2326
「賃金革命」「初任給40万円ショック」とか騒がれてるけど、やる気も能力もある若手に正当な対価を払うのは当たり前だろ。
それより、やる気も能力もないおっさんが高給を得てクビにもならず、初任給がどこも横並び、かつこの25年ほどずっと横ばい、っていう事実のほうがよっぽどショックだわ。
2327
連休明けを考えるだけでツラい人へ。
×やる気が湧かないから動けない
○動かないからやる気にならない
⇒軽い体操だけでもリフレッシュするぞ！
×今週1週間頑張ろう…
○朝起きられたからOK!
○会社に着いたら合格!
○1本でもメール返信したら達成!
⇒目標は低く設定して、クリアして盛り上がろう！
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おみせのうりあげよりスタッフもっとだいじにしてるホワイトきぎょうのサラムナマステさんいてきたよ！
ほんとビリヤニなくてもタンドリーミックスセットあるおいしかったよ！メニューしゃしんよりじつぶつもっとりっぱでびっくりしたよ！
スタッフだいじにしてるごはんやさんあったらよんでねいくよ！
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労働環境改善は…
×福利厚生
○生存戦略
人口減少の影響で、若手労働力は既に貴重になってるからな。「採用してやる」って姿勢じゃ選ばれなくなるよ。
中世欧州でもペストの流行で多くの人が亡くなり、生き残った貴重な農民が領主に強く要求できるようになったから農奴解放に繋がった歴史があるし。
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今日はメーデー。世界の多くの国では「労働者の日」として祝日。SlackもGWに入ったことだし、残業せず帰ろうぜ！
19世紀末、1日12～14時間労働が当たり前だった時代に「第1の8時間は仕事のため、第2の8時間は休息のため、そして残りの8時間は俺たちの好きなことのために」を目標にストしたのが起源だ。
2331
「入社後1ヵ月で会社を辞めたが、職務経歴書に書くべきか？」
ハローワーク「試用期間中なら書かなくてもよい」
弁護士「書かなくても法的には問題ないが、採用前に発覚して不採用になることはあり得る」
人事担当者「1日でも働いたら書けコラ！分かっとったら面接に呼べへんだぞ！この時間泥棒が！」
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・サービス残業が減っている！
↓
×サービス残業 ○違法未払い労働
それでもまだ、年間約200時間も違法未払い労働してる！
・サービス残業の抑制による待遇改善
・企業が法的リスクを警戒
↓
△待遇改善 ○違法状態からゼロに戻っただけ
ホント、ブラックが常態なんだね…
nikkei.com/article/DGXMZO…
2333
ブラック企業が潰れない理由
（1）抑止力にならない労働基準法
（2）少ない労働基準監督官
（3）法律軽視する経営者
（4）日本的雇用慣行の弊害
（5）ブラック労働を強いる日本的おもてなし
（6）安ければブラック関係なく金を落とす客
（7）ブラック企業しか居場所がなく辞めない従業員
他にある？
2334
財務省事務次官の「セクハラ発言」に対して、「麻生は辞任しろ！」「安倍の責任！」って騒ぐマスコミが、山口達也メンバーの「強制猥褻」に対しては「ジャニー喜多川は辞任しろ！」「メリー喜多川の責任！」とか言わないんだね。
ジャニー氏といえば以前、未成年タレントへのセクハラ行為が高裁で認（
2335
大卒求人倍率は「7年連続上昇の1.88倍」で過去最高レベルの人手不足状態だけど、あくまで平均値だからな！
不足してるのは「従業員300人未満の中小企業」と「過重労働・低賃金業界」中心（流通業も建設業も過去最高水準！）。みんな大好き「5000人以上の大手企業」は倍率0.37倍で過去最低だよー！
2336
ネット黎明期「これから仕事の進め方が大きく変わる！」
現在「AI、IoT、クラウド…産業革命以来の大転換期！」
職場「俺達は苦労してきたんだから、お前達も苦労すべき」「みんな我慢してる」「（業務効率化提案に対し）ラクしようとするな！」
…結局、技術の進歩ほどは人間て進歩してないんだね。
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下村氏「日本のメディアは日本国家をつぶすために存在しているのか、と最近つくづく思う」
↓「日本のメディア」にかかると…
下村氏「メディアは日本国家つぶす」と発言
タイトル詐欺かな？
しかもソースは共産党の盗聴かい。普段は「監視社会になるぞ！」とか言ってるのに。あーだから共謀罪に（
2338
いい年こいてコレができてない老害管理職が多いから、研修で使わせてもらおっと。あと、カン違いしないようにクギ刺しとかないと。
「あくまでこれは自分に言い聞かせる言葉であって、部下に『機嫌は自分でとれ！』と強いちゃダメですよ！部下の機嫌が悪い原因を除去してケアするのも上司の仕事です」 twitter.com/izm315/status/…
2339
＜厚労省＞書類送検ブラック企業リストが更新されたよ～
掲載対象は「労基署の是正勧告に素直に従わない悪質企業」だから、このリストはもっと拡散されるべき。
mhlw.go.jp/kinkyu/dl/1705…
公開当初332社⇒ピーク時494社⇒現在469社！電通やパナソニック、日本郵政等は公開から一定期間経ったから削除済
2340
社長「会社説明会に人が集まらなくて困ってるんだよ…」
コンサルタント「告知文をキャッチーに！SNS活用！会場は都心で！」
↓実施後
社長「変わらないな～」
若手社員「『会社説明会』の所を『ワンデーインターンシップ』に書き換えたらどうですか」
↓結果
タイトル変えただけなのに参加者6倍に！
2341
セクハラするのは勿論ダメだけど、セクハラを黙認して取材させてきたメディアもセクハラ加害者だよな。
今回のテレ朝も、被害者が上司に相談してたのに放置され、揉み消されそうになって新潮にタレ込んだのに、それも不適切だから反省しろって意味不明。しかも会見は記者クラブ限定。余罪多数だろうね
2342
「有休範囲内なら何日でも休める制度！画期的！」っていうズッコケ報道が袋叩き状態で、念のため担当者インタビューを確認したら大真面目だった…
「長時間労働が常態化し、有休取得しにくく、いざ取得するにも『残業による肌荒れ』を申請理由にさせられる」会社だと思われちゃうよ。ナリス化粧品。
2343
「社員が過労死した企業はなぜ罰せられないのか？」
その要因は、労基法の規定にある。いくら企業が月100時間といった過労死レベルの残業をさせたとしても、事前に法的手続を取り、労働者代表と協定が締結されていれば「合法」扱いになるためだ。さらに、有罪でも処分は軽い。
itmedia.co.jp/business/artic…
2344
なるほど、2016年にタイ王室ゆかりの地で社員数十名が全裸で騒いだ件が炎上した際、DMCA申請、複数ドメインでサイト立上げ、スパム投稿、Yahoo知恵袋で自演書込み、togetterや批判ブログを恫喝して消させるなどの対応をした株式会社DYMの新卒研修がブラックですかそうですか。
anond.hatelabo.jp/20180417160737
2345
公立校教員は「給特法」という法律の規定によって「残業は存在しない」建前のため、何時間残業しても残業代は支払われない。しかし現場では「過労死ライン」の残業を強いられる教員も多い。
教育機関はこれ以上、教師の使命感と善意に頼り切った運営を続けるべきではない。
itmedia.co.jp/business/artic…
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就活セミナー
「各々の役割を果たして対価を得るのが『仕事』です。組織の一員として働く以上、皆さんも最初はやりたい仕事を選べる立場ではありません」
就活生
「やりたいことは特にありません。やるべきことをやります！」
面接官
「意志が見られない。不採用」
どこに問題があったのでしょう？
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家族が倒れてるのに休業も許されず、50時間不眠で働かされたうえ、問題が起きても「自分たちの保険で対応しろ」と使い潰されるオーナーが「独立事業者」なわけないよね。
こんなブラックな実態も、民放や新聞・雑誌で報道されることはない。スポンサーのチカラって絶大だな。
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180414-…
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「『同一労働同一賃金』実現のため、正社員の待遇を下げる異例の格差是正対策！」と騒がれてるけど、人件費もロクに払えない会社なら、正社員が不利益変更を迫られるケースは今後どんどん出てくるはず。もう正社員のメリットって「無期雇用」くらい…？
そんな日本郵政は就職人気ランキング堂々12位！
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△パワハラが増えた
○これまで「社会人ならこれくらい当たり前」「お前のためを思って」といった言葉で正当化されてきた理不尽な要求や暴言、侮辱、人格否定などが「パワハラ」と規定されて問題視されるようになったことで、「アレはパワハラだったんだ！」と気づいた人が声を挙げるようになった
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△「好き」を仕事にしよう
○「得意」を見つけよう
好き×不得意⇒努力に見合った成果が出ないのに、気合と根性大好き日本人は頑張ってしまう。「1年だけ」など撤退基準を決めておけ
嫌い×得意⇒皆何かしら持ってる。苦手でも、1の努力で100の成果が出るならやる価値あり。仕事の成果は他人が決める twitter.com/kajitaku/statu…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中