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いかにも育児経験のない政治家が思いつきそうな愚策だ。出産後の母体は心身ともにボロボロだし、育児中は睡眠も食事も満足にとれない程の重労働なのに。
そもそも育児「休業」「休暇」って名前だから「休めていいね~」などとカン違いするバカが出る。「母体保護･育児絶対専念期間」とかに改名すべき。 twitter.com/tv_asahi_news/…
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こんにちは。「始期付解約権留保付労働契約」です。世間一般では「内定」と呼ばれています。
#唐突に本名を晒す
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「かんてんぱぱ」を出してる伊那食品工業さんがどれくらいいい会社かっていうと、頑張ってる社員さんにお話を伺うと、
「会社が私たちのために良くしてくれているので、私たちも頑張れる」
という答えが自然に返ってくるくらいにいい会社です。 twitter.com/nittaryo/statu…
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10年前のバカッター騒動の再来のようだな。あの時は事件が原因で破産した店もあった。やってる本人はウケ狙いのつもりかもしれないが、乗せたものがアレルギー食材なら最悪人が死ぬぞ。
はま寿司は被害届を出すだけじゃなく、民事&刑事で事件化して徹底的に締め上げ、模倣犯が出ないようにしてほしい。 twitter.com/ZanEngineer/st…
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「変化を楽しめない人、モチベーションを自分で上げられない受け身な人はベンチャーに向いてない」
私「分かる」
「低賃金、長時間労働、約束反故、労基法違反に文句を言う人はスタートアップに向いてない」
私「ベンチャーとかスタートアップを、自分たちの未熟さと違法状態放置の免罪符にするなよ」
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ブラック企業あるある
豪雨の日
「こういう時こそ営業のチャンス!!」
酷暑の日
「こういう時こそ営業のチャンス!!」
台風の日
「こういう時こそ営業のチャンス!!」
猛吹雪の日
「こういう時こそ営業のチャンス!!」
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なぜ御社はいつも、大雪や台風で「不要不急の外出は控えて!」と言われてる日にわざわざ出社を強要し、積雪で交通機関がマヒし始めたり、雨風が酷くなって駅が入場制限をやりだしたりするようなタイミングを見計らって帰宅命令を出すんですか?
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文科省「教員不足だ…」
↓
「やりがいをPRしよう!」
「免許なくても教員にしよう!」
「教員採用試験日程を早期化しよう!」
「退職した教員に戻ってきてもらおう!」
「県外で説明会を開催して魅力を発信しよう!」
私「なぜ『労働環境改善』と『給与UP』という2大対策をずっと無視し続けるんですか?」
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#怒らないので一人1つぐらい偏見をどうぞ
ブラック企業、言葉の意味を間違えて使いがち。
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マスコミ「なぜイマドキ新入社員は定時で即帰ってしまうのか!?」
私「定時だからだろ」
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報道「公立小教員の採用試験 異例の定員割れも!」
私「『授業、部活指導、膨大な書類や会議に保護者対応など、過労死ライン超えの過酷労働を、サビ残と休日出勤も厭わずこなせ!!』っていう、ブラック企業もビックリの労働環境にわざわざ飛び込む人なんていないんですよ。まず残業代を払いましょうね」
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「ダブルバインド」の例
なぜミスした!?⇒言い訳するな!
報連相が大事だ!⇒いちいち報告するな!
経営者目線を持て!⇒生意気なこと言うな!
何でも質問しろ!⇒それくらい自分で考えろ!
どんどんチャレンジしろ!⇒なんで失敗したんだ!?
編集「直せ」
作家「直しました」
編集「ガッカリするなあ」←New! twitter.com/tantoJ_margare…
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ペヤングの異物混入事件は炎上騒動扱いされることが多い。確かに初期対応は杜撰だったが、その後迅速に商品回収と販売休止、生産設備全面刷新を決め、操業停止中も一切リストラせず、ボーナスも全額払い、社長は地道にお詫び行脚した。結果、批判が応援に転じた成功例なのだ。
president.jp/articles/-/652…
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報道
「風呂なし物件 若者に人気!」
「ホワイトすぎる職場 去る若者急増!」
「"残業ナシ"はやる気を削ぐ!」
私
「『貧困による消極的選択』と『積極的選択』を混ぜるな」
「『成長できないダメ職場』と『ホワイト職場』を混ぜるな」
「『ダメマネジメント』と『成長目的の主体的努力』を混ぜるな」
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報道「深刻な教員不足! 先生の質を保てない!」
私「資格保持者は大勢いるんですが、『授業、部活指導、膨大な書類や会議に保護者対応など、過労死ライン超えの過酷労働を、サビ残と休日出勤も厭わずこなせる人』がいないんですよ。不足してるのは有資格者ではなく、良好な労働環境と充分な給料です」
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報道「パワハラ 部下暴行でけが」
私「Tシャツ引き裂きは『器物損壊罪』、全裸にさせ写真撮影は『強制わいせつ罪』、殴打･膝蹴りは『暴行罪』、頭部打撲のけがを負わせるのは『傷害罪』なので、そういった違法行為、犯罪行為を『パワハラ』とか『いじめ』などと生ぬるく表現するのは止めてほしい」
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マスコミ「警官２人がパワハラ 部下暴行でけが」
Tシャツ引き裂き⇒器物損壊罪
全裸にさせ写真撮影⇒強制わいせつ罪
手や楽器で殴打、顔に膝蹴り⇒暴行罪
頭部打撲のけがを負わせる⇒傷害罪
犯罪行為、違法行為を「パワハラ」と生ぬるく言い換えるのは止めてほしい。
news.yahoo.co.jp/articles/e1e4a…
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マスコミ「警官が発砲、男性死亡!」
バカ「訓練不足!」「なぜ脚を狙わないのか!?」
私「警官を悪者扱いするいつもの見出しやめろ。一歩間違えば市民が巻き添えになってた。むしろ、車で向かい来る犯人を仕留めた手練れの警官の腕前を表彰してあげてほしい」
いつもの@KITASAN1231さんの画像置いとく
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国「子育て世代を応援してます!」
↓
産院「出産費用は全額自己負担で」
会社「忙しい時期に産休･育休とられると困るんだよ」
保育園「入れません」
公園「近所から子供がうるさいとクレームが」
国「所得制限! 年少扶養控除廃止!」
私「応援どころか、育児に厳しい国で子供が増えるはずないだろ」
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Q.ユニクロの初任給30万円が話題ですが、なぜ他の会社は賃上げしたがらないのでしょうか?
A.「給料を一度上げたら下げにくい」「一度雇ったらクビにしにくい」「社会保険料率が高すぎる」など、賃上げしにくい「制度上のネック」があるからです。政府は賃上げ依頼ではなく、制度から変えるべきですね
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普段から税金の使い道にはめっぽう厳しい共産党議員や活動家たちが、公金不当会計疑惑を持たれている団体を必死で擁護するのはなぜだろう。
彼らは連帯を表明するのみならず、我々が疑念を呈するだけで「差別に加担するな!」と怒り、挙句には「訴える!」と恫喝する。もしかしたら、自分たちが税金を（
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新成人の時に知っておきたかったこと一覧
･リボ払いと連帯保証人になるのは絶対ダメ
･新成人+「無料」「割引」で検索するといいことがある
･その副業や投資が本当に儲かるなら、絶対他人に教えず、自分1人でコッソリやるはず
･元気は「出すもの」ではなく、場所や人や食べ物から「もらえるもの」
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役員が「仕事の報酬は仕事だろ!?」「給料を上げたらカネ目当てのヤツしか来なくなる! それよりもやりがいをPRしろ!」などと言い出したらすぐさま株主総会を開き、役員報酬を金銭から「仕事」と「やりがい」に切り替えるべき。
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報道「保育士不足により、親が育休を取ると子供が退園を迫られる『育休退園』が相次ぐ!」
私「資格保持者は大勢いるんですが、求職者の半数は『激務』『薄給』『休日不足』『重い責任』等を理由に保育士になりたがらないんですよ。不足しているのは保育士ではなく、充分な給料と良好な労働環境です」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中