101
･すぐ辞めると逃げグセがつく!
･お前のためを思って厳しくしてるんだ!
･給料は安いけど、やりがいある仕事だよ!
･売れないのはやる気と根性が足りないから!
･ココで頑張れない奴はどこに行っても通用しない!
…は、だいたいウソです。
#新年度だからみんなに役立つこと言う
102
･幹部候補!＝薄給で責任だけ重いです
･アットホームな職場!＝他にウリがありません
･20代中心の若い会社!＝離職率高く、管理職も未熟です
･あなたの頑張りを評価!＝基本薄給で、歩合給中心です
･未経験者歓迎!＝誰でもできる、スキルにならない仕事です
#新年度だからみんなに役立つこと言う
103
･罰金の給与天引は違法
･年俸制でも残業代は出る
･アルバイトにも有給休暇はある
･仕事の準備や後片付けも労働時間に含まれる
･6時間を超えて働いてるのに休憩がないのは違法
･退職願が受理されないときは内容証明郵便で。届いた時点で受理扱いになる
#新年度だからみんなに役立つこと言う
104
パワハラ上司「何度も同じことを言わせるんじゃないよ!」
超大型新人「ですよね! 課長も、Excelの印刷倍率変更のしかたを早く覚えてください」
105
最近この種の「ホワイト企業はヌルくて成長できない!」みたいな論説が流行ってるようですが、これは単に「意欲ある若者はマネジメントがクソな会社を敬遠している」というだけの話であって、決して「パワハラまがいの熱血指導が求められている」わけじゃないので、カン違いしないようにしましょうね。
106
毎年この時期になると、新人向けに「頑張りすぎるな」「苦しかったら逃げてもいいんだ」みたいなメッセージが溢れて勘違いする人が多数出てくるんですが、あれは「"こんぼう"と"ぬののふく"でボスキャラと戦うな」程度の意味であって、「ゴブリンやスライムからも逃げろ!」って意味じゃないんですよ。
107
新入社員を迎える上司･先輩の皆さんへ
「ほうれんそうのおひたし」を!
⇒報連相とは、報告･連絡･相談しやすい雰囲気をあなた自身が作ること!
⇒報連相に対して
お:怒らない
ひ:否定しない
た:助ける
し:指示する
ことで、適切なリカバリーをしやすくなる。逆にミスを責めると隠蔽体質になるぞ!
108
あと「内定取消者を採用したがる企業」には重々気をつけてほしいですね。もちろん真摯な想いで手を差し伸べている会社がほとんどだと思いますが、以前「てるみくらぶ」で内定取消騒動があった際、該当者を「無試験で採用します!」と宣言した社長の直前ツイートに闇が垣間見えたことがありましたので…
109
Q.内定取り消しをするような会社って、なんでいつも「業界最高水準の歩合率!」「人生は変えられる!」「学歴経験不問!」みたいなPRをするの?
A.実際は社員じゃなく業務委託だとか、売上高の割に歩合額がおかしいとか、社員数と被保険者数が合わない、みたいな点に疑問を持たない人を集めたいからだよ!
110
パワハラ上司「最近はちょっとした一言でも『パワハラだ!』とか言われてやりづらいな!」… twitter.com/i/web/status/1…
111
「十分な睡眠」は、事故や過労死、メンタル疾患や認知症の発生を抑制し、パワハラを防ぎ、従業員満足度は向上、離職率は減少し、一国のGDPを押し上げる効果まで見込めることが各種研究･統計から明らかに。睡眠はまさに、国家&企業戦略の要点なのだ! という記事を書きました.
itmedia.co.jp/business/artic…
112
運送会社
･長時間働け
･給料は上げん
荷主
･絶対遅れるな
･早く着きすぎるな
･早く着いても近くで待つな
規制
･4時間毎に30分休め
･追越時でも90km/h以上出すな
･2日平均で1日あたり9時間までしか運転するな
消費者
･送料無料!
･時間指定!
↓
日本
⇒運転手不足!
私「そうなるよね」
113
パワハラ上司「こんなこと言うと今じゃ『パワハラだ!』って怒られるかもしれないけど…」
超大型新人「今も昔もパワハラですよ。昔はSNSもなく、個人が声を上げられなかっただけで、泣き寝入りしたり潰れてしまった人は大勢いました。そんな前置きを免罪符のように使うのも下劣なので止めて下さい」
114
マスコミ「警察官が発砲 男は死亡!」
バカ「急所を外せないなんて訓練不足!」「なぜ脚を狙わないのか!?」
私「警官を悪者扱いするいつもの見出しやめろ。むしろ、緊迫した状況下で犯人を仕留め、市民の巻き添えを防いだ警官を表彰してあげてほしい」
いつもの @KITASAN1231 さんの画像置いとく。
115
「マスコミが数を持ち出してきたら割合を見る、割合を出してきたら数を見る」の教えは今回も実に有効だなあ。
見出し
「コロナワクチン、少なくとも7783万回分廃棄」
↓
「廃棄数は総契約数(8億8200万回分)の約8.8％」
「接種控えが廃棄につながったとの見方も」
(※日本のワクチン忌避者は約11%)… twitter.com/i/web/status/1…
116
文科省「教員不足だ…」
↓
「やりがいをPRしよう!」
「免許なくても教員にしよう!」
「教員採用試験日程を早期化しよう!」
「退職した教員に戻ってきてもらおう!」
「県外で説明会を開催して魅力を発信しよう!」
私「なぜ『労働環境改善』と『給与UP』という2大対策を頑固に無視し続けるんですか?」
117
有休取得が「ズル休み」とは誤解を招く記事。正確には
･有休は労働者の権利で、どう使うかも自由なので、WBC観戦目的でも「私用のため」と堂々と休んでよい
･会社側が「そんな理由じゃダメだ!」などと有休取得を拒否するのは違法
⇒嘘つかないと有休とれない会社は滅びろ!
news.yahoo.co.jp/articles/1ec31…
118
パワハラ上司「休日、深夜でも出勤してお客様のニーズに対応するのが我々営業の務めだ!」
超大型新人「そんなことする人がいると、『休日･深夜対応可』という過剰サービスが顧客の標準期待値になってしまいます。他のメンバーにも迷惑ですので、長時間労働に頼らない価値提供方法を創出しましょう」
119
パワハラ上司「なんで俺がこんなにもお前に厳しく接してるか分かるか!?」
超大型新人「そうやって感情に任せて暴言を吐いたり、理不尽な要求を繰り返したりして若手のやる気を削ぎ、就業環境を悪化させる行為を『パワハラですよ!』と指摘してくれる人がこれまで周りにいなかったからじゃないですか」
120
パワハラ上司｢侍ジャパンは食事会でメンバー間の結束を固めたというじゃないか!我々も飲み二ケーションだ!｣
超大型新人｢私達が親睦を深めたい!と願うような人は別にいないし、新人はお酌させられ、一発芸を強要され、上司の自慢話と説教を聞かされ、全然楽しめないのに会費は自腹なので結構です｣
121
#これを言ってくるやつは信じるな (Twitter編)
「炎上覚悟で言います」
「何度も言います」
「ズバリ言います」
「超有益なこと言います」
「信じられる?」
「これだけは知ってほしい」
「●年生きて気づいた」
「忘れがちだけど」
「これ超大事」
「これはガチな話」
「プロフに書きました」
122
#これを言ってくるやつは信じるな (求人編)
「幹部候補!」
「ノルマなし!」
「月収50万~可!」
「正社員登用制度アリ!」
「アットホームな職場です!」
「頑張った分だけ報われる!」
「優しい先輩が丁寧に指導!」
「誰でもできる簡単なお仕事です!」
「お客様からたくさんの『ありがとう』が集まる!」
123
#これを言ってくるやつは信じるな (上司編)
「やる気がないなら帰れ!」
「お前のためを思って言ってるんだ!」
「給料は安いけど、やりがいある仕事だぞ!」
「辞める?来期はお前の昇進を考えてたのに…」
「仲間を見捨てるのか!?損害賠償請求するぞ!」
「ココでやり切れなかったら他じゃ通用しない!」
124
パワハラ上司「目標達成できないヤツなんてクソだ!!」
超大型新人「『新人が目標達成できるよう、キッチリ育て上げる』という大事なミッションを達成できず、目標達成できなかった個人を他責思考で責めるという時点で、そんな上司や組織がクソなのではないですか」
125
政府「企業は賃上げして!」
私「年収の壁を放置したままだと働き控えが出るから、壁自体を見直すべきだな」
↓
政府「年収の壁を埋めるための助成金を企業に出すわ!」
私「なんでわざわざ複雑にするのよ!? 企業側の手間も増えるし… 余計な壁をなくすか、上限を上げる決断をするのが政府の仕事では?」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中