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「働き方改革や業務効率化について現場からせっかく問題提起しようとしても、上司に『文句あるなら解決案も出せ!』『じゃあお前が（サビ残で）何とかしろ!』って言われると割に合わないから黙ってるんです」
「もったいない!何とかできないの!?」と思った人。この手があるぞ!
axia.co.jp/2019-01-21
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一部活動家が「非正規労働者は差別的待遇で不幸だ!」と有名企業を狙い撃ちにして批判を繰り返している。確かに不本意ながら非正規に就く人もいるが、実際はポジティブな意思で選択している人も多い（総務省労働力調査より）。多くの雇用を生んでいる、特段違法ではない会社に石を投げる行為は疑問だ。
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先日出勤途中で亡くなった方もインフルだったし、「体調不良なら休め!」が当たり前の世の中であるべきなんだが、病気でも出社を促すような広告を製薬会社が出してるところが闇深いな…
体調不良でも休ませない会社は「安全配慮義務違反」だぞ! 出社必要ないリモートワークとか副担当制を推進すべき。
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新任教員が赴任後わずか半年で過労自殺した事件で、当時の校長が長時間労働を把握しながら「自主的なものだと考えていた」と証言するのも酷いが、この報道をシェアした教員のツイートに「たった160時間超えで？なに甘えてるの？私なんて…」と別の教員がリプしてるのを見て、闇が深いなと思いました。
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「助けて! 新聞が売れないの!! ジャーナリズムの危機なの!!」
信用できる記事を書いてこなかった自業自得だろ。記者クラブ制度と押し紙と世論誘導とスポンサータブーとチンピラ勧誘員をなくしてから言え。あと誤報したならきちんと分かるように訂正しろよ。
#全日本知らんがなグランプリ選手権大会
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カスハラという概念が浸透するのはいいことだ。語感は軽いが、厳密にはいずれも不法行為で刑事事件にもなり得るからな！
お店側はクレームの定義や対応時間を設定して、悪質だと判断したら警察に通報するなど、毅然とした対応をとって従業員を守るべき。悪質客はせいぜい疫病神というところだろう。
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・労基法違反が横行する人材各社
・メガネかけてるレーシック眼科医
・自社の保険に加入してない保険営業マン
・社員のモチベーションが低いモチベーションコンサルティング会社
・薄給or非正規しか就職先がなく、自分自身のキャリアを描けないキャリアコンサルタント
も追加でお願い致します。 twitter.com/yonemura2006/s…
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「面接で残業や給料、休日に関する質問はNG」とか言ってる就職コンサルタント、マナー講師、求人メディア、面接官はみんな仕事干されますように‼︎!🙏
「労働条件は募集時に求人側が明示するもの」と法律で決まっている。大切な情報だから遠慮なく確認すべきだし、嫌がるのはブラック企業だけだ。
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・履歴書、職務経歴書、SPI、TOEIC必須（英語CV不可）
・社会人経験＝日本での正社員経験
・博士新卒の初任給は海外大学院生の奨学金や給料より低い
これもう採用活動じゃなくて、採用活『道』っていう非本質的な儀式だよ。優秀人材を採用したい企業はマネしちゃダメだぞ‼︎
hajime77.com/entry/phd-job-…
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「動機が善ならパワハラ暴言も是として良いのか!?」というテーマはハラスメント研修の教材にピッタリだな。こんど使おう。
ホント、メディアの「発言一部切り取り」⇒「言葉狩り報道＆世論操作」には注意しような！ちなみに労働局長に逆ギレしたマスコミ各社は、自殺報道ガイドラインを守れてないぞ！
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「労働局長に逆ギレしたマスコミ」の件は説明不足だったな。こういう流れだ。
社員過労自殺の会社に特別指導⇒内容はガイドライン＆個人情報保護観点から黒塗り⇒マスコミ、知る権利を盾に労働局批判⇒局長「そこまで公開希望ならお前らの是正勧告も公開するぞ」⇒痛い所を突かれたマスコミ各社が逆上
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「政府統計が不適切処理されていました」
⇒「アベは辞めろ!」
「当社の不正会計が判明しました」
⇒「社長辞任しろ!」
「システムに不具合があります」
⇒「お前が何とかしろ!」
「担当クラスでいじめがありました」
⇒「懲戒だ!」
問題提起者に責任負わせたら皆隠蔽するよ…解決は別枠で考えないと
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「有効求人倍率 45年ぶりの高水準」ってのはあくまで平均値な！
最新版の大卒求人倍率を見れば、不足してるのは「従業員300人未満の中小企業」と「過重労働・低賃金業界」が中心だと分かるだろ？
みんな大好き「5,000人以上の大手企業」は倍率0.37倍で過去最低水準だから、難関なのは変わらないぞ！
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「スシローほどの規模の企業が全店休業しないといけないくらい、人手不足が危機的」ってことだろ。春節で中華圏の従業員は帰省するし。
年中無休とか24時間営業ができたのは「従業員が確保できる」前提があったから。その前提が崩れてる以上、現場で柔軟に対処できないとな。
this.kiji.is/46433739799352…
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「人材不足が深刻化している介護業界。最大の理由が『イメージの悪さ』だと言う」
おおそうかい。じゃあ採用広告に「圧倒的やりがい!」「アットホームな職場です!」「20代若手が活躍!」「感謝!」「感動!」とでも出せばイメージアップできるぞ。
ただし最強なのは「手取月額35万円以上保証!」だけどな
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・直近8ヵ月間で、1団体から40人弱の逮捕者を出す（恐喝未遂、威力業務妨害容疑）
・事業者組合非加盟企業に嫌がらせして排除する見返りに、組合から現金を得る活動も
Q.かなり大事件なのにさほど報道されず、「労組への弾圧だ!!」とさえも騒がれないのは何故ですか？
A.実はね、関西生コンは…おっ
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「課題が解決すること」こそ大事なのに、「誰がやるか」「どうやるか」みたいな所を問題視して批判する勢力がどの界隈にもいるんだよな。「オレたちが作り上げてきたシマを荒らすな!!」的な。
自分たちだけで解決できない課題があるなら、できる人のリソースも活かしながら一緒にやればいいのにね。 twitter.com/Hiroki_Komazak…
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「採用PR」を…
＜カン違いしてる会社＞
「幹部候補急募!」
「やりがいある仕事!」
「20代の若手社員が活躍!」
「学歴不問! 未経験者歓迎!」
「アットホームな職場です!」
＜分かってる会社＞
「ノー残業で高給です」
「業績は極めて好調です」
「各種休暇取得率、育休復職率は全て100%です」
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「解雇が難しい」ことの悪影響
・追い出し部屋ができる
・合法的リストラマニュアルが高値取引される
・既存社員の雇用を守るため、新卒採用を抑制したり非正規が切られる
・企業は正社員採用に必要以上に慎重になる⇒再就職のハードルが上がる⇒ブラック企業に居続ける⇒ブラック企業が淘汰されない
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なんでこんな、役員でさえもない一従業員を名指しで誹謗中傷する私怨記事がYahoo!「ニュース」を名乗って配信されてるわけ？普通に名誉毀損か侮辱罪だろ。
処分しろとかブランド価値毀損の原因だとか何様だろ。1人に責任押し付けてる時点で、お前が日々批判してるブラック経営者の思考と同じなんだよ。
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「違法行為をやれば罰せられるし、損害賠償請求されることもある」
「人手不足でも、妥協して採用したり、管理監督体制が不充分だったりすると大きなリスクになる」
「身内でウケるネタでも、ネットで公開したらどうなるか予見する分別が必要」
は全て並立するので、一方だけを叩くのは頂けないな…
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「『けものフレンズ』事件にみる、アニメ作品の著作権問題」書いたよ！
⇒立場的に制作会社の発言力は弱く、「クリエイターに対するリスペクトも配慮もなく、権利の扱いに杜撰な委員会」を、たつき監督は容赦できなかったのかもしれない。
#けものフレンズ #かばんちゃん
note.mu/black_jikenbo/…
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就活生へのセクハラ事件や訴訟例
・三菱東京UFJ銀行の採用補助係
・共同通信社の人事部長
・アイシンAWの製造副本部長
・DeNAの面接担当者
防衛策
・スマホで録音
・言いなりにならない
・学校や労働局窓口に相談
・「御社にはこういう採用方法があるんですか」と問い合わせ
businessinsider.jp/post-184754
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今こそこのパワーワードが評価されるべき時だな。
相次ぐバイトテロに乗じて「賃金上げろ!」「正社員増やせ!」「会社で教育しろ!」と騒ぐ連中がいるが、高給でも正社員でも不祥事をやるヤツはやるんだよ。
「食べ物を粗末にするな」「人様に迷惑をかけるな」ってそもそも親のしつけの問題だろうが。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中