2401
公益通報者保護法は「企業が通報者を保護しなくても罰則ナシ」というザル法だから早急に改善すべき。今はマスコミに告発するほうがより安全だからな…
私が過去報道した「オリンパス」でも「ノバルティス」でも、被害者が内部通報した内容が加害者上司に筒抜けだったし。
nikkei.com/article/DGXMZO…
2402
そりゃ残業がDNAレベルで遺伝するわけだわ。
・残業時間が増えるにつれて仕事に対する幸福度は下がるが、残業60時間以上になると幸福度が上がる
・デキる人に仕事が集中⇨麻痺⇨帰りづらい雰囲気として周囲に感染⇨麻痺した「デキる人」が上長になる⇨残業文化の遺伝が起こる
persol-group.co.jp/ing/2018/20180…
2403
地震募金デマの件、検証記事全体のRT数も6万に満たないので注意喚起。
・朝日もフジも全額寄付
・日本ユニセフ協会は8割寄付
・アグネスさんは無報酬
他人の名誉を傷つけておきながら「本意ではありません」とか言ってるヤツはバンバン訴えられたらいいんだ。
m.huffingtonpost.jp/2018/02/08/tai…
2404
日本甘すぎ。
シンガポールの新聞
「日本はインドと並ぶ『女性がセクハラや時にはレイプを我慢しなければならない国』」
シンガポールで猥褻行為は即実刑で厳罰が科され、加害者の写真はメディアで大きく報道される。性犯罪は「社会秩序を乱す重大な社会問題」という認識。
asahi.com/sp/articles/AS…
2405
・ボス「ノルマ達成者は昇進」
・出動には稟議承認が必要
・敵はプリキュアの攻撃に浄化され「辞めさせてもらいます」と昇天
↓
全員が目標共有し、信賞必罰。稟議が機能し、発注から納品まで早く、「辞める」といえばアッサリ辞められる。超ホワイト企業じゃないか！
news.livedoor.com/article/detail…
2406
時代の先を行く資生堂の取組
・育休後復職率100％
・女性管理職比率3割
05年 男性を主対象とした有給育児休業制度
07年 育児時短分を代替要員で対応
08年 育児/介護中は転居を伴う異動の対象外に
17年 在宅勤務のオンライン会議時、すっぴんでも画面上では自動的にメイクが施されるアプリ導入
2407
GODIVAの広告、本質的でいいじゃない！
「義理チョコをやめよう」
「そもそもバレンタインは、純粋に気持ちを伝える日。社内の人間関係を調整する日ではない」
幼稚園とか保育園のママコミュニティ内で手作りチョコを交換し合う謎の風習がある所から抜け出せず、大変な想いをしてる人がいたな…
2408
↓地方再生を目論んで起業家誘致
↓自分たちの懐は痛めず、安く使い倒す
↓地元の既得権者との摩擦は放置
↓成果が出れば横取り
→地元で成功している事業家は「和を乱す勝手なやつ」「あいつだけが儲けてけしからん」と無視
ブラックの極致やないけ。コメント欄も生々しい…
toyokeizai.net/articles/-/206…
2409
「有効求人倍率、44年ぶりの高水準」って騒がれてるけど、あくまで平均値だから！
人手不足は「従業員300人未満の中小企業」と「過重労働・低賃金業界」中心。ちなみに新卒者の場合、みんな大好き「5000人以上の大手企業」は倍率0.39倍で、2011年以降で一番厳しいよ！（グラフは2018年新卒求人倍率）
2410
給料は「一部、仮想通貨です」
↓
給料は「全額を通貨で直接、毎月1回以上決まった日に」払わないと労働基準法24条違反だよ！
この「賃金支払5原則」を知らないと、経営者が「罰金は給与天引」とか言い出して、バイトも「そういうもんなんだ」と受け入れちゃうんだ。ダメよ！
oricon.co.jp/news/2104773/f…
2411
一瞬「ハッキングされた側が批判されるなんてかわいそう…」って思ったんだけど、「お客様資産はオフラインで安全に保管されるから大丈夫！」「金融庁に登録してないけど大丈夫！」といって客を集めたからやっぱりダメだね。しかも免責には「賠償責任は一切負わない」って書いてるし…
#コインチェック
2412
この事件から学べること3つ
・トップが組織内の課題に向き合って対処しなかったら、組織はあっという間に瓦解する
・「石の上にも3年」と言われるが、そこが「石」でなければ3年いる価値はない
・辞めても「行きどころ」がある人は、強い
集団退職、パワハラ対応に医師不信
tokyo-np.co.jp/article/nation…
2413
×株高なのに賃金が上がらない
○賃金が上がらないから株高になる
→生み出された付加価値が給料として分配されず、企業に利益として滞留している…
って記事読んで、どれどれ…と初任給推移を見てみたら、76年→96年で倍になったのに、96年→16年の間見事に横ばい。確かに。
toyokeizai.net/articles/-/204…
2414
ブラック企業
社長「当社はカスタマーサポートに力を入れてます！」
社員「社長、クレーム電話です」
社長「そんなのコールセンターで対応させとけ」
メルカリ
・社長も電話対応
・電話対応を踏まえ、オペレーションやツールの改善点を役員でディスカッション
差がつく訳だ
mercan.mercari.com/entry/2018/01/…
2415
「大雪で帰宅命令」「明日はテレワーク」といった声とは無縁な接客サービス業、運送業、システム・インフラ関連業の皆さま、お仕事大変お疲れ様でございます。
そんな中でも「営業時間変更」というキーワードで検索すると、臨機応変な対応ができ、従業員も大切にするお店はどこなのかよく分かります。
2416
「大雪に対する緊急発表」対応②ブラック企業の場合
↓
・雪くらいで遅刻とは弛んどる！定時出社は社会人として当たり前だろ⁈
・緊急発表で雪降るのは事前に分かってただろうが！対策くらい考えとけよ‼︎
・トラブル回避もリスクヘッジもできないようなヤツに、大事な仕事は任せられねえんだよ‼︎
2417
「大雪に対する緊急発表」対応①優良企業の場合
↓
・有休取得奨励日とし、不要不急の外出をさせない
・テレワーク等を活用し、極力出社せず業務をこなせるように手配
・業務を止められない部門の場合、引継要員を確保したうえでオフィス近くに宿泊先を用意し、前日待機＋割増賃金
2418
ちょうどブラック企業との闘争に疲れてたときにこの記事を目にして、神社や市場に行ったり、悪友とアホなハナシで盛り上がったり、肉を食べたりしたら本当に元気になったよ！
2419
＜厚労省＞書類送検ブラック企業リスト更新！
・電通本社は公表日から1年経過したため、今回の更新で削除
・労働環境改善等で「掲載の必要性がない」と判断された企業も削除
・ピーク時494社⇒現在429社に
mhlw.go.jp/kinkyu/dl/1705…
「俺の会社が入ってないぞ！」って人は、まず労基署に駆け込もう！
2420
～某外資系企業にて～
英語で作った資料をわざわざ日本語に直す作業を命じられた我が友人
「面倒だから社内公用語を英語にすりゃいいのに」
同僚
「僕たちは日本語を話せるからまだ仕事があるんだよ。公用語が英語になったら、あっという間にインド人に取って代わられるよ…」
そういう時代だわな。
2421
2005年末 相場過熱
「バブル再来？」「株でどれほど儲かる？」「世の中の仕組みが変わるぞ！」
2006年1月16日 ライブドアショックで株価暴落
2017年末 相場過熱
「バブル再来？」「仮想通貨でどれほど儲かる？」「世の中の仕組みが変わるぞ！」
2018年1月16日 仮想通貨相場暴落
既視感があるな。
2422
「自分も苦労したんだからお前も苦労すべき」論、ホント嫌い。受験生が我が子なら「税金の無駄遣い」って言えるか？
去年も、列車運休で受験生をタクシーで送ったJRの対応に「遅刻するような人は自己責任だ」とか批判があったな。日本からブラック労働がなくならない訳だよ。
news.goo.ne.jp/article/yomiur…
2423
就活生の親世代が抱く銀行のイメージと実態はだいぶ違うぞ。
×「安定」「信頼」「堅実」「高給」
○「ハードワーク」「上意下達で言いたいことが言えない職場」「現場の裁量権が少ない」「意思決定に時間がかかる」「膨大な紙ベースの資料と書類」「割に合わない給与」
news.yahoo.co.jp/pickup/6268441
2424
「ブラックを通り越して奴隷レベル」とさえ言われる漫画業界にあって、佐藤秀峰氏のスタッフ雇用条件がホワイトすぎ。スタッフ平均年収約500万円！
↓
・週40時間勤務、残業無し
・初任給20万円
・昇給年2回、賞与年4ヶ月分
・社会保険完備
・週休2日、年末年始、夏季休暇5日
note.mu/shuho_sato/n/n…
2425
なるほど!ザ・ワールドで、アイスランドが「週40時間労働」「年6週の長期休暇」と紹介されててツイッター界隈がザワついてるけど…
・欧州だと当たり前レベル（休暇は確かに長いほう）
・日本は休暇も短いし、みんな休まないし
・ただし、日本も法律上は週40時間労働（罰則緩くてみんな守らないだけ）
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中