326
「被災地の避難所にエアコン」の話で思い出したんだけど、自衛隊車両も旧式はエアコンがないんだよね。隊員の皆さんは酷暑の中、上下厚手長袖＆ブーツ＆ヘルメットで大変だと思うわ… かつ高速道路も自由に使えず、結果として移動だけで疲弊し、隊員採用も困難になる悪循環…
nikkan-spa.jp/1487766
327
×韓国の最低賃金835円に 日本に迫る
○韓国の最低賃金835円に 日本の39道県が韓国に抜かれる
現時点で最低賃金835円以上なのは埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫の8都府県だけだぞ！
とはいえ規制強化より、金払いのいい企業に有利な税制にするとか工夫しどころはありそうだがな。
328
「就活企業別嫌いになった理由」。回答総数659社分1,282件、無修正の怨嗟の声。
「明らかに企業側が悪い」、「これは学生側の言いがかり」など玉石混交だが、お互いに内心では「このクソが！」と思いつつ、表面的には笑顔で化かし合いながら面接やってるのが不健全だよな。
drive.google.com/file/d/1QlDRAy…
329
・従業員に笑顔を強制するような「感情労働」自体が不当で、禁止されるべきもの
・接客が本業ではない運転手等が「お客様は神様」的マルチタスクサービスを求められるのはハードルが高く、離職にも繋がる
→コミュ力至上主義が息苦しさを生む。お互い様の気持ちで利用したい。
toyokeizai.net/articles/amp/2…
330
「お客様は神様です」とは、「金を払ってる客なんだから丁重に扱え」というクソクレーマーの言い分ではなく、
「歌う時はあたかも神前で祈るように、雑念を払って澄み切った心にならればならない。だからお客様を神様とみて唄う」という、三波春夫氏のプロ意識
#一般人の方が時々誤解しておられること
331
「昔は○○だった！」「俺達は苦労してきた！」
↓
×「だから、お前らも我慢しろ！」
○「だから、将来を担う若い人たちにはいい環境を整えて、我慢や苦労を強いるのは止めよう！」
もう「忍耐が美徳」みたいな根性論やめようぜ。過労死といい熱中症といい、人が亡くならないと変わらないのイヤだ。
333
昭和の礼儀｢いかに自分の時間を使ったか｣
↓
今後の礼儀｢いかに相手の時間を使わせないか｣
私もよく「訪問の上でお打ち合わせを…」と依頼されるが、ほぼ全てメールと電話にしてもらうし、実際何の問題もない。お互い、ムダなことはムダとして改善し合えるといいよな。
businessinsider.jp/post-171572
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騙されてはいけない。
人材紹介業者
「人事コンサルティング会社です」
リフォーム業者
「住宅デザイン会社です」
パチンコ業者
「アミューズメント会社です」
チラシ印刷業者
「広告クリエィティブ会社です」
SES業者
「システム開発会社です」
335
「いまどきの就活生が会社を選ぶ最大の決め手は『残業が少ないこと』」「仕事よりプライベート優先」
⇒「なぜ働くことの熱量が低いのか」
は？ なんでダメなヤツ扱いなの？ 仕事は単なる生活手段。残業させないと儲からない、付加価値低い事業やってる会社の問題だろうが。
headlines.yahoo.co.jp/article?a=2018…
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妊娠中の食生活警察
産休の取り方警察
胎教警察
安定期警察
臨月警察
無痛分娩警察
育休の過ごし方警察
布オムツ警察
母乳警察
離乳食警察
ワンオペ育児警察
復職後の働き方警察
保育所託児警察
三歳児神話警察
お受験警察…
浴衣警察以外にも、日本には様々な警察が24時間365日熱心に活動してるぞ！
337
残業代どころか給料もロクに払わず、非正規や外国人労働者に頼って使い潰し、厳しい労働環境に声を上げれば「甘え」だの「根性が足りない」と聴く耳を持たず、儲かるビジネスも展開できずに忌避されてる無能な経営者どもが「人手不足!」と叫んでるだけだな。早く淘汰されろ。
asahi.com/sp/articles/AS…
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「若い社員」が次々辞める!!
↓
原因トップ3は何十年も前から「職場の人間関係」「劣悪な労働環境」「割に合わない給料」だと分かってるんだから、そこを根本から解決せずに対症療法だけじゃダメだろ。
あと記事中「運動会や社員旅行」は、一部ブラック企業以外確実に逆効果だから鵜呑みにするなよ！
339
ブラック企業…というより違法企業あるある。
１．残業代不払い⇒労働基準法第37条違反
２．有休をとらせない⇒労働基準法第39条違反
５．セクハラ⇒民法第415条違反
６．辞めさせない⇒民法第627条違反
７．育休をとらせない⇒育児・介護休業法5条違反（※適用除外あり）
curazy.com/archives/219633
340
「オフィスでの居眠りを防ぐシステム」といい「笑顔でないと登録できない出退勤管理システム」といい、なんで皆「根本原因解決にならない、ブラック企業をのさばらせるだけの対症療法」が大好きなんだ!?
充分な睡眠が確保できる業務設計にし、仮眠もとらせ、自然に笑顔になる職場にするのが先だろ。
341
求人編
「幹部候補！」
「ノルマなし！」
「成長できる環境！」
「アットホームな職場！」
「頑張った分だけ報われる！」
「未経験でも懇切丁寧に指導！」
「週1日、2時間の勤務からOK！」
「必要なのは『やる気』と『笑顔』だけ！」
#あなたがコレまでの人生で学んだ信用できない言葉見た人もやる
342
上司編
「お前のためを思って言ってるんだ！」
「今苦労しておけば後で楽になるぞ！」
「努力はな、必ず誰か見てるもんなんだよ！」
「ここでやり切れなかったら他じゃ通用しない！」
「過労死しそう？よし！お前は今成長している！」
#あなたがコレまでの人生で学んだ信用できない言葉見た人もやる
343
「流行った飲食店」VS「モンテローザが対抗して出した飲食店」
↓
（元）和民 VS（モ）魚民
（元）月の雫 VS（モ）月の宴
（元）塚田農場 VS（モ）山内農場
（元）串カツ田中 VS（モ）俺の串かつ黒田
#完全に一致では無いのだが何となく似てる
344
徹夜明けで疲れ果てた緊急救命士の朝食代を一市民が内緒で支払い、
「皆さんのお仕事に感謝します！良い一日を!!」
と書き置きしてくれる国（アメリカ）と、
消防署に戻れないくらい多忙な救急隊員が、自動販売機で飲み物を買ったり、コンビニに立ち寄ったりするだけで市民がクレームを入れる国（
345
△人手不足
○採用戦争
人手不足倒産件数が4年前の約3倍、過去最高を記録したな。法律も守らず、人を軽視する会社が淘汰されるのはいいことだ。
今後この流れはさらに加速し、求職者どころか求人広告や人材紹介業者も取引企業を選ぶようになり、「誠実な会社」か否かの差は拡大する一方になるだろう。
346
認識が違う
×「一律減点は極めて異例で、議論を呼びそうだ」
○「一律減点は差別なので、議論の余地は全くない」
×「女性医師が結婚や出産で離職すれば、系列病院の医師が不足する恐れが背景」
○「女性医師が結婚や出産で離職せざるを得ない、劣悪な労働環境を放置し改善してこなかった無策が背景」
347
「なんで結婚しないの？」
「孫はまだか」
「育休とるなら辞めてもらう」
「復職後は一般職扱いになるから」
「保育所入所不承諾通知書」
「妻は家庭を守るべき」
「女性は結婚や出産で離職するので一律減点」
「専業主婦は気楽でいいよな」
「ロールモデルがいないから女性は活躍できない」
地獄だろ
348
1日平均十数件のクソリプにまみれる私にはわかりみが深い。
感性が育たないまま大人になる
↓
フィクションに対し、意見や教訓等の実利メリットしか見出さなくなる
↓
情報の奥にある「善意」に気づける想像力や感受性を失う
↓
人の意見を悪意に取るようになる
↓
クソリプ
nuwton.com/feature/31826/
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良いイベントにしたいと考えているため
↓
無料で出演して頂くことは可能でしょうか
Q．なぜこんな支離滅裂な思考になるのですか？
A．実は日本は、悪の秘密組織「タダデヤレ」が実質的に支配しています。だから無料奉仕を断ると「ちょっとだけなのに」「宣伝になるのに」と文句を言われるのです
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女性が管理職を希望しない理由
「出世・昇進に関心がない」48.4％
「私生活(育児・介護含)の時間を重視したい」47.8％
「長時間労働を前提とした働き方は望まない」45.2％
これ女性関係ないだろ。管理職が魅力的でなく、残業前提で私生活を犠牲にして働かせてる会社の問題。
headlines.yahoo.co.jp/article?a=2018…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中