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上司「男が育休なんかとって何するんだ!?」
部下「育児ですけど…」 twitter.com/i/web/status/1…
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･退職強要
･年間休日70日
･ミスの自腹弁償を強要
･品評会で公然と料理を酷評
･6年半で取得した有休は10日もない
･固定残業時間を超過した残業代を不払い
･1日平均12時間、過労死ライン超えの労働環境
⇒社長「労基法の細かいことは分かりません」
私「まるで見本みたいなブラック企業やん」 twitter.com/dailyshincho/s…
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･退職強要
･年間休日70日
･ミスの自腹弁償を強要
･品評会で公然と料理を酷評
･6年半で取得した有休は10日もない
･固定残業時間を超過した残業代を不払い
･1日平均12時間、過労死ライン超えの労働環境
⇒副社長「労基法の細かいことは分かりません」
私「まるで見本みたいなブラック企業やん」 twitter.com/dailyshincho/s…
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報道「教員免許持たない教員 採用広がる」
私「教員免許取得者は大勢いるんですが、『授業･部活指導･膨大な事務や会議に保護者対応など、過労死ライン超えの過酷労働をサビ残と休日出勤も厭わずこなせる人』がいないんですよ。不足してるのは免許保持者ではなく、良好な労働環境と充分な給料です」 twitter.com/YahooNewsTopic…
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この期に及んでテロや暴力を賛美したり、悪意あるリプやRTをしてくる人は報告のうえブロックしました。彼らは私を論破したわけでも、私が反論できず顔を真っ赤にして逃げたわけでもなく、単にいきなり現われ無礼なクソリプを投げてきた『救えぬ者』なので、相手するのも時間の無駄と判断した次第です。
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テロや暴力や犯罪は「断じて許されない」。
以上で終了なのであって、その後に
「～を擁護するわけではないが…」
「～のやり方は間違っている。だが…」
「～は許されるべきではない。しかし…」
などと穢らわしい釈明を前置きし、結果的に犯罪者を擁護する卑怯な論説に耳を傾けるべきではない。
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マナー講師 「歓迎会で新人は下座! 乾杯時は飲めなくてもビール! グラスは先輩よりも下に! 上役から順に挨拶回り! お酌や料理の取分けなど積極的に動く! 労働環境や待遇の話題はご法度! 上司の話は遮らずに5分以上聞く! 2次会までは参加するように!」
新人「私たち、歓迎される側ですよね…?」
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「Jアラート出たけどミサイル来なかった」
「津波警報出たけど津波来なかった」
「緊急地震速報出たけどそんな揺れなかった」
「台風特別警報出たけど大した雨風じゃなかった」
↓
「人騒がせな!! 政府はちゃんとした情報を出せ!」… twitter.com/i/web/status/1…
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パワハラ上司「お前はどうしたいの?」
超大型新人「そう言えるのは『部下がどんな意見を出しても上司が柔軟にフォローできる』か『意見を本当に実行できるレベルまで権限移譲が進んだ職場』だけですよ。課長の考える正解と違うと間違い扱いされたり、意見が実現できない環境なら単なるパワハラです」
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余裕のある会社
「ぜひ他社もどんどん受けてきてください。当社の良さを分かって頂けると思いますよ」
「他社選考中で迷ってるなら、無理に内定承諾書を出す必要はありません。いつでも相談に乗りますから、お気軽にご連絡くださいね」
就活生
「入ってからも安心して働けそう…!!ココに決めた…!!」
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余裕のない会社
「今受けてる会社を全部辞退すれば、この場で内定を出そう…」
「他会社の最終面接に行く? あいにく当日は当社の内定者研修がある日でね…」
「辞退するなら、君の大学からもう誰も採用しないよ…」
就活生
「こんなオワハラをする会社、ブラック企業に違いない…早く逃げないと…!」
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報道「新卒の看護職員、1割が離職…コロナ感染拡大による不安や混乱影響か」
私「長時間&夜勤アリの不規則シフトで休みも充分とれず、医師や上司、患者からのパワハラ･モラハラ･セクハラ横行の劣悪労働環境、何かトラブルあれば訴訟リスク…激務かつ重い責任を負う割に報酬も見合わないからでは?」
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客の悪質クレームに対して「毅然とした対応を!」とか命令してるだけの経営者や店長へ。
会社や店が「理不尽クレーマーはウチの客じゃない!」と宣言するのが「毅然とした対応」であって、従業員にクソ客の対処を押し付けちゃダメですよ。
自称「神」のクソ客なんて、せいぜい疫病神か貧乏神なんだから
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いまだにカン違いしてる経営者や職人さんが多いんですが、「厳しく突き放しても、根性で食らいついてくるヤツを引き上げる」とか「背中を見て盗め」というのは「育成」ではなく、単なる「選抜」です。
人が大量に採れる時代はなんとかなってましたが、若者が希少価値の今そのままやると破綻します。
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「コスト削減!」を至上命題に人件費支出を渋り、「代わりの人員なんていくらでもいるんだ!」と豪語、彼らが担う役割を軽視する経営者やクライアントへの殺し文句一覧
「イギリスの宝石店みたいになりますよ!」
「みずほみたいになりますよ!」
「宮古食肉センターみたいになりますよ!」←New!!
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人手不足とは「高い給料を提示してもまだ人が集まらない状態」を指しますが、我が国の企業の多くは「安月給のうえに労働環境も悪いから単に誰も寄り付かないだけ」ですね。不足しているのは人手ではなく、おもに「給料」と「経営者の能力」です。あと「年収の壁」を放置したまま無策な政府も問題。
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マスコミ「なぜイマドキ新入社員は定時で即帰ってしまうのか!?」
私「定時だからだろ」
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パワハラ店長「バイトとはいえ給料貰ってやってるんだから、プロ意識を持て!」
超大型新人「店長も『高いレベルを求めるなら、それに見合う報酬を払う』というプロ意識を持ってください」
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新入社員のみんな! 入社初日はどうだった? もしこんな会社なら要注意‼︎
･まだ雇用契約書をもらっていない
･電波の届かない山奥で精神修養研修を受けている
･「ダメな奴!」と人格否定後「期待してるんだよ…」と優しくフォロー
･労働条件に関する疑問への回答が全部「社会ではこれが普通だよ!?」
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ブラック企業がよく使う”肯定の言い換え言葉”
#新年度だからみんなに役立つこと言う
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「なぜウチの社員は目標達成意欲が低いのか!?」と社長が嘆く会社、「死にそうになりながら厳しいノルマをようやく達成できたと思ったら、大して褒められもせず、給料も上がらないまま、次期からその目標が最低評価ラインになる報われない環境」である可能性100%
#新年度だからみんなに役立つこと言う
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「社員が権利ばっかり主張する!!」とグチる経営者がいますが、本来それが当たり前です。そもそも「長時間労働可能、残業代がなくてもパワハラされても文句を言わず、有休はとらず、育児中でも介護中でも仕事に穴を開けない人材」を前提に仕事を回してるのが問題.
#新年度だからみんなに役立つこと言う
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新社会人になる皆さんにこれだけは覚えておいてほしいブラック企業用語をまとめました。
#新年度だからみんなに役立つこと言う
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マナー講師「始業30分前には出社しよう!」
私「労務管理的にも迷惑だし、やる気アピールより業績で評価されるからムダです」
マナー講師「面接で待遇に関する質問は控えよう!」
私「待遇は採用側が明示すること、と法律で決まってるので、遠慮なく確認すべき」
#新年度だからみんなに役立つこと言う
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･残業代なんて払ったら会社が潰れる!
･有休5日なんて取らせたら会社が潰れる!
･労基法なんて守ってたら会社が潰れる!
などと言ってる会社は、違法状態でさえも回ってないわけなので、サッサと潰れるべき。キッチリ法律を守ってるまともな会社にも迷惑だし。
#新年度だからみんなに役立つこと言う
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中