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「GWって、実は『Go to Work』という意味なんです。今日も頑張りましょう!!」
などと言ってるブラック企業経営者が、11月になったら
「勤労感謝の日って、実は『勤労させて頂けることに私たちが感謝する日』という意味なんです。今日も頑張りましょう!!」
と言い出す確率、今のところ100%。
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既卒者らの就職率「驚異の96%」実際は…水増し広告で行政処分
またDYMですか。「15%しかないものを96%だと言い張る」のを「水増し」とは言いません。「ほぼ水」です。
あと「再発防止」も不注意ミスの際に使うなら分かりますが、「意図的な虚偽広告」に用いるのは欺瞞です。
news.yahoo.co.jp/articles/c94c0…
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知床観光船、転落事故の軽井沢スキーバス、集団食中毒事故の焼肉店の共通点
･コストダウンや事業効率を優先させ
･結果として安全性やサービス品質が粗雑になり
･人命が失われる取り返しのつかない事故が起きた
･経営者が土下座するが、責任は誰かに転嫁する
その場を取り繕うだけの土下座は嫌だ
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くら寿司「これ以上文春さんとかに喋るんやったら、あなた方のこと訴えますよ」
本当に記事内容が事実無根なのであれば、くら寿司が文春を訴えればいい話。それなのにわざわざ遺族宅に突撃し、悲しみが癒えていない遺族を直接恫喝するなど正気の沙汰じゃない。脅迫罪だろ。
bunshun.jp/denshiban/arti…
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最低賃金ギリギリで時給設定してアルバイトを使い潰してるような会社が、「SDGs!」「持続可能な社会を!」とか言ってるのを見ると反吐が出るタイプです。
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＜デジタル推進事業で1万人急募!＞
【業務内容】
高齢者を対象に、デジタル機器の操作法などを教える仕事です
【雇用形態】
1年間の業務委託(自動更新)
【社会保険】
なし
【給与】
なし
「何ですか!?このクソみたいな求人は?」
私「政府のデジタル推進委員ですが、これじゃブラック労働推進ですね」
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「大変! 有資格者が足りないの!!」
↓
「仕事のやりがいをPRしよう!」
「資格取得の学費負担を減らそう!」
「資格無くても働けるようにしよう!」
人材不足の原因は明らかなのに、決して「給料を増やす」「労働環境を改善する」という解決策が出てこないの、日本社会のOSの修復不能なバグなのだろう。
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･現社長に代替わり直後、ベテラン社員を全員解雇
･昨年にも複数回の事故。傷は修理せず航行
･欠航判断した船長に「なぜ出さない」と社長が叱責
･事故船の船長もSNSで愚痴
知床遊覧船の件、事故直後から悪評が怒涛のように出てくる会社が、これまで普通に営業を続けてこられたこと自体が恐ろしい。
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こんな老害が跋扈してるならもうAI判定でいいだろ。
･パワハラまがいの威嚇行動を「真面目で熱いところがある」「教育的指導」と擁護
･元審判部副部長が「俺が現役の頃は…」と昔語り
･頭にきたら「次にど真ん中投げてきてもボールにしてやろう」「(判定で)プロの厳しさを教えてやった」的マインド
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文科省「教員不足で大変! 免許なくても教員にするから助けて‼︎」
私「原因は免許不足じゃなくて、教師の授業負荷、保護者対応、部活指導、膨大な書類や会議対応など、過労死ライン超えの過酷な労働環境だってことは何年も前から分かってたよね。ブラックだと明らかな所に飛び込む人はいないのよ…」
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懲戒免職でもおかしくないのに「退職済だから処分対象外」というのも、この処分でなんとなく責任をとった感になるのも納得いかない。
「いじめ」というより「犯罪」だし、「いじめをやれば罰されるうえ損害賠償請求もされて社会的に終わる」という共通認識にすべきだろう。
news.yahoo.co.jp/articles/fdc6d…
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吉野家の件、「無自覚のまま昭和的価値観が染みついた、昔の感覚が抜けないシニア層が指導的立場に居座り、周囲が諫言できないリスク」と、「重鎮と呼ばれる存在が半ば固定化し、多様性に欠けるマーケティング業界」という切り口から解説。今回も記事ランキング上位入り感謝!
news.yahoo.co.jp/articles/09bd8…
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自殺されたくら寿司店長の件、現場にいた元従業員の証言と、会社側のコメントがあまりに食い違いすぎていて胸が痛い。「勤務店舗前で焼身自殺」など相当強い抗議の意思が込められているわけだが、会社側に被害者やご遺族に寄り添う姿勢が全く見えない。対応としては最悪の類だ。真相を解明してほしい。 twitter.com/shukan_bunshun…
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Q.「まだ右も左も分からない状態の人に魅力的なオファーを提示して一種の依存状態にし、長期間にわたって金銭的に搾取する」例を一つ挙げよ
A.「年功序列の終身雇用」ですね
地道に働けば年収1000万! 社宅は会社負担! ローン金利優遇! でも家買ったら転勤! 早期離職は退職金不利! 若い内は滅私奉公!
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社長「『仕事でメンタルやられた』なんて、まったく最近の若いヤツは根性がない!」
私「社長も、高い機材は大事に保守して使いますよね。そう考えると人なんて約20年、数千万円かけてようやく世に出る、今後減るのが確実な、超貴重なリソースなんです。人はメンタル面の配慮や健康管理が保守ですよ」
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原油価格高騰に対する政府の動き
トリガー条項復活など更なる対策を検討
↓
検討チーム立上げ
↓
3月中に見極めるべく不断の検討を加える
↓
4月以降、検討を加速するよう指示
↓
減税先送りで合意。引き続き検討する
減税時だけ「混乱」する都合のいい現場があるのか。増税時には聞いたことないが。
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「逆パワハラ」が話題のようだが、もともと「部下から上司に対するものもパワハラ」と定義されている。なんでもハラスメント扱いする言葉遊びによって、本当にパワハラに苦しんでいる人が訴えづらくなるような報道は止めてほしい。「業務命令に従わない」とか「注意に逆上する」なんて単なる我儘だろ。 twitter.com/mkBvmaYKErgfCU…
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早稲田大学講座で、学期を通して取り組む課題設定と講評を担当する講師という重要ポジションでありながら、初手で「生娘シャブ漬け戦略」と放言した吉野家常務。そんな重要な場でサラっと不適切な発言が出るということは、普段からその300倍くらい不適切発言してて、かつ諫める人もいなかった感ある。
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過労死を出した会社に罰金50万円で済ませるから、「法律守るより罰金払ったほうが安い」とばかりにブラック企業が調子に乗るんだ。
労基法違反に対してはぜひ厳罰で対処してほしい。「1日10時間以上の労働や週末出勤を強要した会社は、経営者のポケットマネーで罰金200万円払う」ドイツくらいに。 twitter.com/nikkei/status/…
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Q.事務作業をやるたびに「なんでウチの会社はこんな古いやり方を続けてるんだろう…?」と無力感を抱きます。社長がIT化や働き方改革の波に乗り遅れてるのではないかと心配です。
A.事務作業のIT化を進めるなど改革に成功した会社は、そもそも事務作業をするためだけの人を雇っていないんですよ。
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店長「ウチがブラックだとかいう噂が流れてるらしく、バイトがどんどん辞めていってるんだよ…」
チーフ「ホント困りますよねぇ…こんなにやりがいのある仕事なのに…」
店長「このままだと、繁忙期に店を2人だけで回すことになってしまうぞ‼︎」
チーフ「2人? 店長とほかに誰が残るんですか?」
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クレーマー「公共の場にエロい表現が溢れすぎている! けしからん‼︎」
私「私は今日焼肉食べたい気分なんで、街を歩いてると『肉』という字がついつい目についてしまうんですが、あなたも普段からエロいことを意識しすぎてるからそう見えるんじゃないですか?」
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若手に対して「アイツは素直じゃない!」と文句を言う大人をしばしば見かけるんですが、単にその人が若手からリスペクトされてないだけだと思うんですよね。
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Q.人材に「人罪」みたいな当て字をしたがる経営者をどう思いますか?
A.自分が優秀な「人財」を採用も育成もできてないことを棚に上げて、大切な社員に対して「お前たちはデキの悪い人罪だ!」と責任転嫁してるだけですね。言葉遊びしてる暇があったら、「人在」でも仕事が回る仕組みを作れよと思います
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「怖い話して」
「社長が『加齢によって気力も体力も判断力も衰えるから』と定年後再雇用者をバンバン雇い止めして、ベテランがいなくなった会社があるんですが、その会社でいちばん高齢なのはその社長なんですよ…」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中