401
細かいハナシだが、労基署では「辞めたいのに辞められない問題」そのものは扱えないんだよ。
「退職の自由」の規定があるのは「民法」で、労基法にはない。労基署は労基法違反を取り締まる所だから、規定がないと厳密には扱えないんだ。でも「賃金不払い」なら労基法24条違反だから申告できるわけだ。
402
ココ笑うとこだぞ。
＿人人人人人人人人人人人人＿
＞「企業、過重労働を懸念」＜
￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y￣
副業ウンヌンの前に、本業でもう充分支障レベルの過重労働だよ。
先にサビ残と強制参加の飲み会をなくせや。
403
「何が昔と違うのか」
・「非論理的な根性論」＝「精神的・肉体的苦痛」＝「ハラスメント」と認識⇒忌避されるようになった
・「皆やってる」「どこも同じ」といった言い訳が、情報網の発達によって通用しなくなった
・同調圧力に騙されず、「それはおかしい!」と声を挙げられるようになった
かな？
404
落書きや
壁にしみ入る
五大堂
龍
×「落書きをしないでください」
○「落書きの様子は録画されており、器物損壊罪（刑法261条）で3年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料に処される他、史跡名勝毀損（文化財保護法196条）により5年以下の懲役か禁錮、30万円以下の罰金に処されます」
405
【茨城県庁】
昨年度電子決裁率11.8%
↓
MS出身知事就任、本年4月電子化推進指示
↓
わずか4ヵ月で電子決裁率ほぼ100%
【ハローワーク】
「システム使うと業務が遅れる」と意味不明の見解
トップが変われば組織は変わるんだねえ。とりあえず「ツールにフローを合わせる」ほうが効率的だと思うけど。
406
コメント欄が地獄のようだ。幼児虐待事件が騒がれたのに、体罰が有効と信じる人はいるんだね。
「怒鳴る、叩くは子供の成長に悪影響」というエビデンスもあるんだけど、残業削減等と同じで「そのやり方しか知らない」＆「自分の過去を否定された」と感じて逆上するんだろうな
toyokeizai.net/articles/-/237…
407
「他にアピール材料のないブラック企業」がPRしがちなポイント
「圧倒的成長!」
「幹部候補急募!」
「社長が直接面接します!」
「あなたの頑張りを評価します!」
「20代の若手社員が活躍する職場です!」
「夢!」「感謝!」「感動!」「ありがとう!!」
「学歴不問!」「未経験者OK!」「フリーター歓迎!」 twitter.com/yonemura2006/s…
408
「内定式占い」の時間だよ～!
あなたの内定先は、台風直撃予報でも内定式を…
「前泊してでもやる」
⇒どんな天災があろうが出社強要する会社かも!?
「既に延期連絡があった」
⇒従業員に配慮できるいい会社かも!?
「そもそも内定式がない」
⇒学生を平日拘束しない点も含め、合理的な会社かも!?
409
ユニバーサルホームのCMが流れる度にイラっとする…
妻は洗い物に掃除に洗濯で手一杯なのに、夫はソファでくつろいでるだけ… 挙句の果てに「最近ちょっと待ってって言わなくなったね」と他人事…
＿人人人人人人人＿
＞お前は何かやれ!!＜
￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y￣
このCM作ったのもこんな男なんだろ。
410
多くの都道府県では10月1日から最低賃金引上げだよ～!!
引上額の全国加重平均は26円と過去最高! 毎年3%以上引上げられてるから、来年には東京の最低賃金1,000円超えかな？
「そんなに時給払ったらやっていけない!」とかわめいてる低生産性企業には市場から退出してもらって、淘汰が進むことを期待。
411
「SEO業者は悪質が9割」って本が書けるくらい、当社にも解決依頼来るよ。
騙されやすいのは主に「地方」の「小規模」な「Webリテラシーが低い」会社。
悪質SEOは「Webマーケティングが商材なのになぜか電話営業」＋「リスクを説明せず契約を急かせる」からそこで見抜こうな！
webweb.hatenablog.com/blog/evil-seo
412
「年最低5日の有休消化が義務化」の記事。「違反したら従業員1人あたり最大30万円の罰金が科されるため、企業は対応に神経をとがらせている」とはなかなかブラック企業目線だな。5日も取れない企業が多いってことね。バイトでも取れるんだけど、この取得率と日数知らない人の割合だと厳しい状況だな。
413
アマゾン「最低賃金15ドル」は実に戦略的。
・プライム会費値上げで費用相殺
・年末商戦の短期雇用者も対象にして採用確保
・同業他社にも最賃引上を要求し、ライバルが潰れる
・傘下企業の労働組合結成運動を押さえる
・サンダース上院議員からの批判と課税法案へ先手を打ち、逆に議員から称賛を得る
414
面接官「志望動機をどうぞ」
就活生「ハイ！御社は強力なブランドを持ち、業界シェアもトップで、主力商品の●●はライバル企業を寄せ付けず、常に市場をリードする存在で、将来性があり、社員さんの印象も良く…」
面接官「それは志望動機じゃなくて、会社説明ですね」
#志望動機プロレス
415
「本質を見ない、うるさい風紀委員」対応に貴重な時間が奪われる。
バス運転手が対向バスへ挙手
「片手運転して危ない！怖い思いをした！」
前澤友作氏が月旅行
「災害とか貧困支援にお金を回せ！」
落合陽一氏がニュース出演
「サンダルはいかがなものか」「態度が横柄」「背もたれから背中離せ」
416
過去2回の大規模トラブルで金融庁から処分を受け、行内システム担当者が「ウチのシステム開発で死人が出るのは日常茶飯事」「30年前に稼働したシステムの全貌を理解できる人は誰もいない」と語る、あの「みずほの新システム移行」が山場だよ！
乗り切る策は「経営幹部が勢ぞろいして監視にあたる」…
417
某大学の授業で反響あった「意外と知らない労働法」
・年俸制でも残業代は出るよ
・アルバイトにも有給休暇はあるよ
・仕事の準備や後片付けも労働時間に含まれるよ
・6時間を超えて働いてるのに休憩がないと違法だよ
・退職届が受理されないときは内容証明郵便で。届いた時点で受理したことになるよ
418
@kanykichi22 労基署は「明らかに労基法違反という証拠があり、緊急度と重要度が高く、実名告発の案件」なら優先して対応する。人員も予算が足りないので、持ち込まれる全案件には対処できないのだ。
少し古い記事だが、これを読んでもらえれば分かるはず。
j-cast.com/kaisha/2013/05…
419
@hacharmilskii もちろん教員も職員も労働者だから労基法は適用されるのだが、公立校教員に残業代を支払わないことを規定する「給特法」が曲解されて、私学でも約8割の学校で労務管理がきちんとなされていないのが現状だ。労基署も最近は指導を厳しくしている。
itmedia.co.jp/business/artic…
420
「意外と知らない労働法」（その2）
・正社員にも最低賃金はあるよ
（東京都の場合、月給÷1ヶ月平均所定労働時間＜¥985 なら違法）
・「課長に昇進したから残業代ナシ」は違法だよ
（残業代ナシは、取締役レベルの権限と待遇もセットでないとダメ）
・休日に深夜残業したら、6割増の手当がもらえるよ
421
悪質なブラック企業の多くは無名零細企業でニュースにならない
↓
話題になる有名企業の落ち度を針小棒大に騒ぎ立てて注目を集める
↓
当該有名企業の労働問題に介入して得た解決金でガッチリ!
…ってビジネスに悪質ユニオンと悪質弁護士が群がり、救われない被害者からの告発が多いって話ニーズある? twitter.com/yonemura2006/s…
422
＿人人人人人人人人＿
＞賃金以外の待遇改善＜
￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y￣
1行目で終わってる。なんで金を払うんじゃなくて金を使わせるんだよ。
ファミマ⇒家電製品割引!
セブン⇒ホテルや旅行割引!
ローソン⇒CD、DVD、書籍割引!
FC本部のロイヤリティ減らして、人件費に回せば一発で済むのにね。
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「労基法守って残業代払ってきちんと休ませてたら会社潰れるよ!」
「労基法守って残業代払ってきちんと休ませるっていう当然のことをやるだけで、今の日本では『超絶ホワイト企業!』と賞賛・応援され、いい採用までできちゃうんですよ! そんな当然のことができねえなら滅びやがれこのブラック企業が」
424
「忙しすぎて大変です!! 人増やしてもらわないと仕事回りません!!」
「（大変そうだな…予算厳しいけど採用するか…）」
↓
「新しいメンバーに加わってもらうことになったぞ! 負担になってる仕事のうちどれを割り振ろうか？」
「この仕事は私しかできません!! 新人にはムリです!!」
なぜなのか。
425
来年の10連休で…
嬉しい人
⇒カレンダー通りに休めるホワイトカラー正社員
大変な人
⇒サービス業やインフラ関連の人
⇒時給、日給で働いてる人
⇒医療機関にかかっている人
⇒授業日数タイトな教育関係者
⇒すでに来年のカレンダー作っちゃった印刷屋さん
有休完全消化義務化しかないだろ。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中