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ハンコ屋「我々の存在が不要になるようなデジタル化反対! 無理矢理進めるなら売上補償よこせ!」
和文タイピスト「補償あるなら私も反対!」
キーパンチャー「私も」
OHPメーカー「私も」
セル画職人「私も」
電話交換手「私も」
活字拾い「私も」
踏切警手「私も」
写植屋「私も」
場立人「私も」
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就活生の考える営業職って
「日々ノルマに追われ、果てしない新規開拓テレアポか飛び込み訪問を繰り返し、要らない商品を押し売りしては断られ、上司から叱責され、購入客からもクレームの嵐で疲弊する仕事」
的なイメージだと思うんだけど、ブラック企業に入るとまさにそのイメージ通りになるよ。
578
敬遠されるタイプの営業をやってるのは「商品力のない会社」か「BtoCの新規開拓型」が中心だから、真逆の「商品力がある会社」か「BtoBの既存フォロー型」を選べば、余計な心労も不要だったり、マーケティング力やコンサルティング力も求められる高度なプロデューサー的仕事だったりするのでオススメ。
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×立憲民主党議員「鉄1トン1万円。オスプレイは15トン。つまりオスプレイは実質15万円!」
↓
○「オスプレイの59%は複合素材で、金属は20%程度。つまりオスプレイは実質3万円!」
○「藤子・F・不二雄先生の『値ぶみカメラ』によると、人間の素材原価は965円。つまりこの議員は実質1,000円!」
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専門家→セブンが24時間営業をやめたらブランド力が低下する!
私→「過労オーナーにも24時間営業を強要し、加盟店を契約で縛り付けた犠牲を『社会インフラ』と言い換える本部」と、「本部の看板に頼り切り、最低賃金ギリギリ&労基法無視で若者を使い潰す加盟店」双方でブランド毀損し合ってるだけだろ
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超長文だけど、皆離脱しないで最後まで読んでくれよな!!
・私がブラック企業アナリストを名乗るまで
・あのブラック企業裏話
・ブラック企業に入りやすい人の特徴
・負のスパイラルから抜け出すには？
・ブラック企業を撲滅する方法
「ブラック企業完全対応マニュアル」
q-shock.com/2019/03/13/185/
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「某上場企業の代表取締役が投資家向けセミナーを開催し、高配当を謳って資金集めしたものの、投資家からの返金要求を無視し、数年前から民事訴訟も含めたトラブルになっており、金商法違反も疑われる件」について当該企業へ複数回問い合わせたけど、このまま回答がなければ明日名指しで公開質問するね
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子「桃太郎読んで」
母「昔々…」
子「もっとブラック企業の求人広告っぽく」
母「若い力で急成長中！鬼退治プロジェクトの幹部候補急募！村人からたくさんの『ありがとう』が集まる圧倒的やりがい！ノルマなし！頑張りに応じて月収50両可！アットホームな職場です！皆で一緒に夢を実現させよう‼︎」
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「残業代なんて払ったら会社が潰れる!」
「労働時間上限規制なんてされたら会社が潰れる!」
「有休5日も取らせたら会社が潰れる!」←New!!
そんな会社は早く潰れろ。
ぜんぶ労基法で決まってる最低限の義務だ。違法状態でも食えないなら儲かる事業構造に変革するか、経営者辞めたほうがいい。
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私「ブラック企業潰れろ!」
↓
「ブラック企業しか働く場所がない人のことも考えろ!」
↓
私「『収入源が突然なくなる可能性』は、勤め人でも自営業でもあり得るだろ？そのリスクに対して備えがあるかどうかの問題で、ブラックうんぬん以前の話だ。ブラック企業ごときに依存するなよ。あとこれな」
↓
586
「長時間労働で不人気業種のウチじゃいい人採れないよ!」と文句言うだけで何もしてない会社は、千葉の運送会社「加悦」を見習うといいよ。高級車やクルーザー、リゾート地の保養所利用無料、社食に社宅も無料。35歳モデル年収700万円超の好待遇を実現し、就職希望者300名以上で面接順番待ちだからな!
587
親愛なるTwitter界隈の皆さんのお蔭で、同社にまつわるポジティブ、ネガティブ取り混ぜたいろんな情報を頂戴してるよ！ 「不人気業種/職種の採用成功事例」として紹介したけど、もし労働環境に問題があるなら言及しないとフェアじゃないので、今同社と関係者に直接取材依頼中。また共有するよ！
588
ブラック企業を擁護する労働者（1）
「仕事終わったから帰るね」
「皆残業してるのに、職場の和を乱すのか!?」
「ムダな会議はやめようよ」
「顔を合わせることに意味があるんだ!!」
「ここはシステムで効率化できるよ」
「その仕事で食ってる人の気持ちも考えろ!!」
589
ブラック企業を擁護する労働者（2）
「社内資料をここまで作りこまなくても…」
「神は細部に宿るんだ!!仕事をナメるな!!」
「こんな人手がかかって儲からない事業は止めよう!」
「お前は創業会長の理念を否定するのか!?」
「育休とります」
「給料もらいながら休むなんて迷惑だし非常識!!」
590
わが国では労働者として正当な権利を行使する人に対して「迷惑だ!」「非常識だ!」などと、なぜか「労働者側がブラック企業に成り代わって文句を言う」というレアな光景が見られる。
でもそれで仕事が回らないなら、経営者や管理職が仕事してないってだけだし。労働法は義務教育で教えたほうがいいな。
591
インターネット上で「ブラック企業潰れろ!」って書くと、「ブラック企業でしか働けない人もいるんですよ!」「当社はブラックではありませんが」「厳密にいうと労基法違反です」「じゃあお前はブラック企業を使うな」「ブラック炎上芸乙」「人種差別用語を使うお前自身がブラック」などのリプがきます。
592
「富士通45歳以上リストラ」が話題なので、リストラ対象世代の皆さんが就活生だった時の就職人気ランキングを置いとく。富士通はずっと理系トップ10位内だったんだよ…
私も就活当時「今の大企業も将来どうなるか…」と聞かされ、脅しだろ?とか思ってたが、今現実になってるし、皆も他人事じゃないぞ!
593
@yonemura2006 以前は「月100時間残業当たり前」だったけど、事業構造と働き方の改革を成功させて、今は残業ゼロで社員全員年収600万円以上、夏・冬ともボーナス100万円支給、週休2日、年末年始やゴールデンウイークは連続10日間休む「社員7人の町工場」がありますよ。
newswitch.jp/p/7811
594
「ウチは●●だから残業削減なんてムリ!!」
「働き方改革なんて大企業の話だろ!? ウチは●●なんだよ!!」
⇒この「●●」には「中小」「零細」「下請」「地方」「金がない」「不人気業種」「規制産業」…とかいろんな理由が入るんだが、全部「やりたくない言い訳」だよな。これらの成功事例が証拠だ!
595
・残業代、有休ナシ
・パワハラ横行
・トップが私腹を肥やす
・会計帳簿隠蔽
・団交拒否
・電話盗聴疑惑
どこのブラック企業⁉︎
→全部「ブラック企業と闘う‼︎」と標榜してるユニオンがやってることだよ‼︎
ブラック企業を追及するユニオンが最もブラックだったな…
chng.it/j2ty8Ctq
596
全然違うんだけど。
×残業はしない上に、楽をしても給与がもらえるという働き方改革が学生をダメにしている
↓
○儲からない事業や無駄な仕事を根本から改め、「ノー残業でも利益が出るビジネスを構築する」という「働き方改革の本質」を分かっていない経営者が日本をダメにしている
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社員「こんなノルマ無理ですよ…」
社長「無理とかできないじゃなくて、どうしたらできるか考えろよ!!」
社長「ウチなんかじゃ働き方改革なんて無理ですよ…」
私「無理とかできないじゃなくて、どうしたらできるか考えましょうよ!! 社長にピッタリのモチベーションアップポスターあげますから!!」
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就活セクハラについてコメントしたよ!
綺麗事しか伝えられないOB訪問なんてそもそも無駄なんだよ。企業側は実労働時間や有休取得率、離職者の離職理由やノルマの達成難易度などを全てオープンにし、「ネガティブ要素も全部含めて納得ずくで入社する」という状態こそ理想。
news.careerconnection.jp/?p=69336
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不払い残業、労基法、ブラックっぽい企業、ハラスメント、メンタルヘルス、過労死… といった要素がまんがで学べるのは大切かもしれないが、社会がそんなクソな状況であることを教えないといけないのは不本意だ。皆で変えていこうぜ‼︎
学研まんがでよくわかるシリーズ
「働く人たちのひみつ」より
600
私「ブラック企業なんて今すぐ辞めろ!」
クソリッパー 「氷河期世代の苦労も知らないクセに‼︎安全な場所から勝手なことを‼︎」
私「99年卒の氷河期世代真っ只中で、ブラック企業で苦労したんだが」
クソリッパー 「言い訳するな‼︎その話題はこれまでだ‼︎」
っていうやりとりなら経験あります。 twitter.com/yonemura2006/s…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中