2001
@yonemura2006 以前は「月100時間残業当たり前」だったけど、事業構造と働き方の改革を成功させて、今は残業ゼロで社員全員年収600万円以上、夏・冬ともボーナス100万円支給、週休2日、年末年始やゴールデンウイークは連続10日間休む「社員7人の町工場」がありますよ。
newswitch.jp/p/7811
2002
「富士通45歳以上リストラ」が話題なので、リストラ対象世代の皆さんが就活生だった時の就職人気ランキングを置いとく。富士通はずっと理系トップ10位内だったんだよ…
私も就活当時「今の大企業も将来どうなるか…」と聞かされ、脅しだろ?とか思ってたが、今現実になってるし、皆も他人事じゃないぞ!
2003
インターネット上で「ブラック企業潰れろ!」って書くと、「ブラック企業でしか働けない人もいるんですよ!」「当社はブラックではありませんが」「厳密にいうと労基法違反です」「じゃあお前はブラック企業を使うな」「ブラック炎上芸乙」「人種差別用語を使うお前自身がブラック」などのリプがきます。
2004
わが国では労働者として正当な権利を行使する人に対して「迷惑だ!」「非常識だ!」などと、なぜか「労働者側がブラック企業に成り代わって文句を言う」というレアな光景が見られる。
でもそれで仕事が回らないなら、経営者や管理職が仕事してないってだけだし。労働法は義務教育で教えたほうがいいな。
2005
ブラック企業を擁護する労働者（2）
「社内資料をここまで作りこまなくても…」
「神は細部に宿るんだ!!仕事をナメるな!!」
「こんな人手がかかって儲からない事業は止めよう!」
「お前は創業会長の理念を否定するのか!?」
「育休とります」
「給料もらいながら休むなんて迷惑だし非常識!!」
2006
ブラック企業を擁護する労働者（1）
「仕事終わったから帰るね」
「皆残業してるのに、職場の和を乱すのか!?」
「ムダな会議はやめようよ」
「顔を合わせることに意味があるんだ!!」
「ここはシステムで効率化できるよ」
「その仕事で食ってる人の気持ちも考えろ!!」
2007
親愛なるTwitter界隈の皆さんのお蔭で、同社にまつわるポジティブ、ネガティブ取り混ぜたいろんな情報を頂戴してるよ！ 「不人気業種/職種の採用成功事例」として紹介したけど、もし労働環境に問題があるなら言及しないとフェアじゃないので、今同社と関係者に直接取材依頼中。また共有するよ！
2008
「長時間労働で不人気業種のウチじゃいい人採れないよ!」と文句言うだけで何もしてない会社は、千葉の運送会社「加悦」を見習うといいよ。高級車やクルーザー、リゾート地の保養所利用無料、社食に社宅も無料。35歳モデル年収700万円超の好待遇を実現し、就職希望者300名以上で面接順番待ちだからな!
2009
私「ブラック企業潰れろ!」
↓
「ブラック企業しか働く場所がない人のことも考えろ!」
↓
私「『収入源が突然なくなる可能性』は、勤め人でも自営業でもあり得るだろ？そのリスクに対して備えがあるかどうかの問題で、ブラックうんぬん以前の話だ。ブラック企業ごときに依存するなよ。あとこれな」
↓
2010
「残業代なんて払ったら会社が潰れる!」
「労働時間上限規制なんてされたら会社が潰れる!」
「有休5日も取らせたら会社が潰れる!」←New!!
そんな会社は早く潰れろ。
ぜんぶ労基法で決まってる最低限の義務だ。違法状態でも食えないなら儲かる事業構造に変革するか、経営者辞めたほうがいい。
2011
子「桃太郎読んで」
母「昔々…」
子「もっとブラック企業の求人広告っぽく」
母「若い力で急成長中！鬼退治プロジェクトの幹部候補急募！村人からたくさんの『ありがとう』が集まる圧倒的やりがい！ノルマなし！頑張りに応じて月収50両可！アットホームな職場です！皆で一緒に夢を実現させよう‼︎」
2012
「某上場企業の代表取締役が投資家向けセミナーを開催し、高配当を謳って資金集めしたものの、投資家からの返金要求を無視し、数年前から民事訴訟も含めたトラブルになっており、金商法違反も疑われる件」について当該企業へ複数回問い合わせたけど、このまま回答がなければ明日名指しで公開質問するね
2013
超長文だけど、皆離脱しないで最後まで読んでくれよな!!
・私がブラック企業アナリストを名乗るまで
・あのブラック企業裏話
・ブラック企業に入りやすい人の特徴
・負のスパイラルから抜け出すには？
・ブラック企業を撲滅する方法
「ブラック企業完全対応マニュアル」
q-shock.com/2019/03/13/185/
2014
専門家→セブンが24時間営業をやめたらブランド力が低下する!
私→「過労オーナーにも24時間営業を強要し、加盟店を契約で縛り付けた犠牲を『社会インフラ』と言い換える本部」と、「本部の看板に頼り切り、最低賃金ギリギリ&労基法無視で若者を使い潰す加盟店」双方でブランド毀損し合ってるだけだろ
2015
×立憲民主党議員「鉄1トン1万円。オスプレイは15トン。つまりオスプレイは実質15万円!」
↓
○「オスプレイの59%は複合素材で、金属は20%程度。つまりオスプレイは実質3万円!」
○「藤子・F・不二雄先生の『値ぶみカメラ』によると、人間の素材原価は965円。つまりこの議員は実質1,000円!」
2016
敬遠されるタイプの営業をやってるのは「商品力のない会社」か「BtoCの新規開拓型」が中心だから、真逆の「商品力がある会社」か「BtoBの既存フォロー型」を選べば、余計な心労も不要だったり、マーケティング力やコンサルティング力も求められる高度なプロデューサー的仕事だったりするのでオススメ。
2017
就活生の考える営業職って
「日々ノルマに追われ、果てしない新規開拓テレアポか飛び込み訪問を繰り返し、要らない商品を押し売りしては断られ、上司から叱責され、購入客からもクレームの嵐で疲弊する仕事」
的なイメージだと思うんだけど、ブラック企業に入るとまさにそのイメージ通りになるよ。
2018
ハンコ屋「我々の存在が不要になるようなデジタル化反対! 無理矢理進めるなら売上補償よこせ!」
和文タイピスト「補償あるなら私も反対!」
キーパンチャー「私も」
OHPメーカー「私も」
セル画職人「私も」
電話交換手「私も」
活字拾い「私も」
踏切警手「私も」
写植屋「私も」
場立人「私も」
2019
販売職や倉庫職でいい人を採用する方法。
競合他店/社が各地の最低賃金ギリギリの水準で募集してる中、コストコみたいに一気に時給1,200円くらいで募集して、数十円単位で自動昇給させながら未経験者をじっくり育成していけば、人材紹介フィー払って経験者採用するよりも結果的に安くつくんだよな。
2020
教員募集パンフに載った教員が全員1日10時間超の過重労働だと話題だが、報道された仙台（1枚目）以外にも、三重（2枚目）や浜松（3枚目）でも実態を伝えてるんだよな。情報開示は良いが、残業代の概念もなく、授業以外の業務負担も多く、やりがい搾取するばかりだと、そりゃ若手教員も病気離職するよ。
2021
ITジャーナリストは、サマータイムについて「バチっと電源を落として日時変更しろ」とか、ほぼ無害な悪戯について「罪の意識に乏しい」とか言うのではなく、「あなたのPCに『ウイルスに感染しています!』と偽の警告が出ても、その画面を閉じるだけで大丈夫です」といった有益な情報を提供してほしい。
2022
実力も人柄も抜群なのに、なぜか激務薄給で働く人がいる一方で、スキルも人間性も全然大したことないのに、8桁年収や億超え資産を得られる人がいる。その違いは「マーケットを見極め、必要な材料を揃えられるか」
自身の体験からも深く納得できるな。ブラックだったけど。
blog.tinect.jp/?p=56538
2023
有休クイズ!次のルールは合法?違法?
「有休の連続取得はできません」
「アルバイトには有休なんて無いんだよ!」
「当社は有休取得の新ルールの適用外なんだよね…」
「有休の目的は?」「その理由じゃ取得できないなあ…」
「ウチは有休分の手当を給料上乗せで払ってるから有休ないよ!」
↓
全部違法!
2024
「就職人気ランキング上位だが、Vorkers『働きがいスコア』は低い会社ランキング」＝「人気と実態に乖離がある企業ランキング」。
掲載企業の広告費に依存してるナビサイトではまず実現不可能な企画だから実に有用だ。ランクインしてる企業名を見る限り納得感もあるしな。
onecareer.jp/articles/1809
2025
2020年卒就活生のリアル
・民間企業就職希望者数＝約43万人
・うち、東大＋京大＋一橋大＋旧帝大＋早慶の就活生＝約4万人
・大卒求人数＝約81万人分
・うち、就職人気ランキング上位100位までの企業の求人数＝約2万人分
就職人気ランキング上位企業を狙うのは、高学歴でも厳しい戦いなのだ。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中