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・労働時間1日8時間、週40時間まで!
・残業代は1分単位で計算＆全額支給!
・法定休日や深夜労働には割増賃金あり!
・有休、産休、育休消化率はすべて100%!
×超ホワイト!!こんな会社実在するの!?
○労基法キッチリ守ったら本来こうなるから!
そんな改正労基法は本日4月1日施行!!いい環境にしようぜ!!
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思い返せば昭和から平成になった日って皆服喪してて、新元号で盛り上がるなんて不謹慎すぎたから、今日みたいに令和をいろいろネタにできるっていいよな…（実家の商店、BGMはいつも洋楽ヒット集だけど服喪中はバロック音楽だったし）
そしてエンジニアの皆さん!! システム改修作業頑張ってね!!
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新社会人諸君!! 入社初日はどうだった?
もし以下に当てはまるなら要注意‼︎（1）
・まだ雇用契約書をもらっていない
・電波の届かない山奥で精神修養研修を受けている
・半年前から「OJT研修」という名の通常業務に従事している
・「ダメな奴!」と人格否定後「期待してるんだよ…」と優しくフォロー
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もし以下に当てはまる職場なら要注意‼︎（2）合宿研修編
・絶叫挨拶チェックに合格⇒入寮許可
・会長訓話ビデオを10本見て、1本につき400字の感想文提出
・土嚢マラソン20km。1人でも脱落したら連帯責任で全員失格
・穴を掘ってはまた埋め戻し、チームワークを体感
・最終課題は街頭100人名刺交換
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もし以下に当てはまる職場なら要注意!!（3）職場雰囲気編
・初日から残業
・集合写真撮影時、経営陣が何の疑問もなく中央に陣取る
・昼休みも皆仕事中で、気軽に外出できる雰囲気ではない
・早速、上司の悪口を吹き込む先輩社員がいる
・あらゆる疑問への返答が全て「ん!?社会じゃこれが普通だよ!?」
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「ブラック企業潰れろ!」あるある
↓
「社員はどうなってもいいのか!?」
「社会的意義があるのに!!」
「頑張ってる会社に潰れろだなんて!!」
私もよく言われる。だが法律守らずアンフェアに競争することでまともな会社が割を食うし、従業員も既に過酷な環境の犠牲者なんだよ
axia.co.jp/2019-04-03
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私が社会人になった20年前と比べて「いい時代になった」と感じること
・オフィス自席で煙草吸う人がいない
・1人1台パソコンが使え、FAX連絡が不要に
・不毛な精神論の強要⇒「ハラスメント」と認知されるように
・違法状態で社員を使い潰し、社会に迷惑をかける⇒「ブラック企業」と非難されるように
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「今年の新入社員だけど辞めたい」的なDMが既に多数で対処しきれないので、同じような質問への回答をまとめとくぞ!!
違法行為や人権蹂躙が明かなブラックならすぐ去るべきだが、「仕事がキツい」「上司が厳しい」なんてのはまあどこも同じだ!! 序盤のスライムくらいはサッサと倒して乗り越えようぜ!!
609
息子よ…
お父さんはな、別にエッチな雑誌を隠し持ってるわけじゃないんだ… 私がコメントした記事をあとで確認しようと思って鞄に忍ばせてただけだ…
そもそもフライデーというのは、お前が想像してるのとは全く違うんだ… リクルーター制度の闇に斬り込むみたいな企画をやる、社会派の雑誌なんだ…
610
いいですか、「やりがい」「使命感」「モチベーション」は本来「あなたが勝手に感じるもの」「あなたの内側から自然に湧き上がってくるもの」です。
なので他人から「やりがいあるだろ!?」「使命感を持て!」「モチベーション上げろ!」などと強制されるものではありません。それは「やりがい搾取」です
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「最近の若い人たちは1から10まで教えないとついてきてくれない。これも教育ママに育てられてきたせいでしょうか」
⇒1969年4月2日の読売新聞より。50年前そう言われてた「若い人」が上司になり、20年前に新人として入った私に「最近の若いヤツは…」と文句を言う。老害の戯言は私の代で止めるからな!
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クソnetgeekへの名誉毀損集団訴訟の原告として記者会見してきたよ!
ヤツらは運営者情報を隠して一般人を狙い撃ち⇒炎上⇒PV稼ぐという「ネット集団リンチ」で儲けてやがる。いわば「安全な場所から石を投げる」どころか「火をつけ油を注ぐ」極悪集団だ。皆で叩き潰そう!!
camp-fire.jp/projects/view/…
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Q.「ダブルスタンダード」って何ですか？
A.自分が嫌いな相手は合法運営でも実名を挙げて叩きまくるけど、自分の仲間に対しては違法状態（残業代未払い、有休与えず、パワハラ等）でも「組織を信頼して見守れ」とか言っちゃうことだよ‼︎「どんな理由でもパワハラは許されない!」とか言ってたのにね!
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見ての通り、今後労働力が希少になっていくのは明らかなんだわ。なので労働環境改善はこうで、
×社員への施し、福利厚生
○生き残るための経営戦略
採用もこうあるべきだよな
×ウチの会社で「採用してやる」
○社員が自慢したくなる経営者＆組織＆ビジネスを成立させ、優秀な人材に「選んで頂く」
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新人を振り向かせたい先輩へ。
NG
「そんなんじゃダメ!!」「何やってんの!?」的「ダメ出し」
「困ったことあるだろ!?」「俺に相談しろよ!!」的「善意の押し付け」
「睡眠不足は肌に悪いぞ!!」「夜遅く食べると太るよ!!」的「クソバイス」
OK
「仕事がデキる先輩」になる
相手から相談されるまで待つ
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金曜夜
客「月曜朝イチまでに急ぎでやって!!」
普通の経営者「ハイ喜んで～!!」
長期的視野の経営者「申し訳ないですが、社員に残業・休出させることになるんでお受けできないんですよ…」
無茶な要求対応で疲弊するより、優良顧客にリソースを割いて稼ごうぜ!!
#残業を求めてくる顧客はブラック企業
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「最近の若い人って『ブラック企業!』と感じるハードル低くない!?」というグチが複数から流れてきたので、ひとつ判断基準を挙げておこう。
図の黒い線より上は違法、下は合法だ。薄給でも最低賃金割ってなければOK、長時間労働でも残業代払ってればOK、上が厳しいのは当然なんだが、納得いかないかな？
618
「大手芸能事務所に労働是正勧告」の報道にある「月に500時間働いた従業員もいた」ってやつ、言い換えれば「1ヶ月間休みナシで毎日17時間近く働き詰め」ってことだぞ! こういうのを「やりがい搾取」って言うんだ! しかも是正勧告って単なる行政指導で、報告書出せば終わりなんだよ…厳罰化を提言する!!
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そもそも「働き方改革」の認識が全然違うんだよな。
×帰れ、休めという「時短ハラスメント」
↓
○経営者は「儲からない事業を見直し、ノー残業でも利益が出るビジネスをやる」「金払いを良くする」
管理職は「ムダな作業や非効率な業務フロー、業務配分等を徹底的に見直し、働きやすい環境を整える」
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サンデル教授のトロッコ問題、「まあどうせ轢き殺すなら1人のほうかな〜」とか完全に他人事だったんだけどさ、城繁幸氏の記事読んで、
「この1人って、終身雇用という5人を守るために犠牲になった我々就職氷河期世代のことなんじゃ…?」
と気付き、一気に切ない気持ちになったよ! 当事者意識大事‼︎
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みずほ「グーグルやアマゾンを志望するような学生に来てほしい」
「採用では『プレッシャーへの耐力』を重視」
↓
グーグル「心理的安全性は成功するチームの構築に最も重要なものである」
アマゾン「安易に妥協して馴れ合わないリーダーを求める」
うん、絶対併願しないね。 twitter.com/M_alliavin/sta…
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本件、「育児計画を上司に提出」ってとこを揶揄する反応が多いが、キモは「上司は部下が計画通り休めるよう仕事配分を管理」「育休取得状況を上司の人事評価に反映」ってとこだぞ‼︎
放っといても人が集まる大企業がこの判断をしたことに、他企業は危機感を持った方がいい。
r.nikkei.com/article/DGXMZO…
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当社には某SEO会社の営業担当の方からお問合せページ経由で連絡が来て、「御社の社名や代表者様のお名前でYahoo!検索したところ、関連キーワードで『ブラック企業』という文言が出てきました！これは大変危険です!!当社で即刻対応致します!!!!」と提案されたので、「それは困ります…」と返答しました twitter.com/tsuj/status/11…
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中小企業でさえ賃上割合は2年連続上昇してるのに、我々に実感がないのは、やはり「社会保険料負担が着実に増えてる」のと、「給与天引だから負担増に気づきにくい」からだろうな。給与額面の15%(企業負担分合わせて約30%）も徴収されてるんだぞ!そりゃ手取も減るし、企業は採用や昇給に慎重になるよ…
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終身雇用なんて元は「経済成長を前提にした熟練工の囲い込み」だったわけで、社会情勢も変化した今、無理を認めるのは正直だ。とすると今後「定年まで雇用を守る代わり、際限なく働け」っていう取引はできなくなるので、お互い「魅力的な会社」と「価値を産み出せる社員」でないと生き残れなくなるぞ!!
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中