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「ムダ会議をわざわざオンライン化して継続」「サボってないかリモート監視」「チャット雑談禁止」…
根本的な課題を解決せず、便利そうなツールだけ導入してテレワークを始めておきながら、うまくいかないと「テレワークはウチに合わない!!」とか悪者扱いするんじゃねえよ。
itmedia.co.jp/business/artic…
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#七夕の願い事
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・手首骨折してても本塁打
・素手トイレ掃除で人間性が磨かれる
・ユニホームで泥水に浸かってボランティア
・オヤジに認められたくて朝6時～夜10時ブッ続けの16時間労働
みたいな「理不尽で苦しい環境でも頑張りぬくこと」を美談扱いするの、もう止めようぜ。実社会で根性論がはびこって迷惑なんだ。
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今やホワイト企業となった「ワタミ」が九州豪雨災害を受け、被災地域に「宅食10万食分を無料提供」する緊急支援策を決定したぞ! 来週分の申込締切は7月9日(木)10時だ!!
3月に実施した「コロナ休校に伴う児童生徒向け無料宅食提供」に次ぐ社会貢献!! 素晴らしいぜ!!
ssl4.eir-parts.net/doc/7522/ir_ma…
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｢母親ならポテトサラダくらい作ったらどうだ｣
｢友達ならイラストくらいタダで描いたらどうだ｣
｢若手ならサービス残業くらいしたらどうだ｣
みたいな発言は
・自分でやったこともないのに
・「●●ならやって当然」と思い込み
・労力や賃金を要する作業を「●●くらい」と舐め切ってる
からクソ
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社長「コロナの影響で優秀人材が市場に出てきてるって!? ウチでも採用してやろう!!」
私「今採用できてる会社は、彼らを惹きつける魅力的な経営者がおり、儲かってて、充分な報酬を払い、柔軟に働ける環境も整えるなど、普段から『優秀人材に選ばれる』ことを意識して努力を継続してる所だけですよ」
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少なくとも私は、平成11年(新卒入社時)に戻るのさえイヤだ。
・パソコンは課に数台
・各自のデスクで喫煙自由
・飲み会と社員旅行は強制参加
・サービス残業＆休出月100時間超
・パワハラ、セクハラ、鉄拳制裁は日常
この20年で、だいぶ抑圧や同調圧力から解放されたな…
news.careerconnection.jp/?p=96951
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ワーク・ライフバランス社で「国家公務員の労働環境」についてアンケート調査してるんだが、オンラインでも「平日は忙しすぎて回答できない」とか、1ヵ月あたり残業時間のプルダウンにデフォルトで300時間まで入ってるところが既に実態を反映してるな。対象者はぜひ協力を!!
form.kintoneapp.com/public/form/sh…
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「本当はこんなこと言いたくないんだが、お前のためを思って言う! これじゃ社会で通用しないぞ!!」
みたいなことを言ってくる人は、味方のフリをして「俺の言うことを聞け」とマウンティングしてるのと同じ。本当に相手のためを思って成長を願ってる人なら、そんな嫌味を言ったり怒鳴ったりしないよ。
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「大企業＝法治国家」「零細企業＝無法地帯」という例えはよくわかる。私も双方経験したが、
大企業⇒レピュテーションリスク怖い！コンプライアンスは超慎重に!!
零細企業⇒労基法なんて守ってたら会社潰れる!!
って感じ。実際、厚労省公開「ブラック企業リスト」違反企業は中小零細が7割だし。
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東京女子医大病院の件では、多くの内部関係者から告発を頂いている。今回の退職騒動はボーナスカットが原因というより、そもそもクソな経営陣によるブラックな環境への不満がコロナをきっかけに爆発した感じだな…
医療機関に対して何らかの支援は必要だと思うが、ココは先に経営陣を入れ替えないと…
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もしあなたが「ウチも月の食費2万円台にできないか?」と言われたら、
「『月あたり残業100時間でなんとか回してる仕事を明日から残業40時間以内に収めろ。ただし業務量は変わらず、残業代ももちろん払わない』って言われてやる気になる?削ればいいってもんじゃねえんだよ」
と返答してください。 twitter.com/ESSEweb/status…
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教育現場の矛盾
「主体的にどんどん進めてください」⇒「なんで許可も得ずにやってるの!?」
「長時間労働にならないよう管理しています」⇒「あの先生の残業は自主的なもの」
「人を外見で判断したり、偏見を持ったりしてはいけません」⇒「外見が原因で事件や事故に遭うからツーブロック禁止」(新)
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我々消費者が
・送料無料
・ワンコイン
・24時間365日営業
・客というだけで神様扱い
を過剰に求め、それらのニーズに「（従業員の犠牲によって）応えよう!!」とする企業があり、そんな企業やサービスを「コスパいい!!」と選び続ける限り、ブラック労働はなくならないんだよ。
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都市部在住者には想像しにくいだろうが、観光業が倒れると介護か工務店くらいしか産業が残らない地方なんてザラ。「生産波及効果52兆円・雇用効果440万人」の業界が壊滅すると、波及して不動産業や金融業までガタガタになるぞ…!
GoToは「今なら助かる人を少しでも助ける」施策だ。私は沖縄へ行くぜ!! twitter.com/Isseki3/status…
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上司のパワハラ発言をたしなめる（1）
上司「やる気あんのか!?」
私「そう言われてやる気が出る人はいませんし、部下をやる気にさせることも上司の仕事ですよ」
上司「え?なんでこんなこともできないの?」
私「できるように指導できなかったあなたの責任、もしくは能力不足ではないですか」
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上司のパワハラ発言をたしなめる（2）
「そんなの常識だろ!?」
「常識なんて人によって違います。非難せず、認識のズレについては丁寧に教えればいいのでは」
「お前本当にちゃんと考えたの!?」
「そんな言い方だと委縮しますよ。相手の考えをまず受け止めた上で、然るべきやり方を教えるべきです」
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「ボランティア不足」って言葉には大いに違和感があるな… しかも防災担当相まで「ボランティアが足りないから復旧が遅れる」と言わんばかり…
自主的な参画が大前提なのに「やりがいPR」なんてもはやボランティアじゃないだろ。足りないのはボランティアじゃなくて「労働への正当な対価」なのでは⁈
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求人編
「幹部候補!」
「圧倒的成長!」
「ノルマなし!」
「正社員登用有!」
「月収100万～可!」
「アットホームな職場です!」
「頑張った分だけ報われる!」
「未経験でも懇切丁寧に指導!」
「必要なのは『やる気』と『笑顔』だけ!」
#あなたがコレまでの人生で学んだ信用できない言葉見た人もやる
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上司編
「今苦労しとけば後で楽になるぞ!」
「お前のためを思って言ってるんだ!」
「辞める?来期に昇格を考えてたのに…」
「ここでやり切れなかったら他じゃ通用しないぞ!」
「それくらい自分で考えろ!!」⇒「許可も得ずにやるな!」
#あなたがコレまでの人生で学んだ信用できない言葉見た人もやる
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来年度の新卒採用見送りが話題だが、就職時の景気で特定年代の職業人生が左右されるなんて本来異常なんだよ。大して働かない高齢者をクビにしやすくするだけでも、若手にシワ寄せが来ずに済むのに…
ちなみに私は99年卒で、当時採用抑制してた会社は20年後に「管理職層が薄い」と危機感を抱いてるぞ!!
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この事件に関して「売上のためにちょっとくらいはよくある話」「安全な所から叩くな」みたいな擁護論を目にしたがとんでもないぜ。労基法でも薬機法でも、違反しないと売上立てられないようなヤツは経営するな。
「ルール守ってたら試合に勝てない」とか文句言うスポーツ選手を誰も応援したくないだろ?
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意外と知らない人が多いんだけど、本来は「残業させること自体違法」なんだぜ! 労使協定を結んで残業代を払うことで、例外的に合法になってるだけ。
「残業しないと仕事が終わらない」のは、定時で終わらない仕事量を課し、各人の能力に合わせたマネジメントができてない会社と上司の問題なんだよ。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中