1601
・病院に勤める知人
・知り合いの看護師
・財務省の結構偉い人
・出張で来てたフランス人
・ハイキング中のドイツ人
・街で会った読者
・早慶卒GAFA勤務
の話は信用できないって、マックで女子高生が言ってたよ。
クソリッパー「FF外から失礼します。緊急事態宣言中に外出とは不謹慎ではないですか」
1602
「テレワークについてもいろんな意見があるよな〜」と思って眺めてたら、だいたい同じ意見だった。
1603
・子供が外出
⇒「こんな時期に出歩くなんてケシカラン!」
・緊急事態宣言出てるのに営業
⇒腹立てドア破壊
災害の度に「不謹慎狩り」が増えるんだよな。正義を盾に何かを叩けば溜飲は下がるんだろうが、どこまでも「自分は正しい」「相手は叩かれて当然」と思い込んでるからウイルスよりタチが悪い。
1604
家族と社会が20年以上、愛情もお金もかけて育ててきた若者を自殺へと追いつめることが「行き過ぎた指導」かよ。本当に憤りしかない。
内定者とのコミュニケーションさえ深められなかった会社が、「お客様と信頼関係を築く」ことなどあり得ないだろう。
1605
政府「テレワーク実施を要請します」
会社「テレワーク助成金申し込むぞ!」
行政「申請書ほか書類12通用意してください。受付は郵送のみ」
会社「印鑑証明と登記簿謄本は原本が要るのか…取りに行かないと…」
法務局「混雑してまーす」
社員「ハンコもらうために出社しました」
コントかな。
1606
「緊急事態を皆一丸となって乗り越えよう!」って時に、
・「丸の内の出勤風景」という見出しの記事に、全く別の場所の、望遠で圧縮して人が多いように演出した写真を使う
・自己申告による調査結果を「方針に反し飲酒会食」と、さもモラルがない組織のように扱う
ような情報操作報道は止めてください
1607
他国みたいにロックダウンを選ばなかった（選べなかった）からこそ、自分達が勝ち取った「自由」という権利を維持できるのか、今まさに試されてるわけだ。自由は濫用すべきではなく、常に他者を慮り、公共の福祉のために用いる責任を負っている。責任を果たせなければ、この自由は失われる危険性もある
1608
「緊急事態宣言を受けて事業休止、全員解雇」を決めたタクシー会社の判断が想像以上に支持されてるな。
実際、休業補償に期待するより「会社都合退職」にしたほうが失業保険給付タイミングが早いし(7日後)、保険受給期間も長い(最大330日)もんな。
社員を守る手段は「雇用継続」だけじゃないんだ… twitter.com/ZerO3_NightRid…
1609
「緊急事態宣言で業務停止になっても、休業手当の対象外」って主旨の東京新聞記事（画像2、3枚目）が拡散されてるけど、それ今朝の記者会見で厚労相が否定してるから気をつけてね～
とはいえ、どこまでが「不可抗力」でどこからが「企業側の責任」になるのか、解釈が曖昧なところは問題だよな。
1610
ブラック企業あるある
雪の日
「こういう時こそ飛び込み営業のチャンス!!」
台風の日
「こういう時こそ飛び込み営業のチャンス!!」
緊急事態宣言の日
「こういう時こそ飛び込み営業のチャンス!!」
1611
「新型コロナ 感染確認の4割が30代以下!!」っていう報道もあったけど、「10代以下の割合は少ない」のに「20代から50代までの合計が7割超」なわけで、やっぱり満員電車通勤は大きな要因だろうよ。
「感染確認の7割が20代～50代の勤労世代!!」
「感染確認の約6割が40代以上!!」
となぜ言わないのか。
1612
出羽守「アメリカは大企業の平均初任給5万ドル! 一方日本の大企業は350万円程度! グローバル競争に負ける!!」
私「アメリカはこの2週間で失業者が1,000万人出たようですが、日本企業はこんな危機時でも正社員雇用を守るため、普段から給料を安く抑え、辞令一本でどこでも飛ばせるようにしてるのです」
1613
国によって、人口も平均年齢も経済規模も、法律も税制も財政事情も物価水準も、公的保険の有無や解雇規制の強弱まで全然違うのに、「●国は現金支給30万円! それなのに日本は…」と金額だけを比べて文句を言う人とは距離を置くようにしています。
デマも多いようだし。
note.com/nyankoro_mochi…
1614
無担保融資、雇用調整助成金（休業手当の最大9割）、生活福祉資金特例貸付（条件次第で返還不要）など有意義な施策はいろいろ打ち出されてるのに、政府行政は現場対応に追われて広報する余裕がなく、切り取り得意なマスコミは「マスク2枚」しか報道しないので、私が代わりに!
meti.go.jp/covid-19/
1615
中小企業経営者の皆さんへ
コロナのドタバタでスッカリ忘れてる人が多いだろうけど、「残業時間上限規制」が本日4月1日から中小企業にも適用だよ!
特別な事情があろうが、労使合意してようが、残業や休日労働は年間720時間以内、1ヵ月100時間未満。違反したら「違反者1人当たり」罰金30万円だからな!
1616
新入社員を迎える上司・先輩の皆さんへ
「ほうれんそうのおひたし」
⇒新人からの「報告・連絡・相談」に対して
お:怒らない
ひ:否定しない
た:助ける
し:指示する
ことで、適切なリカバリーをしやすくなるぞ! 逆に、ミスを怒ると隠蔽体質になる。
「報連相しやすい空気」をあなた自身が作るのだ!
1617
新入社員の皆さん、入社おめでとう!!
あなたには「職務に専念し、成果を出すべく努力する」という義務がある。成果と組織貢献を意識して日々邁進すれば、自社のブラックぶりを憂うばかりの連中を後目に活躍できる存在になれるぞ!
とはいえ、仕事のために人生があるのではない。まずは自分を大切にな!
1618
業務連絡（その5）
・行政の外出自粛や3密回避の方針を無視し、不要不急の要件で社員を集合させたり、この機に乗じて人員削減を進めようとしている有名企業の告発情報をお待ちしています。
3月30日に会長指示でわざわざ社員を多数集め、3密状態で人員削減の説明会を開催した「ギャガ」のような。
1619
・不要不急の「3密」記者会見
・記者を夜に呼び出し「夜に繰り出すな」と要請
・特定業種を名指しで殺しにかかる
・あくまで「自粛」、もちろん補償ナシ
・それでも決して「パチンコ行くな」とは言わない
自粛対象の事業者は怒りを通り越して脱力してるぜ… 雇用保険未加入の失業者が増えそうだな…
1620
業務連絡（その4）
・「TMI総合法律事務所」の弁護士が絡んだ会社乗っ取り（株主名義変更等の手法による）被害に遭った方、ご連絡ください
・「アスクレピオス製薬」代表取締役越山晃次氏による会社資金横領疑惑について事情をご存知の方、ご連絡ください
いずれも記事化を検討中です。
1621
今はまさにコロナウイルスとの世界大戦中なわけで、各国元首が強権発動でき、すぐ戦時体制に移行できるのは、常にリアル戦争と対峙してきたからだ。
日本の対応が遅いのは私ももどかしいが、それは民主的な手続を徹底し、「戦争ができない国」という体制にしてきた、ある意味成果でもあるんだよな。
1622
何事にも各国の事情があるわけだから、普段は「出羽守」が苦手なんだけど、コロナ対策についてはイギリスくらい思い切った所得補償が必要だよ。
「イヤでも外出しないと生活できない人」に対しては「金払うから家にいて」とやるべきで、日本みたいに「自粛しろ。だが補償はしない」ってやったら皆死ぬ
1623
「スピード出すな」「途中休み取れ」「でも遅れるな」「早く着いても近くで待つな」「丁寧に運べ」「路駐邪魔」…などと散々な扱いを受けながら、ロックダウンでも物流は止められず、「経済の血液」との矜持で今日も仕事に邁進されているトラックドライバーの皆さんに深く感謝
president.jp/articles/-/336…
1624
旅行業界なんてそもそも過当競争で低収益構造、ノルマ厳しくクレーム対応もあり、激務の割に低賃金、シフト制で休みも少なく、華やかなイメージとのギャップが大きすぎて離職率も高い…っていう典型的ブラックなのに、なんでずっと人気なんだろう…
特に今年は、書き入れ時の春休みとGWが壊滅的だろ…
1625
「外食しかできないお食事券」
「観光限定の旅行券」
「和牛しか買えない商品券」
よりも、
「何にでも使える日本銀行券」
が好きです。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中