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さすが日本トップクラスのブラック企業! 話題豊富だぜ!!
・残業代未払い
・FC加盟店だけ元日営業強制
・コロナ禍では大家に家賃減額要請
・ロイヤリティ4割超の加盟店搾取ビジネス
・食品を値引販売するより廃棄したほうが本部の取分が増える、不思議なコンビニ会計
・ナナコ売上架空計上指示←New!!
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第一報「議事録作成せず」
↓
第二報「議事録は作成していないが、議事概要と資料は公表されている」
第一報は明らかに悪意あるミスリード。みんな騙されちゃダメだぞ!
発言者が特定されると、自由率直な議論ができなくなるかもしれないしな。資料はちゃんと公開されてるし。
mhlw.go.jp/stf/seisakunit…
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賭博って刑法犯罪だよね…
他社の賭博⇒記者会見に引きずり出し、死ぬほど叩いて責任者辞任まで追い込む
マスコミ側の賭博⇒取材拒否、責任者は会見もせず、他メディア各社も触らない
ってあまりにダブスタ過ぎるだろ。まあ、権力者とズブズブな関係になる努力を「心から尊敬」される世界だからな…
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「鬼滅の刃」のパワハラ会議を専門家として分析したぞ!!
上司の指導は「部下を畏怖させ支配する」ためではなく、「部下の行動が主体的に変わる」ためにやるものだ。鬼舞辻も下弦の鬼たちと普段から密なコミュニケーションをとっていれば、会議は粛清で終わらなかったかもな。
news.careerconnection.jp/?p=93919
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社長「××君（問題管理職）がいなくなったら仕事が回らなくなるんじゃ…?」
私「彼の場合は、抱えてる仕事を誰も触れないようにブラックボックス化して、自分が切られないよう備えてるだけですね。本当に仕事ができる管理職なら、自分がいなくなっても仕事が回るようにマネジメントしてますから」
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パワハラ防止法が施行されたぞ!!
・職場でのパワハラ防止＆解決が「事業主の義務」に!
・これまでパワハラの判定基準は「判例」だけだったが、今般の法律で「定義が明確化」!
・悪質な違反企業は「企業名公表」!
・前後して「労災認定基準にパワハラも追加」され、補償がスムーズに進むことも期待可!
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自粛警察の皆様方はエネルギーを持て余しているようなので、ぜひブラック企業の違法行為を細かくチェックし、
「この店の時給は最低賃金割れです!」
「あの会社はパートさんに有休とらせてないよ!」
「おたくの店員、××さんの未払残業代どうなったの!?」
と、労基署やブラック企業に電凸してほしい。
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×確認不足
×編集作業上のミス
×業界が慢性的な人材不足のため
↓
○フェイクニュース
○悪意ある捏造による印象操作
○結論ありきの切り貼り編集や強引な誘導など、情報番組なのにその情報が不正確であるとバレているため
「捏造」を「ミス」と言い張るのも「捏造」やぞ!!
asahi.com/articles/ASN5X…
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みんな!よく覚えておこうな!!
非常災害の度、「これほどの被害なのに、政府は○億しか出さないのか!?」などと批判する輩が湧いて出るが、その「○億」はあくまで「予備費」だ! お金は後で補正予算を組んでキッチリ出してるぞ!
で、その予備費を削ろうとしてるのが「野党」なんだぜ! もはや国民の敵!!
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社長「素直で、主体的で、協調性があって、コミュニケーション力が高く、長時間労働も厭わず、結婚したり子供ができたりしても辞めたり休んだりしない若手の人財を採用したい（意訳）」
私「まず、そんな幻みたいな人財が大活躍する前提の御社の目標設定や仕事の進め方など根本から見直すべきですね」
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「警官も制服でコンビニ利用可に」って、逆になんでこれまでダメだったのかわからん。皆忙しいんだから、私なら
・警官の制服コンビニ利用大歓迎!
・消防車でうどん店立ち寄り大歓迎!
・救急隊員が飲み物飲むの大歓迎!
・店員さんが座ってレジ打つの大歓迎!
なんだが。ヒマクレーマーたちは自粛しろ!
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復職希望の相談者を無理やり説き伏せて退職に追い込み、和解金獲得を目論むブラックユニオンは、正義のフリして労働者を食い物にする「貧困ビジネス」だ!
見極めのポイントは「拠出金割合」と「専従職員の人柄」。無料相談会をいくつか掛け持ちして比較検討するといいぞ!
news.yahoo.co.jp/articles/34bf9…
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社長「ウチの飲み会、なんで若いヤツらが来ないんだろう…」
私「彼らも決して酒を飲むこと自体が嫌なわけじゃないです。ストレス源の上司や先輩がいて、説教や自慢を延々聞かされ、料理の取分けやお酌などで気を遣い続けねばならず、貴重な時間とお金が無駄になるような社内接待が嫌いなだけですよ」
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コロナで400店舗休業、通期利益9割減でも、ワタミは休業させた全社員に基本給10割の手当を支給! 人手不足のスーパーと提携して働く場を提供し、ワタミで鍛えられた社員は即戦力として出向先でも好評! 更に在籍しながら派遣でも働けるなど雇用救済策も! さすがホワイト企業!!
itmedia.co.jp/business/artic…
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共同通信が汚いのはさ、「共同声明に参加打診があったが拒否した」所は事実っぽいんだけど、それだけであたかも日本がダメかのように世界に喧伝してるところだよ。
実際は世界に先駆けて「香港の情勢を深く憂慮」と発表してるし、アメリカからも歓迎されてる。でもそのことは一切報道しないんだよな。
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横田早紀江さんの会見、アベマでは「これからも安倍総理とともに解決を図っていきたい」「行動してない方が政権批判するのは卑怯」といった発言や、過去のメディアの報道姿勢への批判があったことが詳しく報じられてるのに、朝日新聞では完全スルー。これが「報道しない自由」か…
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「『北朝鮮はこの世の楽園』と礼賛し、拉致なんてありえないと擁護していた政治家やメディア」
と言われても実感が湧かない皆さんに、証拠を開示しよう。これは日本社会党（現社民党）が1979年に発行した「ああ大悪税」という漫画の一部。北朝鮮を「現代の奇蹟」「人間中心の政治」と絶賛している。
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元ツイートをRTして頂いていた方には申し訳ない。現党名間違いのため再投稿した。ちなみに当該図書の表紙と奥付はこちら。
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社長「アフターコロナでウチもテレワークにして、会議はオンライン! 出勤するヤツはフルフレックスにするぞ!!」
私「御社の場合はその前に、まずタイムカードで勤怠記録をつけたり、情報伝達だけのムダな会議を止めたり、『時間をかける＝丁寧』という風潮を変えるところから始めたほうがいいですね」
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都民「休業要請するなら補償しろ!! 緊急時こそ金配れ!!」
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東京都「感染拡大防止協力金！商店街緊急対策奨励金！飲食事業者業態転換助成金！設備投資助成金！危機対応融資！」
↓
マスコミ「東京都の貯金が激減しています!!」
↓
都民「貯金食い潰すな!! 無駄使いするな!!」
↓
まさにこれ。
↓
1071
「カスハラするヤツ＝他人を思いやれないクソ客」だから、店側は従業員に対処を押し付けず、悪質クレームの基準を定義して対応時間を切り、警察に通報するなどして従業員を守るべき。「毅然とした対応」をするのはあくまで「店側」だぞ! 自称「神」のクソ客なんて、せいぜい疫病神か貧乏神なんだから。
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「平和な世界の構築」を願う会社の社長が、140日休み無しで連勤した人に対してさらに「休み無しで働け‼︎」とヤジるのが「昭和育ちの私の生き方」らしいので、そんな考えはコロナと共に滅びてほしいぜ。
しかし、「夢の中で仕事してます」って単に寝てるだけでは？
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社長
「お前ら、経営者目線を持って仕事しろよ!!」
経営者目線を持った従業員
「我々が経営課題を解決して組織に利益をもたらしても、この会社にいる限り給料は従業員レベルに過ぎない…ちょうどヘッドハンティングされたし辞めます」
社長
「やっぱり、何も考えずに言われたことだけやっててくれ!」
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「『社会のため』とか『好きでやってるんだから』といった口実で、やりがい搾取や低賃金労働が横行しがちな業界といえばどこですか？」
私「映画業界とアパレル業界とメディア業界とアニメ業界とスポーツ業界と音楽業界と観光業界と美容業界と飲食業界と福祉業界と教育業界、そして公務員ですね」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中