1901
インターン説明会で「1位になるって大事なんですよ…」と語り始めた講師対策：日本2位の
山⇒北岳
湖⇒霞ヶ浦
砂丘⇒鳥取砂丘
ダム⇒奥只見ダム
仏像⇒仙台大観音
川（延長）⇒利根川
川（流域面積）⇒石狩川
ビル⇒横浜ランドマークタワー
建造物⇒(現存)東京タワー (解体済)対馬オメガ局送信用鉄塔
1902
不思議だな～ この1年で1団体から約60人も逮捕者（恐喝未遂、威力業務妨害容疑）を出して、実刑判決を受けたメンバーもいる「関西生コン」のことがあんまり報道されないの不思議だな～
偶然手元に、来月出版予定の新刊「ブラックユニオン（仮）」の原稿と資料データあるんだよな～ あ、指がすべｔｔ
1903
伏せられてる部分をリーク。
・情報商材系は金融庁と警察の摘発が厳しくなり、目端が利く所は皆引いてる
↓しかし一部は残って市場独占し、売上数十億
↓結果、被害者多数
↓集団訴訟に発展
↓その関係者の会社が泉佐野市と本年3月に提携
↓でも市は契約解除の意向固める
→反社と吉本闇営業関係かな？
1904
「退職代行を使うのは甘え」とは思わない。実際、酷い会社はあるからな。でも「わざわざお金を払う必要なんてないのに…」とは思う。
・退職届受け取らない!⇒内容証明郵便で送れば届いた時点で受理したことになる
・離職票発行しない!⇒ハロワで仮手続できる
・辞めたら損害賠償請求!⇒認められない
1905
私のブラック企業勤務時代は「ココで死ぬ気で働かないといけない」という不要なプレッシャーを自分自身にかけ続けていた気がする。
しかし、今いる環境が全てではないし、仕事が人生の全てでもない。
その時は、会社以外の人に会って元気をもらっていた。このセリフもアドバイスも私にとっては真理。
1906
【これまで追い出し部屋報道があった企業】
パナソニック
シャープ
ソニー
リコー
NEC
朝日生命保険
大和証券
セガ
東芝エネルギーシステムズ←New!
解雇できないと自己都合退職に追いやるしかなく、その手段が追い出し部屋。働くなら組織に依存しすぎず、イヤなら辞められるようにしておかないとな…
1907
「この企業のインターンシップは、週3回以上の出勤、最短6か月が基本条件」
↓
有識者「学業はどうなってる!?」「大学の存在意義は!?」
経営者「半年マーケやって、インスタ集客プロジェクトと月数百万円の予算管理経験アリ…しかも『やりがい』に目覚めている… こういう人材を求めてた!! 内定!!」
1908
そんな会社は早く潰れろ。
ぜんぶ最低ラインのルールだ。スポーツ選手が「ルール守ったら負けちゃうよ!」とか言うか!? お前らは試合に出る資格もないんだよ。
違法状態でも食えないなら儲かる事業構造に変革するか、経営者辞めたほうがいい。キッチリ法律守って経営してるまともな会社に迷惑だ。
1909
ブラック企業と20年以上触れ合ってると、こういうのいくらでも出てくるんだよな～ もちろん、全部実話だよ!!
#はたらく言葉たち
#はたらく言葉たちクソコラグランプリ
1910
官僚や有識者連中は「育休義務化ではなく、制度を周知徹底すれば…」とか「男性の多くは家事・育児、生活能力が総じて低い」とか真顔で言っちゃうんだ。そりゃ守られた立場にいる皆さんは、「男が育休/産休なんて言い出すことさえできない…」状況は想像できないだろうよ。
一方、アメリカ出羽守。
1911
類友繋がり感。
・「やりがい推し」中吊り企画で阪急ブランドを毀損したブランドコンサルティング会社は、「学生が選ぶチャーミングな社長100」に選出されていた
・同大会運営企業の社長は「学生はお金を稼ぎたくて会社を選ぶわけではない。仕事を通して成長を実現できるかどうか」と発言していた
1912
働き方改革＆法を悪用するブラック企業の見抜き方をレクチャー! ただし実物はこんなにイケメンではない。
・働き方改革の本質とは？
・改正法があなた自身の働き方に影響する点
・ブラック企業が法の目を逃れる手口
→有休取得義務化の抜け道編
→残業時間上限規制の抜け道編
success-job.jp/reiwa-black/
1913
「RJP」とは「Realistic Job Preview」（現実的な仕事情報の事前開示）の略。採用活動に際し、組織や仕事の実情について、良い面だけでなく悪い面も含めた、ありのままの情報を求職者に開示することをいいます。企業と求職者とのミスマッチを軽減し、定着率を高める効果が確認されています。
1914
カネカの公式見解、「違法じゃないからいいだろ!?」感が出すぎ、完全に今の社会情勢や世論を汲み取れてないのが痛々しい…
「社員の事情を考慮してワークライフバランスを実現」と締めてる同じ文中で「育休取得者も特別扱いせず、辞令から1～2週間で転勤させるし、問題だと認識していない」とか書く!?
1915
@ff_akssphr 今のところ動画しかない。
shugiintv.go.jp/jp/index.php?e…
尾辻議員からの質問は1:44:10あたり、大臣が「パワハラに当たる」という見解をコメントしてるのは1:57:00あたりだ。
1916
パンプス強制の件、共同と毎日で真逆の記事になってたから、厚労委員会の答弁を全部聞いたわけよ。そしたら根本大臣は確かに「（パンプス着用指示は）社会通念に照らして業務上必要な範囲」とも、「状況によってはパワハラに当たる」とも言ってた。全部聞けば「強制はダメ」と伝わったよ！切り取り怖い
1917
下請企業に言わないでね10選😭
・この機能もつけて!追加料金は払えないけど!
・（金曜夜に）月曜朝までに対応お願い
・無償対応しなければ納品は認めない
・もうこの値段でやってよ～
・次は大きい案件回すから…
・私たちは素人なんだよ!
・白紙になりまして
・柔軟な拡張性
・仕様変更
・納期 t.co/2vK7T2SKh2
1918
「大卒の初任給は増加している!!」
↓
みんな、こんなクソみたいなグラフに騙されちゃダメだ! 一見伸びてるように見えるけど、縦軸は5,000円刻み! この5年で5,000円くらいしか増えてないぞ!!
参考に「1976年からの大卒初任給推移」と「いつの間にか30％になってる社会保険料率推移」を置いとくね!!
1919
「ハシゴ外しのパタハラ」だから問題なんだよ。
厚生労働省の子育てサポート認証取得企業
↓その会社から勧められて育休取得
↓新居購入＆育休復職直後に転勤命令
↓転勤日交渉も有給申請も会社が却下
↓社内労組や労働局にも相談したが頼りにならず
→会社が退職日指定→退職
business.nikkei.com/atcl/seminar/1…
1920
日本企業において「終身雇用&解雇規制」を乗り切るための雇用調整手段が「長時間労働&低賃金&転勤」だったわけだ。しかし前提となる社会情勢や法規が変化してる以上、組織としても柔軟に対応していかないとな…
ちなみに「育休明けやマイホーム購入直後の転勤なんてよくある」との見解は銀行界隈が最多
1921
カーッ‼︎ ひどい！
ネガティブな
カイシャだ‼︎ t.co/VGT9okqq8x
1922
採用における矛盾点。
「即戦力の新卒が欲しい」
「ノルマはありませんが目標はあります」
「始業時間管理は厳しいですが残業は自由です」
「個性的な装いや髪型はマナー違反ですが、あなたらしさを求めます」
「6月1日から面接解禁ですが、5月1日時点で5割以上の大学生が内定を得ています」←New‼︎
1923
労基署が悪質経営者を逮捕した件、関係者の尽力に敬意を表する。個人的に労基法違反の逮捕はバンバンすべきだと考えるが、
・留置場を警察に借りる必要あり
・混んでるため警察は貸したがらない
・逮捕後48時間以内に送検する必要あり
・そのため数百ページ分の捜査資料を徹夜で作成
がネックだよな
1924
僕が5,000円払うので、僕に自分の会社の赤裸々な実情を記事化してほしい人っていますか？ただ条件があって東証一部上場とか就職人気ランキング上位など皆がよく知ってる会社に限り、そして僕が書きたい会社を好きに選びます！僕がお金を払ってあなたの思いを報道します！
1925
パワハラ防止関連法が成立した。違反行為が明示され、改善しないと企業名公表だぞ!
「相手に問題があるんだから、厳しく指導してるだけだ!」と開き直るブラック上司諸氏は要注意!正当な理由がある叱責でも、方法を間違えば「違法」だからな!
管理職向けのハラスメント研修資料を一部公開しておこう。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中