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「社員が過労死した企業はなぜ罰せられないのか？」
その要因は、労基法の規定にある。いくら企業が月100時間といった過労死レベルの残業をさせたとしても、事前に法的手続を取り、労働者代表と協定が締結されていれば「合法」扱いになるためだ。さらに、有罪でも処分は軽い。
itmedia.co.jp/business/artic…
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「有休範囲内なら何日でも休める制度！画期的！」っていうズッコケ報道が袋叩き状態で、念のため担当者インタビューを確認したら大真面目だった…
「長時間労働が常態化し、有休取得しにくく、いざ取得するにも『残業による肌荒れ』を申請理由にさせられる」会社だと思われちゃうよ。ナリス化粧品。
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セクハラするのは勿論ダメだけど、セクハラを黙認して取材させてきたメディアもセクハラ加害者だよな。
今回のテレ朝も、被害者が上司に相談してたのに放置され、揉み消されそうになって新潮にタレ込んだのに、それも不適切だから反省しろって意味不明。しかも会見は記者クラブ限定。余罪多数だろうね
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社長「会社説明会に人が集まらなくて困ってるんだよ…」
コンサルタント「告知文をキャッチーに！SNS活用！会場は都心で！」
↓実施後
社長「変わらないな～」
若手社員「『会社説明会』の所を『ワンデーインターンシップ』に書き換えたらどうですか」
↓結果
タイトル変えただけなのに参加者6倍に！
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＜厚労省＞書類送検ブラック企業リストが更新されたよ～
掲載対象は「労基署の是正勧告に素直に従わない悪質企業」だから、このリストはもっと拡散されるべき。
mhlw.go.jp/kinkyu/dl/1705…
公開当初332社⇒ピーク時494社⇒現在469社！電通やパナソニック、日本郵政等は公開から一定期間経ったから削除済
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いい年こいてコレができてない老害管理職が多いから、研修で使わせてもらおっと。あと、カン違いしないようにクギ刺しとかないと。
「あくまでこれは自分に言い聞かせる言葉であって、部下に『機嫌は自分でとれ！』と強いちゃダメですよ！部下の機嫌が悪い原因を除去してケアするのも上司の仕事です」 twitter.com/izm315/status/…
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下村氏「日本のメディアは日本国家をつぶすために存在しているのか、と最近つくづく思う」
↓「日本のメディア」にかかると…
下村氏「メディアは日本国家つぶす」と発言
タイトル詐欺かな？
しかもソースは共産党の盗聴かい。普段は「監視社会になるぞ！」とか言ってるのに。あーだから共謀罪に（
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ネット黎明期「これから仕事の進め方が大きく変わる！」
現在「AI、IoT、クラウド…産業革命以来の大転換期！」
職場「俺達は苦労してきたんだから、お前達も苦労すべき」「みんな我慢してる」「（業務効率化提案に対し）ラクしようとするな！」
…結局、技術の進歩ほどは人間て進歩してないんだね。
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大卒求人倍率は「7年連続上昇の1.88倍」で過去最高レベルの人手不足状態だけど、あくまで平均値だからな！
不足してるのは「従業員300人未満の中小企業」と「過重労働・低賃金業界」中心（流通業も建設業も過去最高水準！）。みんな大好き「5000人以上の大手企業」は倍率0.37倍で過去最低だよー！
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財務省事務次官の「セクハラ発言」に対して、「麻生は辞任しろ！」「安倍の責任！」って騒ぐマスコミが、山口達也メンバーの「強制猥褻」に対しては「ジャニー喜多川は辞任しろ！」「メリー喜多川の責任！」とか言わないんだね。
ジャニー氏といえば以前、未成年タレントへのセクハラ行為が高裁で認（
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ブラック企業が潰れない理由
（1）抑止力にならない労働基準法
（2）少ない労働基準監督官
（3）法律軽視する経営者
（4）日本的雇用慣行の弊害
（5）ブラック労働を強いる日本的おもてなし
（6）安ければブラック関係なく金を落とす客
（7）ブラック企業しか居場所がなく辞めない従業員
他にある？
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・サービス残業が減っている！
↓
×サービス残業 ○違法未払い労働
それでもまだ、年間約200時間も違法未払い労働してる！
・サービス残業の抑制による待遇改善
・企業が法的リスクを警戒
↓
△待遇改善 ○違法状態からゼロに戻っただけ
ホント、ブラックが常態なんだね…
nikkei.com/article/DGXMZO…
263
「入社後1ヵ月で会社を辞めたが、職務経歴書に書くべきか？」
ハローワーク「試用期間中なら書かなくてもよい」
弁護士「書かなくても法的には問題ないが、採用前に発覚して不採用になることはあり得る」
人事担当者「1日でも働いたら書けコラ！分かっとったら面接に呼べへんだぞ！この時間泥棒が！」
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今日はメーデー。世界の多くの国では「労働者の日」として祝日。SlackもGWに入ったことだし、残業せず帰ろうぜ！
19世紀末、1日12～14時間労働が当たり前だった時代に「第1の8時間は仕事のため、第2の8時間は休息のため、そして残りの8時間は俺たちの好きなことのために」を目標にストしたのが起源だ。
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労働環境改善は…
×福利厚生
○生存戦略
人口減少の影響で、若手労働力は既に貴重になってるからな。「採用してやる」って姿勢じゃ選ばれなくなるよ。
中世欧州でもペストの流行で多くの人が亡くなり、生き残った貴重な農民が領主に強く要求できるようになったから農奴解放に繋がった歴史があるし。
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おみせのうりあげよりスタッフもっとだいじにしてるホワイトきぎょうのサラムナマステさんいてきたよ！
ほんとビリヤニなくてもタンドリーミックスセットあるおいしかったよ！メニューしゃしんよりじつぶつもっとりっぱでびっくりしたよ！
スタッフだいじにしてるごはんやさんあったらよんでねいくよ！
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連休明けを考えるだけでツラい人へ。
×やる気が湧かないから動けない
○動かないからやる気にならない
⇒軽い体操だけでもリフレッシュするぞ！
×今週1週間頑張ろう…
○朝起きられたからOK!
○会社に着いたら合格!
○1本でもメール返信したら達成!
⇒目標は低く設定して、クリアして盛り上がろう！
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「賃金革命」「初任給40万円ショック」とか騒がれてるけど、やる気も能力もある若手に正当な対価を払うのは当たり前だろ。
それより、やる気も能力もないおっさんが高給を得てクビにもならず、初任給がどこも横並び、かつこの25年ほどずっと横ばい、っていう事実のほうがよっぽどショックだわ。
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おっさん「昔はもっと働いてた！」
↓その頃の仕事って？
・書類はすべて紙に手書き。保存も紙なので捜索に超時間かかる
・計算は電卓かそろばん。プレゼン資料は模造紙かOHP
・見積は郵送かFAXして、到着後固定電話でやりとり
⇒今なら秒で終わる仕事に余計な時間かけてただけ。真に受けなくてよし
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本日発売「THE21」で、「隠れブラック企業の見分け方」についてコメントしてるぞ！
求人情報、ウェブサイト、面接の3段階、計10項目の見分けポイントを挙げているのでご参照頂きたい。
例えば「アッサリ面接に受かる会社」は要注意。ロクに選考もせず「頭数さえ揃えば誰でもいい」という考えかも…
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・「やる気」という言葉は、「やる気」のない人間によって創作された虚構
・本来「やる気」というのは行動を起こせば自然とついてくるもの
・存在しない「やる気」の強要はパワハラ
さっそく管理職研修でウケウリしよっと。
r25.jp/article/540681…
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きれいなデザインしてるだろ？ ウソみたいだろ？ これ、フィンランドで産まれた赤ちゃん全員が国からもらえる「ベビーパッケージ」なんだぜ… 西松屋とかメルカリでベビー服買わなくていいんだぜ…
赤ちゃんが社会から祝福されてるってメッセージが伝わるよな！
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ドライバー「睡眠不足です」
運送会社「乗務に穴開けるの!?査定に響くよ！稼げないよ！」
ドライバー「睡眠不足ではありません」
ってなるよね。↓これくらい必要
・理不尽な要求する荷主に制裁
・悪質運送業者は事業停止処分
・ドライバー待遇向上→送料値上げの国民的合意
news.yahoo.co.jp/pickup/6282401
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働き方改革＝ビジネスモデル改革なんだよな。
×「残業するな！」「早く帰れ！」と掛け声だけ
×個人の業務効率化「だけ」を追求
○経営者が「2年間は売上より改革を優先しろ！」と強くコミット
○1日8時間×20日、月160時間の中で、定時退社しても100％完結できる目標、仕事量、業務フローを設定・設計 twitter.com/yonemura2006/s…
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生き残れない会社例
・「会社を変える人材求む!」「やりたい仕事ができる!」「ワークライフバランスもバッチリ!」
・人事「ぜひ一緒に働きたい!」
↓4月1日以降
・「ペーペーが何言ってんだ!?」「100枚名刺とるまで帰ってくるな!」「そんなヒマあったら残業しろ!」
・「あの人事？もう辞めたよ」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中