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ちょっと怪しいブラック企業に入ったら、大失敗。1日のスケジュールがこれ。仕事多すぎて到底帰れない。何も知らない若手を「幹部候補」として採用してるはずなので、つまり廃棄前提(としか思えないし、実際にかなりの使い捨てが起きてるはず)。圧倒的成長のためには仕方ないけど、存在価値としては…
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炎上覚悟
毒舌キャラ
人に媚びない
批判を恐れない
歯に衣着せぬ発言
本音をズバズバ言うタイプ
を自称し、
「冗談も分からないのか」
「褒め言葉として言ってるのに」
を言い訳に多用する人は、単なる「失礼なモラハラ野郎」です。
冗談や褒め言葉は、人の心を明るくするためにあるのです。
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確認済「テレワークマナー」一覧
・リモートでもスーツ着用
・部下は上司のログアウトを待ってから退席
・画面の向こうにいる相手をイメージし、カメラを見て笑顔で話せ
・ナチュラルメイクを心がけ、会議相手と服装が揃うよう事前に打ち合わせせよ
私「余計なマナーを押しつけないのがマナーでは?」
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「山下智久氏が活動自粛」との処分が発表された件について、当初報道以降も調査継続して判明した事実を盛り込んで記事を追記しているところだ。明朝までには再公開できると思われるので少々お待ち頂きたい。
今回の処分は事務所的に「こうするしかなかった」というギリギリのラインだと考えている。
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山下氏は「彼を貶めたい勢力による組織的な地位失墜運動の被害者」であり、今回の活動自粛処分は「事務所としてそうするしかなかったギリギリのラインだった」との見解を解説。既公開記事に以下2点を追記更新した。
・店側の証言への疑惑
・後追い報道しなかった他メディア
note.com/black_jikenbo/…
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安倍総理「147日休んでない」
専業主婦「私は365日休んでない!!」
ブラック社畜「俺なんて5年も休んでないぞ!!!」
クソリッパー「世の中には休まず働いてる人が大勢いるのに!!!!」
私「つまらんマウンティングしてないでサッサと休め。そんなんだから日本からブラック労働がなくならねえんだ」
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この類のコミュニケーションに違和感を抱ける人って、普段相手から｢対等な立場で敬意を持って扱われている恵まれた人｣なんだよ。
あいにく世の中多くの組織では、こんな風に｢一瞬で主従関係を刷り込む『いてこます』方式｣でないとマネジメントできないことが多くてね…ま、ココ私の古巣なんですが
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課長さん、あなたは部下が作った資料のちょっとした言い回しや、グラフの微妙な配色、1ポイント単位のフォントサイズにはすごく細かい所まで気づいて指摘するのに、部下の体調やストレス負荷、業務配分のバランスについては全然無関心なんですね。
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24時間テレビを放送している今日こそ読み返したい、素晴らしいインタビュー。
・感動ポルノ＝反撃を許さない一方的な暴力
・「ありがとう」という言葉だけで無理強いさせるのはずるい
・人間は、他人が苦しんでいると哀れむが、その人が幸せになるのは許せない業の深い生き物
r25.jp/article/825217…
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悪質クソクレーマーを「お客様」扱いせず出禁にし、従業員を大切にケアする神田の日高屋は接客サービス業の鑑!! 全国の他のお店でも、高圧的なクソ客にはこれくらいの対応が当たり前になってほしいぜ!!
しかしこのお店、他の方の投稿からも、店長さんや店員さんの素晴らしさが伝わってくるな…
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山下智久氏をめぐるスキャンダル報道について、その後の動向と、ある疑念について追記。
・騒いでいるのは文春オンラインと一部ゴシップメディアのみ。週刊文春本誌も山下氏について1行も扱わず
・事務所は亀梨氏を守るため、山下氏のネガティブ報道をあえて放置している疑惑
note.com/black_jikenbo/…
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翻訳します。
｢いい人が採れない｣
⇒｢低賃金の長時間労働に耐えられ、素直で協調性があり、コミュニケーション能力の高い若手が採れない｣
｢圧倒的成長したい人求む｣
⇒｢労基法無視でコキ使われ、残業代が払われなくても『成長したな!』『仕事の報酬は仕事だ!』程度の一言で納得できる人求む｣
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さんざんコロナの恐怖を煽り続けたマスコミが「コロナいじめ」とか報道するのも醜悪だし、それにまんまと乗せられて実際にいじめてるヤツらも最悪。
あとそれ、「いじめ」じゃなくて犯罪だからな‼︎
噂話を言いふらす⇒名誉毀損罪
「殺す」「死ね」と脅す⇒脅迫罪
物を壊す、落書きする⇒器物損壊罪
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「そんなのよくある」けど本当はダメなやつ
・残業は当たり前
⇒本来「残業させること自体違法」だよ!
・有休がとれない
⇒有休取得は労働者の権利だよ!
・IT技術者経歴偽装
⇒経歴詐称は軽犯罪法違反、私文書偽造、詐欺罪に該当する可能性があるよ!
ダメが常態化してて、皆感覚がマヒしてるよな…
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記者会見、せっかく株式市場が閉じた後の時間に設定してくれてたのに、誰かがリークしたせいでこんなになってるじゃない…
市場の反応は正直だし、過去の報道を見てても、マスコミに嫌われる政治家ほど日本のためになる仕事を成した人だと思うのよね。
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一方で2010年6月2日、鳩山首相と小沢幹事長が辞意表明したときは、売り先行だった日経平均が上昇に転じた。
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石垣のりこ氏は自民党を「ブラック職場」扱いしているようですが、難病を抱えながら重責を果たした人に対してねぎらいもせず、「お前は大事な時に体を壊す癖がある危機管理能力のないヤツだ!」などと、差別的なハラスメント発言を平然と言い放つ人がいる立憲民主党のほうがよほどブラックだと思います
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もう令和なんだし、
｢体調不良は甘え｣
｢休むなんて気合が足りない｣
みたいな風潮止めようぜ…結局皆休めなくなって、自分の首絞めるだけだよ…
体調悪けりゃサッサと休んで、回復してから仕事するほうが効率的よ…あと、少し休んだ程度で仕事が回らなくなる組織は、そもそも破綻してるんだよ…
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「なぜ日本から突出したリーダーが輩出されないのでしょうか?」
「夢を語るとバカにされ、他者と違うことをすると『空気読め』『ズルい』などと批判され、うまくいくと足を引っ張られ、成功すると妬まれ、叩かれ、それまでの努力や成果に対して尊敬も賞賛もされず、報われないことが多いからですね」
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明日は厚労省ハラスメント対策企画委員会に出席。私からは
・パワハラ防止法違反に厳しい罰則を!
・「パワハラなくそう」的標語は弱い。「パワハラによって企業は法的責任と損害賠償責任を負い、ネットに永久に負の記録が残る」みたいな広報にすべき!
等を提案予定。皆様からもご意見頂ければ幸いだ
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パソナが本社機能を淡路島に移す計画はもう5年越しくらいだったかな。「テレワークを活用」っていうならリモート勤務＋現地採用でもいいはずなのに、あえて1200人を島に転居させようとするとリストラを疑われるよね… この規模の割に管理部門の人数も多いし。仁風林も一緒に移転するなら信用できるが…
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老害「若者の●●離れ!」「全然金使わない!」「俺達の若い頃は…」
私「50年前から分かってた少子高齢化に効果的な対策もとらず、お前らのために払う年金は上がり続けて可処分所得が減ったうえに、『若者向けの市場は小さいから…』とお前らのほうから積極的に『若者離れ』をしてきた結果だろうが」
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痛ましい事件だったが、この消防士さんの咄嗟の判断と勇気ある行動で一人の命が救われたことに敬服する。
警察官や消防士さんが制服で様々な施設に出入りすることで犯罪抑止にも効果があると常々考えてるので、クソクレーマー達のノイズに左右されることなく、地域社会全体で応援できればいいよなあ。
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「仕入強制ある」5割
「業務時間が辛い」6割
「年間休日10日以下」6割
「人手不足を感じる」9割
「本部に無断発注された」4割
「事前説明より実際の状況が悪かった」4割
「本部の指示に従わないと契約解除すると言われた」若干
↓
「ひどい!!一体どこのブラック企業ですか!?」
私「大手コンビニです」
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Zoomのビュー任意並べ替え、本来は「発言者を目立つ位置に配置」するための機能が、日本では「エラい人を上座に配置」として使われ、クソマナーが定着していくわけだな。
次のアップデート予想⇒「エラい人がログアウトするまで退席できない機能」「笑顔じゃないと参加できない機能」かな…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中