2301
頑張られている店員さんには申し訳ないが、私も買い物中に声がけされるのは苦手で、すぐに店を出てしまいたくなる…
「こだわりの丁寧な接客」がマニュアル化して過剰になるほど労働環境はブラック化し、店員さんが本心から客をもてなす余裕がなくなり、却ってサービス品質が低下してしまうのでは…
2302
＜厚労省＞書類送検ブラック企業リストが更新されたよ～
掲載対象は「労基署の是正勧告に素直に従わない悪質企業」だから、このリストはもっと拡散されるべき。
mhlw.go.jp/kinkyu/dl/1705…
公開当初332社⇒ピーク時494社⇒現在458社！電通やパナソニック、日本郵政等は公開から一定期間経ったから削除済
2303
お金や休みは言わない。長時間労働が美徳
↓
休みを増やしたら検挙率4割アップ。業務評価でトップクラスに
働き方改革の成功事例に｢それは〇〇だからできるんだ！ウチは特別なんだよ！｣って反発する経営者が常にいるんだけど、どこよりも特殊な警察で実現できてるからね。
businessinsider.jp/post-166343
2304
外国人、単純労働にも門戸 政府案「25年に50万人超」
みんなの心配
⇒「移民解禁？」「治安悪化？」「労務管理は？」
私の心配
⇒「長時間労働で低賃金で年功序列で終業後も付き合いが必要で言葉の壁があって外国人技能実習生が3年で22人も労災死するような国にそもそも50万人も来てくれるの？」
2305
「どう考えたってママがいいに決まっている」
育児するすべての男たちへの冒涜だな。こういう発言が結果的に男を育児から遠ざけ、少子化を進めるんだ。
マタハラ企業は事業停止処分、出産費用無料化、安心して1年休める社会保障整備、待機児童ゼロを実現してからほざけや
#男の育児は迷惑じゃない
2306
「アマゾン、東京で1000人の社員を追加採用へ-コーポレート職とエンジニア」
経営者へ
→会社によほど魅力があるか高い給料払わないと、いいエンジニアは早晩採用できなくなるぞ！ちなみに同社30代中盤管理職で年俸千数百万円くらい。
エンジニアへ
→このように選択肢が増えるのも英語力次第だよ！
2307
オリンピックはボランティア運営が建前とはいえ、「やりがいをPRする必要がある」って言ってる時点で「やりがい搾取」だろ。さらに
・高給でも採用が難しいドライバー等、専門業務まで無償
・活動10日以上＋研修って拘束キツすぎ
・支給物が物足りない
有償で募集すれば経済効果も見込めるのにね。
2308
「財務官僚が女性記者にセクハラの疑い」
↓
朝日新聞「被害者保護を理由に調査の打ち切りを正当化する。あいた口がふさがらない」
「朝日新聞で上司が女性記者にセクハラの疑い」
↓
朝日新聞「当事者の立場や心情に配慮し、保護を優先する立場から、お答えを控えます」
どう言い訳するのかな？
2309
組織から不正行為を指示された際、絶対に断るべき（場合によっては去るべき）理由
⇒発覚したら、組織は「あなた」ではなく「組織」を守ろうとするよ！
⇒誰かに不正させないと生き延びられないor不正が常態化したブラックな組織かも！
⇒あなたは「コイツなら断れないだろ」と軽く扱われてるんだよ！
2310
「（ブランドとは）最も優秀なスター社員の業績によって定義されると同時に、最低の社員がしでかした失敗によっても定義される」
スコット・ベトベリ（元ナイキ＆スターバックスブランドマネジャー）
2311
悪質芸能事務所のトラブルに巻き込まれないための注意点、契約解除法まとめ。心当たりある方はご参照を。
＜要点＞
・あなたにお金を支払わせるのは「スカウト」ではなく単なる「ビジネス勧誘」！
・契約締結後に争うのは時間も費用も精神的負担も膨大。締結前に要確認！
・泣き寝入りせず相談を！
2312
謝罪に徹した潔い会見だった。あんな場に身ひとつで出てくるなど、場数を踏んだ企業経営者でも怖気づくだろう。
しかし現場に大学関係者はおらず、広報もこの期に及んで「何もお話することはない」と報道陣を撤収させるとは…
↓この「危機管理学部」で何を教えてるんだ⁈
nihon-u.ac.jp/risk_managemen…
2313
アメフト大好きだった20歳の未来をぶっ潰した日大のオトナたち。
コーチ
⇒「できませんじゃすまさんぞ」
内田前監督
⇒「人事を担当する常務理事で、人事権を握っているため、今回の問題で大学の職員は誰も意見を言えない」（内部関係者）
（参考情報）田中理事長
⇒山口組6代目司忍組長と親密交際
2314
検索データ解析から導き出した「新社会人の悩み時系列マップ」。
新人に何が起きてるか一目瞭然で、部下指導において実に有益だな。
5月20日頃「仕事 つらい」「営業 向いてない」
5月28日頃「飲み会 断り方」
5月31日頃「会社 行きたくない」
6月6日頃「会社 辞めたい」
about.yahoo.co.jp/info/bigdata/s…
2315
@gumiria_p 農業生産法人ｈプロジェクト
代表者 佐々木貴浩
ehime-hpro.com
当該法人と代表者については、本投稿を機にいろいろと告発情報を頂戴している。精査の上で改めて共有したい。
2316
鬼畜の所業
・休ませない、辞めさせない
・「辞めるなら違約金1億円払え」
・結果的に未成年アイドルを死に追いやる
奴隷的な契約によってタレントが搾取される事件は多いが、民法628条を基に契約即時解除できた判例（平成26年(ワ)第25782号）もある。ブラック芸能事務所の言いなりにならないで！
2317
＜国民の知る権利に奉仕！＞
被害者遺族「そっとしておいて…」
TVリポーター「踏切を曲がってしばらく行くと…ココが被害者の自宅です！」
＜報道の自由！＞
「過労死したTV局社員に労災認定」
TV局「ご遺族の意向もあり、公表は差し控えた」
TV局「プライバシーに関わるので回答を控える」
2318
繰り返し言っておこう。
「取引先に残業を強いる会社はブラック乞客」
だとな。
「働き方改革には経営者の強いコミットが必要」という理由の一つは、こんな「理不尽な客を断る」決断はトップダウンでないと難しいから。現場に判断を任せるとどうせ「まあなんとかして頑張れ」みたいになるだろ。 twitter.com/yonemura2006/s…
2319
生き残れない会社例
・「会社を変える人材求む!」「やりたい仕事ができる!」「ワークライフバランスもバッチリ!」
・人事「ぜひ一緒に働きたい!」
↓4月1日以降
・「ペーペーが何言ってんだ!?」「100枚名刺とるまで帰ってくるな!」「そんなヒマあったら残業しろ!」
・「あの人事？もう辞めたよ」
2320
働き方改革＝ビジネスモデル改革なんだよな。
×「残業するな！」「早く帰れ！」と掛け声だけ
×個人の業務効率化「だけ」を追求
○経営者が「2年間は売上より改革を優先しろ！」と強くコミット
○1日8時間×20日、月160時間の中で、定時退社しても100％完結できる目標、仕事量、業務フローを設定・設計 twitter.com/yonemura2006/s…
2321
ドライバー「睡眠不足です」
運送会社「乗務に穴開けるの!?査定に響くよ！稼げないよ！」
ドライバー「睡眠不足ではありません」
ってなるよね。↓これくらい必要
・理不尽な要求する荷主に制裁
・悪質運送業者は事業停止処分
・ドライバー待遇向上→送料値上げの国民的合意
news.yahoo.co.jp/pickup/6282401
2322
きれいなデザインしてるだろ？ ウソみたいだろ？ これ、フィンランドで産まれた赤ちゃん全員が国からもらえる「ベビーパッケージ」なんだぜ… 西松屋とかメルカリでベビー服買わなくていいんだぜ…
赤ちゃんが社会から祝福されてるってメッセージが伝わるよな！
2323
・「やる気」という言葉は、「やる気」のない人間によって創作された虚構
・本来「やる気」というのは行動を起こせば自然とついてくるもの
・存在しない「やる気」の強要はパワハラ
さっそく管理職研修でウケウリしよっと。
r25.jp/article/540681…
2324
本日発売「THE21」で、「隠れブラック企業の見分け方」についてコメントしてるぞ！
求人情報、ウェブサイト、面接の3段階、計10項目の見分けポイントを挙げているのでご参照頂きたい。
例えば「アッサリ面接に受かる会社」は要注意。ロクに選考もせず「頭数さえ揃えば誰でもいい」という考えかも…
2325
おっさん「昔はもっと働いてた！」
↓その頃の仕事って？
・書類はすべて紙に手書き。保存も紙なので捜索に超時間かかる
・計算は電卓かそろばん。プレゼン資料は模造紙かOHP
・見積は郵送かFAXして、到着後固定電話でやりとり
⇒今なら秒で終わる仕事に余計な時間かけてただけ。真に受けなくてよし
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中