551
スタートアップやベンチャー企業の経営陣の皆さんが、意外と見落としがちなことを言います。
「皆が皆『成長したい!』と望んでいるわけではないですし、『別に出世しなくてもいい』と思いながら働いている人のほうが多数派ですよ」
552
私が大学の入学式で祝辞を依頼されたら、
「就活の面接でウソをついたり、話をかなり盛ったりしないといけないような、怠惰な学生生活だけは送らないように」
といいます。
553
課長「おい、お前に任せてたあの件どうなってんだ!? いちいち俺に確認させるなよ!」
私「なんか部下が悪いみたいになってますけど、責任範囲や、途中いつまでに何をすべきか等を最初から明確に説明･指示できてなかったんじゃないですか。それは『任せてる』のではなく、『丸投げ』といいます」
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同じ22卒新入社員でも、「研修は2日だけ、3日目からOJTという名の現場放り込み＆放置プレイで、既に終電近くまでのサービス残業を経験済」の人もいれば、「7月まで研修期間、その間は毎日定時終業」の人もいるんですよね。
ちなみに私の新卒時代は「研修は初日午前中のみ、午後から営業同行」でした。
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「スタートアップは上限規制から除外すべき」
⇒大企業がたくさん「スタートアップ」子会社を作って、ブラック労働を押し付ける未来しか見えぬわ
「みんな働きたいのに働けない」
⇒役員か高報酬の業務委託にしろよ
上限規制導入できるまで、どれだけ人の命が失われたか分かってるのか…嘆かわしい…
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「労基法を守ってたら会社が潰れる!」
「ウチの社員は皆残業したがってる!」
というセリフは愚かなブラック企業経営者が言うから揶揄できるのであって、経済団体幹部に本気で言われると全く笑えないのよ。
法律守って潰れるような会社はそもそも破綻してるので潰れてください
asahi.com/articles/ASQ4D…
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外資系企業がノー残業で高給と言われるのは、儲かる仕組みができてるから。ブラック企業が悲惨なのは、儲かる仕組みがなく、低賃金と長時間労働だけがソリューションだから。
後者はノルマ達成のため理不尽クソ客も切れないが、前者なら「二度と来るな」と毅然とした対応もできる。儲かる仕組み大事。
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働き方が柔軟になる取組は素晴らしい。ただ日立は週休が増えた分、他の日の労働時間が積み増されてるだけなので、「週休3日になる＝生産性向上」とは言い切れないのだ。
週休3日制は大きく3パターンあるが、生産性向上と言っていいのは「総労働時間を減らしてるのに給与は維持」パターンだけだろう。 twitter.com/nikkei/status/…
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社長「当社の求める人物像は『ストレス耐性がある人』です!」
私「なんでストレスがある前提で考えてるんですか。そもそもストレスがない職場にしたり、ストレスに強くない人でも能力を発揮できる仕組みを作ったりするのが社長の仕事ですよね」
560
役員が「給料は上げられないからやりがいをPRしろ!」と言い出したらすぐさま株主総会を開き、役員報酬を金銭から「やりがい」に切り替えるべき。
561
森喜朗氏の発言を過剰に叩き、伊藤詩織氏の性被害を大きく扱い、女子高生キャラの広告を「見たくない人の権利を守れていない」「成人男性による未成年少女への性暴力を大手メディアが肯定」とエクストリーム批判しておきながら、園子温氏のリアル性的搾取はスルー。「属人的」ではなく「偏向的」では? twitter.com/sisiodoc/statu…
562
人口が増えてる国の上司（1枚目）
VS
人口が減ってる国の上司（2枚目）
人口が減ってる国の同僚（3枚目）
いや、仮に産休や育休取得が「迷惑」になってるとしたら、それは「たかだか1人が抜けただけで仕事が回らない組織」を放置してる会社と上司の問題だろ。上司こそ皆に迷惑かけないように働けよ。
563
マナー講師「新人歓迎会、新人は下座に座って動き回れ! 乾杯のときは飲めなくてもビール! お酌や料理の取り分けは積極的に! 自分が話すよりも人の話を聞け! でも労働環境や待遇の話題はNG! 上司の話が長くても遮らずに5分以上聞き続けろ! 2次会までは参加しろ!」
新人「私たち歓迎される側ですよね?」
564
本来なら「ワクチン争奪戦に出遅れていた日本が充分量のワクチンを確保でき、多くの命が救われ、社会も大きな混乱に陥らずに済んだ」と賞賛していい話。
マスコミが後出しでムダ批判するのは簡単だろうが、それを許すと「余裕確保」が忌避され、緊急時の対応遅れに繋がり、最悪人命が失われるんだよ。
565
朝日の悪意むき出しのタイトルと報道姿勢、本当に軽蔑する。
･当時は全国民分のワクチン確保が最優先の緊急事態だった
･ワクチン効果や納期も不明な中で、保険をかけるためにも予備は必要。問題視はお門違い
･半分は海外供与され、感謝されてることは触れず「接種遅れでもワクチン外交」と非難姿勢
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社長「新入社員が歓迎会に行きたがらないとはけしからん! お互いの人柄や特徴を知って、先輩社員との距離も縮めて、馴染める雰囲気をつくって、チームワークを構築するのにすごく重要な機会なんだぞ!」
私「確かに重要ですね! そんな大事なことなら酒の席ではなく、ぜひ就業時間中にやるべきです!」
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ルール違反はダメだが、そもそもアイス購入を咎めたクソクレーマーがいなければ救急隊員は逃げ出す必要もなく、処分されることもなかった。
店員さんには座ってほしいし、
救急隊員にはアイスを買ってほしいし、
警官は制服でコンビニ利用してほしいし、
運転士さんは堂々と飲み物を飲んでほしい。
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いや本当さ、定時に仕事終わらねえ!って言ってる奴ら。
始発で来て、朝7時から取り組んでみ?
朝礼で、社訓を大声で唱和してみ?
その週のタスクは、週末出勤してやり切ってみ?
部署全体で意識を新たにして、皆で気合いを入れ直して、努力と根性と死ぬ気でやり切ってみろよ。
絶対定時で終わらねえから。
570
労基署「それ違法ですよ」
↓
社長(ブラックレベル0)「そうでしたか、すぐ改めます」
社長(レベル4)「労基法守ってたらウチが潰れちゃうよ~!」
社長(レベル13)「それは法律がおかしい!」
社長(レベル893)「そんな法律はない!」
社長(レベル4989)「法律がどうあれ、ウチは昔からこれでやってきたんだ!」
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「Zoomで上司退出時にお辞儀で見送る、自宅でもスーツ着用など、無意味なルールを強制する会社は危険。マナーや礼儀ばかりに神経質で、本質的な生産性や効率、働きやすさを疎かにする会社はもはや思考停止」
週刊SPA!さんでコメント。プロフ写真9年前から使い回しでスミマセン
bizspa.jp/post-589361/
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部長「なんだ今年の新人は!? 自分たちからきちんと挨拶もしないとはけしからん‼︎」
私「新人が挨拶してるのに、上司や先輩が無視したり、きちんと挨拶を返さないような職場だと、新人も挨拶しなくなるんですよね。『新人は職場と上司を映す鏡』ですから」
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そんな報われない会社に愛想が尽きたときは、権利を行使してから辞めような! 有休消化したい、未払金回収したい、パワハラ慰謝料請求したい、ブラック企業に社会的制裁を下したい…ときの「交渉代行サービス」のご依頼はこちらから。退職後でも、退職前提でなくても使えるよ!!
black-yametai.com/daiko/
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新社会人になる皆様にこれだけは覚えておいて欲しいブラック企業用語をまとめました。
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Q.新聞社の「嫌だな」と思う所ってどこですか?
A.わざわざ16年前の亀田興毅氏の写真を見出しに使って印象操作したり、特段問題視されてなかった「三流大学」発言の揚げ足をとって炎上させたり、自分達がさんざん騒いで遅らせたHPVワクチン接種を「医療者側の理解が進んでいる」とか書く所がクソですね
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中