726
Q.去年やってよかったことはありましたか?
A.「いいね!が爆増!!オススメ書き出し100選」とかに載ってる「何度も言います」「これ超大事」「気をつけて」「ズバリ言います」「これはマジな話」みたいな特にイラっとする20語くらいと、「炎上覚悟で」「プロフへ」「固ツイへ」をミュートしたことですね
727
連休明けがツラい人へ
×やる気が湧かないから動けない
○動かないからやる気にならない
⇒軽く体を動かすだけでも効果あるぞ!
×仕事だ…頑張らないと…
○まずは朝起きられたからOK!
○PC開けたから合格!
○1本メール返信できたから達成!
⇒低い目標を設定し、クリアしながら自己肯定感を高めよう!
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「『日本人でよかったな』と思うのはどんなときですか?」
私「『アメリカやドイツでは、1月2日から通常通りの仕事が始まる』と知ったときですね」
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「芸能人格付けチェック」視聴中あるある
私「『100万円のワインと間違うくらいの5000円のワイン』『5万円のタラバガニと間違うくらいの冷凍タラバガニ』『1万円の本マグロと間違うくらいのスーパーのマグロ』の銘柄とか、売ってる店を教えてくれよ!」
730
「元不良が更生して社会貢献活動!」
「元ブラック企業が改革して優良企業に!」
こち亀理論勢「元から頑張ってた人の方が偉いんだ!」
私「称賛を咎めても何も生まれませんが、過去を悔い改め、改善できたことを率直に称えられる社会の方が、希望が持てませんか」
今年も社会に希望をもたらします‼︎
731
まさか新作を見られるとは…
2020年
2月「今後1～2週間が瀬戸際」
5月「今年は我慢のGW」
11月「我慢の3連休」
11月「勝負の3週間」
12月「真剣勝負の3週間」
2021年
1月「勝負はこれから」
3月「正念場の2週間」
5月「今年も我慢のGW」
6月「最後の我慢の3週間」
12月「今が勝負の時」←New!!
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Q.なぜ上司はパワハラを止めないのでしょうか?
A.本人は激励してるつもりだからです。
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社長「優秀だと見込んでたヤツから辞めていくんだよ…」
私「優秀人材を自社で囲い込もうとするからですよ。 優秀な人ほど他からお声がかかるし、力を貸したくても副業禁止のままだと、違反するか辞めるしかないですから。『定時の間だけでもコミットしてくれれば万々歳』くらいがちょうどいいです」
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「新聞記者は特権意識/治外法権意識の塊」だと皆が鮮明に認識できた1年でしたね。
「取材なんだから不法侵入ぐらいで逮捕するな!」
「報道で信頼失墜してもマスコミに回復能力はない! お前らが頑張れ」
「政治家の演説を妨害するのは表現の自由!」
「新聞社に労基署が入った! 国家権力は介入するな!」
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元朝日記者「朝日新聞本社に労基署が入った!国家権力の介入だ!」
私「『多くの記者はテキトーに勤務時間を入力している』『管理部門もそのほうが都合が良いのだ』って書いてるじゃん。組織ぐるみの記録改竄だから労基署入って当然。”労基法守ってたら●●できない”って完全にブラック企業の論理よ」 twitter.com/SamejimaH/stat…
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かぐや姫は貴公子たちにこう言いました。
「あなたは"今苦労しておけば、後で楽になるんだ!"の『後』を」
「あなたは"ココでやり切れなかったら、他じゃ通用しないぞ!"の『他』を」
「あなたは"次は大きな発注になるから、今回だけ安くやってくれない?"の『次』を探してきてください」
#意識高い童話
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東北新幹線ではありません。現在、関ヶ原付近を低速通過中の東海道新幹線車内からの風景です。乗車中の列車は70分遅れで京都に向かっております。
#東海道新幹線
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「現職がブラックで苦しんでいる人を積極採用!!」とPRする会社があるんです。一見社会貢献のように思えますが、彼らがブラック企業勤務者を好む理由は「幸せの基準」が低いから。少々劣悪な環境でも「終電で帰れる!」「月4日も休める!」「手取18万も貰える!」と喜ばれるんですが、当然その会社もブラッ
739
社畜「今日も2時間しか寝てないわ～」「なのに手取り15万だわ～」
私「不幸自慢するくらいなら辞めたらどうですか」
社畜「路頭に迷えというんですか!?」「ブラック企業しか行き所がないのに!」
私「あなたがそんな環境でも耐えて頑張ってしまうから、ブラック企業が生き永らえてしまうんですよ」
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クソリッパー 「冷凍食品なんて手抜き!」
私「大手食品会社が膨大な時間と巨額費用をかけ、応募倍率数百倍の難関を勝ち抜いた優秀な社員たちが品質と価格を磨き抜いた、企業努力の結晶を味わっているのだ。そもそも手抜きの何が悪い? 私はその抜いた手で、自身と家族の人生を充実させているのである」
741
バスに偶然乗っていた妻と休憩時間中に車内で飲食した運転手が減給処分。
労基法で休憩時間は「労働から完全解放され、自由に利用できる」原則があるからな。内規違反とはいえ、運転手が可哀想。
むしろ横浜市交通局は、通報したクレーマーから運転手を守ってほしかったぜ。
news.yahoo.co.jp/articles/fb12b…
742
Q.思わず「お前はアホか!?」と激ヅメしたくなる意見って何ですか?
A.二大巨頭は
「労働基準法なんて守ってたら、会社が潰れる」
と
「経口中絶薬が安易に利用できるようになったら、性に奔放になる」
ですね。
743
社長「私の名前でスカウトしてるのに全然採用できん。ダイレクトリクルーティングは使えない!」
私「社長名でメール送っといて面接では人事担当者が出てきたり、『カジュアル面談』といいながらガッツリ選考したり、『ぜひ会いたい』と迫っておきながら志望動機を訊いたりしてるからじゃないですか」
744
現行の「職員1人で3人介護」を「1人で4人介護」にすることを「生産性向上」とは言いません。それは「労働強化」といいます。
事故リスクもあり、現場では「1人で2人介護」が求められてるくらいなのに… 介護職の専門性に見合った待遇と労働環境を整えれば希望者は増えるよ…
nikkei.com/article/DGXZQO…
745
免罪符の今昔
昔
「贖宥状」(罪の果たすべき償いが軽減)
↓
今
「SDGs」(露骨なマーケティング意図を希薄化)
「スタートアップ」(労基法違反や劣悪環境も大目に)
「いのちの電話」(マスコミの過度な報道姿勢が薄まる)←New!!
お前らホントいい加減にしろよ。
746
マスコミは国民の知る権利を盾にするが、我々国民は、愛娘を亡くして悲痛の中にある親御さんには「そっとしてあげてほしい」としか思わない。まして、深夜自宅に押しかけてインターホンを鳴らすなど正気の沙汰じゃない。
対照的にNHKの「お話しできる状態になるまで待ちたい」との姿勢には思遣がある
747
「マスコミが数を持ち出してきたら割合を見る、割合を出してきたら数を見る」の教えは今回も実に有効だなあ。(本年下半期5回目)
見出し
「ワクチン3回目副反応、接種済みの人の半数以上が『前より強い』」
↓
本文
「接種済み13人中、1･2回目よりも強かったという人が8人」
news.yahoo.co.jp/articles/7c395…
748
味よりも利益を追求する(架空の)宅配ピザ会社「ピザブラック」のCMが流れたのは2014年。対照的に「ピザーラ」の顧客志向をPRするコンテンツだったんですが…
現在の視点では、正月からシッカリ営業する「ピザーラ」よりも、正月はガッツリ休む「ピザブラック」のほうを応援したくなりますよね。
749
燃えやすいテーマについて議論をまとめました。
･学歴フィルターの存在を頑なに認めない企業側の欺瞞
･でも採用コストを考えれば必要悪
･昔はもっと学歴差別が酷かった?
･「学歴不問」は「実力不問」ではない
･学歴以外の判断材料を持ててない求人メディアと人事の怠慢
itmedia.co.jp/business/artic…
750
警官が制服でコンビニ利用することに対して「サボってる!」などと文句をつける、クソクレーマーに配慮してたこれまでのほうが異常なんだよ。私なんて
･警官の制服コンビニ利用大歓迎!
･消防車でうどん店立寄り大歓迎!
･救急隊員の自販機利用大歓迎!
･店員さんが座ってレジ打つの大歓迎!
だぞ!!
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中