2251
「流行った飲食店」VS「モンテローザが対抗して出した飲食店」
↓
（元）和民 VS（モ）魚民
（元）月の雫 VS（モ）月の宴
（元）塚田農場 VS（モ）山内農場
（元）串カツ田中 VS（モ）俺の串かつ黒田
#完全に一致では無いのだが何となく似てる
2252
上司編
「お前のためを思って言ってるんだ！」
「今苦労しておけば後で楽になるぞ！」
「努力はな、必ず誰か見てるもんなんだよ！」
「ここでやり切れなかったら他じゃ通用しない！」
「過労死しそう？よし！お前は今成長している！」
#あなたがコレまでの人生で学んだ信用できない言葉見た人もやる
2253
求人編
「幹部候補！」
「ノルマなし！」
「成長できる環境！」
「アットホームな職場！」
「頑張った分だけ報われる！」
「未経験でも懇切丁寧に指導！」
「週1日、2時間の勤務からOK！」
「必要なのは『やる気』と『笑顔』だけ！」
#あなたがコレまでの人生で学んだ信用できない言葉見た人もやる
2254
「オフィスでの居眠りを防ぐシステム」といい「笑顔でないと登録できない出退勤管理システム」といい、なんで皆「根本原因解決にならない、ブラック企業をのさばらせるだけの対症療法」が大好きなんだ!?
充分な睡眠が確保できる業務設計にし、仮眠もとらせ、自然に笑顔になる職場にするのが先だろ。
2255
ブラック企業…というより違法企業あるある。
１．残業代不払い⇒労働基準法第37条違反
２．有休をとらせない⇒労働基準法第39条違反
５．セクハラ⇒民法第415条違反
６．辞めさせない⇒民法第627条違反
７．育休をとらせない⇒育児・介護休業法5条違反（※適用除外あり）
curazy.com/archives/219633
2256
「若い社員」が次々辞める!!
↓
原因トップ3は何十年も前から「職場の人間関係」「劣悪な労働環境」「割に合わない給料」だと分かってるんだから、そこを根本から解決せずに対症療法だけじゃダメだろ。
あと記事中「運動会や社員旅行」は、一部ブラック企業以外確実に逆効果だから鵜呑みにするなよ！
2257
残業代どころか給料もロクに払わず、非正規や外国人労働者に頼って使い潰し、厳しい労働環境に声を上げれば「甘え」だの「根性が足りない」と聴く耳を持たず、儲かるビジネスも展開できずに忌避されてる無能な経営者どもが「人手不足!」と叫んでるだけだな。早く淘汰されろ。
asahi.com/sp/articles/AS…
2258
妊娠中の食生活警察
産休の取り方警察
胎教警察
安定期警察
臨月警察
無痛分娩警察
育休の過ごし方警察
布オムツ警察
母乳警察
離乳食警察
ワンオペ育児警察
復職後の働き方警察
保育所託児警察
三歳児神話警察
お受験警察…
浴衣警察以外にも、日本には様々な警察が24時間365日熱心に活動してるぞ！
2259
「いまどきの就活生が会社を選ぶ最大の決め手は『残業が少ないこと』」「仕事よりプライベート優先」
⇒「なぜ働くことの熱量が低いのか」
は？ なんでダメなヤツ扱いなの？ 仕事は単なる生活手段。残業させないと儲からない、付加価値低い事業やってる会社の問題だろうが。
headlines.yahoo.co.jp/article?a=2018…
2260
騙されてはいけない。
人材紹介業者
「人事コンサルティング会社です」
リフォーム業者
「住宅デザイン会社です」
パチンコ業者
「アミューズメント会社です」
チラシ印刷業者
「広告クリエィティブ会社です」
SES業者
「システム開発会社です」
2261
昭和の礼儀｢いかに自分の時間を使ったか｣
↓
今後の礼儀｢いかに相手の時間を使わせないか｣
私もよく「訪問の上でお打ち合わせを…」と依頼されるが、ほぼ全てメールと電話にしてもらうし、実際何の問題もない。お互い、ムダなことはムダとして改善し合えるといいよな。
businessinsider.jp/post-171572
2263
「昔は○○だった！」「俺達は苦労してきた！」
↓
×「だから、お前らも我慢しろ！」
○「だから、将来を担う若い人たちにはいい環境を整えて、我慢や苦労を強いるのは止めよう！」
もう「忍耐が美徳」みたいな根性論やめようぜ。過労死といい熱中症といい、人が亡くならないと変わらないのイヤだ。
2264
「お客様は神様です」とは、「金を払ってる客なんだから丁重に扱え」というクソクレーマーの言い分ではなく、
「歌う時はあたかも神前で祈るように、雑念を払って澄み切った心にならればならない。だからお客様を神様とみて唄う」という、三波春夫氏のプロ意識
#一般人の方が時々誤解しておられること
2265
・従業員に笑顔を強制するような「感情労働」自体が不当で、禁止されるべきもの
・接客が本業ではない運転手等が「お客様は神様」的マルチタスクサービスを求められるのはハードルが高く、離職にも繋がる
→コミュ力至上主義が息苦しさを生む。お互い様の気持ちで利用したい。
toyokeizai.net/articles/amp/2…
2266
「就活企業別嫌いになった理由」。回答総数659社分1,282件、無修正の怨嗟の声。
「明らかに企業側が悪い」、「これは学生側の言いがかり」など玉石混交だが、お互いに内心では「このクソが！」と思いつつ、表面的には笑顔で化かし合いながら面接やってるのが不健全だよな。
drive.google.com/file/d/1QlDRAy…
2267
×韓国の最低賃金835円に 日本に迫る
○韓国の最低賃金835円に 日本の39道県が韓国に抜かれる
現時点で最低賃金835円以上なのは埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫の8都府県だけだぞ！
とはいえ規制強化より、金払いのいい企業に有利な税制にするとか工夫しどころはありそうだがな。
2268
「被災地の避難所にエアコン」の話で思い出したんだけど、自衛隊車両も旧式はエアコンがないんだよね。隊員の皆さんは酷暑の中、上下厚手長袖＆ブーツ＆ヘルメットで大変だと思うわ… かつ高速道路も自由に使えず、結果として移動だけで疲弊し、隊員採用も困難になる悪循環…
nikkan-spa.jp/1487766
2269
上司「PDCAを高速で回せ！」
＜あるべきPDCA＞
Plan（計画）
Do（実行）
Check（評価）
Act（改善）
＜現実のPDCA＞
Postpone（後回し）
Delay（遅れ）
Cancel（中止）
Apologize（謝罪）
vaaaaanquish.jp/pdca/
2270
「夫が働き、妻専業主婦、子供2人」の世帯は5%以下。都市伝説レベルだな。
現行の社会保障制度やら世間の仕組みが、このユートピアみたいな「家族愛に溢れた標準世帯」を前提に設計されてるのが問題。
そりゃシングルマザーも独居高齢者も救われず、税収も不足するわけだよ。
dir.co.jp/report/column/…
2271
総社市片岡市長のスゴいところ
・東日本大震災後に条例を定め、市長権限で年間1千万円まで、国内どこの災害でも支援活動ができるようにする
・仙台や熊本で精力的に支援実施
↓
・過去支援してきた仙台や熊本からの支援部隊が、今総社市にぞくぞくと駆けつけている
blog.sakanoue.com/archives/52043…
2272
もっとみんな寛容になろうよ～
仕事中のジュースもおやつも、消防車でうどん屋に立ち寄るのも、座ってレジ打つのも全部OK！相互監視して結局皆疲れるのやめにしようぜ！
「仕事中にジュースを飲むのは、おやつを食べているようで気が引ける。恥ずかしいという意見もある」
news-postseven.com/archives/20180…
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┃全┃
┃て┃
┃の┃
┃ブ┃
┃ラ┃
┃ッ┃
┃ク┃
┃企┃
┃業┃
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┃無┃
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┃悲┃
┃な┃
┃懲┃
┃罰┃
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┃鉄┃
┃鎚┃
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#七夕の願い事
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ブラック企業「土砂災害や洪水など大変危険な状況のため…」
社員「（お？今日休み…!?）」
ブラック企業「安全には充分注意して出社するように」
災害時に出社を命じ、結果的に社員が被災した場合、会社は安全配慮義務違反に問われる可能性もあるぞ！
サービス業の皆様そんな中大変お疲れ様です。
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以前紹介した「ブラック企業エピソード大賞」が発表されたぞ！
＜大賞＞
「社員は消耗品」1日20時間・３か月連勤、実質時給120円、過労死、ブラックエピソード勢揃いの殺人企業
入賞7件はいずれも壮絶だな。第6位なんて私の1社目そのもの。
近々2回目の募集もやるらしいぞ！
zanreko.com/episode/ranking
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中