新田龍さんの人気ツイート（新しい順）

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新田龍

@nittaryo

本当にあった怖い話上司編この納期厳守じゃ体壊しますよ… 「そういうことは体壊してから言え!」今日中のクロージングは無理です… 「無理なのは分かってるが、給料払ってるんだから何とかしろよ」過労死しそうです… 「おっ、いいぞ! 筋肉も筋肉痛から成長する! お前は今成長してるんだ!!」

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新田龍

@nittaryo

退職手続なんて「退職届を内容証明郵便で送る」だけで済むんだから代行サービス不要派なんだが、慰留ハラスメントを避けたい気持ちはよく分かる。個人的にはむしろ「ブラック企業マップ」風に、「退職代行を使われた会社マップ」を作成・公開したい。金を払ってでも縁を切りたい会社ってことだもんな

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新田龍

@nittaryo

本当にあった怖い話先輩編「お前は毎日早く帰って気合が足りない! もっとサービス残業してやる気を見せろ‼︎」「マイコプラズマ肺炎くらいで寝込んでんじゃねえよ!這ってでも来い‼︎」「毎日残業で疲れるよな…よし! 週末皆で集まってフットサルして、残業乗り切る体力つけようぜ‼」

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新田龍

@nittaryo

×教育 ○虐待 ×熱意溢れる指導 ○決めつけによる支配怒号で指示に従わせ、「苦しいけど頑張りぬく」ことを美談扱いするから、実社会でも低レベルな管理職がのさばるんだ。こういうのいるだろ!? 「今苦労しとけば次に繋がるぞ!」「ココで頑張れなかったら他で通用しない!」「逃げグセがつくぞ!」 twitter.com/yousaien/statu…

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新田龍

@nittaryo

本当にあった怖い話経営者編残業減らすために何してますか? 「管理職集めて『残業させるな!』と指導している‼︎」有休取得推進のために何してますか? 「全社朝会で『有休とれ!』と促している‼︎」生産性向上のために何してますか? 「現場回って『生産性上げろ!』とハッパをかけている‼︎」

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新田龍

@nittaryo

「地方の中小企業でも、リモートワーク可にして採用がうまくいってる所がありますよ」「それだとサボるでしょ…」「リモートの方が成果を厳密に評価されるからサボりにくいです。リモート＝サボる、と決めつける会社は、成果の定義も評価も曖昧で、自律的な社員がいないと認めてるようなものです」

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新田龍

@nittaryo

「税金を払わない巨大企業」画像を基に大企業批判する人＝単なるバカor政治的意図がある者 1位も2位も持株会社だし。グループ全体でみると当該期に三井住友FGは約1500億、ソフトバンクGは3000億円弱納税してるぞ! むしろ7割の企業が法人税を払わず、1％の大企業が法人税の7割を負担してる方が不公平。

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新田龍

@nittaryo

クソクレーマー達よ、もっと寛容になろうぜ～!! 運転手が飲み物を飲んでも、消防車でうどん屋に行っても、警官がカフェスイーツを楽しんでも、救急隊員が売店で買い物して飲食しても、別にお前らが困るわけじゃないだろうが。「相互監視して結局皆疲弊する」ブラック企業みたいな社会はイヤだろ!?

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新田龍

@nittaryo

「大企業に中途採用率の公表義務付け」って意味不明… ・終身雇用の大企業⇒中途採用率低め・労働環境が厳しい企業⇒中途採用率高め・大企業が中途採用する≒どこでも通用する実績や人柄を持つ人が横移動するだけ⇒新規雇用創出効果薄め大企業だけに押し付けず、公務員も中途積極採用すべきよな。

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新田龍

@nittaryo

就活講座を請け負い、ナビサイト登録を促す⇒エントリーを煽る⇒企業からナビ掲載料＋オプションで重課金⇒採用代行でも課金⇒内定辞退確率データ課金←New!! リクルートのエコシステムだとどうしても企業寄りになるわな。だからこそ「ナビサイトからブラック企業を見抜く!」的コンテンツも成立する。

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新田龍

@nittaryo

あーちょうどいいわ。芸術展に「主旨にそぐわない」お下劣な政治的プロパガンダが紛れ込んでておかしいから、新日本婦人の会10人くらいと共産党市議で「こんなんええんか?」と「意見をお伝え」しにいけばいいんだよ!! おかしいことは「おかしい!」とみんなで声をあげれば変わる!（by新日本婦人の会）

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新田龍

@nittaryo

「ウチは残業禁止なんだよ! 社員が勝手に残業してるだけなんだから、残業代払わなくていいよね!?」「残業禁止とか許可制でも、客観的にみて定時で終らない業務量や実現不可能な締切設定があったり、目の前でやってる残業を黙認したりしてるなら『黙示の残業命令』です。当然残業代支払の対象ですよ」

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新田龍

@nittaryo

最低賃金、平均901円に東京・神奈川は1千円突破 ↓ 日商会頭「中小企業の影響懸念」 1000円×8時間×22日×12ヵ月＝211万2000円、社会保険含めても年収250万円。それさえ払えないゾンビみたいな会社が生き永らえるほうが懸念だよ… あと「みなし残業代」引いた基本給が最賃割れの会社、お前らも同罪だ!

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新田龍

@nittaryo

京アニ火災発生から数日後のメディア取材の様子（近所にお住まいの方から画像提供頂いた）。こりゃ、会社も周辺住民も取材自粛要請するよ… 公道上での取材は道路使用許可が必要で、とってなければ道交法違反だし、とってても通行の邪魔になれば違法なんだけど…　各社のコンプラ意識が問われるな。

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新田龍

@nittaryo

働き方改革成功企業は皆「1on1」を効果的に活用してるんだけど… 【理想的な1on1】・傾聴と共感・不安や本音を引き出す・上司に相談することの「心理的ハードル」を下げる【ダメな1on1】・急に部下を呼びつけて報告を要求・とりあえず詰める・上から目線クソバイス ⇒形だけの1on1は害悪。

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新田龍

@nittaryo

「おかしいことは『おかしい!』とみんなで声をあげれば変わる!」らしいので、私も声をあげようか。 ➡︎新日本婦人の会はおかしい‼︎ ・自衛隊への職業差別・災害派遣で出動してくれた自衛隊への恩を仇で返す・集団迷惑クレーム行為・著作権侵害・非科学的かつ悪質なデマ流布クソ未満だな。

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新田龍

@nittaryo

ルールを守らず、周囲や社会に迷惑をかけるブラック企業やブラック経営者が存在するなら、同様に「ブラック社員」や「ブラックユニオン」もいるはずだ。しかし「労働者批判」はタブーのようで、ツイートすれば叩かれるし、なかなか報道もされないから自分で書いた。本日発売!! amazon.co.jp/dp/4792606527/

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新田龍

@nittaryo

吉本の問題は単なる芸能スキャンダルじゃない。・反社関係 ⇒犯罪組織への資金供与対策に絡む国際的問題・パワハラ体質・契約書面ナシ ⇒下請法、独禁法違反疑惑。公取委でも問題視・それでも発注継続するメディア・100億出資するCJ機構（原資は血税）・そんな吉本がSDGsをPR ⇒全員、アウトー

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新田龍

@nittaryo

「●●が辞めたら会社が潰れる!!」って言われる場合は・●●氏の能力やカリスマ性などにメンバーが依存している・●●氏のスキルやノウハウが属人的なまま、仕組み化できていない ⇒様々なリスク要因になる!! ただ吉本の場合、「営業が座って待ってるだけ」のほうがより潰れるリスクが高いかもな。

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新田龍

@nittaryo

・テープ回してないやろな＝和ませようとした冗談・全員クビ＝ええ加減にせえ・静観＝しっかり確認作業をしよう「パワハラじゃない!指導だ」「冗談だった」「そんなつもりじゃなかった」というのは、パワハラ加害者の常套句。そして指摘すると「サラっと流せない相手が悪い!」と責任転嫁するんだ。

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新田龍

@nittaryo

吉本興業「我々はファミリー」 ←イメージ　　　実態→ 「アットホーム」とか「家族主義」をウリにする組織には気をつけろよ… 「家族なんだからこれくらい…」という大義名分で搾取されがちだし、ファミリーの一員である間はまだ居心地がいいが、「辞めます…」となった途端、一瞬で敵になるんだ…

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新田龍

@nittaryo

私が記者ならこう質問するがな。「本人達が釈明したいと懇願してるのに吉本興業側が記者会見させなかったのは、『クールジャパン機構の100億円入金がある9月頃までは波風立てないでおこう』という目論見があったからじゃないですか?」一連托生のメディアは突っ込まないか businessnetwork.jp/Detail/tabid/6…