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オンライン会議のメリット
・事前に資料を読み込んでないと話に入れないので、仕事への姿勢がバレる
・年長者による「権威」「不機嫌な表情や態度」といった威圧が通用しない
・「雰囲気で忖度」がなくなり、本質的でない話や長話はアッサリ切られる
⇨威張ってた年配ションボリ、デキる若手イキイキ
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外国人技能実習生の
建前⇒日本で培われた技術や知識を途上国に伝承する「研修生」
本音⇒日本人が敬遠する3K作業を担わせる「労働力」
低賃金、過酷な長時間労働とハラスメントが横行、過去5年間で2万6千人失踪って異常事態だし、国際的な人権問題だよ。この機会に制度廃止含めた見直しが必要だな。
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相似
政府・行政「K-1開催自粛しろ。もちろん補償はしない」
主催者「開催しないと損失丸被りだし、やったら批判されるしどうしたらいいの⁈」
会社・上司「定時までに仕事終わらせろ。もちろん残業代は払わない」
社員「終わらせようとしたらサビ残だし、やらないと怒られるしどうしたらいいの⁈」
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結論ありきの酷い見出しだな共同通信。
企業の45%「残業減らず」改革途上
↕
企業の55%「残業減少」改革進展
どっちも事実なんだが、社会全体の前向きな取り組みにネガティブなバイアスをかけてほしくないね。
日本に400万社ある企業中、主要110社なんてそもそも効率化進んでて残業も少ないだろうし
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社長「働き方改革も残業時間上限規制もクソ! 成長するには長時間労働が必要なんだ‼︎」
私「御社は創業以来ずっと長時間労働ですけど、全然成長してないですね」
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香川の「ネット・ゲーム依存症対策条例」が可決されたところで、条例検討委員長の発言を振り返ろう!
「親が長時間労働なので子供も遅くまで預けられ、結果的にゲーム依存が進行する!」
子供のゲーム時間を規制する前に、親の長時間労働を規制しろや。
私は「信長の野望」で世の中の仕組を学んだが。
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みんな‼︎ このツイートに対して「それはGoogleとかMSだからできるんだ‼︎」「現場を知らない理想論だ‼︎」とかクソリプ投げてる経営者アカウントをしっかりチェックしとけよ！そんな思考停止のトップが率いる会社に行くんじゃないぞ‼︎ リモートがキッチリ機能してる無名中小企業なんて沢山あるぜ
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社長「リモートワークだと皆サボるでしょ?」
私「サボるのが問題だとしたら、それはリモートのせいじゃなく、
・『仕事の成果』について、定義も測定も評価もできていない
・『成果を出す』ことへの動機付けや督励がない＝普段からサボっている
・サボるような人を採用している
のどれかですよ」
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そろそろ各所でクビ切りが増加しそうなので、「お前はクビだ!」のよくある誤解を解いておくぞ!
・契約社員だからクビ!
⇒契約期間中のクビは違法だよ!
・外資系だからクビ!
⇒日本の労働法が適用されるから違法だよ!
・成果出てない/態度が悪いからクビ!
⇒会社が充分な指導をしてなければ違法だよ!
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常磐線全線運転再開のニュース、各地で大歓迎の様子を眺めてほっこりしてたんだけど、報道でどんな写真を用いているかで各紙の姿勢がよく分かるね…
1枚目から順に産経→読売→毎日→朝日
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別に消費税率は上がってもいいから、社会保険料率（個人＋企業負担分合わせて約30%!!）をなんとかしてほしいんだ。
給与天引だから負担増に気づきにくいし、会社折半なのに社員から感謝されないし、給与額に合わせて会社負担も増えるから給与UPを躊躇するし、取りやすいから更に取られるという悪循環…
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リーマンショック時の内定取り消しは「卒業前年の秋以降」だったが、今回は「卒業直前」だから影響は大きいな…
ただ、入社後の倒産リスクは避けられた。恐ろしいのは、無事入社したと思った後に切られる「試用期間切り」と「倒産」だ。採用側は、職歴見る際にこういった背景事情も勘案しないとな…
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やはり、同社に恨みを持つ元従業員による犯行だったようだね。
・元従業員はサイトのアカウント管理担当
・退職後もパスワード変更しておらず、アクセスできる状態だった
・同社は元従業員に対して民事・刑事で責任追及する予定
2019年12月からずっと改竄状態だったとは…
nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/20…
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「2020年前後に、テレビがインターネットに抜かれ、最大の広告媒体の地位を失う可能性がある」（2015年04月29日）
市場規模の予測数字もほぼ近しいね。
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現時点までまとめ
FC本部＆加盟店
「悪質な改竄で事実無根!」
engage運営会社
「不正アクセスや情報漏洩が発生した事実はありません」
FC本部従業員
「毎日残業必須」
「有休を悪とする文化」
「残業代も一定以上出ない」
「時給が出ないなら参加しません」⇒「フュービックらしくない」と怒られる
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会社側公式発表は「悪質な改竄で事実無根」とのこと。今後の調査発表を待つ。
engageは会社側が自由に編集できるから、マネジメントに何らかの恨みがある内部関係者のバイトテロ的なものかな。ならば論点は「株式会社つながりの情報セキュリティ問題」と「engageの違法求人検閲機能問題」になるな。
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ここ数年で最も破壊力ある求人広告。
「土日休みがいいとか意味がわかりません」
「有給消化なんて周りのこと考えたら使えないはず」
「残業代なんて出すわけがありません」
「舐めてる人は叩き直します。いや叩き潰します」
「新型コロナだって体調管理ができてない証拠」
en-gage.net/tsunagari_saiy…
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＜コロナ前＞
私「ムダな作業や会議を根本的に見直し、生産性を上げましょう!」
社長「そんなのムリ!ウチは特殊なんだよ!!」
＜コロナ後＞
社員「満員電車に乗らず、ムダな訪問や会議や強制参加の飲み会がなくなり、すごくラクになって生産性も上がりました!」
私「コロナ終息後も継続しましょうね!」
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新型コロナで亡くなられた方には謹んで哀悼の意を表するが、「徹底した自粛姿勢によって経済活動が停滞すること」による死者数は、このままだととんでもないことになりそうだ。できる所から経済を回していかないと…
取り急ぎ私は、日帰り可能な出張先でも宿泊し、地元店で大いに飲食＆買い物している
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・採用基準の低さアピール
・「20代中心の若い会社!」「アットホームな職場です!」的キャッチコピー
・職種名に「●●コンサルティング」「マーケティング▲▼」など横文字多用
⇒実態を隠蔽したいブラック企業による「強引ポジティブPR」の可能性大! 応募前に見抜こう!!
itmedia.co.jp/business/artic…
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「新型肺炎で雇い止め/給与カット」するくらいなら、社員に育休をとってもらう! 最高のアイデア!!
・企業は給与を払う必要ナシ
・社員は実質的に手取の8割確保可能
・男性育休取得企業には国から助成金
・父親の家事育児スキルが上がる
・母親も楽になりさらに活躍できる
⇒企業にも社会にもプラス!! twitter.com/andopapa/statu…
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「料理の鉄人」好きで毎回観てたけど、道場六三郎氏はもう89歳なんだね…
「使えるものを使わないなんてバカらしい」
「無駄なこだわりなんてすぐに捨てたほうがいい」
いまだにFAXと対面の会議を大事にしてる経営者聞いてる～?
でも道場氏も、伝統的な料理界からは「異端児」扱いだったのよね…
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「中小企業は残業規制の罰則から外さないと倒産する!」
「最低賃金アップで中小企業への影響懸念!」
「残業上限規制を中小企業に適用すると新型肺炎の影響が!」
↓
「残業と安値受注がウリ」的な不効率な会社が生き永らえる
↓
結局、中小企業のブラック化がさらに進むだけ…
この機にゾンビは淘汰だ!
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「自分が問題だと思うものをわざわざ子供に見せたり、自らの意思で積極的に検索して探し出したりした挙句、その作品を公の場で貶めて問題視する人」にはなりたくないな、と思いました。
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トイレットペーパーの備蓄が底をついた…
大切にとっていたが、ついにこれを使う日が来たのか…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中