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国は「性風俗業は本質的に不健全。支給対象外は差別ではない」と言うが、それこそ国による職業差別だろ。そもそも感染症で影響を受ける事業者と労働者を守るための給付金なわけで、「働く人の命」より「道徳」が優先されるとは異常な話だ。区別するなら「健全か否か」ではなく「納税の有無」でよかろう
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トラブルが発生した際…
⇒トラブルの根本的な原因を究明し、同じトラブルが再発しないよう改善や対策をおこなう会社は「まともな企業」です。
⇒真っ先に犯人捜しをし、戦犯を吊し上げて責任を押し付け、再発防止策も精神論しか出てこない会社は「ブラック企業」です。
#新卒IT社員に伝えたいこと
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社長「優秀な若手をチャチャっと採っといて」
部長「辞めてもまた新しいのが入ってくるだろ?」
課長「誰だよあんなの採用したの…」
主任「面接なんてやるヒマねえよ!!」
平社員「人事ってしょせんヒトゴトですよね」
人材会社「いちど情報交換の機会を頂きたく…」
#人事を一行でイラつかせる選手権
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←本来、マスコミが報道すべきこと
実際、マスコミが報道していること→
「説明不足!」「風評被害が!」「近隣諸国の反発が!」と騒いでるが、政府や東電がさんざん説明してきたのにそれをきちんと報道せず、風評をまき散らし、結果的に反発を誘引してるのは全部お前らのほうだろ。
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「日本は治安が良く、街は清潔、料理も美味い! 外国人労働者に門戸開放したら世界中から殺到して大変なのでは!?」
私「世界的に少子化で、外国人労働者確保も競争状態なのに、長時間労働で低賃金で言葉の壁があって技能実習生を使い潰して労災死させたりするような国にそもそも来てくれると思うの?」
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社長「全然トラブル起きてないから、保守要員と予算減らすことにしたわ」
#情シスを一行でイラつかせる選手権
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民主党政権時は「浄化水」だったのに、自民党政権だと「汚染水」と見出しを書き分ける新聞に、「トリチウムのβ線はヒトの細胞膜を透過できないくらい弱く、安全上全く問題ないレベル」みたいな報道は無理かな…
ちなみに今日も私は水道から出たトリチウム水を飲み、放射性カリウム入りポテチ食ってる
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松山英樹
「メディアがいなくてストレスが減った」
ダルビッシュ有
「メディアは嘘ばっかり書くし、自分で勉強もしない」
紀平梨花
「記事が事実と違う!」→マスコミ「紀平は鈍感力が課題!」
マスコミはアスリートの邪魔するのだけは止めてくれ。アスリートの皆さんもマスコミ対応は本田圭佑方式でOK
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人が辞めていくばかりで採れない! 一人当たりの業務負担が大きく、マニュアルも未整備で、業務範囲にも明確な線引きがないカオス状態だ…
↓
┏━━━┓
┃翻訳機┃ﾋﾟｺﾋﾟｺ
┗━━━┛
↓
当社は少数精鋭! 裁量が大きく、仕事の自由度も高い職場なので、幅広く経験を積むことが可能です!!
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各社の大幅割引キャンペーンが「好評につき、軒並み早々に予算を使い果たして早期終了」してるのを見ると、起きているのは「若者の●●離れ」というより、
「若者の可処分所得が減り、若者向け市場も縮小傾向」という前提で何ら積極策を講じてこなかった「お金とビジネスの若者離れ」なのでは。
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2020GW
「不要不急の外出自粛!」
↓
2020盆
「旅行帰省控えて!」
↓
2020～21年末年始
「年末年始の楽しみは諦めて!」
↓
2021GW
「旅行は延期を!」
もう2周目なんですよ…だったらGW自体を延期しろよな。1年以上経ってるのに、ソリューションがいまだに「自粛」だけって何だよ。政治家仕事しろ。
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まとも企業
「…え!? 令和にもなってこんなことやってるの!? ドン引きだわ…」
ブラック企業
「…え!? 普通でしょ? 現場は何倍も厳しいんだから、これくらい軽くクリアしないとダメだよ!!」
私
「スパルタ研修好きな会社は『ウチにはバカしか来ない』『バカには躾が必要』と思い込んでるんですよね」 twitter.com/joya397/status…
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部長「また1人辞めたんだ! 俺達の若い頃は徹夜上等で仕事してた! だが最近の若い奴はなんだ!? 打たれ弱くて根性もない…今苦労しとけば次に繋がるのに! だから『ココで頑張れない奴はどこに行っても通用しない!逃げグセがつくぞ!!』と言ってやった!」
私「そんな上司、誰でも逃げ出したくなりますね」
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社長「最近の若い者はなんで挨拶さえできんのだ?」
私「社長から挨拶せず、挨拶も返さないからじゃないですか」
若手社員「なんでこんなに仕事が多いの?」
私「自分で仕事を増やしてしまってるからじゃないですか」
社会活動家「なんで周りは敵ばかりなの?」
私「相手を敵視するからじゃないですか」
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(1)東京五輪ボランティア
基本10日以上の活動、宿泊自己負担、終電で会場入り⇒応募者不足⇒「やりがいをPR!」
(2)五輪会場
座席が硬い⇒「木のぬくもりを感じろ!」
(3)聖火リレー
運営スタッフ削減⇒過労と寝不足⇒車両事故
(1)は「やりがい搾取」
(2)は「精神論」
(3)は「使い潰し」
といいます
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「TELハラ」が話題ですが、皆さん新人時代を思い出しましょうよ。
新人時代「あー理不尽に怒られるし電話対応ストレスだわー てか忙しいんだから、そこのヒマそうな上司電話取れやクソが!」
↓
今「は!?電話番もロクにできねえの!? 何でもハラスメント言うなクソが!」
そう、これが「時の流れ」です twitter.com/nittaryo/statu…
1143
私の「情報操作グラフ」コレクションに新作が加わりました。
(1)日米のグラフ、縦軸も横軸も違うのに並列比較
(2)グラフの起点が「80%」から
(3)「吉」(35枚)より「凶」(30枚)の面積が大きい
(4)高齢者を70代以上とするなら「高齢者が約8割」、60代以上なら「高齢者が約9割」←New!!
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人材ベンチャーのアカン所だけを煮詰めたような会社やな… 動画はバズってるが、「ノリノリの広報ユイカ」と「あまり楽しくなさそうな新卒」との対比がなんだか切ないし、ネタだとしてもレピュテーション的にはマイナスだろ。
これで本業が人材ソリューションと企業ブランディングなんだから恐ろしい… t.co/CiOZM1utpq
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横暴を権利と言い換える悪質クレーマー
･実際は4人がかりで対応してくれたのに「乗車拒否」と誹謗
･JRは「事前連絡すれば対応する」と明示してるのに当日直前に要求
･法律を盾にするも、対象外と分かるとこんどは情に訴える
･記録してメディアには即連絡。叩く気満々
･10年前にも同様の迷惑行為
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一般企業
「できるけど儲からない」
ブラック企業
「やる一択だけど失敗したら激ヅメされるから憂鬱な」
エンジニア
「技術的には可能だがデスマーチ確定のためやりたくない」
パワハラ上司
「できないなんて甘え。気合が足りない。自己責任。最初からそんな考えだと他じゃやっていけないと思えって」
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新社会人が知っておきたい「意外と知らない労基法」
・サービス残業は違法
・有休取得するのに理由は要らない
・退職する際に会社の承諾は要らない
・「代休」にするか「振替休日」にするかで賃金が変わる
・みなし残業時間(固定残業時間)を超えて残業してるのに、その分の残業代を払わないのは違法 twitter.com/nittaryo/statu…
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部長「最近は何でも『パワハラだ!』とか言われる!これじゃロクに指導もできん!!」
私「それは困りますよね…普段は全然部下の様子を気にかけず、コミュニケーションも充分とらず、たまに会話することがあっても相手の気持ちを汲まず、一方的に怒るかツメるばかりで、部下に信頼されてないからですよ」
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新社会人諸君!! 入社初日はどうだった?
もし以下に当てはまるなら要注意‼︎
･初日から当然のように残業有
･まだ雇用契約書をもらっていない
･早速会社の不満や上司の悪口を耳にする
･電波の届かない山奥で精神修養研修受講中
･「ダメな奴!」と人格否定後「期待してるんだよ…」と優しくフォロー
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新社会人への「裏」メッセージ
･「俺は悪くない。採用した会社が悪い」精神で行け
･理不尽な要求をしてきたり、感情的に怒ってくるヤツは全員カス
･会社が人生の全てではない。本当にヤバかったら壊れる前に辞めろ
･パワハラやサビ残は証拠が本当に重要。録音や文書で記録をきちんととっておけ
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中