2426
かたくなにパソコンを使おうとせず、周囲に気を遣わせ、事務員の余計な仕事を増やし、わがままを押し通す教授を「職人の気概」と礼賛する某シニア向け雑誌。日本の職場の生産性が高まらない理由がよく分かるな。
2427
社員「辞めます」
↓
役員「確かに会社に問題はある」「ちゃんと管理してなかった俺の責任だ」「ようやく仕事にも慣れた頃だろ」「あと少しだけ俺を信じて頑張ってくれ」「お前の力が必要だ」
↓
社員「頑張ります！」
↓
…結局何も変わらない…ってのはブラック企業の常套手段。甘い言葉には要注意！
2428
あなた「3月末で辞めます」
↓
上司「辛抱しろ」「このままじゃ他で通用しない」「客に迷惑をかけるのか」「残されたメンバーのことも考えろ」「給料上げてやるから」「賠償責任が発生するぞ」
↓
ぜんぶ民法627条違反。あなたには退職する自由がある。自分の人生に責任とるのは上司じゃなく自分だよ！
2429
「最近の若い人たちは1から10まで教えないとついてきてくれない。これも教育ママに育てられてきたせいでしょうか」
↓
1969年4月2日の読売新聞より。
49年経っても、おっさんの言うことは変わらないね。
ちなみにコレ↓なんかまさに今のハナシに見えるけど、刊行は24年前な。
2430
「ブラック企業が淘汰されない理由」をコメント。
・法令違反してもめったに有罪にならない
（送検に至るのは労基署から是正勧告を受けたうち1%程度）
・労働基準監督署も人手不足
・法改正でも反対意見が出てまとまらない
・議員さえも官僚にブラックな働き方を強いている
itmedia.co.jp/business/artic…
2431
報道現場に限らず、これらの要素があるとどうしても職場はブラック化するよね。
・仕事の属人化
・過剰品質
・根性論
・職人魂と徒弟制度
・横並び意識
・不明瞭な成果やゴールイメージ
・不効率な仕組みやシステム
・昔のままの企業文化
・「ウチは特殊な仕事」という自負
bengo4.com/c_5/n_7228/
2432
仕事納めとは無縁な、年中無休のサービス業に従事する皆さんのおかげで我々の生活は成り立っている。
低価格で高品質なサービスを維持しようとすれば、働く人とその給料にシワ寄せがくるのは当然。
我々消費者の要求が労働環境をブラック化させるかもしれない、という気持ちで感謝しつつ利用したいな
2433
マジかよデイリーヤマザキ最低だな
↓
「レジ誤差が出たら損失分を補填しろ！給与天引きする！」
↑
天引きは給与全額払いを規定した労基法第24条違反。こんなだからブラックバイト扱いされるんだよ。
被害者は差し引かれた金額を「未払賃金」として請求できる権利があるぞ！（画像：内部関係者提供）
2434
「有効求人倍率 1.56倍 43年10カ月ぶり高水準」って言われてるけど、あくまで平均値だからな！
人手不足は「従業員300人未満の中小企業」と「過重労働・低賃金業界」中心。みんな大好き「5000人以上の大手企業」は倍率0.39倍で、2011年以降で一番厳しいのだ。（グラフは2018年新卒求人倍率）
2435
本当に酷い話だが、ブラックな組織や人が対象を洗脳していく狡猾な手法が赤裸々に描かれている。
「お金を気にするなんてやる気あるのか？」
「今すぐ○○しないとこの話はなかったことに」
「お前がしっかりしないから悪い」
⇒自分を尊重しよう。勇気を出して逃げよう。
note.mu/ishikawa_yumi/…
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日本の労働生産性 主要7か国で最下位
↓
OECD加盟35ヶ国中でも20位だよ！
↓
×働き方改革なんて生ぬるい！もっと残業して頑張らないと！
○ムダな会議、ムダな社内資料、属人的な仕事、紙とハンコ決裁、過剰品質サービス、24時間営業なんかを改めるだけでもだいぶ変わるぞ。
nikkei.com/article/DGXLAS…
2437
×セクハラはやめよう！
○セクハラ加害者は民法の不法行為、刑法の強要罪、名誉棄損罪などが適用され、損害賠償責任を負うとともに、最大で3年以下の懲役、禁錮、又は50万円以下の罰金に処されます。
また事業主がセクハラへの措置を講じない場合、行政指導や企業名公表の対象となります。
2438
「常に品行方正、清廉潔白で弱い存在」みたいな「理想的な被害者像」でないと世間に叩かれる。
「ゲーム機を持ってるくせに貧困被害者面するな」みたいな論調と似た嫌悪感があるな。
こんなクソ未満なのがいるから被害者が声を上げられないんだよ。
2439
「無理して営業しても採算が悪い。休んで働き方の改善を優先させる」（大戸屋）
「1月3日から、ゆっくり休んだ分を働いて稼げばいい」（トランクホテル）
「店同士が競って休みづらくなっていた」（ソフトバンク）
今日からランチは大戸屋にして応援するわ。
nikkei.com/article/DGXMZO…
2440
セクハラ被害者に対して「嫌ならその時に言えばいいのに」「バンバン告発しろ！」と他人事のように言ってる人は、それがどんだけ無理筋なのか知っておいたほうがいい。
「セクハラ被害の告発者を逆に名誉棄損で訴えて口封じする」のはブラックの常套手段。事実でも名誉棄損が成立することがあるからな
2441
考えてみろよ。フォロワー16万人、著作もレギュラー番組も持つはあちゅうでさえ「仕事がなくなるかも…」と躊躇するのがセクハラ告発だ。声もあげられず、泣き寝入りを強いられる被害者は数えきれない。
当方に寄せられている事案もいずれまとめて裏取りして大公開するかな。
buzzfeed.com/jp/takumiharim…
2442
〜忘年会にて〜
上司「どうだ？何か会社のことや仕事のことで課題に感じてることはあるかい？」
部下1「はあ、仕事が終わらないのに忘年会ばっかりで辛いです…」
部下2「そうですね、会社の形式的な飲み会がなくなれば解決することが多いように思います」
上司「……」
2443
「技能実習は、労働力の需給の調整の手段として行われてはならない」（技能実習法第3条）
↓
・休みは7ヶ月で1日だけ
・残業197時間で手取り13万円
・時給400円（岐阜県最低賃金 800円）
・未払賃金支払いを免れるために倒産
・労災保険を利用して国から立替払いさせる
法律ザルすぎ
#ガイアの夜明け
2444
「外国人技能実習制度」とは…
×日本の優れた技術又は知識を開発途上地域へ移転し、当該地域の経済発展を担う「人づくり」に寄与する国際協力活動です
○日本人がやりたがらない仕事を、劣悪な労働環境で外国人に強いる手段です
真摯に取り組んでいる会社もあるのに、これは酷い。
#ガイアの夜明け
2445
朝8時
⇨早く帰りたいフレックス社員が出社
朝10時頃
⇨多くの社員が出社
夕方17時頃
⇨フレックス社員退社
⇨それを見た10時出社組
「みんな残ってるのに早く帰るの？」
⇨フレックス社員
「それ言うなら10時出社の人は、その2時間前から働いてる僕に申し訳なさそうに出社するべき」
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2010年7月「ゆうパック」と「ペリカン便」統合
⇒「今こそシェアを奪うチャンス！」「現場の努力で乗り切れ！」
⇒遅配相次ぎ、管理職まで全員残業して配達…
2017年12月「ヤマト」「佐川」値上げで「ゆうパック」殺到
⇒「今こそシェアを奪うチャンス！」「現場の努力で乗り切れ！」
⇒歴史は繰り返
2447
「なんで大手一流企業なのに、みんな残業してるの？」
「どこかに不効率やムダがあるはずですが、『残業することでなんとかなってしまってる』ので、ボトルネックを見直す機会もなく、皆思考停止してるからですよ。彼らこそまさに『茹でガエル』ですね」
2448
「なんで大手一流企業なのに、パワハラとかセクハラが起きるの？」
「大手一流というブランドイメージで皆が勝手に憧れてくれるので、変革を迫られることもなく、古い体質が温存されるからですよ。彼らこそまさに『茹でガエル』ですね」
2449
富岡八幡宮の事件は痛ましい限りだが、「姉弟間トラブル」というより、元凶は大神社に人事介入する「神社本庁」だろ。
・大神社の宮司は本庁職員以上の好待遇のため、幹部の「天下り先」扱い
・本庁は懲戒規定を濫用し、現宮司を免職＆新宮司を任命できる
・本庁は何年間も女性宮司を認めなかった
2450
「40代前半の層が薄い」人手不足に危機感
↓
1999年～2000年頃、各社横並びで我々氷河期世代を冷遇したツケが今になって回ってきただけだよね。自業自得。（私：1999年入社・現41歳）
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中