576
「雇用保険料率引き上げ=事実上の増税」だからな! 給与天引だから気づきにくいけど、今や社会保険料率は個人+企業負担分合計で約30%! これじゃ給料伸びない中で手取りは減るし、企業も採用や給与UPを控えるよ…
高齢者にばかり手厚く、現役世代の負担をさらに増やすセルフ経済制裁は勘弁してほしい。
577
「居心地のよい職場環境でも『社外で通用しなくなるのでは?』と不安感を抱いた若手が離職する」との動きがあるようだが、単純に「ゆるい＝ホワイト」「厳しい＝ブラック」と捉えるとミスマッチを起こすだろう。「労働時間＆要求水準(プレッシャー)」など、多角的な切り口で検討することをお勧めしたい
578
社長「イキのいい若手が採れないな…そうだ、もっとやりがいをPRしよう!」
私「#大事な事なので5回言います。足りないのは"やりがいPR”ではなく、
良好な労働環境と充分な報酬
良好な労働環境と充分な報酬
良好な労働環境と充分な報酬
良好な労働環境と充分な報酬
良好な労働環境と充分な報酬
では?」
579
「冗談だよ」
「悪気はなかった」
「誤解させてしまった」
「そんなつもりじゃなかった」
謝罪時にこんな言い訳をするヤツは卑怯者だよ。「自分は悪くない。お前が勘違いしてるだけ」って気持ちがダダ漏れだし、人を不快にさせておきながら、その責任を全部こちら側に押し付けてるから。素直に謝れ。
580
危機管理広報の世界で「誤解です」はNG。「お前らの理解が間違ってる」と言うことと同義だから。
この「賞味期限が想像より短いと感じられたお客様」との表現もまた、客に責任転嫁してるように見えてしまう。
冷凍品とはいえ4ヶ月前のケーキを販売し、客の問合わせを無視した経緯を説明してほしい。 twitter.com/Tam30929/statu…
581
社長「女性活躍を謳ってるのに、なんで女性の辞退者が多いんだろう…?」
私「会社案内に載ってる『活躍する先輩』が全員男性で、おじさん社員は自社の若手女性を『ウチの女の子』呼ばわり、産休･育休を『ブランク』扱いし、総合職希望者にも一方的に『一般職にしたら?』と勧めてるからでしょうね」
582
かながわ女性の活躍応援団(2015)
「女性が、どんどん主役になる」
私「おっさんばっかりやん。主役の女性はどこに!?」
TOKYO CROSS PARK構想(2022)
「多様な人が集まり、交わる結節点に」
私「おっさんばっかりやん。多様な人はどこに!?」
583
高齢者には気前よく1300億円、1人5000円配れるのに、1700万人の就職氷河期世代には年間17億円。1人100円でどうしろと?
就労支援したところで、年功が重要な民間企業への再就職はどのみち厳しい。公務員の氷河期採用枠を増やしてほしい。宝塚市は4名枠に全国から1600人集まった
news.yahoo.co.jp/articles/96fa6…
584
管理職「私はどうもデジタルが苦手でね…」
若手社員「そうですか。私たちはどうもアナログが苦手です」
585
活動家「AV女優は搾取! 過酷で危険性もある! やりたくてやってる人などいない!」
私「そもそも働くこと自体、やりたくてやってる人なんて稀だし、過酷で危険性のある仕事は他にも多数あるのに、AVだけことさら問題視するのは職業差別だろ。自分達の主張のために差別意識を利用するほうが危険では?」
586
は? なんで「辞めていく医師が悪い」みたいになってんの!?
医師自身が「理事長のパワハラが原因」って証言してるうえ、被害を訴え出ても内部検証で「パワハラはなかった」とか言われてんだから、明らかに病院側の問題だろ。医師だって、ストレスなく安心して働ける環境を求めたい1人の労働者なんだよ。 twitter.com/YahooNewsTopic…
587
給料や研修、労働環境改善など「人への投資」を渋る経営者への殺し文句
「ロシア軍みたいになりますよ」
588
「辞めさせてくれない」系の相談を日々受けるんだが、正社員であれば基本自由に辞められるので心配いらない。
･退職は認めない
･有休消化は認めない
･辞めるなら給料は払わない
⇒違法
･代わりの人を探せ
･後任者の採用費を払え
⇒会社側の責任
･損害賠償請求するぞ
⇒故意過失がなければ脅迫
589
労務トラブル解決の専門家です。会社側が間違ってます。辞められますのでご安心ください。
「急に言われても困る」
⇒退職日の1ヵ月以上前に申告してるので全然急じゃない
「後任のパートが入社して1人前になるまで」
⇒教育は会社と上司の仕事です
雇用契約書と実際の条件が違うのも労基法違反です twitter.com/goodbye2015062…
590
社長「またトラブルが起きたのか!? 気が緩んでるからそんなことになるんだ!! 気合を入れ直せ! 皆一丸になって根性で乗り切れ!!」
私「人間誰しも気は緩むんですから、『気が緩んだ人』でも完遂できる仕事の仕組みにすべきでは? 社長の言ってることをコマンドにしても、勝てる見込みなさそうですもん」
591
ゼレンスキー大統領のスピーチライター、有能すぎないですか… 各国の歴史に言及し、国民が大切にしている価値観に訴えかけて確実に支持を集めている…
日本にはまったく苦言を呈さず、ひたすら褒め称え「ウクライナ人は親日。平和を取り戻した後は共にいてほしい」と言われたらそりゃ頑張りますよ。
592
電力需給が逼迫! 頑張って節電して!
↓
発電所の通常出力を超えて発電したり、揚水発電を使ってなんとか乗り切りました!
↓
なんだ乗り切れるじゃん
業務量が増大! 頑張って仕事して!
↓
通常以上の残業をしたり、週末出勤してなんとか乗り切りました!
↓
なんだ乗り切れるじゃん
それじゃダメなのよ
593
無駄に出社させてる経営者と管理職の皆さまへ。
普段、1秒単位の遅刻にゴチャゴチャ文句言うくらい厳しく時間管理してるなら、こんな時こそ「余計な残業しないで帰れ!!」と強く言ってやってくださいよ。
news.yahoo.co.jp/pickup/6421658
594
停電になると、体外式膜型人工肺(ECMO)、人工呼吸器、血液透析装置、新生児保育器も(予備バッテリーが切れれば)使えなくなり、人が亡くなっていく。「昔はよく停電したもんだ」みたいな時代とは違うんだよ。
原発再稼働反対派と、国のエネルギー政策に関して無策な政治家の家から計画停電にすりゃいい
595
「いじめ」じゃないだろ、「犯罪」で「違法行為」だよ。
･“殺すぞ”と罵倒
･包丁の刃先を近づけ脅迫
･“ばか”“死ね”と毎日のように暴言
⇒脅迫罪
･背後から蹴られ転倒し、亜脱臼する怪我
⇒暴行罪
･監督は“捉え方の問題”、校長や教頭も“部活の問題なので”と言い逃れ
⇒いじめ防止対策推進法違反 twitter.com/dailyshincho/s…
596
「朗報!! 2022年、3連休はまだ6回も残っています!」
完全週休二日制企業
「祝日がある週は土曜出勤になるんだよ…」
接客サービス業
「ｵｴｰ! 客が押し寄せる! 全然休めない!!」
教員
「また土曜授業増えるのか…」
建設業
「連休など存在しない」
社畜
「ﾔｯﾀｰ! たくさん休日出勤できるぞ!!」
597
講師「カイゼンを広めたトヨタ生産方式の一環で、問題を発見したら『なぜ?』を5回繰り返す『なぜなぜ分析』というものがあります」
↓
課長「なぜお前は同じミスをするんだ!?なぜそんなにダメなんだ!?」
私「なぜ?の分析対象は『ミスが起きる仕組み』のほうです。人を責めたら単なるパワハラですよ」
598
戦隊ヒーローの主人公が宅配業者で、物語の語り手目線から「最初は業者扱い」⇒「過酷な労働環境を知る」⇒「反省して認識を改める」⇒「宅配業者のプロフェッショナリズムが事件解決の鍵になる」という具合に啓発してくれるところが大変よかった。
#ドンブラザーズ
599
Q.ホワイト企業の特徴って何ですか?
A.儲かるビジネスモデルがあり、個々の社員のスキルに合わせて仕事が割り振られ、成果に繋がる再現性のある仕組みが構築されていて、業界平均より高めの報酬が出るところですね。
お気づきの通り、儲からないビジネスに努力を強要する低賃金ブラック企業の真逆です
600
部長「男性育休なんて何するんだ? ウチにはそんな制度も、休む奴に払う金もない! 休むなら、その間に仕事やる奴を探せ!」
私「男が育休をとるのは『乳を出す以外の全てをこなし、妻を休ませるため』。育休拒否は違法だし、国から給付金が出るので会社負担なし。休業者の業務調整はあなたの仕事です」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中