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人事院「若手キャリア官僚の退職者増! 退職理由を聞いて対策を検討したい」
私「今から検討ってアホなのかな? 過労死ライン大幅超過の過酷な労働環境、割に合わない給料、ムダ作業と非効率業務に忙殺、上司や議員からのパワハラ横行、不祥事の度にマスコミから叩かれる『報われない仕事』だからだよ」 twitter.com/nhk_news/statu…
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美容業界向け求人コンサルを生業にする人が「アシスタントに有休をとらせないための言い訳」を募り、リプに「若いうちは経験が将来の財産」だの「知識があると労基に行かれるから洗脳するしかない」といった意見が並び地獄のようだ。夏季休暇に有休をあてるのも不利益変更。これが普通なら業界が異常。
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いじめを防ぐためのあだ名禁止?
無くすべきはいじめのほうであって、あだ名じゃないだろ。それなら「いじめ」っていう言葉のほうを禁止にしようぜ!!
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日本企業「IT人材難! 求人倍率10倍!」
私「『人手不足』というのは『高い報酬を提示してもまだ人が集まらない』状態を言うのであって、御社の場合は『多段階にわたる中抜きの結果として低賃金しか払えず、そのうえ労働環境も悪いから単に誰も寄り付かないだけ』ですよ」
nikkei.com/article/DGXZQO…
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労働マナー講師の新田です。
「社員が『できない病』にかかってる!」
「どうすればできるか考えるのがお前の仕事だろ!!」
と従業員にハッパをかけている経営者さん向けに、労働マナーアップポスターを用意しました。
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労働マナー講師の新田です。
「成長のためには苦労が必要だ!!」
といつもおっしゃる経営者さん向けに、労働マナーアップポスターを用意しました。
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労働マナー講師の新田です。
「いい人が採用できない…!!」
といつもお嘆きの経営者さん向けに、労働マナーアップポスターを用意しました。
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労働マナー講師の新田です。
「経営者目線で仕事しろ!」
が口ぐせの経営者さん向けに、労働マナーアップポスターを用意しました。
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そもそも日本人は高品質サービスを最低賃金で頑張りすぎ。「細かい宅配時間指定」とか「立ったまま丁寧なレジ接客」みたいな、価格に見合わない過剰なサービスレベルはバンバン見直して、客側が「サービスは価格込みだよね」と考えを変えていかないと。高品質サービス希望なら相応のお金を払えばいい。
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上司A「今苦労しておけば次に繋がるんだ!」
上司B「ココで頑張れないヤツは他じゃ通用しないぞ!」
私「それを言っていいのは『苦労や頑張りが、報酬やスキルの向上としてきちんと報われる会社』だけですよ。御社は『理不尽な長時間労働に耐えろ』って言ってるだけで、『次』も『他』もないですよね」
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上司「お前さぁ、この仕事向いてないんじゃない?」
部下「そんな言い方で部下が発奮してやる気になると思ってるなら、あなたこそ上司向いてないですね」
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社長「ウチは給料安いけど、やりがいのある仕事なんだよ!」
私「それは『社会貢献できる年収800万円の仕事に、年収1,200万円の人をスカウトする』みたいなときに使うセリフであって、残業代も払わず『給料上げたら金目当てのヤツばっかり集まってくる!』とか言ってる社長が使っちゃダメなんですよ」
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多数のお問合せを頂戴し、Webサイトが不具合を起こしており大変申し訳ございません。お手数で恐縮ですが、こちらのアドレス
「info@wsiri.jp」
から簡単にメッセージを頂ければ、私から返信いたします。
「労働マナー」のほかにも、多様なコンテンツを取り揃えております。
wsiri.jp/performance/
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もうね、コンテンツもちゃんと用意してあるんですよ…
2022年4月から中小企業も適用対象となった「パワハラ防止法」にも完全準拠、オンライン対応可。労働マナーを啓発するためなら全国どこでも行きますよ!!
ご用命、お問合せはこちらから↓
wsiri.jp/contact/
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「上司に『了解しました』は失礼」だとか、「白シャツに黒マスクはNG」みたいなクソマナーは見るに堪えないので、私が「労働マナー講師」となり、経営者や管理職の皆さんに正しい「労働マナー」を啓発していくことにしました。
全国の企業や労働組合、業界団体の皆さま、ご用命をお待ちしております。
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客による悪質な暴言やクレームがカスハラと呼ばれ、ネガティブイメージが浸透してきたのはよいことだ。
実際、脅迫罪や業務妨害罪が適用されるケースもある。店側も判断基準を設定し、悪質と判断したら警察に通報するなど、毅然とした対応で従業員を守ってほしい。悪質客などしょせん疫病神なんだから
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え?「今の若者に絶対言ってはいけないNGワード｣ってコレじゃないんですか?
やる気あんの?
前にも言ったよね?
言ってる意味分かる?
俺が若い頃は●●だった!
社会ってそういうものだから
今苦労しておけば次に繋がる!
鬱病になるなんて根性が足りない!
ココで頑張れない奴はどこに行っても通用しない!
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失礼クリエイター(旧称:マナー講師)によるマナーハラスメント一覧
･人前で薬を飲むのはマナー違反
･Zoomで上司退出時にはお辞儀で見送る
･徳利の注ぎ口を使うと縁を切るという意味になり失礼
･「頂きます」ではなく「頂戴いたします」←New!
私「余計なマナーを押し付けないのがマナーでは?」
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給付金誤送の件。使い込みは勿論悪いが、そこまでの経緯が、我が国の旧来型組織のクソな所を煮詰めたような話だよな。
･銀行の要望を聞き入れず、頑なにフロッピーディスクにこだわる
･人手不足もあり、入職すぐの新人に重要業務をほぼ丸投げ
･紙とハンコのやりとり＋上司がノーチェックで押印
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間違えると警察が来るもの＜社名編＞
×キャノン ○キヤノン
×富士フィルム ○富士フイルム
×シャチハタ ○シヤチハタ
×キューピー ○キユーピー
×文化シャッター ○文化シヤッター
×ビッグカメラ ○ビックカメラ
×ブリジストン ○ブリヂストン
×ドンキ･ホーテ ○ドン･キホーテ
×吉野屋 ○𠮷野家 twitter.com/coromoo_JP/sta…
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社長「働き方改革はクソ! 圧倒的成長したい若者から成長機会を奪っている! 若い内はハードワークすべき!!」
私「なるほど、高度プロフェッショナル制度を入れて若者に年収1,075万円以上払い、株も持たせるんですね」
社長「は? そんな金あるかよ!?」
私「それだから人が辞めるし採れないんですよ」
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くら寿司の労働環境、文春記者さんに情報共有頂きながらウォッチしてるんだが、記事として公開されただけでもこんなに問題が。
･労働基準法違反
･労働契約法違反
･労働安全衛生法違反
･職場環境配慮義務違反
･改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)違反
これはもう「役満ブラック企業」だわ。 twitter.com/shukan_bunshun…
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Q.趣味は何ですか?
A.三角関数炎上鑑賞です。誰かが「三角関数よりも〇〇が大事!」的な発言をしたとき、怒涛の如く寄せられる「この世は三角関数によって支えられている」という知見を学ぶのが楽しく、三角関数が分からなくても便利な生活を送れる社会にしてくれている人たちに感謝するばかりです。
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かながわ女性の活躍応援団(2015)
「女性が、どんどん主役になる!」
TOKYO CROSS PARK構想(2022)
「多様な人が集まり、交わる結節点に!」
AV新法に反対する緊急アクション(2022)
「AV業者に都合の良いAV新法が、国会で通されようとしています!」
私「で、肝心の『当事者』はどこにいるんですか?」
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かねがね「土下座謝罪は卑怯」だと考えている派です。
･更なる追及を拒否したい
･とりあえずその場をしのぎたい
･責任を棚に上げて情に訴えたい
…など、全部透けて見えるんですよね。
集団食中毒事故の焼肉店、転落事故のスキーバス、知床観光船、暴行監督、問題発言議員…全部共通してるし。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中