276
繰り返し言っておこう。
「取引先に残業を強いる会社はブラック乞客」
だとな。
「働き方改革には経営者の強いコミットが必要」という理由の一つは、こんな「理不尽な客を断る」決断はトップダウンでないと難しいから。現場に判断を任せるとどうせ「まあなんとかして頑張れ」みたいになるだろ。 twitter.com/yonemura2006/s…
277
＜国民の知る権利に奉仕！＞
被害者遺族「そっとしておいて…」
TVリポーター「踏切を曲がってしばらく行くと…ココが被害者の自宅です！」
＜報道の自由！＞
「過労死したTV局社員に労災認定」
TV局「ご遺族の意向もあり、公表は差し控えた」
TV局「プライバシーに関わるので回答を控える」
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鬼畜の所業
・休ませない、辞めさせない
・「辞めるなら違約金1億円払え」
・結果的に未成年アイドルを死に追いやる
奴隷的な契約によってタレントが搾取される事件は多いが、民法628条を基に契約即時解除できた判例（平成26年(ワ)第25782号）もある。ブラック芸能事務所の言いなりにならないで！
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@gumiria_p 農業生産法人ｈプロジェクト
代表者 佐々木貴浩
ehime-hpro.com
当該法人と代表者については、本投稿を機にいろいろと告発情報を頂戴している。精査の上で改めて共有したい。
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検索データ解析から導き出した「新社会人の悩み時系列マップ」。
新人に何が起きてるか一目瞭然で、部下指導において実に有益だな。
5月20日頃「仕事 つらい」「営業 向いてない」
5月28日頃「飲み会 断り方」
5月31日頃「会社 行きたくない」
6月6日頃「会社 辞めたい」
about.yahoo.co.jp/info/bigdata/s…
281
アメフト大好きだった20歳の未来をぶっ潰した日大のオトナたち。
コーチ
⇒「できませんじゃすまさんぞ」
内田前監督
⇒「人事を担当する常務理事で、人事権を握っているため、今回の問題で大学の職員は誰も意見を言えない」（内部関係者）
（参考情報）田中理事長
⇒山口組6代目司忍組長と親密交際
282
謝罪に徹した潔い会見だった。あんな場に身ひとつで出てくるなど、場数を踏んだ企業経営者でも怖気づくだろう。
しかし現場に大学関係者はおらず、広報もこの期に及んで「何もお話することはない」と報道陣を撤収させるとは…
↓この「危機管理学部」で何を教えてるんだ⁈
nihon-u.ac.jp/risk_managemen…
283
悪質芸能事務所のトラブルに巻き込まれないための注意点、契約解除法まとめ。心当たりある方はご参照を。
＜要点＞
・あなたにお金を支払わせるのは「スカウト」ではなく単なる「ビジネス勧誘」！
・契約締結後に争うのは時間も費用も精神的負担も膨大。締結前に要確認！
・泣き寝入りせず相談を！
284
「（ブランドとは）最も優秀なスター社員の業績によって定義されると同時に、最低の社員がしでかした失敗によっても定義される」
スコット・ベトベリ（元ナイキ＆スターバックスブランドマネジャー）
285
組織から不正行為を指示された際、絶対に断るべき（場合によっては去るべき）理由
⇒発覚したら、組織は「あなた」ではなく「組織」を守ろうとするよ！
⇒誰かに不正させないと生き延びられないor不正が常態化したブラックな組織かも！
⇒あなたは「コイツなら断れないだろ」と軽く扱われてるんだよ！
286
「財務官僚が女性記者にセクハラの疑い」
↓
朝日新聞「被害者保護を理由に調査の打ち切りを正当化する。あいた口がふさがらない」
「朝日新聞で上司が女性記者にセクハラの疑い」
↓
朝日新聞「当事者の立場や心情に配慮し、保護を優先する立場から、お答えを控えます」
どう言い訳するのかな？
287
オリンピックはボランティア運営が建前とはいえ、「やりがいをPRする必要がある」って言ってる時点で「やりがい搾取」だろ。さらに
・高給でも採用が難しいドライバー等、専門業務まで無償
・活動10日以上＋研修って拘束キツすぎ
・支給物が物足りない
有償で募集すれば経済効果も見込めるのにね。
288
「アマゾン、東京で1000人の社員を追加採用へ-コーポレート職とエンジニア」
経営者へ
→会社によほど魅力があるか高い給料払わないと、いいエンジニアは早晩採用できなくなるぞ！ちなみに同社30代中盤管理職で年俸千数百万円くらい。
エンジニアへ
→このように選択肢が増えるのも英語力次第だよ！
289
「どう考えたってママがいいに決まっている」
育児するすべての男たちへの冒涜だな。こういう発言が結果的に男を育児から遠ざけ、少子化を進めるんだ。
マタハラ企業は事業停止処分、出産費用無料化、安心して1年休める社会保障整備、待機児童ゼロを実現してからほざけや
#男の育児は迷惑じゃない
290
外国人、単純労働にも門戸 政府案「25年に50万人超」
みんなの心配
⇒「移民解禁？」「治安悪化？」「労務管理は？」
私の心配
⇒「長時間労働で低賃金で年功序列で終業後も付き合いが必要で言葉の壁があって外国人技能実習生が3年で22人も労災死するような国にそもそも50万人も来てくれるの？」
291
お金や休みは言わない。長時間労働が美徳
↓
休みを増やしたら検挙率4割アップ。業務評価でトップクラスに
働き方改革の成功事例に｢それは〇〇だからできるんだ！ウチは特別なんだよ！｣って反発する経営者が常にいるんだけど、どこよりも特殊な警察で実現できてるからね。
businessinsider.jp/post-166343
292
＜厚労省＞書類送検ブラック企業リストが更新されたよ～
掲載対象は「労基署の是正勧告に素直に従わない悪質企業」だから、このリストはもっと拡散されるべき。
mhlw.go.jp/kinkyu/dl/1705…
公開当初332社⇒ピーク時494社⇒現在458社！電通やパナソニック、日本郵政等は公開から一定期間経ったから削除済
293
頑張られている店員さんには申し訳ないが、私も買い物中に声がけされるのは苦手で、すぐに店を出てしまいたくなる…
「こだわりの丁寧な接客」がマニュアル化して過剰になるほど労働環境はブラック化し、店員さんが本心から客をもてなす余裕がなくなり、却ってサービス品質が低下してしまうのでは…
294
まあ噛み合わないね。
そもそも頭脳労働なのに「労働時間」で管理してる現状のほうがおかしいんだよ。それを「成果」で評価して給料払おうってのが高プロ。
高プロ導入で「年功序列に安住し、ダラダラ残業して自身の生産性以上の高給を得てる『過払われおじさん』」が淘汰されるというメリットもある twitter.com/kensuu/status/…
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新卒採用も佳境だね。
主に中堅大学の就活生が「逆圧迫面接」をしてくる、世も末だ、もう採用辞めたい、って某人事が嘆いてたんで、聴いてみたら…
・面接官が入室しても座ったまま
・挨拶は首をかしげるだけ
・「勉強は入社してから教えて貰うんで」
売手市場極まってんな。同様の経験した人いる？
296
作文指導
「運動会はつまらなかった」
↓
日本式
「準備した人の気持ちを考えて」
英国式
「どうしてつまらないと思ったのか、相手を説得できるように文章を組み立てて」
夢が「ある」、運動会は「楽しい」＝正解、としている限り、本人独自の思考が閉ざされ思考停止に陥る。
note.mu/kyoukn/n/n6783…
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愛知の社労士
⇒「モンスター社員に対しては、鬱病になるような環境を用意してパワハラしましょう」とアドバイス
滋賀の社労士
⇒職場内暴力事件で視力障害を発症した労災にも関わらず、会社と結託して労災隠しを行い、私傷病として処理
他にも雇用形態偽装、退職強要など、根強いニーズがあるからな twitter.com/yonemura2006/s…
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2018年6月9日だぞ！
過去2回の大規模トラブルで金融庁から処分を受け、行内システム担当者が「ウチのシステム開発で死人が出るのは日常茶飯事」「30年前に稼働したシステムの全貌を理解できる人は誰もいない」と語る、あの「みずほの新システム移行」が始まるよ！
エンジニア諸氏の無事を祈る。
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人手不足倒産企業＝「労働力を有効活用して利益を出し、従業員に相応の待遇を用意できなかった企業」
生産性も労働環境も劣悪な会社はきちんと淘汰されるべきで、単純労働移民を受け入れて延命させちゃダメでしょ。
消費者側もサービスに適正料金を払い、安い店に過剰な要求をしないとか覚悟が必要。
300
「第一志望は地方公務員です。安定してるんで…」っていつの時代のハナシだ!?
現実は「社会から疎外されがちな人を地道に支える仕事」「日々過酷な現実に向き合う、精神的負担の大きな仕事」だぞ。
まずはこの記事読んで、その後でも使命感を抱けるならぜひ頑張ってほしい。
d.hatena.ne.jp/Chikirin/20171…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中