1876
信用できないブラック企業求人広告の言葉
「幹部候補!」
「業界No.1!」
「ノルマなし!」
「月収50万～可!」
「年間休日120日!」
「正社員登用制度アリ!」
「アットホームな職場です!」
「頑張った分だけ報われる!」
「優しい先輩が懇切丁寧に指導!」
「お客様からたくさんの『ありがとう』が集まる!」 twitter.com/5fret/status/1…
1877
・家賃8万円ワンルーム住みで、超高級時計の記事を書く編集者
↓似たような事例
・いつも残業してる、業務効率化システム会社のSE
・テレアポと飛び込みする、SEO会社の営業
・経営したことない経営コンサルタント
でもSHIPSは「残業してたら自分達が買い物できない!」と働き方改革を成功させたよ!
1878
新任教員が過労自殺した事件、「過重労働は校長の安全配慮義務違反」判決が出たな。
「残業は自発的な勤務」「好きで部活指導してる」
↓
「校長の指揮監督下にある業務」「早出や残業は職務命令」
という司法判断だが、教員に使命感を押し付け無理を強いる文科省や保護者の意識改革も必要だろうな。
1879
吉本興業会長「明石家さんまに契約書作るといったら笑い飛ばして終わり」
あーコレ、ブラック企業経営者の常套句だわ。
長年の信頼関係ができてる特異な例を引き合いに出す
↓
「それでも契約書が要る？オレのことを信用できないのか!?」
って言いくるめる、トラブル泥沼化パターン。言いなりダメ!!
1880
働き方改革をカン違いしてるから限界→廃業になるんだよ…
×現場が疲弊
○儲からない事業を見直し、ノー残業でも利益が出るビジネスをやる（経営者の責任）
×残業でカバー
○ムダな作業や非効率な業務フロー等を徹底的に見直し、残業発生の原因を潰すことで、働きやすい環境を整える（管理職の責任）
1881
大企業の新卒年収1000万円制度、旧弊打破の試みは素晴らしいが、給与金額だけじゃなく労働環境も大事だからな… こうならないといいけど。
先輩「お前1000万も貰ってるんだからこれくらいやれよ!」
上司「パソコン遅い?セレロンってのが入ってるのに…」
会社「制度はありますが、適用者はいません」
1882
個人的に超絶ブラックからノーマルブラックな職場に移って思う事。
・深夜残業中にウトウトしても、髪の毛を燃やされたりしない!
・決まった日にちゃんと給料が振り込まれる!
・社長が「ウチに出資しろ!」と強制しない!
・終電で帰れる日もある!
・月に4日も休める!
・オフィスが分煙!
（実体験です） twitter.com/TimTamDARK/sta…
1883
【対家畜】
「ストレスを与えず丁寧に育てれば、よい製品ができて高く売れる」「施設や設備を充実させるのみならず、日々様子を観察し、健康に配慮することが重要」という認識が共有されている
【対社畜】
「ストレスをかけ続ける」⇒「生産性が下がる」⇒「『使えない』と文句を言う」
なぜなのか。
1884
「お金を取れそうな所からとにかく取る」という機能を強化しすぎたあまり、「音楽文化の普及・発展に尽くす」という本来の存在意義を見失っているかのようなJASRACだが、ぜひここは職員の皆さんに労働基準監督官も兼ねてもらい、賃金未払いが横行するブラック企業に潜入調査の上で吊し上げて頂きたい。
1885
★┷┓
┃全┃
┃て┃
┃の┃
┃ブ┃
┃ラ┃
┃ッ┃
┃ク┃
┃企┃
┃業┃
┃に┃
┃無┃
┃慈┃
┃悲┃
┃な┃
┃懲┃
┃罰┃
┃の┃
┃鉄┃
┃鎚┃
┃が┃
┃下┃
┃り┃
┃ま┃
┃す┃
┃よ┃
┃う┃
┃に┃
┃♡┃
┗━★
#七夕の願い事
1886
「法隆寺の大工の落書きに『今月も残業代もらってない』みたいなのがあって、日本の労働環境は飛鳥時代からブラック」というツイートが話題だけど、新約聖書「ヤコブの手紙」には「労働者への未払い賃金が叫び声をあげている」っていう記述があるから、少なくとも紀元1世紀から労働環境はブラック。
1887
高梨沙羅がメイク
⇒「化粧にうつつを抜かすなんて何事か!」
福原愛がSNSでプライベートを投稿
⇒「幸せアピールのゴリ押しくどい」
吉田沙保里が楽しそうにバラエティ番組出演
⇒「調子に乗りすぎ!」
サニブラウンがピアス
⇒「どうか天狗にならないで欲しい」←New!
うるせえ。好きにさせろや。
1888
経営陣がテクノロジーを理解してないと災禍だと、我々は学んできたはずだが…
飲食店「笑顔でないと登録できない出退勤管理システム」
ハローワーク「システム使うと業務が遅れる」
みずほ銀行「システムの全貌を理解できる人は誰もいない」
7Pay「脆弱性は見つからなかった」「二段階認証…?」←New!
1889
#タイトルの一部を残業に変えるとものすごく悲しくなる
溢れるように出てくるぞ!
エピソード4/新たなる残業
ハピネスチャージ残業
渡る世間は残業ばかり
ぼくらの七日間残業
残業よこんにちは
残業の多い料理店
残業どうでしょう
明日に向って残業
8時だョ!全員残業
残業を止めるな!
永遠の残業
1890
大手でも中小でも、「就職する」って時点でガチャを引くようなもんだ。
私の場合は、会社員という働き方が絶望的に向いてなかった。今は引き合いとご紹介だけで仕事ができており、プライベートも充実し、楽しく生きている。
その会社だけが全てじゃないし、仕事は人生のあくまで一部でしかないぞ！
1891
「男はそもそも育児に向いてない」
「男が育休なんか取ってもどうせ育児しない」
みたいな意見を見る度に悲しくなる。目指す社会は一緒なんだから、足を引っ張ったり非建設的な発信をするのは止めてほしいぜ。
私自身は育児するために起業したようなもんだが、意識とスキルは後天的に高められるぞ！ t.co/8Cd5fOp7zO
1892
グループでも何でもない、全くの別会社
・日清食品と日清製粉と日清オイリオと日清製菓と日清医療食品
・三井住友銀行と三井住友信託銀行
・積水ハウスとセキスイハイム
・三菱グループと三菱鉛筆
・ブックオフとハードオフ
・森ビルと森トラスト
#会社知らない人が嘘だと思うけど本当の事言え
1893
意外な親会社>子会社、グループ会社関係
山崎製パン>不二家>サーティワンアイスクリーム
古河電気工業>富士電機>富士通>ファナック
京成電鉄>オリエンタルランド
伊藤園>タリーズコーヒー
永谷園>ビアードパパ
東急電鉄>仙台空港
小学館>集英社
#会社知らない人が嘘だと思うけど本当の事言え
1894
「独身者は信用しない」とか「給料が安い」といった考えを公言することの…
メリット→採用ミスマッチが減る
デメリット→「公正採用選考方針無視の、従順な社畜を欲してる会社なんだろ⁈」「単なる安月給SESじゃねーか‼︎」などとディスられる
情報開示の姿勢は重要だが、センスが必要なんだよ…
1895
応募が来なくて困ってるブラック企業と一緒に実験
求人広告の自社PRコメントに「お客様からたくさんの『ありがとう』が集まる仕事です!」「アットホームな職場!」「ご縁に感謝!」「感動!」といったポジティブな言葉を書いて3週間掲載したら、かえってさらに応募が減って、社長は不思議がってました。 t.co/SXRP7nGmnf
1896
Q.「対症療法」って何ですか？
A.「必要ないのにテレワークする部下に悩んでいる」という質問に対し、「テレワークを都度申請にして却下しろ」みたいなアドバイスをすることだよ!
テレワーク導入するなら「成果を定義して成果で管理しろ」「お前の管理能力を上げろ」「自分の部下を信じろ」が先だよね!
1897
「やらないよりはやったほうがマシ」という信念が残業を生み、皆疲弊していくんだよ。営業時間短縮でも好業績出してる各社を見ろ！
幸楽苑⇒営業時間2時間短縮でも増収
ロイヤルホスト⇒24時間営業止めて増収増益
ルミネ⇒8割の店舗で時短でも運営効率化で増収
ワタミ⇒店舗時短でも増益＆離職率低下
1898
わかるかな？
「系列取引」
「ココム違反」
「護送船団方式」
「明日は半ドンなんだ」
「仕事遅れる⇒45100906」
「これゼロックスしといて」
「そのリャンメンテープとって」
「今日の呑み代は部長のおごりでロハでーす!」
「ひとつキミとも飲みニュケーションしとかないとなあ」
#昭和の死語クイズ
1899
今回は社員の提訴でニュースになったけど、こういうケースは多いんだよな。
「雇用の安定」を維持するなら、引き換えに「低賃金」「長時間労働」「転勤・転籍・出向」は受け容れないといけないし、それらがイヤなら「解雇規制緩和」と「主体的キャリア形成」だよ。雇用リスクは誰かが負うんだから。
1900
Q.「趣味は何ですか？」
A.「わずか数行で、日本企業のイケてない部分を全力で殴り倒すパワーを持つ段落鑑賞です」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中