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「給料安すぎ問題」が話題だけど、日本人の給料が上がらない理由について私の意見は
・高い社会保険料率
・厳しい解雇規制＆金銭解決困難な仕組み
・一度給与を上げたら下げにくい日本的雇用慣行
・高収益ビジネスを創出できない経営者の能力不足
かな。結局、薄給でクビにしやすい非正規に流れる。
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コロナや不倫報道に埋もれてる感があるんだが、「パワハラ防止法」が6月1日から施行されてるぞ!!
職場でのパワハラ防止＆解決が「事業主の義務」になり、悪質な違反企業は企業名公表も!
往々にしてパワハラ加害者には自覚がないんだから、経営者の責任で撲滅しようぜ!!
itmedia.co.jp/business/artic…
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社長「在宅勤務ダメだったから原則出社にしたわ」
私「何がダメでしたか」
社長「サボるヤツいるし、細かくチェックできないし、生産性維持が難しいし、書類にハンコ要るし、コミュニケーションもうまくとれず、会議で何も決まらないんだよ」
私「それは御社に元からある問題で、在宅関係ないですね」
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有休申請に「最低だな」と罵ったり、「子育ては母親だけで十分だ」と男性に育休を取らせない経営者は論外。そんな論外を撲滅するためにも、この種の記事では
・有休や育休を取得させないのは違法
・有休取得に理由も不要
・年5日の有休は義務
(いずれも、条件を満たした場合)
と明記・啓発してほしい
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社長「こんな先行き不透明な時期に退職するヤツがいてさ…何考えてるんだろうね!?」
私「今でも業績好調で積極採用してる会社は普通にありますよ。ちなみに今時の退職理由で多いのは『コロナ禍への会社の対応が遅すぎて嫌気がさした』『会社が社員を大切にしていないことが分かった』らしいですね」
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NG理由を真摯に教えてくれるなんていい会社! また会社側も、社内の人間関係を壊しかねない人を入社前に見抜けてよかったね!!
ちなみに私が面接官してた時は面接後、受付の人に「あの人どうだった?」って確認し、受付でぞんざいな対応だったり、警備員さんの挨拶を無視したりした人は基本NG扱いだった。 twitter.com/gyoko1987/stat…
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金曜夜
上司「これ月曜朝までにやれ!!」
土曜
私「ちょっと確認したいことが…」
上司「休みの日に電話してくんじゃねえ💢!!」
日曜
（上司から鬼電）私「…ハイ」
上司「なんでお前は休みなのに電話出ねえんだよ💢!!」
コレ全部やられた私は会社を辞め、その会社も今は無いので、間違いないです。 twitter.com/yonemura2006/s…
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テレワークの記事で、最も共感を集めてたコメント。確かに社内の信頼関係は重要だが、
「能力の問題ではなく」⇒能力の問題だろ!?
「知らない人が入ってきたら円滑に業務が回らない」⇒お互い信頼関係を築いて、テレワークしやすい環境にすればいいじゃない!? いつの時代のムラ社会よ!?
って思った。
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結局コレなんだよ。テレワークが原因の問題なんてものはなくて、「もともと存在した問題を、テレワークのせいにしてる」だけ。
「部下がサボってる!!」と監視ツールを入れたがる上司はそもそも部下を信用してないし、「サボってても成果出す部下」より「成果出ないけど残業はする部下」を評価しがち。
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「非正規職員にも寄付を呼び掛けたが強制ではない」とか何言ってんだろ。
・人事権を持つ市が（優位性を背景に）
・本来自由意志の寄付を募り（業務の適正範囲を超えて）
・「応じないとダメかも…」と困惑させる（精神的苦痛を与える）
わけだから、まさにパワハラだよ。
採用応募者減るだろうな…
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「肉屋を応援する豚」みたいな人、ブラック企業にいっぱいいるわ～
・ビビって「辞めます」と言えない
⇒自由に辞める権利は法律で保障されてる
・「今辞めたら職場に迷惑かも…」と心配してしまう
⇒誰も気にしないし、結局なんとかなる
・「自分に転職なんてムリ」と思い込んでいる
⇒単なる洗脳
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社長「ウチの若手は全然ダメ!! せっかくアドバイスしてるのに全然行動しないんだよ!!」
私「それはご心労ですね…どんなアドバイスなんですか」
社長「『飲み会も仕事だから断るな!』とか、『勉強させてもらってるのに残業代なんて言うな!』とかだよ」
私「それ、アドバイスじゃなくてパワハラですね」
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予言します。
全国のあらゆるブラック企業において、営業目標未達チームの上司が部下を激ヅメする際、この文言が絶対入ります。
今月末。必ず。
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社長「●●ナビのプレミアプラン使ってるのに、いい人が全然採用できないんだよ…」
採用コンサル「もっと、ミッション・ビジョンへの共感とやりがいを打ち出しましょう!!」
私「その前に、過労死ラインの残業と休日出勤、パワハラをなくし、最低賃金レベルの給料を上げるところからじゃないですか」
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内輪でお楽しみのところ恐縮だが、従業員がよりよい環境で安心して働ける社会の実現を標榜する会社が、残業がよくないことを周知するため、残業時間トップの人に「残業王Tシャツ」を着せるのは、責任の押しつけだと思うぜ!!
これを着るべきはむしろ、残業体質を改善せず、部下に強いてる上司の方だろ?
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これは真実。私も新卒でブラック企業に入ったため、こんなウソを長年信じ切っていた。
・休みグセがつくから連休はダメ
・残業代を欲する奴はベンチャー精神不足
・休日出勤する者は仕事熱心な模範的社員
・会社に迷惑だから労災申請してはいけない
・ここでやり切れない奴はどこに行っても通用しない twitter.com/Jn_Matsumoto/s…
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森・濱田松本法律事務所(MHM)と高谷弁護士といえば、今般のPwC以外にも
野村総研
ミツカン
オリンパス
日本郵政グループ
日本政策投資銀行
で、ハラスメント加害者側を守るために頻出する有名人だぜ!「労務問題はMHMに頼めば揉み消せる」という驕りがあるんだろうな。実は当のMHM自体でも…おや、誰k
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ディストピアシステムにまた新作登場!!
「笑顔じゃないと出勤登録できないシステム!」
「居眠りしかけた社員に冷風を浴びせるシステム!」
「脳波で社員の集中度を計るシステム!」
「PC画面が上司に送信され社員に緊張感を持たせるシステム!」
「相手の幸せへの貢献度を計測・評価するシステム!」(新)
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マニュアル通りに仕事する、というとバカにされがちだが、マニュアルは過去の試行錯誤がノウハウとして結実したもので、成果への最短ルートであることも多い。マニュアルをバカにする人は料理でもレシピを勝手にアレンジして失敗しがち（経験者）。
「マニュアル通りにやれる」こともまたスキルなのだ
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全国1480万人の社畜のみんな!!
・弁護士や社労士等の専門家がお悩み相談に乗る!
・ブラック企業勤務者に役立つ各種クーポンと連携!
・未払残業代や労災申請時の証拠になる出退勤管理機能付!
という社畜限定アプリ「社畜のシャチくん」β版がリリースされたぜ!! すぐ登録だ!!
prtimes.jp/main/html/rd/p…
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面接官「志望動機をどうぞ」
就活生「ハイ！御社は強力なブランドを持ち、業界シェアもトップで、主力商品の●●はライバル企業を寄せ付けず、将来性があり、社員さんの印象も良く…」
面接官「それは志望動機じゃなくて、会社説明ですね」
ホンモノの志望動機ってこんなのよ
note.com/cchan1110/n/nf…
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「補償等何も約束されてない時点で武漢帰国者を受け入れたホテル三日月」や、「風評被害覚悟でコロナ患者を受け入れたアパホテル」に続き、「初期段階から患者を受け入れ、感染リスクを負いながら治療に奮闘した永寿総合病院」を批判、かつ院長に謝罪させるのか。誰も国難に協力してくれなくなるぞ…!!
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クソ客
「客は神様だろ!?」
有能店員
「他の神様に迷惑ですので…」
「貧乏神や疫病神の類でしょうか…」
「神様はそんな理不尽なことは仰らないはず…もっと神対応をお願い致します」
「鎮まれ、鎮まり給え!神ともあろう御方が、何故このように荒ぶるのか!!」
「お客様とて許せぬ!!」
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選挙に勝った
⇒「民意だ!!」
選挙に負けた
⇒「不正選挙だ!!」
「無関心は恐ろしい!!あと●%の有権者が動けばひっくり返せたのに…!!」
私「思い通りにならないとすぐ不正って言うの、投票者に失礼だから止めろ。あと棄権した有権者が全員自分達側に投票する前提で考えるなよ図々しい」
1100
夏季ボーナスゼロとなった東京女子医大病院で、看護師400人が退職希望。それに対して経営側は「足りなければ補充すればよい」と突き放した上に退職届も受理してないだと!? なかなかのブラック病院だぜ。
来年度は看護師330人採用予定のようだが、経験者が減った中で教育とサポートは大変だろうな…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中