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#Clubhouse は規約上「録音禁止、アーカイブされず、ログが残らず、自由な会話ができる」ということで、さっそく怪しげな情報商材やマルチまがいビジネス、投資詐欺、カルト等の勧誘が蔓延りつつあるらしいじゃないですか。
怪しいな…と感じたときはお声がけ頂ければ、公開質問しに行きますんで!!
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「女性がたくさん入っている会議は時間かかる」という発言が話題ですが、
・情報共有と報告だけの会議
・開始時間を誰も守らない会議
・開始後に資料を読み始める会議
・無関係者でも強制参加の定例会議
・継続検討ばかりで何も決まらない会議
をやって時間をムダにしているのは、大体おじさんです。
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社員
「3月末で辞めます」
上司
「お前はかけがえのない存在なんだよ…」
「○○部長もお前をだいぶ評価してたぞ…」
「来期にお前の昇格を考えてたんだよな…」
「給料なら何とかできるように考えるから…」
「問題があるメンバーがいるなら配転も検討するし…」
社員
「だったらもっと早く言えよ」
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恵方巻を売ってるみんな! どれに当てはまるかな!?
販売ノルマがある⇒合法
自爆営業・自腹買取を強要⇒違法
ノルマ未達の場合、罰金徴収⇒違法
強制購入させ代金を給与天引⇒違法
⇒違法行為を強要されたら断ってOK!
⇒強要の証拠を撮るか録音して本部に直訴!
⇒違法が横行するなら辞める選択もアリ!
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犯した罪は償ってほしいが、「深夜までコンクリートに正座」「たばこの火で根性焼き」がほぼ毎日、っていう野球部の環境も異常だし、そんな駒大を勧めた監督に相談して「そういう世界もある、耐えろ」とか言われたら絶望するよな…
呪いの連鎖は今の代で終わりにしてほしい…
nikkansports.com/m/general/nikk…
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サラリーマン川柳、今年は超激戦だな…
画像にない入選作で、私が好きなのはコレ↓
「ハンコ不要 出社も不要 次はオレ?」
「会社では 偉そうなのねと 妻が言う」
「脱ハンコ 進めるために 判が要る」
「お父さん マスクも会話も よくずれる」
「熱っぽい 昔は出社 今待機」
news.livedoor.com/article/detail…
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社長「就活は恋愛、就職は結婚のようなもの! お互いに良い関係を築いていこう、という気持ちが大事です!!」
私「じゃあ会社説明会や一次面接でいきなり『熱意を見せろ!!』『志望動機は!?』とか言ってる御社は、合コンやお見合いで一方的に『俺のどこが好き!? PRしてよ!!!』と言ってるのと同じですね」
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新聞通信調査会が独自調査で「情報信頼度は新聞がトップ!!」と自画自賛
↓
ホントかよ!?と調査報告書原本を確認
↓
「情報信頼性」「情報源として欠かせない」の年代別回答を見て、新聞の将来を察する
↓第13回「メディアに関する全国世論調査」報告書
chosakai.gr.jp/wp/wp-content/…
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×当社は女性割合を新卒5割、役員3割を目標に採用します!!
○当社はノー残業、有休・産休・育休取得率100%、チームでサポートし合う風土、フェアな評価制度など「誰にとっても働きやすい労働環境」を整備することで、産休後の復職率も100%となり、結果的に女性割合が新卒5割、役員3割になりました!!
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上司「今月の数字が厳しい!? そういう大事なことをなんで事前に相談しないんだ!?」
お前がそういう態度だからだよ。
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