー」じゃなくて「優秀な歯車」だけど。
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手首骨折した選手を起用⇒美談報道⇒「感動した!」「素晴らしい!」
選手の努力は賞賛するし、本人の熱望あっての起用かもしれない。でも美談扱いはダメでしょ。海外なら虐待で監督が訴えられるレベル。
こんな根性論が無批判なら、そりゃブラック部活やバイト、そして企業もはびこるわけだわ。
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「ノー残業なんてとんでもない！ウチはお客さんからの急な依頼にもすぐ対応することで選ばれてるんだから！」
「それって『当社の差別化ポイントは、品質よりも長時間労働です』と言ってるのと同じですよ。残業は『勝つための手段』じゃなくて、それ以外に競争力がない『負けてる要因』なんです」
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「ウチの社員は好きで残業してるんだよ！『残業禁止』とかいうと、逆にモチベーション下がっちゃうよ！」
「給料が低いんじゃないですか。生活費を稼ぐための残業を『好きでやってる』とは言いませんよ。あとは残業を評価する管理職がいるか。でなければ借金など何か理由があるので面談すべきです」
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「当社に残業代という概念はありません」（人材派遣会社・取締役）
「はーい、今日サービス残業できるひと～?」（大手資格予備校・取締役）
「今日から残業禁止～! 仕事量?ノルマ? もちろんそのままだよ!」（ITシステム会社・創業経営者）
#あなたの周りのインパール作戦
#全部実話
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＜厚労省＞書類送検ブラック企業リストが更新されたぞ!
・公開当初332社⇒現在401社
・大手ではHISがリスト入り
・宇部市上下水道局が公営企業初のリスト入り
「俺の会社が入ってないぞ！」って人は、まず労基署に駆け込もう！
mhlw.go.jp/kinkyu/dl/1705…
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「やる気がない部下には困ってるんですよ～」
「確かに本当にやる気がない人もたまにいますが、普通はそんな人採用されないですよ。『そもそもやり方が分からない』か、『あなたの下ではやる気を出したくない』か、どちらかですね。『どうしたらこの部下はやる気になるか』考えてみては如何ですか」
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連休明けで大変な人へ
×やる気が湧かないから動けない
○動かないからやる気にならない
⇒軽い体操でもリフレッシュするぞ！
×今週1週間頑張ろう…
○朝起きられたからOK!
○会社に着いたら合格!
○1本でもメール返信したら達成!
⇒目標は低く設定して、クリアして盛り上がろう！
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日テレ子会社の契約社員が飛び降り
↓
日テレクルーが取材に飛び出す
↓
日テレ幹部「取材はしなくていい」と止める
この件、TVは報じてないねー
他社の過労自殺はバンバン報道するのに、自業界の不祥事はスルーだから信頼されないんだよ
lite.blogos.com/article/241049/
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×残業規制で所得8.5兆円減
×残業時間削減分を新規雇用で穴埋めするには240万人必要
↓
○残業規制で240万人分の雇用創出!
○生産性の高い人中心に8.5兆円を再分配!
会社が残業代払ってる前提の記事だね。実際は6割がサビ残。
jiji.com/jc/article?k=2…
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社畜のみんな！今日は7回目のプレミアムフライデーだよ！
通信障害で仕事にならないし、早く帰ろうぜ！
国ぐるみで早帰り推奨してるのに、「大企業ホワイトカラー正社員だけ」「自分には関係ない」とか文句言ってるアナタ！ブラック労働社会にスッカリ洗脳されてることに気付いたほうがいいぞ！
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上場ITベンチャー⇒大手鉄道会社に転職した人が驚いたこと
・17時前に帰り支度してる人がいる
・20時には誰もオフィスにいない
・残業代完全支給
・ミスしても「優しく諭される」
・「経営会議の議題を決める会議」がある
・社内資料の標題に助詞を入れる、入れないで小一時間議論する
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感謝、感動、夢、希望、絆、仲間、成長、情熱、ありがとう
前向きなポエムで真面目な人や意識高い人を洗脳して、やりがいを搾取する構造はブラック企業の常套手段。その裏には、人を騙してでも利益を得ようとする者がいることを忘れちゃダメだね。gentosha.jp/articles/-/4136
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中