551
内定者「就活全般、何でも聞いてね!」
就活生「面接が不安で…（採用経験もないお前がなぜ就活全般を語れるんだ!?）」
内定者「気合だよ!! 元気よく挨拶して『やる気だけは誰にも負けません! 何でもやります!!』って言えば受かるよ!!」
就活生「（…）それは単なる実体験だろ?」
心の声が漏れてるぞ。
552
企業側
「（悪質クレームは）商品やサービスに何らかの問題がある場合が多い」
「客の要求に応じなければ、ビジネスチャンスを失いかねない」
アホなのかな？法律で定義されてないからクレーマーが増長するんだし、矢面に立たされて疲弊する従業員を企業側が守れてないから法制化を訴えてるのに。
553
悪質クレームに「毅然と対処しろ」と現場に丸投げしたら担当者は病むだけよ…
・「悪質クレーム」の定義を明確に定める
・対応時間を区切る
・対応場所や対応者を変える
・できないことは「できない」と伝える
・内部で解決しようとせず、弁護士や警察と繋ぐ
といった対応策を各社で整えとかないと。
554
もう、何が真実で何がフェイクなのか分からないよな！
少なくとも、「許せない‼︎」「何やってんだ⁈」と我々の感情を煽るような報道があった際は、
・続報を待つ
・複数の情報ソースにあたる
・コメント全文を確認する
などして、発言の一部切り取りとか印象操作されてないか留意しないと…
555
身近な商品に加え、スタバやココイチも「人件費高騰」を理由に値上げか。いいじゃない!! いずれはそのお金が巡り巡って消費に繋がるからな! 実際、その影響でラウンドワンは業績回復したし。
実感ない人もいようが、実際アルバイト・パート平均時給は着実に上がってるよ!! 皆値上げ⇒賃上げしようぜ!!
556
「いじめ」じゃなくて犯罪だぞ！
物を盗る⇒窃盗罪
殴る、蹴る⇒暴行罪
バカにする⇒侮辱罪
ケガをさせる⇒傷害罪
金を出させる⇒恐喝罪
暴行して物を盗る⇒強盗罪
嫌がることをさせる⇒強要罪
噂話を言いふらす⇒名誉毀損罪
「殺す」「死ね」と脅す⇒脅迫罪
物を壊す、隠す、落書きする⇒器物損壊罪
557
店舗運営が立ち行かないのに
・契約にあるはずのサポートも充分に提供せず
・深夜営業を強制し
・違約金と解約をちらつかせ圧力をかける
ってブラック以外の何物でもないだろ？でもスポンサーだからテレビや新聞じゃ報じられない。人命より24時間営業のほうが大事なのかな？
bengo4.com/other/n_9269/
558
そういや、有休取得率ランキングの上位に「業務効率化で働き方改革をサポート!」みたいなウリ文句のITシステム企業がほぼ見当たらないのが不思議だな～
有休は会社から与えられるんじゃなくて、法律で定められた労働者の権利なんだけどね。休みやすい環境を整えられるかどうかはかなり死活問題だよ。
559
「ダムカレーは不謹慎だ！」と怒っている人がいるようだが、私はこの黒部ダムカレーを食べたいがために、往復2万5千円くらいかけて黒部ダムレストハウスまで行ったんだぞ！
食べるときに壊れるのはあくまでライスであって、ダムじゃないぞ！
560
セブンのFC契約がブラックなのは以前から指摘の通りだが、今回はこの対立してる店舗側にも問題がありそうだな。
・大阪府最低賃金ギリギリの時給でバイト募集
（ただし、周辺店舗も同等水準）
・接客姿勢への悪評多数
劣悪な労働環境や低賃金のせいで人が集まらないのを「人手不足」と言っちゃダメだ
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「年1860時間上限」って、労働時間じゃなくて「残業時間」かよ!! 残業155時間/月だと過労死レベルを軽く超えるぞ!
医師も教員も人間なんだから、長時間労働が続けば疲弊するしミスもするだろ。業務分担で働きやすい環境整備＆我々も彼らの負担を増やさないよう配慮しないと。
yomiuri.co.jp/national/20190…
562
「3分遅刻で5時間中断」ってどっかで見たことあるな～と思ったらアレだ、
「秒単位の遅刻とか始業時間管理にはやたら厳しいクセに、2～3時間のサービス残業は平気でやらせる、終業時間管理には極めて甘いブラック企業」
と同じだ。遅刻はダメだが、1日3億円ともいわれる国会運営費はムダにするなよ！
563
全部出し！
・ホワイト企業でも不満がたまる!?
・ブラック／ホワイトになりやすい業界
・入ってはいけないブラック企業の見分け方
・ブラック企業に入ってしまった場合の対策は？
求人情報はここに注意！ ブラック企業アナリストが教える「ブラック企業の見分け方」｜新R25
r25.jp/article/648534…
564
記事の有料部分も読んだ上での見解
△政府「インターンシップからの採用禁止な」
○政府「『優秀学生を囲い込んでフライング採用するための母集団形成＆採用説明会＆面接』のことを『1Dayインターンシップ』とか詐称するのはやめろや。学生には文字通りの『就業体験』をさせろや」
565
金融取引とかインフラとか、病院や保育所の受入体制とか学校の授業時数とか、「10連休」の懸念はいろいろあるけど、個人的に最も心配なのは日本の労働者の約4割を占める「非正規雇用の方々の7月の生活」かな。（※連休中仕事がある人除く）
↓
5月の稼働日減る⇒6月の手取り減少⇒7月乗り切るのが大変
566
ブラック企業勤務時代の謎ルール（とその論拠）
・連休取得不可
（休みグセがつくから）
・残業代という概念は無い
（全員管理職の覚悟で働くため）
・ひじ掛け付椅子を使えるのは課長以上
（ひじ掛けは組織貢献への褒賞だから）
・冬場のコート着用禁止
（着脱時間がムダ＆寒さで気合が入るため）
567
#これを見た人は黒い画像を貼る
・教員
・医療従事者
・介護従事者
・コンビニオーナー
あれ？ブラックな労働環境のことじゃないの…？
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就活生「学歴フィルターひどい!!」
ナビサイト営業担当者「選考フェーズごとにマイページの受付内容を変えたり、大学別に表示内容や送信メッセージを変えることができる『大学別マイページ分岐設定』というオプション機能ですので、決して学歴フィルターなどではありません」
（元投稿は昨年のもの） twitter.com/as_un_0655/sta…
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2020年卒就活生のリアル
・民間企業就職希望者数＝約43万人
・うち、東大＋京大＋一橋大＋旧帝大＋早慶の就活生＝約4万人
・大卒求人数＝約81万人分
・うち、就職人気ランキング上位100位までの企業の求人数＝約2万人分
就職人気ランキング上位企業を狙うのは、高学歴でも厳しい戦いなのだ。
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「就職人気ランキング上位だが、Vorkers『働きがいスコア』は低い会社ランキング」＝「人気と実態に乖離がある企業ランキング」。
掲載企業の広告費に依存してるナビサイトではまず実現不可能な企画だから実に有用だ。ランクインしてる企業名を見る限り納得感もあるしな。
onecareer.jp/articles/1809
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有休クイズ!次のルールは合法?違法?
「有休の連続取得はできません」
「アルバイトには有休なんて無いんだよ!」
「当社は有休取得の新ルールの適用外なんだよね…」
「有休の目的は?」「その理由じゃ取得できないなあ…」
「ウチは有休分の手当を給料上乗せで払ってるから有休ないよ!」
↓
全部違法!
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実力も人柄も抜群なのに、なぜか激務薄給で働く人がいる一方で、スキルも人間性も全然大したことないのに、8桁年収や億超え資産を得られる人がいる。その違いは「マーケットを見極め、必要な材料を揃えられるか」
自身の体験からも深く納得できるな。ブラックだったけど。
blog.tinect.jp/?p=56538
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ITジャーナリストは、サマータイムについて「バチっと電源を落として日時変更しろ」とか、ほぼ無害な悪戯について「罪の意識に乏しい」とか言うのではなく、「あなたのPCに『ウイルスに感染しています!』と偽の警告が出ても、その画面を閉じるだけで大丈夫です」といった有益な情報を提供してほしい。
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教員募集パンフに載った教員が全員1日10時間超の過重労働だと話題だが、報道された仙台（1枚目）以外にも、三重（2枚目）や浜松（3枚目）でも実態を伝えてるんだよな。情報開示は良いが、残業代の概念もなく、授業以外の業務負担も多く、やりがい搾取するばかりだと、そりゃ若手教員も病気離職するよ。
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販売職や倉庫職でいい人を採用する方法。
競合他店/社が各地の最低賃金ギリギリの水準で募集してる中、コストコみたいに一気に時給1,200円くらいで募集して、数十円単位で自動昇給させながら未経験者をじっくり育成していけば、人材紹介フィー払って経験者採用するよりも結果的に安くつくんだよな。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中