1126
・在宅勤務した男女の9割が「今後も行いたい」と回答
・夫7割、妻5割が「積極的に子供の面倒を見るようになった」「絆が深まった」と前向き
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「専業主婦の4人に1人 夫の在宅勤務『望まない』」
見出しに悪意ありすぎ。「この勢いで、夫も家事育児に参画しやすい社会にしていこう!!」でいいだろ!?
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記事内容は、在宅勤務自体についておおむねポジティブ。
在宅勤務してほしくない主婦の理由が「夫がずっと家にいることで家庭不和」って、そもそもあんたらの問題で在宅関係ねえよ。
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「なぜニトリは、一般的に不人気と言われる小売業なのに、就活生に人気で、かつ上位校学生もたくさん採用できてるんですか?」
私「『本人のキャリアを尊重した配転教育』や『手厚い福利厚生』などいろいろ言われてますが、根本的には『メチャクチャ儲かってる』ことと『給料が高い』ことでしょうね」
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在宅勤務7割も結構だが、官僚と議員こそテレワークに移行して先例を示すべき。おたくらが書類とハンコを求めるから我々は出社しないといけないし、質問通告にまつわる残業代とタクシー代などムダな税金は100億円との試算もある。優秀人材の官僚離れにも繋がってるし、このさい国会もリモートでいいよ。
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もうブラック企業辞めよう。本当に限界。
やりがい搾取されたくない。
悔しい。すごく悔しい。
私は脱社畜で生きていける人間になる。
舐められたくない。腹まで黒い社長に搾取されるなんてもう二度とごめんだわ
…みたいに思い始めた人は本当に限界なので、そのブラック企業辞めたほうがいいですよ。
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「気合でやり切れ!」
「頑張れば必ずできる!」
「ハードワークで圧倒的成長!」
が口癖の根性論経営者や管理職に、
「自粛で練習が減ったら球速アップ」
「警察官の休みを増やしたら捜査効率向上」
「営業時間短縮したら増収＆増益＆離職率低下」
みたいな事例を突きつけてみよう! 多分信じないぞ!!!
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私の考える「日本人の給料安すぎ問題」の理由（前編）
「高い社会保険料率」
⇒労使合わせて約30%にも!! 給与アップの躊躇要因!
「株主重視の姿勢」
⇒人件費を抑制して配当金増加の傾向!
「経営者の能力不足」
⇒儲からないから給与アップできない!
itmedia.co.jp/business/artic…
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私の考える「日本人の給料安すぎ問題」の理由（後編）
「一度給与を上げたら下げにくい」
「問題社員でも簡単にクビにできない」
⇒判例の積み重ねにより、解雇や賃下げは極めて困難。景気や業績に応じて機動的に対応できない以上、給与アップにも慎重になってしまう悪循環。
itmedia.co.jp/business/artic…
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「肌の色で人種差別すること」が問題の本質であり、「ブラック企業」という表現を変えるだけで解決できるわけではない。ただ「法律を軽視し、労働者を不当に扱い、取引先に迷惑をかける企業」を一言で表せ、「不名誉だ」「そう呼ばれたくない」と当事者に思わせる言葉は必要だろう。「いじめ」も同様。
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ワークマンはホントにスゴい会社よ!
・10期連続増収、5期連続過去最高益更新!
・小売業から「商品企画とFC向けデータ経営指導」へとビジネスモデルを変革し高待遇を実現!
・賃上げにコミット。過去5年間で100万円ベースアップ!
・ノルマも社内行事もナシ。社員の生活最優先!
私も安全靴愛用してる。
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朝日「見出し詐欺」直近5日分
・警官発砲、肩に命中
⇒包丁男に斬りつけられた警官が威嚇発砲し犯人逮捕、市民を守る
・マスクさらに8千万枚配布
⇒生産済分を未配布の介護施設等に配布するだけ
・ブラック企業に黒人差別の指摘
⇒黒人の方は「悲しい」と発言しており、「差別」と指摘してはいない
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そもそも8時間労働ってのは「100年前に」「工業労働者向けに」規定されたもの。ITと通信と機械化が発達した現代なら、当時8時間かけてやってた仕事もかなり短時間でできるはず。とくに事務系労働者にとって8時間は長すぎるんだよな。昔の本だと今頃は、人間が働かなくてもいい社会になってたはずだが…
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湯婆婆「フン。『サービス残業』というのかい?」
サービス残業「はい」
湯婆婆「贅沢な名だねぇ。今からお前の名前は『タダ働き』だ。いいかい、『タダ働き』だよ! 分かったら返事をするんだ! タダ働き!!」
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高梨沙羅がメイク
⇒化粧にうつつを抜かすなんて何事か!
福原愛がプライベート投稿
⇒幸せアピールのゴリ押しくどい!
吉田沙保里がバラエティ出演
⇒調子に乗りすぎ!
サニブラウンがピアス
⇒どうか天狗にならないで
大坂なおみがビキニ
⇒あなたは変わってしまった←New!
うるせえ。好きにさせろや。
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人手不足でも採用成功例
・髪型自由にした野球部
⇒「丸刈りじゃないなら」と10人入部
・デコトラOKの運送会社
⇒車両への愛着と自主性、定着率向上
・自社業務を副業にする人を募るIT企業
⇒理念に共感したスキル保持者が集まる
・元ヤンを求める農業生産法人
⇒礼節・体力・精神力揃った人が集まる
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「コロナ治療に効果期待」と報道するなら、以下も一緒に伝えないと。
・有効とされてるのは「ポビドンヨード入り」イソジンだが、「ポビドンヨードなし」もあるから注意!
・イソジンなど「第3類医薬品」は転売不可!やったら薬機法24条違反!見つけたら通報だ!
そもそも知事発言が景表法違反だと思うが
1142
社長「こんなにやりがいのある仕事でアットホームな職場なのに、なんで人が来ないんだ⁈」
私「稼げないからじゃないですか」
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レジで店員を怒鳴り散らすことが「レジハラ」で、客が理不尽な嫌がらせをすることが「カスハラ」と呼ばれるようですが、もう「威力業務妨害野郎」と「悪質クソクレーマー」でいいと思います。
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GPIFの年金運用実績が赤字のときは鬼の首をとったように騒ぐのに、黒字のときは誰も騒がないから、私が大騒ぎしますね‼︎
「4〜6月期の運用実績は、過去最高となる12兆円台の黒字だよ‼︎」
「GPIFが市場運用を開始した2001年度から2019年度までの累積収益額は、プラス57兆5,377億円だよ‼︎」
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本日か明日、某有名週刊誌のオンライン版にジャニーズ有名タレントの未成年淫行・飲酒疑惑記事が出るはずなんだが、仲良しの某誌といえどもこれはちと無理矢理陥れてる系の疑惑があるな…
というのも、未成年とされる相手方女性が身分証明書を偽造していたらしく… おや、誰かk
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件のジャニーズ有名タレントが飲んでたお店は以前から他メンバーも通ってたところなんだが、お店側が気を利かせて呼んだ女子が実はID偽造してたらしく、未成年だと知らなかったという… ジャニーズ側はむしろ被害者みたいなもんで、それをスキャンダル扱いして騒ぐのはどうかと思うぜと… あ、また誰ｋ
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記事出てたけど、肝心の部分を意図的に隠して印象操作してる感じだな。
ジャニーズ事務所側のコメントを見る限り、年齢確認しなかった店と偽証した女性客の問題だろ。
あとこの記事だと当該未成年者が特定できちゃうけど大丈夫なのかね。
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実にキナ臭いな…
・文春記事公開前〜直後に、画像の記事がアメブロやアフィリサイトに公開
・事前に関係者も知らなかった相手方女子名フルネームが記載
・その場にいた女子のもう一方は即日事務所解雇されてるのに、愛子はそのまま
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事務所が写真とネタを渡して仕組んだ疑惑。今晩noteにまとめるぜ
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noteは深夜に一度公開したが、記載内容に事実誤認の箇所があったこと、および記事公開後に、本件にまつわる別の重大な疑惑が判明したため、そちらの事実確認を改めておこなったうえで内容をまとめ直すべく一時的に取り下げた。編集作業が完了し次第再度公開する。
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noteの追記修正版ができたので改めて公開する。
当初は「A子の事務所側の売名疑惑」では?と認識していたが、もっと根が深そうだ。本件は「山下氏の人気や価値を低下させたい勢力による、組織的な地位失墜運動」ではないかと見立て、根拠とともに解説した。ご覧頂きたい。
note.com/black_jikenbo/…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中