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悪質クレームは従業員にとっても負担だし、適切に対応しないと企業にとって大損失。
「毅然とした対応を！」と教わるものの、実際は刑法適用のハードルが高く、「悪質」の定義もバラバラで、対応が難しいんだよね。
そんな中「UAゼンセン」のこのガイドラインはオススメ！
uazensen.jp/wp-content/upl…
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まさかトレンドで「連帯ユニオン関西生コン支部」を見る日が来るとは…
よく分からない人のために説明しよう！
↓
通称：関生（カンナマ）。表向きは労働者支援組織だが、実態は労働争議と称した恐喝・恫喝など過激活動に明け暮れる団体。社民党支持母体だが、立憲民主党の特定議員に献金（以下ｒ
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業界トップ企業と #倉持由香 氏の共通点
・「ライバルを潰す」のではなく「自分たちの業界が魅力的になるよう尽くす」
・結果が出るまで行動する
・応援される存在になる
中途半端な高額セミナーに行くくらいなら、この記事読んですぐ実践したほうが1000兆倍タメになるぞ。
r25.jp/article/521242…
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働き方改革の…
・間違った姿
→「残業禁止！」「早く帰れ！」と掛け声だけ
・あるべき姿
→1日8時間×20日、月160時間の中で、定時退社しても100％完結できる目標、仕事量、業務フローを設定・設計する
仕事量が変わらないのに残業だけ規制しても、根本的な解決にならないからね！
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「決裁文書の書き換え」っていうのは、「公文書偽造等罪」もしくは「虚偽公文書作成等罪」にあたる重大犯罪なんだよ。
文書管理は法治国家の根幹なのにそれが改竄できるってことは、「財務省がニセ札づくりを主導してた」レベルの話。決裁文書の書き換えなんて組織ぐるみでしかできないんだから。
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「高品質・低価格」を維持するために長時間労働を強いて、労働者を追い詰めるのは犯罪だよな。
低価格を目指す限り、いくら働いても生産性は低下するだけだよ。経営者は高く売れる商材を追求し、消費者は良いものには相応の対価を支払うのが当然、というふうに変わらないと。
toyokeizai.net/articles/-/211…
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業務停止命令かぁ…
労基法違反企業に対しても、金融庁と同じくらいの厳しさでバンバン行政処分してほしいなあ。
サービス残業や遅刻罰金天引は「みんなやってる」「当たり前」、年間200〜300件も過労死が出るような国で、自助努力でガバナンスを求めるのは無理があるよ…
r.nikkei.com/article/DGXMZO…
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「客先常駐のシステム開発は炎上した方が儲かってしまう」
↓同じ構造。
「弁護士は、事案が早期解決するより、こじれて訴訟沙汰になって長引いた方が儲かってしまう」
「ナビサイトや人材紹介ビジネスは、大量採用・大量離職のブラック企業相手の方が儲かってしまう」
axia.co.jp/2017-10-24
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ヤフー、即戦力の新人エンジニアに年収650万円以上を提示
↓
メディア論調
「新卒に年収650万円も出すなんて画期的！」
業界内論調
「650万円でこんなハイスペック人材採れるわけねえだろふざけるな」
私
「このスペックなのに『30歳以下で就業経験なし』って意味不明… 真っ先にコレ思い出した」
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「最低賃金上げろ！」は基本賛成なんだけど、一緒に社保と税制、最低賃金法の罰則もまとめて改善してほしい。
↓こんな問題あるから。
・扶養控除の壁があるため、時給上がっても103万円以上働かない問題
・給料上げたくても、社会保険料率高すぎ問題
・最賃以下で働かせても、罰金50万円で済む問題
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「なぜ自社Webサイトに採用ページがあるのに、あえてナビサイトから応募させるのか？」
↓
・応募者の情報管理がラクになるから
・学歴フィルターをシレっと実装できるうえ、表面上は差別の実態がバレないから
学歴フィルター（大学別マイページ分岐設定）は有料オプションで、ナビサイトも儲かるし。 twitter.com/as_un_0655/sta…
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就活解禁っていっても経団連加盟企業だけのハナシで、世間の多くの非加盟企業にとってはスケジュール関係ないからな！昨年のうちに内定出してる会社もあるし。
念のため加盟企業を受ける人向けに、平均的な選考通過率から算出した行動指標を挙げておく。あとは応募数を増やすか、通過率を上げるかだ。
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裁量労働制の削除か。
個々人の業務範囲が契約で決まってる諸外国とは違って、日本は業務範囲が流動的なんだから、そもそも「企画業務型」みたいな現実と乖離した理屈をもってくるからややこしくなるんだ。健康確保のために勤務間インターバル規制をかけるとか、罰則付き労働時間管理を確実にすべき。
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私の手持ちからはこの貴重な連番を。
地獄への道しか見えない…
#ツイッタラーチップスに入っててほしいカード
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授業中にギターを弾き始める生徒
↓
普通の学校
先生「コラ！何やってる！授業に集中しろ！」
開成高校
他の生徒「あいつは今集中しているので、ほっといてあげてください」
先生「そうだよな、そろそろ学園祭だし、練習しなきゃいけないよなぁ」
なにこの差。
（落合陽一氏インタビューより）
2391
裁量労働制あるある
・「営業職」「プログラマ」なのに裁量労働（実際は適用外で違法）
・昇進時、強制的に同意書にサイン
・深夜残業や休日出勤もなし崩し（双方、割増賃金が必要）
・早く仕事を終えて帰ろうとすると「ヒマだろ」「サボるな」などと言われて仕事が積み増される（実質「裁量ナシ」）
2392
「今どきの若者は…」
↓
今どきの中年（新人類世代：1960年代生まれ）が若者だった頃は、こんなふうに批判されてたよ！
・打たれ弱い
・組織の一員としての責任や自覚が希薄
・上の世代には理解し難い思考や行動が目立つ
ゆとり批判と全く同じ！いつの時代も変わらないね…
headlines.yahoo.co.jp/article?a=2018…
2393
私も若干ADHD気味で会社勤めが性に合わなかったので、わかりみが深い。
↓
「ADHDやASDでも、ほかの国では許容されるレベルが、日本では問題視されてしまう。日本は国家レベルで空気を読むことを国民に求める風潮があり、人々は互いに完璧を求めすぎている」
sankeibiz.jp/econome/news/1…
2394
昭和のストライキ
「ほぼ全列車が運休」
⇒会社員は職場に泊り込み、学校は休校
⇒貨物輸送停止に伴い生活物資が不足し、運輸省が緊急輸送命令発動
平成のストライキ
「時間外の自己啓発活動などを行わない」
⇒利用者に支障ナシ
⇒サービス残業（社内資格取得のための自主学習）の存在が公に明らかに
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ITエンジニア国際比較
日本以外
大学等でコンピュータ工学を専攻して就ける高度専門職。技術的にも日々研鑽が求められ、社会的地位も報酬も高い
日本
文系未経験でも採用され、「現場で鍛える」スタンス。労働集約型の単純労働と認識され、研鑽しようとすると「ブラック社畜」と揶揄される。低賃金
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これが現実。
↓
「今やエンジニアの人件費は中国よりも日本のほうが圧倒的に格安で、ファーウェイはバーゲン価格で募集をかけたわけだ。中国人の半分の給料を『高給』と思って飛びつく日本の技術者。それに衝撃を受けながらも指をくわえて見守るしかない日本のメーカー」
president.jp/articles/-/244…
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裁量労働制が話題だけど、専門家の先生方は皆制度を知ってる前提で話すから分かりにくいよね。
まず知るべきなのはコレだ！
・「ウチは裁量労働制だから」を建前に残業代を払わず、長時間働かせる会社はブラック企業！
・裁量労働制を謳う「SE」と「企画営業」はほとんど違法！
気をつけようぜ！
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小平奈緒選手おめでとう！
そして大卒後の就職先がなかった小平選手を採用し、給料も家賃も遠征費も留学費用も賄って競技に専念させる手厚い支援をおこなってこられた「相澤病院」さんも素晴らしい！
相澤理事長「利益が出たら世のために使えと言われてきた」
hochi.co.jp/sports/winter/…
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ブラック乞客がブラックな要求を無理押しして現場がブラック化する典型。
こんなイチャモンみたいなクレームでも、受けたスタッフは社内規定に則って現場管理職に呼ばれ、同じグループメンバーに対して反省文をメール報告しないといけないんだよ。
ANAの人かわいそう…
j-cast.com/2018/02/153213…
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むしろ「たまたま新卒で入った会社」に定年まで居続けるとか、たった1度の就活でベストの会社を選べるほうが不自然だよ。
あと、既得権益者の新聞記者が、自分たちは非正規労働者を安く使っておきながら「非正規になったらおしまい」みたいに決めつけてるのが納得いかない。
yomidr.yomiuri.co.jp/article/201801…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中