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労働基準監督官もブラックな労働環境で大変なんだよ…
・全国428万事業所を3,200人あまりで監督
・監督に入った事業所の約7割が何かしら違反
・悪質経営者を逮捕&送検する際は、数百ページにおよぶ捜査資料作成のため徹夜作業
・「海に沈める」「ぶっ殺す」などと脅される
rengo-news-agency.com/%E6%97%A5%E6%9…
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今回は告知させてほしい。
・あの企業のブラックな実態
・ブラック企業を見抜く技術／抜け出す技術
・ブラック企業トラブルQ&Aと解決法
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ブラック企業アナリスト新田 龍のブラック事件簿
mag2.com/m/0001688554.h…
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悪意に満ちたクソ未満の見出しだな。同じ電車でも運転歴で制動距離が変わるのか!? こう書くべきだろ。
「120km/h走行中に踏切上の大型トラックを発見、自らの死を覚悟しても非常ブレーキを離さずに電車を止め、乗客の命を守った素晴らしい運転士さん!しかも運転士歴わずか1年1ヵ月!!」
#がんばれ京急
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「子供のなりたい職業がユーチューバーだと!? けしからん!! どういう教育をしておる!! 一体なんでそんなのになりたいんだ!?」
「…だって、あの人たちだけなんだもん… 楽しそうに働いてる大人…」
終
制作・著作
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#炎上覚悟で嫌いなものを言う
最悪の事態が起きた後の言い訳コメント
児童相談所「虐待は確認できなかった」
教育委員会「いじめは把握していなかった」
ドライバー「ブレーキとアクセルを踏み間違えた」
ブラック企業「当社の労務管理は適切だったと認識している」
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「前の東京オリンピックの時は日本中が活気に溢れていた…それに比べて今の閉塞感たるや…」
「昭和39年当時、日本人の平均年齢は29歳、人口に占める65歳以上の割合は約6%でした。現在はそれぞれ47歳と約28%です」
終
制作・著作
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#クソ現場祭り2019
某ブラック接客業編
役員「お前の代わりなんていくらでもいる!!」
社員「じゃあ辞めます」
役員「え!?辞めちゃうの!?もうちょっと頑張ってみてもいいんじゃない!?今忙しい時期なんだよ～お前がいないと寂しいよ～ホラ、前言ってた2年分の残業代払ってあげるからさ!!ハイ3万円!!」
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#クソ現場祭り2019
某東証一部上場企業 事業企画部門編
「次回の経営会議の議題が決まらないなあ」
↓
「次回の経営会議の議題を決める会議を始めます」
「この資料の標題、『沿線の開発』より『沿線開発』のほうがしっくりこない？」
↓
「資料の標題に助詞を入れるべきか」について小一時間議論
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「身を削って異常な働き方をしても、それが国民の役に立っていると思えない作業をしている時間が多い」
何かと叩かれがちな官僚だが、仕事量の割に人は足らず、給料は上がらず、効率化のためのお金も簡単に使えず、再就職もままならず…となれば、優秀な若者は来なくなるよな
ameblo.jp/senshoyasuhiro…
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社長「当社の財産は『人』！従業員の幸せが第一です‼︎」
男性社員「育休取らせてください」
社長「このクソ忙しい時期にふざけるな‼︎専業主婦のヨメは何してんだよ⁈お前が休むと仕事回らなくなるだろ‼︎」
終
制作・著作
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いじめ加害者は何の処罰も不利益も受けないのに、被害者は不登校になり不利益を受ける。加害者を「出席停止」にすべきだが、手続きのハードルが高く、多忙な教員には対応が困難…
労基法違反の経営者は「逮捕」すべきなのに、手続きが大変で多忙な労働基準監督官には対応が困難、と全く同じ構造だな… twitter.com/RyoUchida_RIRI…
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「そうだ。シータ、いいことを教えてあげよ。困ったときのおまじない」
「おまじない?」
「そぉ。古い古い、秘密の言葉。『タイムカード・パソコンログ。ジョウシ・カラノ・シジメール』
「タイム…カ？」
「『未払い残業代請求には証拠が必要』という意味なの」
#社畜の城ラピュタ
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・給特法により「残業しても残業代が出ない」という理不尽な労働環境に置かれた教師が、
・「社会に出たら理不尽なものでも耐えろ!」「俺達は我慢した!お前らも我慢しろ!」的信念を植え付け、
・理不尽なブラック企業でも耐えて勤め続け、結果的に違法企業を生き永らえさせてしまう
悪循環止めたい。
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出世意欲も自己研鑽割合も独立志向も低く、会社、人間関係、上司、仕事内容全ての満足度最下位って日本ヤバすぎ…
「安定と引換えに劣悪な労働環境を強いる日本型雇用」から安定がなくなってるからな。「低待遇の無期雇用正社員」と「高待遇の業務委託」の選択制にすりゃいい
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190828-…
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他店に客を奪われたくない一心で「客の都合」を優先し、「従業員の都合」を考慮しないから衰退していくんだよ。時短営業でも好業績出してる各社を見ろ!
幸楽苑⇒時短＆元日休業でも増収
ロイヤルホスト⇒24時間営業止めて増収増益
ルミネ⇒時短でも運営効率化で増収
ワタミ⇒時短でも増益＆離職率低下
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「デマ情報が拡散しないように実名報道する」ならまだ分かる。だが「匿名だと記事内容が薄くなる」とか完全に記者の能力不足だろうが。しかも公表理由の一つは「報道機関による過剰な取材を抑制する」ためなんだよな。お前らどんだけ迷惑かけてんだよ。民放連報道指針の「人権尊重」の項を読み直せや。
1842
先生「握手をして終わりにしよう」
労基署「社長さんとよく話し合って」
裁判官「和解しなさい」
いじめも労基法違反も犯罪なんだよ。和解させたら君らの仕事はラクになるだろうが、解決にならないこともあるぞ。
加害者の反省を安易に認めることで「許される雰囲気」を簡単に作っちゃダメだ。
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×労働環境や給与に不満、愛社精神もストレス耐性もなく、若気の至りで会社を辞める
○世の中の役に立つ実感がなく、この人のために頑張りたい!と思える上司がおらず、市場価値も高まらないから辞める
突然社員に辞められて困惑したことが一度でもある経営者や人事は必読な↓
business.nikkei.com/atcl/NBD/19/sp…
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そもそも金時計だったところで、批判される筋合いは何もないだろ。
その前は「オーダースーツが35万円!」とかで批判された大臣もいたなあ。いい仕事してくれりゃ持物なんて何だっていいし、むしろお金持ってる人にはジャンジャン使ってもらって景気よくしていこうぜ。
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ブラック企業における「言葉の違和感」
幹部候補!⇒薄給で責任だけ重いです
アットホームな社風!⇒それしかウリがありません
頑張った分評価される!⇒基本給安く、歩合給中心です
未経験者が活躍!⇒誰でもできる、スキルがつかない仕事です
20代中心の若い会社!⇒離職率高く、マネジメントも未熟です
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京アニ事件犠牲者の身元を公表しないと…
×事件の全体像が正確に伝わらない
○マスコミが遺族や関係先、葬儀社にまで押しかけ強引に取材し、個人情報を暴露しつつお涙頂戴の報道をし、PVと読者を獲得することができない
「直接取材と実名報道は控えて」との懇願を無視する報道12社の身元はこちら↓
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東京五輪組織委
「ボランティアは感動を体験する貴重な機会!!」
「暑さ対策は自己管理」
「終電で会場入りし、待機時間はボランティア同士交流し士気を高める!」
ブラック企業
「お客様から『ありがとう』が集まる圧倒的やりがい!!」
「残業は自己責任」
「さすがにそこまでは…」
ブラック企業超え
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「なんでこんなヤツがキーエンスに入れたんだ!?」という声があるが、当時のイメージは「金目当てのギラギラしたヤツが集まる、高給激務ブラック企業」だったなあ…
営業マンは分単位で時間管理＆頻繁な出張＆転勤＆長時間労働だったから「20代で車が買え、30代で家が建ち、40代で墓が建つ」が合言葉。
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連休明けがツラい人へ。
×やる気が湧かないから動けない
○動かないからやる気にならない
⇒軽く体を動かすだけでも効果あるぞ!
×仕事だ…頑張らないと…
○まずは朝起きられたからOK!
○会社に着けたから合格!
○1本メール返信できたから達成!
⇒低い目標を設定し、クリアして自己肯定感を高めよう!
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千と千尋でいちばん好きな場面はココだよ‼︎
現実社会で接客業を経営されてる方や現場責任者の皆さんも、理不尽な要求をしてくるモンスター客に対して遠慮なく「お客様とて許せぬ砲」を発射でき、世間的にも「クソ客だから仕方ないよね…」と共感される世の中になりますように…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中