301
「容疑者の部屋にはアニメのポスターが…」と、「アニメ見るヤツは犯罪者」みたいなネガティブな印象をさんざん植え付けときながら、「日本が誇るアニメ文化！」「クールジャパン戦略の貴重な資源！」とかダブルスタンダードなことを言ってるマスコミに、アニメ関係者は一回本気で怒っていいと思うよ。
302
この流れはもはや不可逆的。
・求職者側が一次情報を先に得られる時代。ネガティブ面はもう隠せない
・社員が自慢したくなる経営者、組織、ビジネスでなければ、良い人材は採用できない
↓
×俺たちが「採用してやる」
○良い会社になって、良い人材に「選んでもらう」
note.mu/kc320/n/na0ae7…
303
昭和遺産企業
・高度経済成長にフィットしたビジネスモデル
・「長時間労働DNA」を保持した中高年男性が意思決定
⇒時間をかけてでも、いいモノを造ったヤツが偉い！
でも今後は「高付加価値ビジネス」と「労働の中身の効率性」で勝負しないと生き残れない。「働き方改革＝ビジネスモデル改革」だよ。
304
非正規労働の契約期間が通算5年超で無期雇用に転換するルール
⇒無期転換逃れの雇い止めが相次ぐ
正社員の解雇が難しいからシワ寄せが非正規にいくんだよ。「解雇規制緩和で雇いやすく」＆「非正規雇うなら正社員より割高に」なる法制が必要。雇用死守前提で改革は困難。
news.yahoo.co.jp/feature/985
305
「運送業で残業削減なんてムリ！」
「大企業のホワイト化って、残業を下請に丸投げすることでしょ？」
といった先入観を全てブチ壊す、大塚倉庫の改革事例。徹夜で荷待ちしてた「他社ドライバー」の残業を6割減！繁忙時は精鋭部隊が全国に飛ぶバックアップ体制で業界を変革中
diamond.jp/articles/-/172…
306
「笑顔でないと出勤登録できないシステム」自体もおぞましいが、導入の契機となった「不在の従業員のカードを他人が記録するなどの不正」「前日の寝不足」といった根本原因を先に解決すべきだろ。そこにかける導入費用も給与アップとかに使えばいいのに…
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180617-…
307
・大地震後は、同規模の地震が続くことがある
・運転見合わせの場合、設備点検の必要もあり、再開までは相当の時間を要する
・駅など人が集中する場所には近づかず、不要不急の外出は控えるように
とNHKでアナウンス中だけど、皆出社してるよね…
会社側も有休取得奨励するとか在宅勤務とか配慮求む
308
「休みや残業時間の質問は、働く意欲があるとは思えない」
アホなのかな？「当社が採用したいのは従順な社畜だけです」と宣言してるようなもんだぞ。そもそも休みや残業時間は、聞かれなくても企業側が説明すべきと法律で決まってるし。
実際、誠実に実態を伝える会社のほうがいい採用できてるよな。
309
職人「高いですが、やはりこの鋏を使うと仕上がりもキレイだし、何より早くできるんですよ」
⇒「やはり職人はいい道具にこだわるんだな…」
エンジニア「メモリ16G以上のSSDマシンとデュアルディスプレイで作業させてください。あとSlackも」
⇒「今のパソコンとメールで充分だろ！」
なぜなのか
310
穴見陽一氏のヤジも謝罪文もクソなので擁護する気はない。
しかし、ジョイフルのボイコットまで煽るのは賛同できない。責任とるのは穴見氏であって、会社ではない。
営業利益の4割を費やして労働環境を改善し、バイト含め従業員9千人の多様な働き方とライフプランが実現するよう努力している会社だ。
311
バス会社の8割「運転手不足」
↑
バス運転手「年間残業時間平均492時間（他職業比で3倍長い）、平均賃金448万円（他職業比で1割少ない）」
↑
バス会社「赤字路線を維持するため、運転手の賃金を抑えてやりくり」
人手不足に悩むバス各社は、安定＆ほぼノー残業の「琴平バス」を見習うといいと思うぞ
312
明治のおっさん「このパッケージじゃ中身がわからない」「売れるはずがない」
⇒ザ・チョコレート大ヒット＆国際コンクール多数受賞
ダイハツのおっさん「こんな安っぽい車のどこがいいのか」「派手にメッキをつけた方がいいに決まってる」
⇒ミラ トコット躍進に期待
意見が通る企業風土も大切だね
313
文科省
「教員は、人間の成長に携われる魅力的な仕事です!」
東京五輪組織委員会
「ボランティアは、他では決して得られない感動を体験する貴重な機会です!」
ブラック企業
「やりがい!」「成長!」「感動!」「ありがとう!」
やりがいは「感じる」ものであって、「押しつけられる」ものじゃないよね
314
「君らマスコミももう少し住民の気持ちを考えたらどうなんや。人間のやることやないで」
「申し訳なく思いますが、遺族の声や犠牲者の人となりを全国に伝えるのが私たちの仕事です」
そうなの？
記者の仕事は「事実の報道」であって、「物語の叙述」じゃないのでは…
this.kiji.is/38498145660567…
315
リソース不足で、さらなる勝利を続けることが難しい状況の中、日本はあらゆる手段を用いて、辛うじて勝者としての体面を勝ち取った。
しかしその「勝ち方」に不満を抱いた一部国民からは不満の声が上がり、暴動も起こった。
サッカーですか？
いいえ、日露戦争です。
316
ネットワークビジネス
「わずかな資金でビジネスオーナーになれる!」
情報商材
「わずかな資金でビジネスオーナーになれる!」
コンビニFC
「わずかな資金でビジネスオーナーになれる!」
Amazon←New!!
「わずかな資金でビジネスオーナーになれる!」
地獄への道は善意で舗装されている。
317
84歳なんだぞ。お静かに余生を過ごされてもよいご年齢にもかかわらず、厳冬の元日も、蒸し暑い梅雨時も、ほぼお休みのないこの激務ぶりには心が痛む… （元日四方拝は早朝5時半開始）
しかも、ご体調不良によって執務は「中止」ではなく、あくまで「延期」…
1日も早いご回復をお祈り申し上げます。
318
そもそも法律上の大前提は「残業禁止」だからな。
あなたの仕事が「残業しないと終わらない」のは、仕事量が異常か、上司の管理能力不足か、組織の人員計画ミスか、IT化が遅れてるか、客の理不尽な要求なのか、その全部かだ。
根本原因を解決せずに「残業でカバー」してる限り、残業は永遠に続くぞ。
319
以前紹介した「ブラック企業エピソード大賞」が発表されたぞ！
＜大賞＞
「社員は消耗品」1日20時間・３か月連勤、実質時給120円、過労死、ブラックエピソード勢揃いの殺人企業
入賞7件はいずれも壮絶だな。第6位なんて私の1社目そのもの。
近々2回目の募集もやるらしいぞ！
zanreko.com/episode/ranking
320
ブラック企業「土砂災害や洪水など大変危険な状況のため…」
社員「（お？今日休み…!?）」
ブラック企業「安全には充分注意して出社するように」
災害時に出社を命じ、結果的に社員が被災した場合、会社は安全配慮義務違反に問われる可能性もあるぞ！
サービス業の皆様そんな中大変お疲れ様です。
321
★┷┓
┃全┃
┃て┃
┃の┃
┃ブ┃
┃ラ┃
┃ッ┃
┃ク┃
┃企┃
┃業┃
┃に┃
┃無┃
┃慈┃
┃悲┃
┃な┃
┃懲┃
┃罰┃
┃の┃
┃鉄┃
┃鎚┃
┃が┃
┃下┃
┃り┃
┃ま┃
┃す┃
┃よ┃
┃う┃
┃に┃
┃♡┃
┗━★
#七夕の願い事
322
もっとみんな寛容になろうよ～
仕事中のジュースもおやつも、消防車でうどん屋に立ち寄るのも、座ってレジ打つのも全部OK！相互監視して結局皆疲れるのやめにしようぜ！
「仕事中にジュースを飲むのは、おやつを食べているようで気が引ける。恥ずかしいという意見もある」
news-postseven.com/archives/20180…
323
総社市片岡市長のスゴいところ
・東日本大震災後に条例を定め、市長権限で年間1千万円まで、国内どこの災害でも支援活動ができるようにする
・仙台や熊本で精力的に支援実施
↓
・過去支援してきた仙台や熊本からの支援部隊が、今総社市にぞくぞくと駆けつけている
blog.sakanoue.com/archives/52043…
324
「夫が働き、妻専業主婦、子供2人」の世帯は5%以下。都市伝説レベルだな。
現行の社会保障制度やら世間の仕組みが、このユートピアみたいな「家族愛に溢れた標準世帯」を前提に設計されてるのが問題。
そりゃシングルマザーも独居高齢者も救われず、税収も不足するわけだよ。
dir.co.jp/report/column/…
325
上司「PDCAを高速で回せ！」
＜あるべきPDCA＞
Plan（計画）
Do（実行）
Check（評価）
Act（改善）
＜現実のPDCA＞
Postpone（後回し）
Delay（遅れ）
Cancel（中止）
Apologize（謝罪）
vaaaaanquish.jp/pdca/
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中