501
「徹夜すればなんとかなる!」
「風邪くらいで休むなんてたるんでる!」
「若いうちは多少無理してでも頑張らないとな!」
「昼メシ食ってるヒマあったら客先回れよ客先を!」
「俺が新人の頃は残業100時間とか当たり前だったぞ!」
上司ルール＞社会人マナー＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞労働基準法
502
私が知っているブラック企業たちに共通しているのは、「今辞めるなんて無責任だ!」「他で通用しないぞ!」「仲間を見捨てるのか!?」のだいたい3種類くらいの恫喝を事前に準備しておき、退職者に「(実際はしないのに)損害賠償請求するぞ!」と脅して、スマートに退職撤回させるようにしておくということ。
503
ブラック企業を困らせる有効策は「サッサと辞める」ことなんだけど、労働者の味方のはずの一部ユニオンはまだ「簡単には辞められないんだ!」「ブラック企業と戦え!」とか言ってるんだな。信じちゃダメだぞ! 戦うの本当にエネルギーも時間も要るから!「追い詰められた労働者」にはなおさらキツいから!
504
わざわざ電車移動してでも、正月三が日はキッチリ休む従業員思いのスーパーで買い物し、ささやかに応援するのが私のやり方だ。
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「平成を代表するブラック企業を挙げてほしい」というご依頼を頂き、さんざん迷って10社ほど実名出し。昨今はすぐ名誉毀損で訴えられるので、リスクを取って頂いた編集部には感謝しかない。
しかし1社、名前を挙げたのに掲載されなかった絶対的タブー企業がある。その名はセブ
itmedia.co.jp/business/spv/1…
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謹んで新年のお慶びを申し上げる。
働く人にも家族がいて、正月は皆に等しくやってくる。
元日休みの幸楽苑、大戸屋、ロイホ、富士そば、一部のセコマや成城石井にお勤めの人も、割増手当と代休があるからむしろ元日出勤が嬉しい人も、各自が望む働き方ができる世の中に!
そしてブラック企業は滅びよ!
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・年末挨拶回りの数日後に来る、ノーアポの年始挨拶回り
・粗品は、貼り場所に困る企業名入りダサダサ壁掛けカレンダー
・職場同僚同士で送り合う年賀状
・仕事始めに部署メンバーで連れ立って神社参拝
↓
「コミュニケーション円滑化のためだ!」
私「普段から密なコミュニケーションとればいいのに」
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情報リテラシーが高い皆なら、一部ユニオンの狡猾な手口が分かるよな!? 違法行為で訴えられてもおらず、むしろ好条件なZOZOに「従業員を搾取している」かのようなネガティブ印象を与えて自分達のプロパガンダに使うんだ。違法ブラック企業は世の中に数多あるが、無名企業じゃ宣伝にならないからな。
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連休明けがツラい人へ。
×やる気が湧かないから動けない
○動かないからやる気にならない
⇒軽く体を動かすだけでも効果あるぞ！
×仕事始めだ！頑張らないと…
○朝起きられたからOK!
○会社に着いたら合格!
○1本でもメール返信したら達成!
⇒低い目標を設定し、クリアして自己肯定感を高めよう！
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「ブラック企業アナリスト新田にブロックされました‼︎」などと嬉しそうに、わざわざ画像付きで報告しているような輩は、「新田を論破した者」でも「新田が反論できず逃げた」わけでもなく、単に「いきなり現われて無礼なクソリプを投げつけてきたので、議論にもならず無視したクソリッパー」達です。
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Q.趣味は？
A.はい、「『100万円を現金でプレゼント！応募方法は僕をフォローしてこのツイートをRTするだけ！』というツイートに、お金持ちの人のお金の使い方にこれまでさんざん文句をつけていた当の本人達が、最後のあがきの如く批判的な意見を付け加えながらシレっと引用RTしている姿鑑賞」です。
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＜厚労省＞書類送検ブラック企業リスト更新!現在468社
掲載対象は主に「労基署の是正勧告に素直に従わない悪質企業」だから、本リストはもっと拡散されるべき。
今回は1千万円規模の高額賃金未払い案件多数。でも全国的には無名企業だからほぼ報道されないのだ。
https://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/1809…
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「なぜ勉強しないといけないの？」
「大きくなってから、『三角関数は役に立たない!』『何もしなくても月収50万円!!』『遊休地にアパート!相続税対策!!30年家賃保証!!!』『ブラック企業と戦え!』みたいな論説に対して『結局奴らは責任をとらないから、情弱向けウケ狙いなんだな』と気づくためだよ」
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私の方面からも警鐘を鳴らしておくが、契約書丸投げはホント危険だから経営者がきちんと関わるべき。
悪意ある企業は都合よく解釈できる一文をシレっと入れてくるし、それで権利や知財を奪われたり、最悪ビジネス自体を乗っ取られたりして、弁護士もお手上げの状態で持ち込まれる案件も多いからな。 twitter.com/kohide_I/statu…
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×24h廃止で暮らしは昭和40年代に逆戻り
○消費者の生活実態に合った選択と集中
チェーン店も各地域の実情に合った営業時間を設定して、繁忙時にサービス向上したらいい。深夜営業無くなってもすぐ慣れるよ。そもそも、深夜労働してる従業員もまた「消費者」の一員だからな。
nikkan-gendai.com/articles/view/…
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「顔採用ってあるんですか？」
建前「顔の造形美を評価する採用ではありません!」
本音「容姿端麗なプロのモデルには、あえて知識や教養がないように見える受け答えをしてもらいます。そして面接官に『もし2人だけ採用するなら』と選んでもらった結果、なんと全員がモデルの2人を選んだのです!」
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「キラキラネームって就職に不利なんですか？」
建前「その人自身の生き方の問題だから関係ないよ!」
本音「『こんな名前をつける親ってどんな人なのか…』と気になるが、家庭環境に関する質問はNG。じゃあリスクは取れない…不合格」
これから名付予定の親御さんは、桜子ちゃんの投書を心に刻もう!
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次々量産される就活クソマナー
・企業説明会で机にペットボトルを置くな!
・面接部屋に入る時のノックは3回!
・お辞儀の角度は30度!
・かかとを揃えて爪先を12cm広げて立て!
・一人称は「わたくし」!
私も面接官研修やるけど、マナーだけで評価する面接官は失格だし、そんな会社行かなくていいよ。
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「『社畜』って何ですか？」
「『自分の意思を放棄し、人生もキャリアも所属組織に依存し切った者』のことだよ！最終的には意思の問題だから、雇用形態や労働時間は全然関係ないんだ！だからホワイト企業にも社畜はいるし、ブラック企業でも脱社畜マインドの人はいるよ！ただしオンラインサロンでは（
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新成人125万人の皆さんおめでとう! 私の同年代は約180万人だから、人数的に皆は1.4倍希少価値があるんだよな。
大人の皆さん! 彼らの就職先として選ばれない業界や企業は人手不足で組織を保てなくなる恐れもある。成人の日にかこつけて突然彼らに説教するのではなく、日々向き合うことが大切なのだ。
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〈求人広告〉
IT業界の成長企業!
ワークライフバランスもバッチリ‼︎
お気軽に面接にお越しください‼︎
〈面接〉
手書き履歴書持参必須!
有休や残業に関する質問はやる気ナシと見なす‼︎
で、志望動機は？それ他でもできるよね⁈
こんな手のひら返しをやらかしといて「人手不足…」とか言うなよ。
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「20年後、60歳未満の就業者25%減」て試算を厚労省が出してるんだが、これは「4人採用したいのに3人しか採れない」どころか、
「人気Aランク企業でもAランク人材が採れず、優秀度の落ちる人を採らざるを得なくなる」→「Eランク企業にはもはや人が来ず、存続自体が不可能になる」
ってことだからな!
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農水省「恵方巻の大量廃棄なんとかしろ!」「需要に見合う量を販売しろ!」
流通大手「予約販売強化しまーす」「無理な店頭販売しませーん」
専門家「食品ロス削減のため?」
流通大手「集客目的でーす」「前年実績以上の販売を目指してまーす」
お前らはヤマダストアーや天神屋を見習え。
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人手不足は悪い労働条件の結果
不足しているのは人手ではなく経営者の能力
低すぎる賃金が日本企業の無駄を助長した
途上国からの受け入れは明らかに低賃金狙い
ヘッドラインだけで分かる良記事のすぐ横に「大阪市が保育士確保のためUSJ年パス補助」…そういう対症療法で済ますのが問題なんやぞ!
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「対症療法より根本治療しろ!」ってこういうことだよ↓
・「福利厚生充実」より「待遇アップして就きたい人を増やす」
・「子連れ出勤後押し」より「保育園を増やす」「出勤不要なリモートワーク推進」
・「残業削減」より「残業しなくても儲かるビジネスをやる」「残業でカバーしない仕組みにする」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中