426
見たことないもの
「お前のためを思って」の「ため」
「今苦労しておけば、後で楽になるんだ！」の「後」
「ココでやり切れなかったら他じゃ通用しないぞ！」の「他」
「みんな、●●の評判が良くないって言ってるよ」の「みんな」
「次は大きな発注になるから、今回は安くやってくれない？」の「次」
427
人手不足倒産の理由
・事業自体の生産性や収益性が低い
・経営者や労働環境、待遇等に魅力がない
・既存人材の育成に手間やコストをかけなかった
結果、給与アップしたくても原資がなく、人も育たず、中途即戦力に頼ろうとしても求職者に避けられる。
そんな会社は人手が充足しても倒産する運命よ。
428
消費税率は10%になるけど、社会保険料率はいつの間にか30%だよ!!
こっちの料率見直すとか、高齢者医療費の自己負担引上げとか、労使折半止めるとかできないかな。
折半するから、会社は正社員採用や給与UPを躊躇し、従業員は会社負担を感謝せず、国はこうやって着々と料率上げたりできるんだよな。
429
鬼畜の所業。厳罰の判例になってほしい。
・業務委託なのに指揮命令
→違法
・給与天引
→税や社保など、法令で定められたもの以外不可
・守秘義務違反で損害賠償
→損害が実際に発生してないと請求不可
・罵倒、暴言
→職場環境配慮義務違反
・行動監視
→人格権侵害
asahi.com/articles/ASLBK…
430
パワハラ自体を禁止する法律は存在しないのだが、過去裁判では民法の「債務不履行」や「使用者責任」、刑法の「暴行罪」「傷害罪」「名誉毀損罪」「侮辱罪」等を根拠に損害賠償や刑事責任が認められている。
某ホワイト企業経営陣対象ハラスメント研修資料を特別公開。悪意なき無意識こそ危険なのだ。
431
叩かれることが多いが、「就職先としての経団連」は超絶ホワイトだぞ！
・働きやすく、制度も整っている
・エスタブリッシュで上品な人が多い
・基本大手町勤務。転勤を気にする必要がほぼない
・会費収入のため、売上やノルマ等に忙殺されない。そもそも競合もない
・ただし、他社でツブシが効かない
432
私が好きな求人広告は「岩井コスモ証券」のだよ!
「営業目標は厳しいですか？」
⇒「厳しいです」
「離職率は高いですか？」
⇒「高いです」
「損失が出たらお客さんに怒られますか？」
⇒「怒られます」
すぐ嘘と分かるキレイゴトでごまかさず、求職者に真摯に向き合う姿勢でいい採用ができてる。
433
なるほど、こういうのがブラック企業に入って「イキり社畜」になるのか。
「あ～俺今日で46連勤だわ～」
「お前残業月何時間？は？100時間？雑魚ww 残業は200時間超えてからが本番だろ」
「やっぱ俺いないと仕事回んないんだよね～」
「まだ血尿出てないの？」
奴隷は自分を縛る鎖の出来を自慢する twitter.com/kacochaan/stat…
434
米村氏が言いたいこと全部言ってくれてたので、クソリプ対応は私が!
「税収減が…」
⇒日本企業の6割強は赤字で法人税を納めてないよ!
「失業する人が…」
⇒社会保障の領域。企業ばかりに頼るな
「○ラック企業大賞とか…」
⇒一部ユニオンと弁護士の宣伝集客のために有名企業を公開処刑してるだけ twitter.com/yonemura2006/s…
435
担当編集いわく「自分があまりにも労働法について知らないことを思い知らされた」「周囲でもこれらの数字を知らない人が多く、これを読んで社内で騒ぎ出す人が出てこないか心配」と語る記事↓
「いつも同じようなことばかり…」とディスられようが、伝え続けることが使命だ。
elle.com/jp/culture/car…
436
「黒いピザ」といえば、2014年頃にTVCMで流れてた「ピザブラック」を思い出すな。社名とは裏腹なホワイト企業だったわ。
・経営理念「安く仕入れ、カンタンに作り、高く売る」
・正月はガッツリ休業
・社員も楽しそうに仕事してる
・無茶な宅配要求は従業員判断で拒否
・パクりには断固とした法的対応
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大人のキッザニア
＜体験可能パビリオン＆アクティビティ＞
・6次請プログラマ⇒サービス休日深夜残業
・投資用マンション営業⇒研修を装った駅頭100人名刺交換
・地方公務員（非正規）⇒市民からの理不尽な面罵
＜特殊発生イベント＞
・キッゾ未払い
・自爆営業
・雇い止め
あ、それは現実か…
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黙れ小僧！お前にあの社畜の不幸が癒せるのか？「学生時代に頑張ったこと」など皆無で優良企業は軒並みお祈り。唯一受かったのが「若手活躍！圧倒的成長！夢！感謝！」しかウリのないブラック企業だ！Webの会社なのにテレアポさせられ、日々サビ残で疲弊しスキルもつかず… お前に社畜を救えるか!? twitter.com/Tokyo_of_Tokyo…
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富士通、5千人配置転換
皆の反応
「リストラ怖い」
「総務や経理がSEとか無理だろ」
私の反応
「え⁈5千人規模の余剰人員に平均年収800万円払っても、直近半期で純利益811億円も出せてるの⁈大企業すごくね⁈」
「『働き方改革ソリューション』提案のために、まずは我が身から範を示すのか…」
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経営努力不足を棚に上げて「人手不足で…」とか言ってる経営者は「ワークマン」を参考にするといいよ！
・「商品企画とFC向けデータ経営指導」というビジネスモデルで7期連続増収増益
・約5%の賃上げをほぼ毎年継続。以前宣言した「平均年収700万円」も達成見込
成長への自信があるかどうかよね。
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人手不足解消のため、福山通運は日曜配送を止め、クリスプは現金払いお断りになり、吉野家はセルフに。同時に客側の働き方やマインドも「相手に残業対応させる客、休ませない客はブラック乞客!」「お前、理不尽な要求で残業させてるの!?クソだせえ!」くらいに変わらないとな。
nikkei.com/article/DGKKZO…
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国民情緒法の国
朴正煕「請求権は完全かつ最終的に解決」
金泳三「物質的な補償は求めない」
金大中「過去の問題を持ち出さない」
盧武鉉「これ以上の新たな謝罪を求めない」
李明博「謝罪と反省は求めない」
朴槿恵「最終的かつ不可逆的解決」
↓
韓国最高裁「個人請求権は消滅していない」←New!!
443
Peing公式「徹夜でメンテナンスしてます」
↓
ユーザーの皆さんの圧倒的優しい世界。みんな復旧作業経験者かな？
当たり前だけど相手も人間だから、「早くやれよ! いつ終わるんだ!?」と罵声を浴びるより、「気長に待ってますよ♪ 無理しないでくださいね!」と温かく見守られた方がやる気になるよな。
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ホントそう。例えばブラック企業がはびこる要因も
・経営者がクソ
・抑止力にならない労基法
・日本的雇用慣行
・企業負担の社会保障
・理不尽要求するブラック乞客
・金を出す金融機関やVC
・ブラック企業しか行き所がなく、文句ばかりで辞めない社員
とか事実を言うと、両サイドから叩かれるもんな t.co/JUWsWeaZ1k
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ブラック企業アナリスト監修、ブラック企業のハラスメントを実体験できる参加型エンターテイメント『THE BLACK HOLIDAY』が勤労感謝の日に開催決定！
実話ベースの理不尽が怒涛のように押し寄せる「史上最黒の休日出勤」を心ゆくまで楽しんで、自分たちの働き方も見直そうぜ！
kuriyaso.net/black/
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「奨学金」⇒学生ローン
「やんちゃ」⇒素行不良
「サービス残業」⇒残業代不払い労働
「家族サービス」⇒日常的家事育児放棄宣言
「ブラック企業」⇒違法状態放置不公正運営企業
「いじめ」⇒暴行・脅迫・強要・恐喝・窃盗・傷害・器物損壊・名誉毀損・自殺教唆行為
#あなたが嫌いな言葉
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社畜にとってはあるかないかレベルの貴重なスキマ時間を費やしても月収30円なら、社畜のままでいいや。
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疑うべき常識（1）「離職率が低い会社はいい会社」
⇒人が辞めない会社は「市場価値が高められず、辞めたくても転職できない会社」かもしれない。個人としてはスキルが高まる環境、会社としては低パフォーマンス人材が適度に辞めてくれることが理想。
（図表出典：厚生労働省 平成29年雇用動向調査）
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疑うべき常識（2）「すぐ辞めても行き所がない」「給料も規模も下がってメリットない」
⇒「就職後3年未満で転職した人」の7割、「転職して賃金が下がった人」の6割強、「以前より小規模企業に移った人」の7割は「転職に満足」と回答。価値観は仕事のやりがいや労働環境、人間関係など多様だからな。
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疑うべき常識（3）「面接や説明会で、残業や給料、休日のことを質問するのはNG」
⇒残業や給料、休日といった労働条件は、聞かれなくても求人側が明示すべきと法律で決まっている。大切な情報だから遠慮なく確認すべきだし、問題ない会社なら自信をもって回答できる。嫌がるのはブラック企業だけだ。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中