1976
「大手芸能事務所に労働是正勧告」の報道にある「月に500時間働いた従業員もいた」ってやつ、言い換えれば「1ヶ月間休みナシで毎日17時間近く働き詰め」ってことだぞ! こういうのを「やりがい搾取」って言うんだ! しかも是正勧告って単なる行政指導で、報告書出せば終わりなんだよ…厳罰化を提言する!!
1977
「最近の若い人って『ブラック企業!』と感じるハードル低くない!?」というグチが複数から流れてきたので、ひとつ判断基準を挙げておこう。
図の黒い線より上は違法、下は合法だ。薄給でも最低賃金割ってなければOK、長時間労働でも残業代払ってればOK、上が厳しいのは当然なんだが、納得いかないかな？
1978
金曜夜
客「月曜朝イチまでに急ぎでやって!!」
普通の経営者「ハイ喜んで～!!」
長期的視野の経営者「申し訳ないですが、社員に残業・休出させることになるんでお受けできないんですよ…」
無茶な要求対応で疲弊するより、優良顧客にリソースを割いて稼ごうぜ!!
#残業を求めてくる顧客はブラック企業
1979
新人を振り向かせたい先輩へ。
NG
「そんなんじゃダメ!!」「何やってんの!?」的「ダメ出し」
「困ったことあるだろ!?」「俺に相談しろよ!!」的「善意の押し付け」
「睡眠不足は肌に悪いぞ!!」「夜遅く食べると太るよ!!」的「クソバイス」
OK
「仕事がデキる先輩」になる
相手から相談されるまで待つ
1980
見ての通り、今後労働力が希少になっていくのは明らかなんだわ。なので労働環境改善はこうで、
×社員への施し、福利厚生
○生き残るための経営戦略
採用もこうあるべきだよな
×ウチの会社で「採用してやる」
○社員が自慢したくなる経営者＆組織＆ビジネスを成立させ、優秀な人材に「選んで頂く」
1981
Q.「ダブルスタンダード」って何ですか？
A.自分が嫌いな相手は合法運営でも実名を挙げて叩きまくるけど、自分の仲間に対しては違法状態（残業代未払い、有休与えず、パワハラ等）でも「組織を信頼して見守れ」とか言っちゃうことだよ‼︎「どんな理由でもパワハラは許されない!」とか言ってたのにね!
1982
クソnetgeekへの名誉毀損集団訴訟の原告として記者会見してきたよ!
ヤツらは運営者情報を隠して一般人を狙い撃ち⇒炎上⇒PV稼ぐという「ネット集団リンチ」で儲けてやがる。いわば「安全な場所から石を投げる」どころか「火をつけ油を注ぐ」極悪集団だ。皆で叩き潰そう!!
camp-fire.jp/projects/view/…
1983
「最近の若い人たちは1から10まで教えないとついてきてくれない。これも教育ママに育てられてきたせいでしょうか」
⇒1969年4月2日の読売新聞より。50年前そう言われてた「若い人」が上司になり、20年前に新人として入った私に「最近の若いヤツは…」と文句を言う。老害の戯言は私の代で止めるからな!
1984
いいですか、「やりがい」「使命感」「モチベーション」は本来「あなたが勝手に感じるもの」「あなたの内側から自然に湧き上がってくるもの」です。
なので他人から「やりがいあるだろ!?」「使命感を持て!」「モチベーション上げろ!」などと強制されるものではありません。それは「やりがい搾取」です
1985
息子よ…
お父さんはな、別にエッチな雑誌を隠し持ってるわけじゃないんだ… 私がコメントした記事をあとで確認しようと思って鞄に忍ばせてただけだ…
そもそもフライデーというのは、お前が想像してるのとは全く違うんだ… リクルーター制度の闇に斬り込むみたいな企画をやる、社会派の雑誌なんだ…
1986
「今年の新入社員だけど辞めたい」的なDMが既に多数で対処しきれないので、同じような質問への回答をまとめとくぞ!!
違法行為や人権蹂躙が明かなブラックならすぐ去るべきだが、「仕事がキツい」「上司が厳しい」なんてのはまあどこも同じだ!! 序盤のスライムくらいはサッサと倒して乗り越えようぜ!!
1987
私が社会人になった20年前と比べて「いい時代になった」と感じること
・オフィス自席で煙草吸う人がいない
・1人1台パソコンが使え、FAX連絡が不要に
・不毛な精神論の強要⇒「ハラスメント」と認知されるように
・違法状態で社員を使い潰し、社会に迷惑をかける⇒「ブラック企業」と非難されるように
1988
「ブラック企業潰れろ!」あるある
↓
「社員はどうなってもいいのか!?」
「社会的意義があるのに!!」
「頑張ってる会社に潰れろだなんて!!」
私もよく言われる。だが法律守らずアンフェアに競争することでまともな会社が割を食うし、従業員も既に過酷な環境の犠牲者なんだよ
axia.co.jp/2019-04-03
1989
もし以下に当てはまる職場なら要注意!!（3）職場雰囲気編
・初日から残業
・集合写真撮影時、経営陣が何の疑問もなく中央に陣取る
・昼休みも皆仕事中で、気軽に外出できる雰囲気ではない
・早速、上司の悪口を吹き込む先輩社員がいる
・あらゆる疑問への返答が全て「ん!?社会じゃこれが普通だよ!?」
1990
もし以下に当てはまる職場なら要注意‼︎（2）合宿研修編
・絶叫挨拶チェックに合格⇒入寮許可
・会長訓話ビデオを10本見て、1本につき400字の感想文提出
・土嚢マラソン20km。1人でも脱落したら連帯責任で全員失格
・穴を掘ってはまた埋め戻し、チームワークを体感
・最終課題は街頭100人名刺交換
1991
新社会人諸君!! 入社初日はどうだった?
もし以下に当てはまるなら要注意‼︎（1）
・まだ雇用契約書をもらっていない
・電波の届かない山奥で精神修養研修を受けている
・半年前から「OJT研修」という名の通常業務に従事している
・「ダメな奴!」と人格否定後「期待してるんだよ…」と優しくフォロー
1992
思い返せば昭和から平成になった日って皆服喪してて、新元号で盛り上がるなんて不謹慎すぎたから、今日みたいに令和をいろいろネタにできるっていいよな…（実家の商店、BGMはいつも洋楽ヒット集だけど服喪中はバロック音楽だったし）
そしてエンジニアの皆さん!! システム改修作業頑張ってね!!
1993
・労働時間1日8時間、週40時間まで!
・残業代は1分単位で計算＆全額支給!
・法定休日や深夜労働には割増賃金あり!
・有休、産休、育休消化率はすべて100%!
×超ホワイト!!こんな会社実在するの!?
○労基法キッチリ守ったら本来こうなるから!
そんな改正労基法は本日4月1日施行!!いい環境にしようぜ!!
1994
私「ブラック企業なんて今すぐ辞めろ!」
クソリッパー 「氷河期世代の苦労も知らないクセに‼︎安全な場所から勝手なことを‼︎」
私「99年卒の氷河期世代真っ只中で、ブラック企業で苦労したんだが」
クソリッパー 「言い訳するな‼︎その話題はこれまでだ‼︎」
っていうやりとりなら経験あります。 twitter.com/yonemura2006/s…
1995
不払い残業、労基法、ブラックっぽい企業、ハラスメント、メンタルヘルス、過労死… といった要素がまんがで学べるのは大切かもしれないが、社会がそんなクソな状況であることを教えないといけないのは不本意だ。皆で変えていこうぜ‼︎
学研まんがでよくわかるシリーズ
「働く人たちのひみつ」より
1996
就活セクハラについてコメントしたよ!
綺麗事しか伝えられないOB訪問なんてそもそも無駄なんだよ。企業側は実労働時間や有休取得率、離職者の離職理由やノルマの達成難易度などを全てオープンにし、「ネガティブ要素も全部含めて納得ずくで入社する」という状態こそ理想。
news.careerconnection.jp/?p=69336
1997
社員「こんなノルマ無理ですよ…」
社長「無理とかできないじゃなくて、どうしたらできるか考えろよ!!」
社長「ウチなんかじゃ働き方改革なんて無理ですよ…」
私「無理とかできないじゃなくて、どうしたらできるか考えましょうよ!! 社長にピッタリのモチベーションアップポスターあげますから!!」
1998
全然違うんだけど。
×残業はしない上に、楽をしても給与がもらえるという働き方改革が学生をダメにしている
↓
○儲からない事業や無駄な仕事を根本から改め、「ノー残業でも利益が出るビジネスを構築する」という「働き方改革の本質」を分かっていない経営者が日本をダメにしている
1999
・残業代、有休ナシ
・パワハラ横行
・トップが私腹を肥やす
・会計帳簿隠蔽
・団交拒否
・電話盗聴疑惑
どこのブラック企業⁉︎
→全部「ブラック企業と闘う‼︎」と標榜してるユニオンがやってることだよ‼︎
ブラック企業を追及するユニオンが最もブラックだったな…
chng.it/j2ty8Ctq
2000
「ウチは●●だから残業削減なんてムリ!!」
「働き方改革なんて大企業の話だろ!? ウチは●●なんだよ!!」
⇒この「●●」には「中小」「零細」「下請」「地方」「金がない」「不人気業種」「規制産業」…とかいろんな理由が入るんだが、全部「やりたくない言い訳」だよな。これらの成功事例が証拠だ!
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中