1951
スターバックス
飲食業界ホワイト度ランキング2位
花王
健康経営銘柄5年連続選定、イクメン企業アワードグランプリ
ニトリ
販売系職種高年収企業ランキング1位、ホワイト企業アワード理念共有部門賞
ワタミ
離職率8.7％、勤務間インターバル制度10時間
#みどりの日なので緑の推しの画像を貼る
1952
「平成元年はバブル経済真っ只中‼︎」と言われてもいまいちピンとこない人には、当時「デートマニュアル」と呼ばれていた「ホットドッグプレス」1989年12月25日号を見せます。
20代らしき若者がBMWを乗り回し、それが3シリーズ（量販モデル）というだけで小バカにされる時代でした。
ハンドパワー…
1953
・早く続き読みたい
・労基担当者も頼もしい人でよかった
・このくだり好き↓
軍師「それは法律違反です」
社長「そんなのは関係ない！！！非常識だ！！！もっと社会人として常識を持て！！！」
軍師「…(法律を破る奴に常識を持てと言われて呆れる)」
gunshi.info/entry/2019/04/…
1954
祝!令和!!
「24時間戦えますか」が流行ったのは平成元年。当時は誰もハードワークに疑問を持たなかった。30年後の今はどうだ。「そんな頃もあったね…」と言われ、ドラマの主人公は定時で帰る時代になったぞ!
令和では「ブラック企業」を過去のものとし、早く廃業するぜ!!
では皆さん、よい時代を!!
1955
私の好きな、天皇陛下にまつわるほっこり＆ステキなエピソード第二弾は平成天皇編。
そして愛車インテグラの動画はこちら↓
youtube.com/watch?v=cvAMDv…
1956
私の好きな、天皇陛下にまつわるほっこりエピソードはこちらです。
まずは昭和天皇編から。
1957
1958
「俺達は死ぬほど働いて成長した!!」⇒「成長したければ死ぬほど働け!!」って論説に騙されたらダメよ!!
・死ぬほど働けるのは肉体的・精神的にタフな一部の人や経営陣だけ
・同じレベルを従業員に求めたらダメ。本当に死ぬこともあるし
・求めたければ「ふさわしい給料」を用意して管理監督者にせよ!
1959
圧倒的成長のためにハードワークが必要!!⇒でも残業規制厳しいからムリ…⇒成長できない… と思い込んでるみんな!「ハードワーク＝長時間労働」じゃないぞ!「高密度に仕事して定時までに終わらせ、時間活用する」ことだ!!
コレ読んでから⇒note.mu/ikedanoriyuki/…
コレ読め!⇒axia.co.jp/2017-07-18
1960
サービス業の皆さんは連休中、明らかに人手不足で、物資補給も滞りがちな中で力を尽くして我々にサービスを提供してくれる。そして、彼らを大切に育ててきた人がいて、彼らにも大切な家族がいる。
言いたいのは、サービス業の皆さんを手荒に扱う奴らはクソだし、仮に神だとしても疫病神だってことだ。
1961
「残業月200時間超」って、例えれば「週休1日で毎日14時間以上働き詰め」なわけで殺人レベルだぞ! なのに是正勧告＝単なる行政指導＝報告書出して終わり…
そんなスピード違反程度の処分だから、労基法も労基署もナメられるんだよ‼︎ 懲罰的賠償金＋各種事業免許剥奪＋営業停止処分くらいしないとな。
1962
就活生「本日は宜しくお願いします!」
社長「おー元気いいね〜内定‼︎」
就活生「ぜひよろしk」
✋チョット待って❗️
💡本来、新卒採用は複数回の選考で厳しく見極める👁ものだよ❗️アッサリ内定出す会社は人が辞めすぎて💦「頭数が揃えば誰でもいい」ブラック企業☠️かも😱⁉️🚫STOP🚫安易な内定受諾👊💢
1963
同社の「加盟店搾取型ビジネスモデル」については内部告発も多かったが、報道は困難だった。TV新聞はスポンサーとして押さえてるし、雑誌に寄稿しようにも「セブンに置いてもらえなくなるから止めて!!」と編集NGが出る「絶対的タブー」だったから。今回の事件化でようやく議論できるようになり何よりだ
1964
コンビニとは、ムダ覚悟で長時間営業と物量を投入して本部の利益を最大化すると共に、労働力確保や食品廃棄などのリスクは傭兵たるFC加盟店に押し付けるビジネスモデル。しかも加盟店は「分かって契約したんだろ!?」と非難される。フリーランスを使い潰すブラック企業のようだ
jbpress.ismedia.jp/articles/-/562…
1965
産休・育休後復職した女性総合職社員に対して「ブランクがあった」「同期の中で遅れている」と指摘し、管理部門への異動を勧める上司。育児と仕事を両立させてる社員に配慮しない会社に未来はないし、「女性活躍」の看板が泣くぞ!! ちなみに「妊娠・出産等を理由とする不利益取扱い」は均等法違反な。
1966
クソリッパー
「一部の好業績企業を引き合いに出して比較するな!」
⇒「その『一部の好業績企業』を志望するような学生を採用したいなら、比較されても仕方ないだろ」
「外資系はクビになったり、日本企業とは契約が違うんだ!」
⇒「外資系でも、日本で営業するなら日本の労基法が適用されるんだが」
1967
日本企業「外資系を志望するような学生に来てほしい!!」
日「ストレス耐性が重要!」
グーグル「心理的安全性が重要!」
日「『ハイ!』と言える素直さ!」
アマゾン「役職に関わらずリーダーシップを持つこと!」
日「副業禁止!9時出社!休みナシ!」
マイクロソフト「副業OK!リモートワーク!週休3日!」
1969
終身雇用なんて元は「経済成長を前提にした熟練工の囲い込み」だったわけで、社会情勢も変化した今、無理を認めるのは正直だ。とすると今後「定年まで雇用を守る代わり、際限なく働け」っていう取引はできなくなるので、お互い「魅力的な会社」と「価値を産み出せる社員」でないと生き残れなくなるぞ!!
1970
中小企業でさえ賃上割合は2年連続上昇してるのに、我々に実感がないのは、やはり「社会保険料負担が着実に増えてる」のと、「給与天引だから負担増に気づきにくい」からだろうな。給与額面の15%(企業負担分合わせて約30%）も徴収されてるんだぞ!そりゃ手取も減るし、企業は採用や昇給に慎重になるよ…
1971
当社には某SEO会社の営業担当の方からお問合せページ経由で連絡が来て、「御社の社名や代表者様のお名前でYahoo!検索したところ、関連キーワードで『ブラック企業』という文言が出てきました！これは大変危険です!!当社で即刻対応致します!!!!」と提案されたので、「それは困ります…」と返答しました twitter.com/tsuj/status/11…
1972
本件、「育児計画を上司に提出」ってとこを揶揄する反応が多いが、キモは「上司は部下が計画通り休めるよう仕事配分を管理」「育休取得状況を上司の人事評価に反映」ってとこだぞ‼︎
放っといても人が集まる大企業がこの判断をしたことに、他企業は危機感を持った方がいい。
r.nikkei.com/article/DGXMZO…
1973
みずほ「グーグルやアマゾンを志望するような学生に来てほしい」
「採用では『プレッシャーへの耐力』を重視」
↓
グーグル「心理的安全性は成功するチームの構築に最も重要なものである」
アマゾン「安易に妥協して馴れ合わないリーダーを求める」
うん、絶対併願しないね。 twitter.com/M_alliavin/sta…
1974
サンデル教授のトロッコ問題、「まあどうせ轢き殺すなら1人のほうかな〜」とか完全に他人事だったんだけどさ、城繁幸氏の記事読んで、
「この1人って、終身雇用という5人を守るために犠牲になった我々就職氷河期世代のことなんじゃ…?」
と気付き、一気に切ない気持ちになったよ! 当事者意識大事‼︎
1975
そもそも「働き方改革」の認識が全然違うんだよな。
×帰れ、休めという「時短ハラスメント」
↓
○経営者は「儲からない事業を見直し、ノー残業でも利益が出るビジネスをやる」「金払いを良くする」
管理職は「ムダな作業や非効率な業務フロー、業務配分等を徹底的に見直し、働きやすい環境を整える」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中