2276
そもそも法律上の大前提は「残業禁止」だからな。
あなたの仕事が「残業しないと終わらない」のは、仕事量が異常か、上司の管理能力不足か、組織の人員計画ミスか、IT化が遅れてるか、客の理不尽な要求なのか、その全部かだ。
根本原因を解決せずに「残業でカバー」してる限り、残業は永遠に続くぞ。
2277
84歳なんだぞ。お静かに余生を過ごされてもよいご年齢にもかかわらず、厳冬の元日も、蒸し暑い梅雨時も、ほぼお休みのないこの激務ぶりには心が痛む… （元日四方拝は早朝5時半開始）
しかも、ご体調不良によって執務は「中止」ではなく、あくまで「延期」…
1日も早いご回復をお祈り申し上げます。
2278
ネットワークビジネス
「わずかな資金でビジネスオーナーになれる!」
情報商材
「わずかな資金でビジネスオーナーになれる!」
コンビニFC
「わずかな資金でビジネスオーナーになれる!」
Amazon←New!!
「わずかな資金でビジネスオーナーになれる!」
地獄への道は善意で舗装されている。
2279
リソース不足で、さらなる勝利を続けることが難しい状況の中、日本はあらゆる手段を用いて、辛うじて勝者としての体面を勝ち取った。
しかしその「勝ち方」に不満を抱いた一部国民からは不満の声が上がり、暴動も起こった。
サッカーですか？
いいえ、日露戦争です。
2280
「君らマスコミももう少し住民の気持ちを考えたらどうなんや。人間のやることやないで」
「申し訳なく思いますが、遺族の声や犠牲者の人となりを全国に伝えるのが私たちの仕事です」
そうなの？
記者の仕事は「事実の報道」であって、「物語の叙述」じゃないのでは…
this.kiji.is/38498145660567…
2281
文科省
「教員は、人間の成長に携われる魅力的な仕事です!」
東京五輪組織委員会
「ボランティアは、他では決して得られない感動を体験する貴重な機会です!」
ブラック企業
「やりがい!」「成長!」「感動!」「ありがとう!」
やりがいは「感じる」ものであって、「押しつけられる」ものじゃないよね
2282
明治のおっさん「このパッケージじゃ中身がわからない」「売れるはずがない」
⇒ザ・チョコレート大ヒット＆国際コンクール多数受賞
ダイハツのおっさん「こんな安っぽい車のどこがいいのか」「派手にメッキをつけた方がいいに決まってる」
⇒ミラ トコット躍進に期待
意見が通る企業風土も大切だね
2283
バス会社の8割「運転手不足」
↑
バス運転手「年間残業時間平均492時間（他職業比で3倍長い）、平均賃金448万円（他職業比で1割少ない）」
↑
バス会社「赤字路線を維持するため、運転手の賃金を抑えてやりくり」
人手不足に悩むバス各社は、安定＆ほぼノー残業の「琴平バス」を見習うといいと思うぞ
2284
穴見陽一氏のヤジも謝罪文もクソなので擁護する気はない。
しかし、ジョイフルのボイコットまで煽るのは賛同できない。責任とるのは穴見氏であって、会社ではない。
営業利益の4割を費やして労働環境を改善し、バイト含め従業員9千人の多様な働き方とライフプランが実現するよう努力している会社だ。
2285
職人「高いですが、やはりこの鋏を使うと仕上がりもキレイだし、何より早くできるんですよ」
⇒「やはり職人はいい道具にこだわるんだな…」
エンジニア「メモリ16G以上のSSDマシンとデュアルディスプレイで作業させてください。あとSlackも」
⇒「今のパソコンとメールで充分だろ！」
なぜなのか
2286
「休みや残業時間の質問は、働く意欲があるとは思えない」
アホなのかな？「当社が採用したいのは従順な社畜だけです」と宣言してるようなもんだぞ。そもそも休みや残業時間は、聞かれなくても企業側が説明すべきと法律で決まってるし。
実際、誠実に実態を伝える会社のほうがいい採用できてるよな。
2287
・大地震後は、同規模の地震が続くことがある
・運転見合わせの場合、設備点検の必要もあり、再開までは相当の時間を要する
・駅など人が集中する場所には近づかず、不要不急の外出は控えるように
とNHKでアナウンス中だけど、皆出社してるよね…
会社側も有休取得奨励するとか在宅勤務とか配慮求む
2288
「笑顔でないと出勤登録できないシステム」自体もおぞましいが、導入の契機となった「不在の従業員のカードを他人が記録するなどの不正」「前日の寝不足」といった根本原因を先に解決すべきだろ。そこにかける導入費用も給与アップとかに使えばいいのに…
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180617-…
2289
「運送業で残業削減なんてムリ！」
「大企業のホワイト化って、残業を下請に丸投げすることでしょ？」
といった先入観を全てブチ壊す、大塚倉庫の改革事例。徹夜で荷待ちしてた「他社ドライバー」の残業を6割減！繁忙時は精鋭部隊が全国に飛ぶバックアップ体制で業界を変革中
diamond.jp/articles/-/172…
2290
非正規労働の契約期間が通算5年超で無期雇用に転換するルール
⇒無期転換逃れの雇い止めが相次ぐ
正社員の解雇が難しいからシワ寄せが非正規にいくんだよ。「解雇規制緩和で雇いやすく」＆「非正規雇うなら正社員より割高に」なる法制が必要。雇用死守前提で改革は困難。
news.yahoo.co.jp/feature/985
2291
昭和遺産企業
・高度経済成長にフィットしたビジネスモデル
・「長時間労働DNA」を保持した中高年男性が意思決定
⇒時間をかけてでも、いいモノを造ったヤツが偉い！
でも今後は「高付加価値ビジネス」と「労働の中身の効率性」で勝負しないと生き残れない。「働き方改革＝ビジネスモデル改革」だよ。
2292
この流れはもはや不可逆的。
・求職者側が一次情報を先に得られる時代。ネガティブ面はもう隠せない
・社員が自慢したくなる経営者、組織、ビジネスでなければ、良い人材は採用できない
↓
×俺たちが「採用してやる」
○良い会社になって、良い人材に「選んでもらう」
note.mu/kc320/n/na0ae7…
2293
「容疑者の部屋にはアニメのポスターが…」と、「アニメ見るヤツは犯罪者」みたいなネガティブな印象をさんざん植え付けときながら、「日本が誇るアニメ文化！」「クールジャパン戦略の貴重な資源！」とかダブルスタンダードなことを言ってるマスコミに、アニメ関係者は一回本気で怒っていいと思うよ。
2294
「第一志望は地方公務員です。安定してるんで…」っていつの時代のハナシだ!?
現実は「社会から疎外されがちな人を地道に支える仕事」「日々過酷な現実に向き合う、精神的負担の大きな仕事」だぞ。
まずはこの記事読んで、その後でも使命感を抱けるならぜひ頑張ってほしい。
d.hatena.ne.jp/Chikirin/20171…
2295
人手不足倒産企業＝「労働力を有効活用して利益を出し、従業員に相応の待遇を用意できなかった企業」
生産性も労働環境も劣悪な会社はきちんと淘汰されるべきで、単純労働移民を受け入れて延命させちゃダメでしょ。
消費者側もサービスに適正料金を払い、安い店に過剰な要求をしないとか覚悟が必要。
2296
2018年6月9日だぞ！
過去2回の大規模トラブルで金融庁から処分を受け、行内システム担当者が「ウチのシステム開発で死人が出るのは日常茶飯事」「30年前に稼働したシステムの全貌を理解できる人は誰もいない」と語る、あの「みずほの新システム移行」が始まるよ！
エンジニア諸氏の無事を祈る。
2297
愛知の社労士
⇒「モンスター社員に対しては、鬱病になるような環境を用意してパワハラしましょう」とアドバイス
滋賀の社労士
⇒職場内暴力事件で視力障害を発症した労災にも関わらず、会社と結託して労災隠しを行い、私傷病として処理
他にも雇用形態偽装、退職強要など、根強いニーズがあるからな twitter.com/yonemura2006/s…
2298
作文指導
「運動会はつまらなかった」
↓
日本式
「準備した人の気持ちを考えて」
英国式
「どうしてつまらないと思ったのか、相手を説得できるように文章を組み立てて」
夢が「ある」、運動会は「楽しい」＝正解、としている限り、本人独自の思考が閉ざされ思考停止に陥る。
note.mu/kyoukn/n/n6783…
2299
新卒採用も佳境だね。
主に中堅大学の就活生が「逆圧迫面接」をしてくる、世も末だ、もう採用辞めたい、って某人事が嘆いてたんで、聴いてみたら…
・面接官が入室しても座ったまま
・挨拶は首をかしげるだけ
・「勉強は入社してから教えて貰うんで」
売手市場極まってんな。同様の経験した人いる？
2300
まあ噛み合わないね。
そもそも頭脳労働なのに「労働時間」で管理してる現状のほうがおかしいんだよ。それを「成果」で評価して給料払おうってのが高プロ。
高プロ導入で「年功序列に安住し、ダラダラ残業して自身の生産性以上の高給を得てる『過払われおじさん』」が淘汰されるというメリットもある twitter.com/kensuu/status/…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中