1651
今やホワイト企業となった「ワタミ」が、新型肺炎による休校要請を受け、休校措置対象の幼稚園・小・中・高校生を対象に「商品代ワタミ負担、1食あたり200円/税込の宅配料のみ」で宅食を提供する緊急支援策を決定したぞ! 期間は3月9日～4月3日まで! 数量上限達し次第終了だ!
ssl4.eir-parts.net/doc/7522/ir_ma…
1652
最近、「物語に現実の時間が追いついてしまったな…」と実感したとき。
（1）2015年10月21日
「バック・トゥ・ザ・フューチャー PART2」で、主人公がタイムトラベルしてきた日
（2）2019年11月
「ブレードランナー」の舞台
（3）2020年2月28日
「AKIRA」の「東京オリンピック開催迄あと147日」
1653
この判断を喜ぶ人もいるのかもしれないけど、優先順位が違うかな…
休校にしたところで、親が満員電車通勤で感染して帰ってきたら意味ないし、子供を預けられないと仕事を休まざるを得ず、それが保育、介護、警察、消防、医療関係者だと社会機能停止レベルの影響が出るよね…
news.yahoo.co.jp/pickup/6352456
1654
テレワークのメリット
・通勤時間ゼロ
・育児や介護中でも働ける
⇒生産性、定着率向上!
・災害時でも事業継続できる
⇒会社の信頼度UP!
・純粋に成果で評価される
⇒これまで「残業」「休日出勤」「上司の太鼓持ち」などの処世術でカバーしていた「業務遂行能力の低さ」が露呈し、ダメ社員が詰む!!
1655
「3月末で辞めます」
↓
上司「客に迷惑をかけるのか?」「後任が見つかるまで残れ!」「今辞めたら残りの給料/退職金は払わない!」「懲戒解雇扱いにするぞ!」「損害賠償○万円払え!」
↑
退職させない「在職強要」は違法。あなたには退職する自由がある。自分の人生に責任とるのは上司じゃなく自分だよ!
1656
「言葉の錬金術」は他にもあるぜ!
「未経験者歓迎!」⇒誰でもできる、スキルにならない仕事です
「20代中心の若い会社!」⇒離職率高く、マネジメントも未熟です
「あなたの頑張りを評価します!」⇒基本給が安く、歩合給メインです
「アットホームな職場です!」⇒他にアピールできる材料がありません twitter.com/moto_recruit/s…
1657
【社畜レベル】
レベル13 自爆営業
レベル42 トイレは上司許可制
レベル44 社長「当社に残業代という概念はありません」
レベル134 強制参加飲み会中、会話は皆の血尿自慢
レベル893 退職時、補充人員採用のために要した費用を給与天引される
レベル4989 社長「当社は労働基準法の適用外です」 twitter.com/reiwachan_co_j…
1658
非常災害の度に湧いて出る「これほどの被害なのに○億しか出さないのか!?」などとわめくヤツは…
（1）「予備費」と「補正予算」の違いも分からないバカ
か
（2）「予備費」と「補正予算」の違いは分かったうえでデマをまき散らし、社会不安を煽りたい勢力
なので、距離をおくようにしています。
1659
「努力の方向性が違う」問題
厚労省
「陽性者が多く出た場合の業務への支障を考慮して、職員らに検査を受けさせない!」
東京五輪組織委員会会長
「私はマスクをしないで最後まで頑張る!」
民間企業
「みんなで頑張って出社!」
みんな牟田口中将なの…!?
1660
「笑ゥせぇるすまん」好きすぎて、私の業務用鞄には喪黒福造がドーン!!てやってるストラップがついてるし、コミックも全巻持ってる。人間の、弱くて愚かでいい加減で醜い部分を曝け出すブラックさがいいよね。
ちなみにこの↓作品、ごく最近描かれたように見えるんだけど、刊行は26年前なんだよな。
1661
フェス「中止!」
展示会「中止!」
セミナー「中止!」
マラソン「中止!」
イベント「中止!」
コンサート「中止!」
合同説明会「中止!」
スポーツ大会「中止!」
皇居一般参賀「中止!」
コンベンション「中止!」
満員電車通勤「継続!」
これじゃ、主催者断腸の思いで判断した中止・自粛も台無しですわ。
1662
1つの記事で5度ビックリ。
・お茶出しだけを担当する臨時職員が7人いた
⇒余裕があるな
・女性だけ
⇒時代錯誤だな
・1年間の日当が計約37万円
⇒安いな
・この慣例が廃止に
⇒彼女らは雇い止めになるのかな
・「必要な人は、それぞれ自分で対応しましょう」
⇒小学生かよ!?
asahi.com/articles/ASN2M…
1663
「たかだか初任給1万円アップで優秀な若手が集まるはずないだろ!?」ってみんなバカにしてるけど、このニュースの主旨は「主要行でさえ、ここまでしないと人材確保できない」ってことと、「副業解禁もシニア向けだけだし、やっぱり優秀な若手は集まりそうにない」ってことだぞ!
nikkei.com/article/DGKKZO…
1664
社長「このままだと今月も未達だよ…マーケも営業も、自分たちがやるべき仕事をしてないんじゃないか!?」
私「それを言うなら社長も、『ノー残業でも利益確保できる高付加価値ビジネスを創る』とか、『社員が休んでも仕事が回る仕組み化』みたいな、社長がやるべき仕事をしてないんじゃないですか」
1665
社員「不祥事の責任をとって、辞職してお詫び致します…」
上司「待て。辞めてお詫びになるのは『辞められたら困るヤツ』だけだ! お前はまだ何の価値も発揮してない!これから挽回してくれ!」
社員「えっ…（涙）」
Q.さて、この涙の理由は?
ホワイト企業「嬉し涙だろ」
ブラック企業「絶望しかない」
1666
政府「不要不急の外出は控えましょう」
社長「そんなのムリ!ウチの仕事は特別なんだ!」
私「緊急時に出社させなくても仕事が回る仕組みを整えておくのは、経営者の仕事の1つですよ」
ただ、そもそも日本の労基法に病気休暇の制度がなく、企業任せで導入率も低いのも問題だな。マレーシアを見習いたい
1667
私「テレワーク導入で不測の事態に備えましょう」
社長「それだとサボるヤツが…」「セキュリティの問題が…」「対面の息遣いが…」「評価制度の見直しが…」
私「『やらない言い訳』を考えるよりも、普段から準備しておけば、こういう時に社員に安心してもらえるんですよ」
news24.jp/articles/2020/…
1668
「NTTデータ常駐社員が新型コロナ感染」の件、データ側の対応も迅速だし、ご本人は病院をたらい回しにされながらも粘り強く検査を求めて判明ということで、ご無事を祈るしかない。
ただ私の仕事柄「毎日10時ぐらいまで残業」＆「2日に発熱した後、4日と7日は出勤していた」という労働環境が気になる…
1669
こういう貼り紙見るたびに「店員さんより客のほうがマナー研修受けろや」と思うよね。
「命令口調は店員さんに失礼です」
「店員さんも人間なのでマスクくらい着けます」
「『番号で注文』と書いてあれば、番号で注文しましょう」
「いいサービスを受けたかったら高い店に行きましょう」
みたいにさ
1670
×就活セクハラ
○採用をエサにした性犯罪
「被害に遭わないために…」と就活生に説くんじゃなく、企業側が「加害者を出さない取組」をしろや。ちなみに相手の同意がなければ…
体に触れる⇒強制猥褻罪
性行為する⇒強制性交罪
に加え、民事上の不法行為と使用者責任を問われる可能性があるぞ!!
1671
#自分が悪役になった時言ってみたい台詞
・テープ回してないやろな
・全員連帯責任でクビにするからな
・生殺与奪の権は、私が握っている
・ウチは労働基準法を採用してないんだ
・毎月給料が遅れないだけ有難いと思え
・本日は勤労感謝の日です。勤労させて頂けることに感謝して働きましょう
全部実話
1672
楽天
「アマゾンに負けている理由は送料!」
楽天ユーザー
「検索しにくい」
「サイト見にくい」
「メルマガ多すぎ」
「スクロールさせすぎ」
「入荷次第発送っていつ」
「商品説明ページが完全にLP」
「今ポイント何倍か分からない」
「楽天ポイントを楽天市場で使うと損」
出品者
「送料強制負担」
1673
社長
「すべてはお客様の笑顔のため!」
「『最幸』の『志事』を『顔晴って』『成幸』しよう!」
普通の就活生
「御社のビジョンは?」
「御社が求める人物像は?」
鋭い就活生
「固定残業代を除いた基本給はいくらですか?」
「お客様はさておき、従業員の笑顔のために取り組んでいることは何ですか?」
1674
ブラック企業の新人時代、まさに固定電話恐怖症だったわー
本社にかかってくる電話なんてクレームかトラブルか、自分から名乗らないエラそうなオッサンばっかり。分からないから聞き返すとキレられるし、上司は「1コール以内に取れ‼︎」しか言わないし。電話よりもそのプレッシャーが恐怖なんだよ。
1675
・女性が育休をとる
⇒「忙しいのに休まれると迷惑だ!!」
・女性が育休をとらない
⇒「大事な時期にママがいないなんて! 子供が可哀想!!」
・男性が育休をとる
⇒「何やることあるんだ!?家でゴロゴロするだけだろ!!」
・男性が育休をとらない
⇒「ママが大変な時期にサポートしないなんてひどい!!」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中